文化引领发展—企业文化建设纪实(精选篇)
第篇：文化引领发展—企业文化建设纪实
企业文化魂走进新泰公司处见强烈感受企业文化魅力全国企业文化建设优秀单位全国电力系统企业文化建设标杆企业中国电力行业企业文化建设十佳创新成果等荣誉该公司企业文化建设荣耀果问该公司职工年企业发展驶快车道？定会豪告诉成绩
取益优秀企业文化坚持文化凝聚企业合力企业发展离开形成尊重爱护关心氛围想干事机会会干事舞台干成事激励
建设企业文化程中该公司实现全面发展目标出发力弘扬诚信责创新奉献核心价值观提出企业企业企业企业造理思想理念贯穿企业发展全程企业文化形手引导职工达理效果诚信责创新奉献拼豁新泰公司职工耳熟详两句话反映公司文化理念员工精神风貌两句话公司完善优化培养选拔考核激励相配套理机制推行二三线动态理充分调动积极性形成合力列入公司职工创新成绩单：2全国优秀质量理组4项全国优秀qc成果8项山东省优秀qc成果8项省技术创新优秀成果奖31篇省技术创新优秀文奖4项实新型专利开展全员性创新实践活动带喜成果
目前该公司类群众性技术攻关组已全面渗透生产营销农电理环节百项成果广泛运取喜济效益通参群众性创新活动仅创造效益更创新思维开拓视野综合素质显著提升生技部亮剑qc组成员说学榜样尊重榜样崇尚榜样员工办公桌榜样画册里面记录着员工优秀事迹公司家系列文化丛书目前已出版12册册通诚信责创新奉献题员工优秀表现记录通形文化宣传企业核心价值观转化全体员工觉意识行动创新文化理念文化提升发展动力努力超越追求卓越企业精神赋予新电干事创业执著闯劲巍巍泰山汤汤汶水孕育新泰电力独特文化底蕴气质新泰电力企业发展巍泰山安全生产重泰山电网建设坚泰山优质服务美泰山企业文化厚泰山谐五观稳泰山企业文化成果国家电网公司企业文化四统塑造传播深植该成果荣获中国电力行业企业文化建设十佳创新成果奖县供电企业必须建立完善符合国网公司四统文化求工作机制融入安全生产电网建设优质服务队伍建设基础理等项生产营务中强化文化执行力
文化沉企业文化建设委书记刘国红着深刻理解感悟三长两短家里没顶梁柱娘日子？家里遭灾公司损害孩爹事想没该公司高洪军妻子联袂造家庭安全二转生日爱形式活泼寓教乐社区家庭巡回演出时受广电嫂欢迎安全情景剧推出该公司安全文化活动重头戏公司泰山石安全文化基础推出红灯笼系列载体活动国网公司安全文化做家电力职工接受铁理转变种觉行动服务真情泰山深厚服务环境泰山优美服务品质泰山高尚服务品牌泰山响亮文化理念该公司服务真诚谋发展理念创新延伸相继开展95598天行活动制定感恩服务活动载体外创新廉洁文化理念廉洁文化四进活动基础力发挥家庭廉政建设中作妻句句叮咛父母殷殷教诲家丝丝牵挂时刻提醒员干部干事干净做成廉洁家文化
造知行合企业文化四统完美落前国家电网意识企业文化四统精神新电中落生根员工守国网公司全体员工应遵守基行准10月9日新泰公司参赛选手企业文化四统知识竞赛中精彩表现博观众阵阵掌声数文化宣贯竞赛中采品加现场情景剧方式耳目新新泰公司坚持载体推进全员参充分解读接基础10月份举行3次企业文化建设研修会开展知识竞赛调考征文等载体宣贯活动理念文化视觉文化行文化三层面谋划性性融合造企业文化四统认知力执行力全运会利进行国电铁军荣耀全力赴确保全运
第二篇：文化引领企业发展
翻开吉林油田年产量记录组幅度攀升数字5年时间吉林油田油气产量500万吨升700万吨创造历史新水特刚刚2014年面济危机击油田克时艰战胜挑战保持持续发展良势头推动振兴吉林济做出突出贡献禁问什企业焕发强生机活力？追根溯源难发现吉林油田年贯彻实施文化引领战略发挥关重作科学定位引领战略展宏图
2014年吉林油田原油年产量跨越500万吨中国石油建设综合性国际源公司战略部署吉林油田公司提出681发展目标什凝聚队伍持续奋斗什引领发展追求卓越保障681发展目标实现成摆吉林油田公司新届领导班子面前重课题
深入调研科学证基础围绕681发展目标吉林油田公司精心运筹进步提出1356发展思路加强企业文化建设实施文化引领战略作支撑公司发展五
战略结合企业发展实际制定吉林油田文化引领战略实施方案明确316工作思路强化三引领推进制度建设建设六文化实际工作中着力推进文化引领战略落实企业文化成引领企业持续快速发展助推器推动吉林油田步入快发展新阶段
培育价值观思想引领催奋进
行缘意识思想催生动力吉林油田中国石油爱国创业求实奉献企业精神作加强思想建设培育价值观实施文化引领战略基础觉践行奉献源创造谐企业宗旨文化育文化提素文化强企目标力弘扬中国石油企业精神企业宗旨公司发展目标发展思路教育广员工公司扎实开展发展目标发展思路发展形势文化理念宣贯活动牢员工队伍思想基础深入开展理想信念教育优良传统教育遵纪守法教育精神文明创建活动提高团队思想素质持续开展企业精神教育凝聚发展力量努力培育形成新时期公司团队精神通系列工作建立完善符合公司发展实际文化理念形成体现意志价值取实现思想高度统力量效凝聚目前实现681建设科技安全谐油田已成全体吉林石油愿景
塑造优秀团队行引领树航标
文化理念形成关键执行什手段培育行模式引领队伍形成团结协作拼搏进取风气企业文化建设重点基础吉林油田公司通强化行养成教育规范职业行通加强职业道德建设形成道德约束通发挥典型辐射作提升团队素质着力塑造支技术流作风流素质流优秀团队
吉林油田公司学型团队建设作塑造队伍基础断优化学环境提供学机会建立够广泛激发调动员工学热情激励机制持续开展学型团队建设活动员工学创新氛围日益浓厚仅2014年群众性技术创新成果达186项行养成作塑造队伍支撑理全程中通贯彻员工行规范深入开展职业道德职业纪律教育活动建立奖优罚劣行激励约束制度断强化行养成教育提升团队执行力培育树立典型作引领团队建设重手段加典型培树力度持续开展劳动模范十杰青年技专家等评选活动通营造氛围建立评先树优长效机制先进模范保鲜机制促先进物断涌现年吉林油田涌现全国劳动模范12中石油吉林省劳动模范28中油集团公司高级技专家公司级技专家28公司级技术专家学术带头185已评出81名十杰出青年
着力载体建设特色文化强理
石油行业艰苦创业历程特殊工作环境融铸石油艰苦创业精神私奉献
品格更形成深厚文化积淀吉林油田结合实际创新载体通建立企业精神教育基传承培育企业精神开展企业文化示范区活动培育典型推进文化落持续开展三岗知岗爱岗讲岗活动全员素质幅提高通开展六建活动推进理创造谐文环境基层逐步建立套充分体现理工作规范道干群间沟通桥梁种促进员工成长进步激励机制规范站队形象种体现文关怀家文化全员完善学型班站
通载体推动培育形成富吉林油田特色六文化激发动力创新文化提升理执行文化安全文化崇尚节俭节约文化清正律廉洁文化团结协调谐文化六文化基层广泛认形成强文化力促进企业理水提升
完善识体系形象引领树品牌
吉林油田企业形象识体系建设作彰显传播企业形象树立文化品牌手段积极造公司科学发展崭新形象
公司通策划吉林电视台黄金时间形象广告制作画册拍摄宣传片参展东北亚博览会重路段树立形象宣传广告等手段全面提升公司社会形象通推进站队文化建设造基层企业文化示范区开展六站队五型班组建设塑造基层站队全新队伍形象理形象环境形象迎接北京奥运火炬传递活动中通9名油田火炬手展示吉林石油良形象更高更快更强奥运文化油田文化进行次融合吉林油田宝石花合唱团代表中国石油百万职工中国代产业工2014年维纳新春音乐会唱响充分展现吉林油田全体员工精神风貌
目前先进文化引领吉林油田公司实现思想道德修养文化技术水民法制观念容员工素质显著提高实现化精细化实效化目标理水显著提高实现营规模盈利水创新力容企业发展实力显著提高企业稳步实现681建设技术先进理科学济济科技油田安全生产清洁生产生产受控安全油田环境宜居安定团结富裕文明谐油田目标迈进
第三篇：文化引领企业发展
文化引领企业发展
***
全球化信息化浪潮中企业生存发展激烈市场竞争面前遇前未挑战企业间竞争逐渐价格竞争转核心力竞争现代竞争关键企业文化
竞争成功企业必须着力造符合时代求先进企业文化培养符合企业战略求适应企业文化新型永远立败
企业文化涵
早企业理理关注生产效率投入产出假设追求利益化济社会假设反映社会性情感方面特点需求逐渐意识文化差异企业理着巨影响企业文化观念发现重视企业员工着方面物质精神需求元生价值观念现代社会中企业已单纯赢利性济组织员工挣钱养家糊口方承担社会责满足员工追求精神实现需基细胞
什企业文化呢？简言狭义企业文化指企业领导创业发展程中形成价值观念营理念整合成套全体成员认遵行价值行体系种价值核心独特文化理模式般说企业文化创始精神体现带独特性会断融入新观念体现着时代求企业文化着社会企业发展断完善新成员企业融合推动着企业长期健康发展
二建设企业文化重性
企业宝贵财富现代理重点已物理转移理企业财物等项生产素中具动性素机器需开动财物需理制度需执行生产需负责谈理离开理理中动作重位断凸现逐步提高尤市场济条件理早已成现代企业理重组成部分
企业文化具凝聚力导性约束力激励性等功文化式理强调文化认群体意识作重视理解员工培养员工激励员工着力理成控制型资源理转充分发挥观动性实现种生产素相统理企业文化建立整套明确价值体系行规范企业利益员工利益统起员工律理变理促员工觉积极动开展职工作实现企业济效益社会效益化说企业文化种软实力种省力效理方式
企业文化种具品牌效应形资产具强生命力扩张力品牌企业区企业形象标志企业公众市场进行沟通桥梁企业文化然直接创造济效益通理影响生产影响销售影响市场影响消费影响效益创造出巨品牌价值企业文化帮助企业战略落促进品牌价值提升实现品牌价值重保障品牌文化载体文化凝结品牌中企业文化核心价
值观品牌建设指明方企业说企业文化品牌深远影响着企业长远发展决定着企业成败兴衰
然企业文化作分夸企业发展壮确实具非常重作意义企业文化企业立身社会竞争市场必须精神支柱动力源泉没文化
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企业没灵魂缺乏竞争力
三建设企业文化
1提高重视程度做提炼研究
现代企业营理程中建立体现时代精神企业文化实现科学理高效理效途径提升企业凝聚力心力重保障先进企业文化建设项综合性系统工程必须高度重视企业文化提炼研究企业中决策层应该企业文化塑造放企业发展战略高度制定套适合企业发展文化理念统员工思想行动增强企业凝聚力战斗力应该断领导者典型员工思想行事迹企业生产营实践进行总结建立根形势发展断完善企业价值体系行规范应该断理阐释观念事体现思想模范指导行广员工工作行够指导效仿循
2加强宣传教育创新活动载体
先进文化需效传播渠道活动载体加强宣传教育利企业部报刊广播电视网络简报等媒体开展企业文化宣传活动展示改革发展新成果传播生产营新举措展现优秀员工新风貌创新教育形式拓宽宣传渠道围绕中心重点工作高扬旋律充分发挥企业文化传播功导作企业文化价值理念耳熟详创新活动载体利学厂史观厂影唱厂歌思厂恩等活动开展丰富彩精神教育活动利节假日重庆典机开展催奋进表彰激励活动利员工兴趣爱种文化阵开展形式样文体娱乐活动满足员工精神文化需求增强员工属感认感企业文化质涵深入心
3结合力资源采取效激励
没效激励没预期行选育留企业文化力资源工作关注需解决问题两者塑造行着致性目标企业文化提出鼓励行禁止行价值标准员工否企业文化求做程度受力资源激励政策影响建立企业文化导力资源理系统员工招聘培训发展绩效考核薪酬体系等方面制度设计制定体现企业文化理念求企
业制定力资源政策时应该重视员工基物质生活保障需评价体系公正合理薪酬体系具激励性导性时物质奖励精神鼓励样员工积极动做出符合企业文化求行
4紧时代脉搏断发展创新
现科技创新提速生产效率提高理模式改变公司规模扩作企业灵魂企业文化着生产营实际断创新完善充满竞争时代落企业文化会成转型升级障碍思路改进方法措施路前进路文化先行企业文化符合战略求促进战略实施常检视剔已企业文化中适应发展求观念开放包容态度广泛学鉴先进文化成果注重企业特定外部环境出发挖掘整理出企业长期形成独特气质具时代特征精神力量持续创新文化成企业迎抢抓基加快发展智慧应挑战攻坚克难勇气精益求精做强做优强动力
四建设什样企业文化
企业文化具独特性鲜明气质数企业文化具特征重视学鼓励创新员工幸福关注优秀企业文化中必须包含素
学文化
劝学中说：学已君子博学日参省知明行矣尤现代知识爆炸时代新知识新理新技术新设备层出穷知
识产品样频繁更新换代果断学新知识更新知识结构企业发展成源水根木优秀企业会营造全员学氛围鼓励学鼓励学成岗位成领导干部带头学普通职工动学通学员工知识底蕴会更加深厚眼界视野会更加宽广想法点子会更加独特业务力创新力断提高
创新文化
汤盘铭曰：苟日新日日新日新改革创新企业永恒题没创新没超越创新企业文化核心理念竞争市场中产品服务逐渐趋企业唯产品工艺营销文化理体制断创新占先机没创新企业没希企业企业员工应该树立优创新意识工作环节种工作流程次重决策项战略措施新思索优
化合理效方法做项工作济必定创意济产品技术服务断创新现代企业生存道
幸福文化
幸福越成理想幸福源勤劳奋进源倾听理解源信守价值观源奋斗成感企业发展赖员工员工发展托企业员工利益企业利益统起企业目标变成员工觉行动充分调动员工积极性创造性增强员工企业属感认感员工精神关心思想关心生活关心员工敬业发挥积极性前提企业发展终员工实现调动员工工作热情合理满足员工物质精神文化需求员工创造施展华实现身价值台员工感幸福认真工作劲头更足企业济效益增加企业成幸福企业
企业文化传递力量企业文化凝聚信心企业文化指明方企业文化推动发展企业文化实质实中心文化引导手段激发员工觉行目种营理思想企业文化见手形中企业营理创新发展起重引领作
第四篇：引领战略企业文化建设
引领战略企业文化建设
东宏集团总理伏
企业营问题层出穷种样解决方法非两：战略二文化战略硬性刚性显性文化软性柔性隐性解决企业营问题明确终极目标关键终极目标明确解决问题方尺度快速变革商业环境准确握企业文化意味着成功文化理企业营高境界老板导企业文化建设狭隘理解老板文化企业文化质组织文化企业制度机制赏罚紧密相连高明老板总坚持造组织文化实现治
企业文化企业力资源理软件企业文化价值观念行规范总称企业文化企业价值观信念仪式符号处事方式等组成特文化形象企业文化指企业全体员工长期发展程中培育形成全体员工遵守高目标价值体系基信念行规范总讲通俗点位员工明白样做企业利觉愿样做久久便形成种惯定时间积淀惯成然成头脑里种牢固观念种观念旦形成会反作员工行逐渐规章制度道德公允形式成众行规范现代企
业否拥优秀文化品质深厚文化底蕴决定企业新时代生存空间直接影响企业兴盛衰微
企业战略企业文化底种什关系？定义探究相关定义总结起少千种果定义概念文字出发快会陷入迷茫中底先鸡先蛋永远没令信服答案形象语言喻文化战略战略战略哥哥文化妹妹战略老公文化老婆类喻然生动形象实践操作没指导价值
企业战略代表左半脑文化代表右半脑战略企业种活机制文化企业种活机制果说战略动意识企业行文化应该意识企业行战略文化者理制度形象等东西离开基企业营实际离开企业营实际空谈什战略文化完全错误说战略文化必须实践导企业营实际辨证唯物义正确态度战略文化互相间存什导关系战略听命文化者文化服战略身伪命题家庭样应该生活现实理念愿景命精神价值观等老公绝听命老婆者老婆绝服老公家庭正常生活非常害
战略中文化文化中战略企业战略形成身企业文化产物制定战略需知识智慧技验等东西什制定战略选择什样战略实施战略战略效果评价离开文化企业文化形成战略制定实施中体现出发育出总结出企业必须战略发展时需文化支撑战略文化存作基础文化战略前进发展战略必须助文化动力方文化必须托战略价值位两者间分工协作密切配合绝没高低贵贱先关系战略文化关系脑左右半球喻合适真正反映战略文化质属性
企业文化现代化表现十特征：谐包容真诚仁爱循礼守信合 第 1 页 1 页
作等创新赢现代企业文化开放包容兼容蓄文化融合中华传统文化精华西方现代理思想现代企业文化传统企业文化更加强调前瞻性进取性开放性外性功性实性现代企业文化直接面企业营实际问题企业发展提供解决方案现代企业文化总时俱进始终保持企业生机活力现代企业文化更加强调着重身综合素质心真诚觉悟现代企业文化民文化觉动导切现代企业文化种样性文化涵外延十分丰富彩现代企业文化种崇尚简洁高效文化形式义虚华文章抛弃直接体现企业营活动流程中现代企业文化仅仅追求业绩等硬性指标更心感受精神价
值高评价标准总言现代企业文化种划时代崭新文化
现代企业文化企业发展战略起决定性作没现代企业文化引领企业失目标方永远法突破身局限永远法创造新市场格局现代市场济全球体化条件企业必须动引领导市场发展方动适应屈开创种崭新局面企业必须企业哲学思想理念核心价值观行准等方面彻底改造企业文化
现代企业文化必须走战略前面企业发展指明目标方传统企业种通积累沉淀逐渐缓慢形成文化者助外脑提炼总结企业文化作财宝炫耀类做法已越越时企业必须改变企业发展前企业文化思路特高新科技型中企业现代企业文化建设目标企业掌握渔领满足两条死鱼企业善创造构建企业文化赖谓咨询公司专家师企业文化理模式操作套路已着时代变化早时传统企业文化建设企业历史回味总结现代企业文化建设前企业未前瞻引领现代企业必须创立前应该明白文化什等企业发展定年头规模考虑企业文化问题市场环境条件初生企业没明确文化引领仅根法生存甚连胚胎法形成更谈什发展壮
中国企业已走赖机遇成发展时代正面发展模式转型课题企业战略转型求企业文化必须变革新形势企业文化面新命务首先企业文化必须现代化理体系运作模式创新动适应形势改变次企业文化建设授鱼变授渔企业掌握渔领没掌握项领企业法未市场生存发展壮中国企业必须正视面问题
样国家市场家企业文化样企业文化便家企业成功事实说明优秀企业文化定产生作特定环境条件离开特定环境条件建设企业文化源水木首歌里唱道：鱼离开水花离开秧企业文化果条鱼企业文化建设缺少水没活水养分氧气鱼法存活更法畅游活动
企业文化初美国发现时候没环境条件讲清楚美国企业文化种现象理念价值观类东西专家师更种表象总起认谓企业文化表象产生存背景环境条件意意忽略种定义咨询公司猫画虎企业搞企业文化样企业文化建设实极误会顾企业环境条件编造企
业文化想宣贯落深植企业存活发挥良作？回顾总结十年理实践企业文化真天谎言跨世纪特笑话
便便找文秀闭门造车编写企业文化手册企业文化样产生
笑笑事先煞介事诊断评估番然说企业文化行必须专家师标准重新构建没调查研究企业环境条件否具备构建优秀企业文化基础前提现企业文化建设老板意志想象编造谓理想模式特意拔高直接抄袭搬企业文化刻意追求谓独特性总建设想企业文化问问没宣贯落企业文化建设成功制造颗假种子土壤墒情肥瘦条件盲目播种栽秧施肥浇水结果然水土服快夭折
优秀企业文化产生作定必环境条件种环境条件取决企业部外部环境条件然必条件决定性处相外部环境企业具备优秀企业文化极少数企业部环境条件非三方面第企业领袖素质魅力第二员工团队素质觉悟第三企业良机制三基环境条件缺正时具备着三条件企业少导致优秀企业文化罕见三基条件金钱没关系优秀企业文化构建根钱钱少问题谓企业文化建设必须花钱说法完全种骗花招戏
三基环境条件精髓活字形象说位思想积极活跃老板群团结生动活泼员工充满生机活力机制三条件全部具备产生优秀企业文化企业文化发挥积极作三基环境条件中充满生机活力机制根客观存决定观意识良机制基础积极素发挥出没良机制基础会变庸完全说企业文化赖活机制甚直接样说企业文化种活机制优秀企业文化赖种机制产生更赖种机制发挥作
企业文化建设成功首前提创建充满生机活力机制活机制够发挥动力机制引导机制保障机制评价机制学机制创新机制六方面作优秀企业文化机制然产生结果忽视跳机制创建维护直接编造什理念价值观体系末倒置舍逐末企业文化手册编写没机制作基础保障仅仅宣贯落搞建设疑痴说梦欺欺说企业文化建设目标授渔授鱼鱼死次性渔长久充满生机活力
充满生机活力机制灵魂企业民企业民性意漫目散漫缺乏引导理民种民集中制企业民必须通相应体制实现保障企业文化必须战略相匹配协调发挥良理效应体制必须企业战略决策部门体企业文化仅仅觉强制命令必须良督导反馈机制体制必须执行督导双轨制功
企业文化什出现误区？什始终难落深植什总流形式？什花钱失？什什？根原典理学说相应古典操作套路源基错误忽略企业文化产生作环境条件脱离基础条件必然导致理实践定位错误企业文化建设重点放企业文化身构建没意识重视基础构建活机制根点没发现家咨询公司位专家师提出根性问题忙企业文化定义演讲传播建设变革诊断提炼宣贯落执行等末梢枝节问题没谁真正站企业立场考虑企业花笔钱结果条死鱼条造鱼充气鱼木雕鱼纸糊鱼甚条臭鱼烂鱼毒鱼假鱼鱼水鱼骨头企业文化成条鱼仅仅瘾满足
虚荣心充填口腹欲解决企业营实际问题顾产生基础条件否发挥作孤立操作企业文化笑话什呢？
孤立操作企业文化顾产生作环境条件等企业文化生机活力阉割窒息灭绝扼杀种西方式机械思维方式企业文化进口辩证唯物义求全面联系动态问题企业文化必须结合环境条件产生存作全程动态发展进行研究建设变革考虑否具备基础条件积极创造利条件仅仅孤立搞企业文化没失败
企业文化？——根究底企业商业价值说清利润背价值道明分工背互助企业文化处？——走企业社会价值扩常说句话：做事善循环做势价值传递
企业营程条江河身命脉机制命脉机制企业文化质谓理念命愿景价值观制度行形象程中表现出浪花漩涡命脉机制外符号形式然企业符号系统形成独特性体系通常说企业文化实际种企业文化永远形式企业文化质形式暂时变化质永恒变企业文化质种活机制正种活机制确保企业营充满生机活力
然僵化企业文化活化企业文化区呢？
1僵化企业文化重建设活化企业文化更重理早提出企业文化顾建设注重理远见思想传统企业文化建设身模式猫画虎葫芦画瓢终形成文式手册事企业文化理注重相关体制配套样保证效执行落理企业文化闲置冷落理然理活
2僵化企业文化强调体系化活化企业文化强调机制化传统企业文化建设追求体系高全理念价值观准制度形象ci标语口号等样样俱全厚厚企业文化手册面力宣贯落少考虑企业文化必须相应环境条件发挥应效环境条件良机制具备良机制企业文化生存发挥作
3僵化企业文化重形式活化企业文化重功企业搞企业文化重形式甚功企业文化通常具备六种功充分发挥功企业文化活然果缺乏配套体制良机制功发挥见企业文化活想样样必须相应体制机制行优秀企业文化时刻保持创新应变生机活力
4僵化企业文化活化企业文化互动传统企业文化建设群谓专家师根老板旨意闭门造车诊断提炼编制老套搞出企业文化手册然宣贯落种做法遭员工抵制嘲笑优秀企业文化应该员工动企业民间沟通交流互动
5僵化企业文化条腿活化企业文化双轨制传统企业文化强制宣贯执行条腿缺乏执行效果监督反馈根具体实际情况时调整优秀企业文化应该执行督导双轨制够监督执行效果时反馈够根具体实际情况调整
6僵化企业文化保守活化企业文化外开放传统企业文化重视敛功容易趋保守僵化优秀企业文化重视外功强调外开放现代化企业文化请进走出现代企业文化逐渐消外界限呈现完全透明开放状态够根外部环境变化变化固守谓变信念教条
7僵化企业文化重表象活化企业文化重涵传统企业文化通种物质载体行规范外表象体现现代企业文化更注重涵建设特体现代化企业老板员工通修心养性全面提升素质觉悟思想观念体现现代化现代企业文化必须建立现代化思想基础现代化素质觉悟现代化精神涵
8僵化企业文化理念导活化企业文化实际导传统企业文化理念价值观绝化认改变高教条相应规章制度行规范外形象口号标语等教条化固定化僵硬化根具体实际情况变化否违背天条违反企业文化宗旨完全错误种观念错误观念误导企业文化十年企业文化切相稳定变绝改变尤针具体实际情况灵活掌握运绝片面办切应该实际导理念导
9僵化企业文化战略外活化企业文化战略中传统企业文化花费量精力财力做形式义东西企业战略相距甚远企业文化企业文化边缘化闲置化真正企业文化应该蕴藏战略中体现企业日常营活动点点滴滴企业文化高境界没文化企业营程流程外贴企业文化标签东西制造出企业文化实企业文化外表象企业文化质没关联
10僵化企业文化复杂华丽活化企业文化简洁质朴传统企业文化特点外表复杂华丽仅体现理念口号晦涩难懂偏僻古怪体现规章制度繁琐复杂苛政严刑形象工程耗费巨华丽宏伟真正优秀企业文化应该非常简洁质朴阵见血直截简单明宽松略容易员工理解接受掌握运员工工作生活息息相关紧密联系花钱越企业文化实越虚假
通分析总结出基结传统企业文化僵化关键离开活字企业文化理割裂活灵魂企业文化建设忽略活机制企业文化目忘记活应企业文化发展脱离活实际导致十年荒谬荒唐导致企业文化成跨世纪天笑话企业文化作种活机制六方面企业营程施加积极作
1动力机制企业愿景目标宏伟远定睁眼见踮脚够着具体目标实现产义土豪分田时存企业通目标理制度形成层层负责担福享难良机制
2引导机制企业核心价值观笼统标准必须配套形成完整价值体系企业战略方策略方针加规划员工思想观念言行举止加引导企业营基紧迫急需细微方面入手逐步充实完善体系
3保障机制企业发展惯性旧文化顽固质营者固模式套路行事惯惯定符合道德规律保证新文化贯彻实施必须配督导机制级部门设置文化督导员种双轨制形式
4评价机制企业企业文化价值体系标准时种行作出评价相应责时赏罚通赏罚引导正确行纠正错误倾评价机制动态静态相结合谓静态已形成条文执行谓动态没现成条文行作出时评价赏罚动态静态相结合防止出现企业文化漏洞
5学机制企业文化需通断学充实涵完善员工塑造成知识力担修养胸怀仁义觉悟远见现代企业领导员工努力修心养性逐步提高修养觉悟保持积极乐观开放包容健康心态
6创新机制企业文化成变着企业营程发展变化需
实施保持创新变革生机活力应外环境条件时时改变时企业文化保持相稳定性段时间频繁变动三暮四见异思迁扼杀企业营生机活力杀手
六机制相互配套缺没动力企业没发展没引导企业没方没保障企业没稳健没评价企业没修正没学企业没壮没创新企业没希机制等规章制度制度死机制活中企业说太太完善规章制度反会限制机制生机活力素始终第位善种动态静态间保持衡企业文化失（制度）企业文化保持活力（机制）中执行督导双轨制保持企业文化活力关键什实行双轨制？企业营需两种力量衡种执行力量代表着旧文化惯性种督导力量代表着新文化变革企业文化两种力量较量动态衡中发展起没督导作执行力量企业文化建设容易偏离方受执行者率性牵制企业文化失败没种双轨体制保障支部建连保证文化触须伸入基层角落
企业文化建设常议常新永止境条永远走完路整企业营理活动中文化变化缓慢文化创新应保持谨慎态度相企业形物扩张更需企业形精神资源予认包括三方面：
1企业家精神企业家精神企业健康长寿基企业家定程度决定着企业文化性质企业家觉意识种责引领企业文化提升核心关键
2企业信仰企业信仰企业持续发展基石企业文化建设着力点引领名员工树立种生信仰种现代文明应该种觉信仰作支持员工信仰底什？培育员工信仰？已成企业文化建设中容回避重问题
3企业社会责企业社会责企业铸品牌展示良形象保障真正负责企业赢市场终赢客户尊重
企业文化建设站时代发展前认真分析企业面客观形势发展趋势宽广眼界时俱进精神面世界面未面现代化提升企业竞争力提高济效益中心企业文化建设纳入企业发展战略作企业营理重组成部分建设思想政治工作精神文明建设等相关工作机结合加强领导全员参统筹规划重点推进体现先进性体现操作性注重继承鉴中创新创新完善中提高
企业文化建设必须根企业行业特征身特点确定企业命愿景发展战略总结企业年形成优良传统挖掘企业文化底蕴解企业文化现状广泛调研充分证基础制定符合企业实际科学合理便操作长远目标阶段性目标相结合企业文化建设规划制定规划时着眼企业文化长远发展避免走场
企业文化建设根企业文化建设总体规划制定工作计划目标深入进行调查研究根企业实际找准切入点工作重点确定企业文化建设项目提炼企业精神核心价值观营理理念进步完善企业规章制度优化企业部环境导入视觉识系统进行企业文化建设项目具体设计采取学培训媒体传播等种宣传方式持续断员工进行教育熏陶全体员工认知认接受企业精神营理念价值观念养成良律意识行惯
企业文化建设需进步整合企业文化资源完善职工培训中心企业新闻媒体传统教育基职工文化体育场图书馆等企业文化设施创新企业文化建设手段丰富优化企业文化载体设计注重利互联网络等新型传媒企业报刊广播闭路电视等媒体提供健康益文化产品提高员工文化素养扩企业文化建设效覆盖面注意培养
企业文化建设类加强引导培训建立激励机制充分发挥企业文化建设中骨干带头作
然国外型企业战略委员会类机构没战略文化委员会组织构成两者完全战略委员会董事外专家组成战略文化委员会核心成分企业核心团队核心团队包括企业先进分子业务骨干理专家群众领袖部门分公司企业发展益战略文化委员会泛企业虚拟组织企业核心团队外聘专家销商客户合作伙伴等利益攸关方代表组成说战略文化委员会基力量企业外先进代表分子草根级员工支核心团队企业文化群众基础生机活力身份位尊严荣誉作价值发展空间机制实体强力量战略话合作权利
然战略委员会战略文化委员会两者运作方式类似召集定期召开会议具宗旨性质务目标果说战略委员会左半脑战略文化委员会完整全脑战略文化委员会等般意义职工代表会纯专家学者组成智囊智库参谋策划机构兼具机构部分职中心议题战略文化分研讨战略分研讨文化
实践证明企业中战略文化委员会综合企业外种先进力量集中集体智慧代表企业理高层次广泛深入联系企业基层末梢战略文化委员会企业老板领导力发挥化优化时避免专断性格缺陷智局限精力转移期时限健康欠佳偏听偏信等问题导致重决策失误谓集体领导者单纯简政放权更加重充分利发挥企业文化力量企业真正实现文化理离开战略文化委员会企业文化建设徒劳功战略种活机制文化种活机制生机活力必须赖种先进健全完善体制战略文化作企业左右半脑相互赖分工协作通执行督导双轨体制发挥企业营效作战略需文化文化需战略战略显性理文化隐性理分强调战略者分强调文化者非分出高低先雌雄轻重缓急尊卑贵贱合适正确做法战略文化互相没导关系两者应该企业营实际导战略文化文化战略认识点非常重避免具体实践中造成战略文化形成互相掣肘彼制约尴尬局面避免战略文化追求理念脱离实际左右半脑生活现实左脑听命右脑右脑服左脑样非导致精神分裂症两者建设步匹配偏废方说战略重性没会怀疑制定实施战略基没什问题现意见致企业文化质作位战略关系发挥身价值等问题家战略文化定义迷惑陷入概念文字游戏中通体神机制分析观察够益启发
201418
第五篇：建引领促进企业文化建设济社会发展
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建引领促进企业文化建设济社会发展
作者：查北
源：现代工商2014年第10期
2014 年9 月18 日午市委统战部副部长市工商联组书记赵福禧率市委统战部市工商联调研组行9 赴闸北调研非公济组织建工作调研组闸北区委常委区政协副席统战部部长石宝珍陪先舜杰建设（集团）限公司盈科（海）律师事务海创图网络科技限公司等企业进行考察调研召开座谈会闸北区相关部门负责民营企业家进行专题座谈
调研组首先考察舜杰建设（集团）限公司该企业家集建筑施工房产开发建筑材料供应贸易服务业等体型建筑企业董事长李寿祥陪调研组参观企业荣誉陈列室听取企业开展建工作情况汇报赵福禧企业建引领开展丰富彩企业文化方面工作予充分肯定
调研组盈科（海）律师事务考察合伙执行董冬冬陪调研组参观事务详细介绍事务建工作情况解事务95 年轻时赵福禧感慨表示非公济组织建工作责重务艰巨
调研组海创图网络科技限公司调研座谈创图科技家致力3d 云技术文化旅游数字城市游戏数字展馆领域开展研发应中国十it 创新企业海世博会国唯3d 云核心技术提供商中国馆承建商拥国际领先3d 发明专利技术调研组创图科技董事长李欣陪3d数字展厅饶兴致参观企业历程数字城市等3d 技术展示
走访考察结束调研组举行闸北区非公济组织建工作专题调研座谈会会调研组听取闸北区委统战部副部长区工商联组书记区非公济组织建联谊会会长徐国忠作闸北区非公济组织建工作联谊会工作情况汇报闸北区社会工作委区法院市北高新园区综合委海室装饰（集团）限公司海环宇消防工程限公司等关部门建联谊会理事单位建工作开展情况整合资源推进非公济建工作中作意义进行汇报交流调研组成员会相关部门负责民营企业家进行互动座谈石宝珍调研组介绍闸北区委区政府非公济组织建工作中做法验总结强调工商联项工作中三独特优势优势支非公济代表士队伍组织优势发挥工商联三性叠加代作组优势政治引领资源整合服务凝聚促进企业健康发展总结道正优势作进步推进扩组织覆盖进步发挥非公济组织建工作效性非公企业出资认支
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持进积极参企业员工组织属感员发挥先锋模范作更发挥政治核心作
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第篇：文化引领发展—企业文化建设纪实
企业文化魂走进新泰公司处见强烈感受企业文化魅力全国企业文化建设优秀单位全国电力系统企业文化建设标杆企业中国电力行业企业文化建设十佳创新成果等荣誉该公司企业文化建设荣耀果问该公司职工年企业发展驶快车道？定会豪告诉成绩
取益优秀企业文化坚持文化凝聚企业合力企业发展离开形成尊重爱护关心氛围想干事机会会干事舞台干成事激励
建设企业文化程中该公司实现全面发展目标出发力弘扬诚信责创新奉献核心价值观提出企业企业企业企业造理思想理念贯穿企业发展全程企业文化形手引导职工达理效果诚信责创新奉献拼豁新泰公司职工耳熟详两句话反映公司文化理念员工精神风貌两句话公司完善优化培养选拔考核激励相配套理机制推行二三线动态理充分调动积极性形成合力列入公司职工创新成绩单：2全国优秀质量理组4项全国优秀qc成果8项山东省优秀qc成果8项省技术创新优秀成果奖31篇省技术创新优秀文奖4项实新型专利开展全员性创新实践活动带喜成果
目前该公司类群众性技术攻关组已全面渗透生产营销农电理环节百项成果广泛运取喜济效益通参群众性创新活动仅创造效益更创新思维开拓视野综合素质显著提升生技部亮剑qc组成员说学榜样尊重榜样崇尚榜样员工办公桌榜样画册里面记录着员工优秀事迹公司家系列文化丛书目前已出版12册册通诚信责创新奉献题员工优秀表现记录通形文化宣传企业核心价值观转化全体员工觉意识行动创新文化理念文化提升发展动力努力超越追求卓越企业精神赋予新电干事创业执著闯劲巍巍泰山汤汤汶水孕育新泰电力独特文化底蕴气质新泰电力企业发展巍泰山安全生产重泰山电网建设坚泰山优质服务美泰山企业文化厚泰山谐五观稳泰山企业文化成果国家电网公司企业文化四统塑造传播深植该成果荣获中国电力行业企业文化建设十佳创新成果奖县供电企业必须建立完善符合国网公司四统文化求工作机制融入安全生产电网建设优质服务队伍建设基础理等项生产营务中强化文化执行力
文化沉企业文化建设委书记刘国红着深刻理解感悟三长两短家里没顶梁柱娘日子？家里遭灾公司损害孩爹事想没该公司高洪军妻子联袂造家庭安全二转生日爱形式活泼寓教乐社区家庭巡回演出时受广电嫂欢迎安全情景剧推出该公司安全文化活动重头戏公司泰山石安全文化基础推出红灯笼系列载体活动国网公司安全文化做家电力职工接受铁理转变种觉行动服务真情泰山深厚服务环境泰山优美服务品质泰山高尚服务品牌泰山响亮文化理念该公司服务真诚谋发展理念创新延伸相继开展95598天行活动制定感恩服务活动载体外创新廉洁文化理念廉洁文化四进活动基础力发挥家庭廉政建设中作妻句句叮咛父母殷殷教诲家丝丝牵挂时刻提醒员干部干事干净做成廉洁家文化
造知行合企业文化四统完美落前国家电网意识企业文化四统精神新电中落生根员工守国网公司全体员工应遵守基行准10月9日新泰公司参赛选手企业文化四统知识竞赛中精彩表现博观众阵阵掌声数文化宣贯竞赛中采品加现场情景剧方式耳目新新泰公司坚持载体推进全员参充分解读接基础10月份举行3次企业文化建设研修会开展知识竞赛调考征文等载体宣贯活动理念文化视觉文化行文化三层面谋划性性融合造企业文化四统认知力执行力全运会利进行国电铁军荣耀全力赴确保全运
第二篇：文化引领企业发展
翻开吉林油田年产量记录组幅度攀升数字5年时间吉林油田油气产量500万吨升700万吨创造历史新水特刚刚2014年面济危机击油田克时艰战胜挑战保持持续发展良势头推动振兴吉林济做出突出贡献禁问什企业焕发强生机活力？追根溯源难发现吉林油田年贯彻实施文化引领战略发挥关重作科学定位引领战略展宏图
2014年吉林油田原油年产量跨越500万吨中国石油建设综合性国际源公司战略部署吉林油田公司提出681发展目标什凝聚队伍持续奋斗什引领发展追求卓越保障681发展目标实现成摆吉林油田公司新届领导班子面前重课题
深入调研科学证基础围绕681发展目标吉林油田公司精心运筹进步提出1356发展思路加强企业文化建设实施文化引领战略作支撑公司发展五
战略结合企业发展实际制定吉林油田文化引领战略实施方案明确316工作思路强化三引领推进制度建设建设六文化实际工作中着力推进文化引领战略落实企业文化成引领企业持续快速发展助推器推动吉林油田步入快发展新阶段
培育价值观思想引领催奋进
行缘意识思想催生动力吉林油田中国石油爱国创业求实奉献企业精神作加强思想建设培育价值观实施文化引领战略基础觉践行奉献源创造谐企业宗旨文化育文化提素文化强企目标力弘扬中国石油企业精神企业宗旨公司发展目标发展思路教育广员工公司扎实开展发展目标发展思路发展形势文化理念宣贯活动牢员工队伍思想基础深入开展理想信念教育优良传统教育遵纪守法教育精神文明创建活动提高团队思想素质持续开展企业精神教育凝聚发展力量努力培育形成新时期公司团队精神通系列工作建立完善符合公司发展实际文化理念形成体现意志价值取实现思想高度统力量效凝聚目前实现681建设科技安全谐油田已成全体吉林石油愿景
塑造优秀团队行引领树航标
文化理念形成关键执行什手段培育行模式引领队伍形成团结协作拼搏进取风气企业文化建设重点基础吉林油田公司通强化行养成教育规范职业行通加强职业道德建设形成道德约束通发挥典型辐射作提升团队素质着力塑造支技术流作风流素质流优秀团队
吉林油田公司学型团队建设作塑造队伍基础断优化学环境提供学机会建立够广泛激发调动员工学热情激励机制持续开展学型团队建设活动员工学创新氛围日益浓厚仅2014年群众性技术创新成果达186项行养成作塑造队伍支撑理全程中通贯彻员工行规范深入开展职业道德职业纪律教育活动建立奖优罚劣行激励约束制度断强化行养成教育提升团队执行力培育树立典型作引领团队建设重手段加典型培树力度持续开展劳动模范十杰青年技专家等评选活动通营造氛围建立评先树优长效机制先进模范保鲜机制促先进物断涌现年吉林油田涌现全国劳动模范12中石油吉林省劳动模范28中油集团公司高级技专家公司级技专家28公司级技术专家学术带头185已评出81名十杰出青年
着力载体建设特色文化强理
石油行业艰苦创业历程特殊工作环境融铸石油艰苦创业精神私奉献
品格更形成深厚文化积淀吉林油田结合实际创新载体通建立企业精神教育基传承培育企业精神开展企业文化示范区活动培育典型推进文化落持续开展三岗知岗爱岗讲岗活动全员素质幅提高通开展六建活动推进理创造谐文环境基层逐步建立套充分体现理工作规范道干群间沟通桥梁种促进员工成长进步激励机制规范站队形象种体现文关怀家文化全员完善学型班站
通载体推动培育形成富吉林油田特色六文化激发动力创新文化提升理执行文化安全文化崇尚节俭节约文化清正律廉洁文化团结协调谐文化六文化基层广泛认形成强文化力促进企业理水提升
完善识体系形象引领树品牌
吉林油田企业形象识体系建设作彰显传播企业形象树立文化品牌手段积极造公司科学发展崭新形象
公司通策划吉林电视台黄金时间形象广告制作画册拍摄宣传片参展东北亚博览会重路段树立形象宣传广告等手段全面提升公司社会形象通推进站队文化建设造基层企业文化示范区开展六站队五型班组建设塑造基层站队全新队伍形象理形象环境形象迎接北京奥运火炬传递活动中通9名油田火炬手展示吉林石油良形象更高更快更强奥运文化油田文化进行次融合吉林油田宝石花合唱团代表中国石油百万职工中国代产业工2014年维纳新春音乐会唱响充分展现吉林油田全体员工精神风貌
目前先进文化引领吉林油田公司实现思想道德修养文化技术水民法制观念容员工素质显著提高实现化精细化实效化目标理水显著提高实现营规模盈利水创新力容企业发展实力显著提高企业稳步实现681建设技术先进理科学济济科技油田安全生产清洁生产生产受控安全油田环境宜居安定团结富裕文明谐油田目标迈进
第三篇：文化引领企业发展
文化引领企业发展
***
全球化信息化浪潮中企业生存发展激烈市场竞争面前遇前未挑战企业间竞争逐渐价格竞争转核心力竞争现代竞争关键企业文化
竞争成功企业必须着力造符合时代求先进企业文化培养符合企业战略求适应企业文化新型永远立败
企业文化涵
早企业理理关注生产效率投入产出假设追求利益化济社会假设反映社会性情感方面特点需求逐渐意识文化差异企业理着巨影响企业文化观念发现重视企业员工着方面物质精神需求元生价值观念现代社会中企业已单纯赢利性济组织员工挣钱养家糊口方承担社会责满足员工追求精神实现需基细胞
什企业文化呢？简言狭义企业文化指企业领导创业发展程中形成价值观念营理念整合成套全体成员认遵行价值行体系种价值核心独特文化理模式般说企业文化创始精神体现带独特性会断融入新观念体现着时代求企业文化着社会企业发展断完善新成员企业融合推动着企业长期健康发展
二建设企业文化重性
企业宝贵财富现代理重点已物理转移理企业财物等项生产素中具动性素机器需开动财物需理制度需执行生产需负责谈理离开理理中动作重位断凸现逐步提高尤市场济条件理早已成现代企业理重组成部分
企业文化具凝聚力导性约束力激励性等功文化式理强调文化认群体意识作重视理解员工培养员工激励员工着力理成控制型资源理转充分发挥观动性实现种生产素相统理企业文化建立整套明确价值体系行规范企业利益员工利益统起员工律理变理促员工觉积极动开展职工作实现企业济效益社会效益化说企业文化种软实力种省力效理方式
企业文化种具品牌效应形资产具强生命力扩张力品牌企业区企业形象标志企业公众市场进行沟通桥梁企业文化然直接创造济效益通理影响生产影响销售影响市场影响消费影响效益创造出巨品牌价值企业文化帮助企业战略落促进品牌价值提升实现品牌价值重保障品牌文化载体文化凝结品牌中企业文化核心价
值观品牌建设指明方企业说企业文化品牌深远影响着企业长远发展决定着企业成败兴衰
然企业文化作分夸企业发展壮确实具非常重作意义企业文化企业立身社会竞争市场必须精神支柱动力源泉没文化
1 3
企业没灵魂缺乏竞争力
三建设企业文化
1提高重视程度做提炼研究
现代企业营理程中建立体现时代精神企业文化实现科学理高效理效途径提升企业凝聚力心力重保障先进企业文化建设项综合性系统工程必须高度重视企业文化提炼研究企业中决策层应该企业文化塑造放企业发展战略高度制定套适合企业发展文化理念统员工思想行动增强企业凝聚力战斗力应该断领导者典型员工思想行事迹企业生产营实践进行总结建立根形势发展断完善企业价值体系行规范应该断理阐释观念事体现思想模范指导行广员工工作行够指导效仿循
2加强宣传教育创新活动载体
先进文化需效传播渠道活动载体加强宣传教育利企业部报刊广播电视网络简报等媒体开展企业文化宣传活动展示改革发展新成果传播生产营新举措展现优秀员工新风貌创新教育形式拓宽宣传渠道围绕中心重点工作高扬旋律充分发挥企业文化传播功导作企业文化价值理念耳熟详创新活动载体利学厂史观厂影唱厂歌思厂恩等活动开展丰富彩精神教育活动利节假日重庆典机开展催奋进表彰激励活动利员工兴趣爱种文化阵开展形式样文体娱乐活动满足员工精神文化需求增强员工属感认感企业文化质涵深入心
3结合力资源采取效激励
没效激励没预期行选育留企业文化力资源工作关注需解决问题两者塑造行着致性目标企业文化提出鼓励行禁止行价值标准员工否企业文化求做程度受力资源激励政策影响建立企业文化导力资源理系统员工招聘培训发展绩效考核薪酬体系等方面制度设计制定体现企业文化理念求企
业制定力资源政策时应该重视员工基物质生活保障需评价体系公正合理薪酬体系具激励性导性时物质奖励精神鼓励样员工积极动做出符合企业文化求行
4紧时代脉搏断发展创新
现科技创新提速生产效率提高理模式改变公司规模扩作企业灵魂企业文化着生产营实际断创新完善充满竞争时代落企业文化会成转型升级障碍思路改进方法措施路前进路文化先行企业文化符合战略求促进战略实施常检视剔已企业文化中适应发展求观念开放包容态度广泛学鉴先进文化成果注重企业特定外部环境出发挖掘整理出企业长期形成独特气质具时代特征精神力量持续创新文化成企业迎抢抓基加快发展智慧应挑战攻坚克难勇气精益求精做强做优强动力
四建设什样企业文化
企业文化具独特性鲜明气质数企业文化具特征重视学鼓励创新员工幸福关注优秀企业文化中必须包含素
学文化
劝学中说：学已君子博学日参省知明行矣尤现代知识爆炸时代新知识新理新技术新设备层出穷知
识产品样频繁更新换代果断学新知识更新知识结构企业发展成源水根木优秀企业会营造全员学氛围鼓励学鼓励学成岗位成领导干部带头学普通职工动学通学员工知识底蕴会更加深厚眼界视野会更加宽广想法点子会更加独特业务力创新力断提高
创新文化
汤盘铭曰：苟日新日日新日新改革创新企业永恒题没创新没超越创新企业文化核心理念竞争市场中产品服务逐渐趋企业唯产品工艺营销文化理体制断创新占先机没创新企业没希企业企业员工应该树立优创新意识工作环节种工作流程次重决策项战略措施新思索优
化合理效方法做项工作济必定创意济产品技术服务断创新现代企业生存道
幸福文化
幸福越成理想幸福源勤劳奋进源倾听理解源信守价值观源奋斗成感企业发展赖员工员工发展托企业员工利益企业利益统起企业目标变成员工觉行动充分调动员工积极性创造性增强员工企业属感认感员工精神关心思想关心生活关心员工敬业发挥积极性前提企业发展终员工实现调动员工工作热情合理满足员工物质精神文化需求员工创造施展华实现身价值台员工感幸福认真工作劲头更足企业济效益增加企业成幸福企业
企业文化传递力量企业文化凝聚信心企业文化指明方企业文化推动发展企业文化实质实中心文化引导手段激发员工觉行目种营理思想企业文化见手形中企业营理创新发展起重引领作
第四篇：引领战略企业文化建设
引领战略企业文化建设
东宏集团总理伏
企业营问题层出穷种样解决方法非两：战略二文化战略硬性刚性显性文化软性柔性隐性解决企业营问题明确终极目标关键终极目标明确解决问题方尺度快速变革商业环境准确握企业文化意味着成功文化理企业营高境界老板导企业文化建设狭隘理解老板文化企业文化质组织文化企业制度机制赏罚紧密相连高明老板总坚持造组织文化实现治
企业文化企业力资源理软件企业文化价值观念行规范总称企业文化企业价值观信念仪式符号处事方式等组成特文化形象企业文化指企业全体员工长期发展程中培育形成全体员工遵守高目标价值体系基信念行规范总讲通俗点位员工明白样做企业利觉愿样做久久便形成种惯定时间积淀惯成然成头脑里种牢固观念种观念旦形成会反作员工行逐渐规章制度道德公允形式成众行规范现代企
业否拥优秀文化品质深厚文化底蕴决定企业新时代生存空间直接影响企业兴盛衰微
企业战略企业文化底种什关系？定义探究相关定义总结起少千种果定义概念文字出发快会陷入迷茫中底先鸡先蛋永远没令信服答案形象语言喻文化战略战略战略哥哥文化妹妹战略老公文化老婆类喻然生动形象实践操作没指导价值
企业战略代表左半脑文化代表右半脑战略企业种活机制文化企业种活机制果说战略动意识企业行文化应该意识企业行战略文化者理制度形象等东西离开基企业营实际离开企业营实际空谈什战略文化完全错误说战略文化必须实践导企业营实际辨证唯物义正确态度战略文化互相间存什导关系战略听命文化者文化服战略身伪命题家庭样应该生活现实理念愿景命精神价值观等老公绝听命老婆者老婆绝服老公家庭正常生活非常害
战略中文化文化中战略企业战略形成身企业文化产物制定战略需知识智慧技验等东西什制定战略选择什样战略实施战略战略效果评价离开文化企业文化形成战略制定实施中体现出发育出总结出企业必须战略发展时需文化支撑战略文化存作基础文化战略前进发展战略必须助文化动力方文化必须托战略价值位两者间分工协作密切配合绝没高低贵贱先关系战略文化关系脑左右半球喻合适真正反映战略文化质属性
企业文化现代化表现十特征：谐包容真诚仁爱循礼守信合 第 1 页 1 页
作等创新赢现代企业文化开放包容兼容蓄文化融合中华传统文化精华西方现代理思想现代企业文化传统企业文化更加强调前瞻性进取性开放性外性功性实性现代企业文化直接面企业营实际问题企业发展提供解决方案现代企业文化总时俱进始终保持企业生机活力现代企业文化更加强调着重身综合素质心真诚觉悟现代企业文化民文化觉动导切现代企业文化种样性文化涵外延十分丰富彩现代企业文化种崇尚简洁高效文化形式义虚华文章抛弃直接体现企业营活动流程中现代企业文化仅仅追求业绩等硬性指标更心感受精神价
值高评价标准总言现代企业文化种划时代崭新文化
现代企业文化企业发展战略起决定性作没现代企业文化引领企业失目标方永远法突破身局限永远法创造新市场格局现代市场济全球体化条件企业必须动引领导市场发展方动适应屈开创种崭新局面企业必须企业哲学思想理念核心价值观行准等方面彻底改造企业文化
现代企业文化必须走战略前面企业发展指明目标方传统企业种通积累沉淀逐渐缓慢形成文化者助外脑提炼总结企业文化作财宝炫耀类做法已越越时企业必须改变企业发展前企业文化思路特高新科技型中企业现代企业文化建设目标企业掌握渔领满足两条死鱼企业善创造构建企业文化赖谓咨询公司专家师企业文化理模式操作套路已着时代变化早时传统企业文化建设企业历史回味总结现代企业文化建设前企业未前瞻引领现代企业必须创立前应该明白文化什等企业发展定年头规模考虑企业文化问题市场环境条件初生企业没明确文化引领仅根法生存甚连胚胎法形成更谈什发展壮
中国企业已走赖机遇成发展时代正面发展模式转型课题企业战略转型求企业文化必须变革新形势企业文化面新命务首先企业文化必须现代化理体系运作模式创新动适应形势改变次企业文化建设授鱼变授渔企业掌握渔领没掌握项领企业法未市场生存发展壮中国企业必须正视面问题
样国家市场家企业文化样企业文化便家企业成功事实说明优秀企业文化定产生作特定环境条件离开特定环境条件建设企业文化源水木首歌里唱道：鱼离开水花离开秧企业文化果条鱼企业文化建设缺少水没活水养分氧气鱼法存活更法畅游活动
企业文化初美国发现时候没环境条件讲清楚美国企业文化种现象理念价值观类东西专家师更种表象总起认谓企业文化表象产生存背景环境条件意意忽略种定义咨询公司猫画虎企业搞企业文化样企业文化建设实极误会顾企业环境条件编造企
业文化想宣贯落深植企业存活发挥良作？回顾总结十年理实践企业文化真天谎言跨世纪特笑话
便便找文秀闭门造车编写企业文化手册企业文化样产生
笑笑事先煞介事诊断评估番然说企业文化行必须专家师标准重新构建没调查研究企业环境条件否具备构建优秀企业文化基础前提现企业文化建设老板意志想象编造谓理想模式特意拔高直接抄袭搬企业文化刻意追求谓独特性总建设想企业文化问问没宣贯落企业文化建设成功制造颗假种子土壤墒情肥瘦条件盲目播种栽秧施肥浇水结果然水土服快夭折
优秀企业文化产生作定必环境条件种环境条件取决企业部外部环境条件然必条件决定性处相外部环境企业具备优秀企业文化极少数企业部环境条件非三方面第企业领袖素质魅力第二员工团队素质觉悟第三企业良机制三基环境条件缺正时具备着三条件企业少导致优秀企业文化罕见三基条件金钱没关系优秀企业文化构建根钱钱少问题谓企业文化建设必须花钱说法完全种骗花招戏
三基环境条件精髓活字形象说位思想积极活跃老板群团结生动活泼员工充满生机活力机制三条件全部具备产生优秀企业文化企业文化发挥积极作三基环境条件中充满生机活力机制根客观存决定观意识良机制基础积极素发挥出没良机制基础会变庸完全说企业文化赖活机制甚直接样说企业文化种活机制优秀企业文化赖种机制产生更赖种机制发挥作
企业文化建设成功首前提创建充满生机活力机制活机制够发挥动力机制引导机制保障机制评价机制学机制创新机制六方面作优秀企业文化机制然产生结果忽视跳机制创建维护直接编造什理念价值观体系末倒置舍逐末企业文化手册编写没机制作基础保障仅仅宣贯落搞建设疑痴说梦欺欺说企业文化建设目标授渔授鱼鱼死次性渔长久充满生机活力
充满生机活力机制灵魂企业民企业民性意漫目散漫缺乏引导理民种民集中制企业民必须通相应体制实现保障企业文化必须战略相匹配协调发挥良理效应体制必须企业战略决策部门体企业文化仅仅觉强制命令必须良督导反馈机制体制必须执行督导双轨制功
企业文化什出现误区？什始终难落深植什总流形式？什花钱失？什什？根原典理学说相应古典操作套路源基错误忽略企业文化产生作环境条件脱离基础条件必然导致理实践定位错误企业文化建设重点放企业文化身构建没意识重视基础构建活机制根点没发现家咨询公司位专家师提出根性问题忙企业文化定义演讲传播建设变革诊断提炼宣贯落执行等末梢枝节问题没谁真正站企业立场考虑企业花笔钱结果条死鱼条造鱼充气鱼木雕鱼纸糊鱼甚条臭鱼烂鱼毒鱼假鱼鱼水鱼骨头企业文化成条鱼仅仅瘾满足
虚荣心充填口腹欲解决企业营实际问题顾产生基础条件否发挥作孤立操作企业文化笑话什呢？
孤立操作企业文化顾产生作环境条件等企业文化生机活力阉割窒息灭绝扼杀种西方式机械思维方式企业文化进口辩证唯物义求全面联系动态问题企业文化必须结合环境条件产生存作全程动态发展进行研究建设变革考虑否具备基础条件积极创造利条件仅仅孤立搞企业文化没失败
企业文化？——根究底企业商业价值说清利润背价值道明分工背互助企业文化处？——走企业社会价值扩常说句话：做事善循环做势价值传递
企业营程条江河身命脉机制命脉机制企业文化质谓理念命愿景价值观制度行形象程中表现出浪花漩涡命脉机制外符号形式然企业符号系统形成独特性体系通常说企业文化实际种企业文化永远形式企业文化质形式暂时变化质永恒变企业文化质种活机制正种活机制确保企业营充满生机活力
然僵化企业文化活化企业文化区呢？
1僵化企业文化重建设活化企业文化更重理早提出企业文化顾建设注重理远见思想传统企业文化建设身模式猫画虎葫芦画瓢终形成文式手册事企业文化理注重相关体制配套样保证效执行落理企业文化闲置冷落理然理活
2僵化企业文化强调体系化活化企业文化强调机制化传统企业文化建设追求体系高全理念价值观准制度形象ci标语口号等样样俱全厚厚企业文化手册面力宣贯落少考虑企业文化必须相应环境条件发挥应效环境条件良机制具备良机制企业文化生存发挥作
3僵化企业文化重形式活化企业文化重功企业搞企业文化重形式甚功企业文化通常具备六种功充分发挥功企业文化活然果缺乏配套体制良机制功发挥见企业文化活想样样必须相应体制机制行优秀企业文化时刻保持创新应变生机活力
4僵化企业文化活化企业文化互动传统企业文化建设群谓专家师根老板旨意闭门造车诊断提炼编制老套搞出企业文化手册然宣贯落种做法遭员工抵制嘲笑优秀企业文化应该员工动企业民间沟通交流互动
5僵化企业文化条腿活化企业文化双轨制传统企业文化强制宣贯执行条腿缺乏执行效果监督反馈根具体实际情况时调整优秀企业文化应该执行督导双轨制够监督执行效果时反馈够根具体实际情况调整
6僵化企业文化保守活化企业文化外开放传统企业文化重视敛功容易趋保守僵化优秀企业文化重视外功强调外开放现代化企业文化请进走出现代企业文化逐渐消外界限呈现完全透明开放状态够根外部环境变化变化固守谓变信念教条
7僵化企业文化重表象活化企业文化重涵传统企业文化通种物质载体行规范外表象体现现代企业文化更注重涵建设特体现代化企业老板员工通修心养性全面提升素质觉悟思想观念体现现代化现代企业文化必须建立现代化思想基础现代化素质觉悟现代化精神涵
8僵化企业文化理念导活化企业文化实际导传统企业文化理念价值观绝化认改变高教条相应规章制度行规范外形象口号标语等教条化固定化僵硬化根具体实际情况变化否违背天条违反企业文化宗旨完全错误种观念错误观念误导企业文化十年企业文化切相稳定变绝改变尤针具体实际情况灵活掌握运绝片面办切应该实际导理念导
9僵化企业文化战略外活化企业文化战略中传统企业文化花费量精力财力做形式义东西企业战略相距甚远企业文化企业文化边缘化闲置化真正企业文化应该蕴藏战略中体现企业日常营活动点点滴滴企业文化高境界没文化企业营程流程外贴企业文化标签东西制造出企业文化实企业文化外表象企业文化质没关联
10僵化企业文化复杂华丽活化企业文化简洁质朴传统企业文化特点外表复杂华丽仅体现理念口号晦涩难懂偏僻古怪体现规章制度繁琐复杂苛政严刑形象工程耗费巨华丽宏伟真正优秀企业文化应该非常简洁质朴阵见血直截简单明宽松略容易员工理解接受掌握运员工工作生活息息相关紧密联系花钱越企业文化实越虚假
通分析总结出基结传统企业文化僵化关键离开活字企业文化理割裂活灵魂企业文化建设忽略活机制企业文化目忘记活应企业文化发展脱离活实际导致十年荒谬荒唐导致企业文化成跨世纪天笑话企业文化作种活机制六方面企业营程施加积极作
1动力机制企业愿景目标宏伟远定睁眼见踮脚够着具体目标实现产义土豪分田时存企业通目标理制度形成层层负责担福享难良机制
2引导机制企业核心价值观笼统标准必须配套形成完整价值体系企业战略方策略方针加规划员工思想观念言行举止加引导企业营基紧迫急需细微方面入手逐步充实完善体系
3保障机制企业发展惯性旧文化顽固质营者固模式套路行事惯惯定符合道德规律保证新文化贯彻实施必须配督导机制级部门设置文化督导员种双轨制形式
4评价机制企业企业文化价值体系标准时种行作出评价相应责时赏罚通赏罚引导正确行纠正错误倾评价机制动态静态相结合谓静态已形成条文执行谓动态没现成条文行作出时评价赏罚动态静态相结合防止出现企业文化漏洞
5学机制企业文化需通断学充实涵完善员工塑造成知识力担修养胸怀仁义觉悟远见现代企业领导员工努力修心养性逐步提高修养觉悟保持积极乐观开放包容健康心态
6创新机制企业文化成变着企业营程发展变化需
实施保持创新变革生机活力应外环境条件时时改变时企业文化保持相稳定性段时间频繁变动三暮四见异思迁扼杀企业营生机活力杀手
六机制相互配套缺没动力企业没发展没引导企业没方没保障企业没稳健没评价企业没修正没学企业没壮没创新企业没希机制等规章制度制度死机制活中企业说太太完善规章制度反会限制机制生机活力素始终第位善种动态静态间保持衡企业文化失（制度）企业文化保持活力（机制）中执行督导双轨制保持企业文化活力关键什实行双轨制？企业营需两种力量衡种执行力量代表着旧文化惯性种督导力量代表着新文化变革企业文化两种力量较量动态衡中发展起没督导作执行力量企业文化建设容易偏离方受执行者率性牵制企业文化失败没种双轨体制保障支部建连保证文化触须伸入基层角落
企业文化建设常议常新永止境条永远走完路整企业营理活动中文化变化缓慢文化创新应保持谨慎态度相企业形物扩张更需企业形精神资源予认包括三方面：
1企业家精神企业家精神企业健康长寿基企业家定程度决定着企业文化性质企业家觉意识种责引领企业文化提升核心关键
2企业信仰企业信仰企业持续发展基石企业文化建设着力点引领名员工树立种生信仰种现代文明应该种觉信仰作支持员工信仰底什？培育员工信仰？已成企业文化建设中容回避重问题
3企业社会责企业社会责企业铸品牌展示良形象保障真正负责企业赢市场终赢客户尊重
企业文化建设站时代发展前认真分析企业面客观形势发展趋势宽广眼界时俱进精神面世界面未面现代化提升企业竞争力提高济效益中心企业文化建设纳入企业发展战略作企业营理重组成部分建设思想政治工作精神文明建设等相关工作机结合加强领导全员参统筹规划重点推进体现先进性体现操作性注重继承鉴中创新创新完善中提高
企业文化建设必须根企业行业特征身特点确定企业命愿景发展战略总结企业年形成优良传统挖掘企业文化底蕴解企业文化现状广泛调研充分证基础制定符合企业实际科学合理便操作长远目标阶段性目标相结合企业文化建设规划制定规划时着眼企业文化长远发展避免走场
企业文化建设根企业文化建设总体规划制定工作计划目标深入进行调查研究根企业实际找准切入点工作重点确定企业文化建设项目提炼企业精神核心价值观营理理念进步完善企业规章制度优化企业部环境导入视觉识系统进行企业文化建设项目具体设计采取学培训媒体传播等种宣传方式持续断员工进行教育熏陶全体员工认知认接受企业精神营理念价值观念养成良律意识行惯
企业文化建设需进步整合企业文化资源完善职工培训中心企业新闻媒体传统教育基职工文化体育场图书馆等企业文化设施创新企业文化建设手段丰富优化企业文化载体设计注重利互联网络等新型传媒企业报刊广播闭路电视等媒体提供健康益文化产品提高员工文化素养扩企业文化建设效覆盖面注意培养
企业文化建设类加强引导培训建立激励机制充分发挥企业文化建设中骨干带头作
然国外型企业战略委员会类机构没战略文化委员会组织构成两者完全战略委员会董事外专家组成战略文化委员会核心成分企业核心团队核心团队包括企业先进分子业务骨干理专家群众领袖部门分公司企业发展益战略文化委员会泛企业虚拟组织企业核心团队外聘专家销商客户合作伙伴等利益攸关方代表组成说战略文化委员会基力量企业外先进代表分子草根级员工支核心团队企业文化群众基础生机活力身份位尊严荣誉作价值发展空间机制实体强力量战略话合作权利
然战略委员会战略文化委员会两者运作方式类似召集定期召开会议具宗旨性质务目标果说战略委员会左半脑战略文化委员会完整全脑战略文化委员会等般意义职工代表会纯专家学者组成智囊智库参谋策划机构兼具机构部分职中心议题战略文化分研讨战略分研讨文化
实践证明企业中战略文化委员会综合企业外种先进力量集中集体智慧代表企业理高层次广泛深入联系企业基层末梢战略文化委员会企业老板领导力发挥化优化时避免专断性格缺陷智局限精力转移期时限健康欠佳偏听偏信等问题导致重决策失误谓集体领导者单纯简政放权更加重充分利发挥企业文化力量企业真正实现文化理离开战略文化委员会企业文化建设徒劳功战略种活机制文化种活机制生机活力必须赖种先进健全完善体制战略文化作企业左右半脑相互赖分工协作通执行督导双轨体制发挥企业营效作战略需文化文化需战略战略显性理文化隐性理分强调战略者分强调文化者非分出高低先雌雄轻重缓急尊卑贵贱合适正确做法战略文化互相没导关系两者应该企业营实际导战略文化文化战略认识点非常重避免具体实践中造成战略文化形成互相掣肘彼制约尴尬局面避免战略文化追求理念脱离实际左右半脑生活现实左脑听命右脑右脑服左脑样非导致精神分裂症两者建设步匹配偏废方说战略重性没会怀疑制定实施战略基没什问题现意见致企业文化质作位战略关系发挥身价值等问题家战略文化定义迷惑陷入概念文字游戏中通体神机制分析观察够益启发
201418
第五篇：建引领促进企业文化建设济社会发展
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建引领促进企业文化建设济社会发展
作者：查北
源：现代工商2014年第10期
2014 年9 月18 日午市委统战部副部长市工商联组书记赵福禧率市委统战部市工商联调研组行9 赴闸北调研非公济组织建工作调研组闸北区委常委区政协副席统战部部长石宝珍陪先舜杰建设（集团）限公司盈科（海）律师事务海创图网络科技限公司等企业进行考察调研召开座谈会闸北区相关部门负责民营企业家进行专题座谈
调研组首先考察舜杰建设（集团）限公司该企业家集建筑施工房产开发建筑材料供应贸易服务业等体型建筑企业董事长李寿祥陪调研组参观企业荣誉陈列室听取企业开展建工作情况汇报赵福禧企业建引领开展丰富彩企业文化方面工作予充分肯定
调研组盈科（海）律师事务考察合伙执行董冬冬陪调研组参观事务详细介绍事务建工作情况解事务95 年轻时赵福禧感慨表示非公济组织建工作责重务艰巨
调研组海创图网络科技限公司调研座谈创图科技家致力3d 云技术文化旅游数字城市游戏数字展馆领域开展研发应中国十it 创新企业海世博会国唯3d 云核心技术提供商中国馆承建商拥国际领先3d 发明专利技术调研组创图科技董事长李欣陪3d数字展厅饶兴致参观企业历程数字城市等3d 技术展示
走访考察结束调研组举行闸北区非公济组织建工作专题调研座谈会会调研组听取闸北区委统战部副部长区工商联组书记区非公济组织建联谊会会长徐国忠作闸北区非公济组织建工作联谊会工作情况汇报闸北区社会工作委区法院市北高新园区综合委海室装饰（集团）限公司海环宇消防工程限公司等关部门建联谊会理事单位建工作开展情况整合资源推进非公济建工作中作意义进行汇报交流调研组成员会相关部门负责民营企业家进行互动座谈石宝珍调研组介绍闸北区委区政府非公济组织建工作中做法验总结强调工商联项工作中三独特优势优势支非公济代表士队伍组织优势发挥工商联三性叠加代作组优势政治引领资源整合服务凝聚促进企业健康发展总结道正优势作进步推进扩组织覆盖进步发挥非公济组织建工作效性非公企业出资认支
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持进积极参企业员工组织属感员发挥先锋模范作更发挥政治核心作
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