市场济条件企业劳动关系变化工会发挥协调体作思考(精选篇)
第篇：市场济条件企业劳动关系变化工会发挥协调体作思考
文章标题：市场济条件企业劳动关系变化工会发挥协调体作思考
着社会义市场济体制建立改革逐步深入国济体制利益分配格局社会阶层成员处位出现较变化济关系劳动关系已会继续发生较变化认真研究握市场济条件劳动关系变化特点根形势发展变化摆出
相应策建立健全调整劳动关系效机制摆工会组织面前项重课题
市场济条件劳动关系变化特征
新型规范谐稳定劳动关系利调动职工群众积极性创造性促进生产力发展维护社会政治稳定反时序立劳动关系势必损害职工权益阻碍生产力发展影响投资环境社会谐稳推进握劳动关系质明确劳动关系变化发展方促进劳动关系协调发展前提条件
市场济条件劳动关系质立统济利益关系市场济条件劳动者资者济利益关系立统作济利益体劳动者追求工资收入化资者追求利润收入化二者济利益直接立立焦点表现新价值分配例二者济收益量时更取决企业创造新价值总量见二者利益具统性企业作劳动者资者利益体济发展求劳资双方建立均衡利益分配机制果分配例合理二者积极性会发挥企业会创造出更新价值量二者时受益果分配例合理易造成济利益纠纷影响劳动关系稳定协调影响企业发展双方利益蒙受损失见市场济劳动关系质劳动者资者立统互惠互利济利益关系工会必须握劳动关系质促进劳动关系协调稳定
新型劳动关系呈现出明显特征：劳动关系体双方选择市场化着市场济发展劳动力市场逐步形成劳动关系体双方选择逐渐市场化方面企业成营负盈亏独立核算济实体方面劳动者具真正意义择业权劳动关系体结构元化计划济市场济转变程中制结构已全民集中制统天格局变国集体私营股份制合资等元化格局时劳动力呈现出元化格局原国家统分统招形成干部工身份变外时工季节工农民工等种身份职工身份发生置换职工源更加广泛
劳动关系调节方式契约化市场济条件劳动关系形成调节方式通合契约等方式实现具体表现形式劳动合集体合劳动关系双方权利义务逐渐明确劳动关系规范方式法制化市场济法制济求济行市场规达法律规范劳动关系正常运行样市场规法律规范逐步纳入法制化轨道国家企业劳动关系调节方式逐步国家行政手段直接控制理转变通劳动法律宏观政策间接调控单位劳动者行理
二工会发挥协调体作中意义工作基础
劳动关系深刻变化工会代表维护职工权益身份更加明确迫切需级工会组织维护职工合法权益建立稳定协调劳动关系方面发挥组织代作工会协调劳动关系中发挥体作现实意义表现：工会履行维护职工需职工群众求社会稳定企业健康稳定持续发展需
国家职工合法权益保护历重视着社会义市场济体制断发展劳动保障力度断加绝部分企业均劳动法工会法公司法等法律法规全面操作规范运营企业特非公制企业营者劳动法律法规重视没认真学领会贯彻执行起走样职工合法权益屡受损害引起劳动关系矛盾突甚引发群体性事件劳动关系矛盾突职工民权利济利益受损害生活困难政策落实干群关系激化引起表现：企业民理民监督制度贯彻落实职工政治权利保障二企业职工签订劳动合然企业职工签订劳动合条款企业统制订职工难提出意见没真正达协商致双方难履行三工意性职工想想辞退职工合法利益保障四营者明知犯片面追求利润强调企业效益职工工资定低五职工缴纳少缴社会保险费等六意克扣职工工资职工家庭生活法保障七企业劳动保护设施差安全保障损害职工健康甚发生职业病加重社会负担
述种种原企业社会造乭诸危害劳动关系矛盾突呈现着规模范围扩问题处理复杂化部矛盾社会化等新特点问题带普遍性涉切身利益极易组织串联造成群体性事件扰乱社会秩序破坏安全团结政治局面甚干扰局部区改革利进行
工会劳动关系矛盾产物维护职工
政治济文化等方面权益工会组织存社会价值工会必须握劳动关系质发挥协调劳动关系体作新形势求工会参企业理中必须脚踏实作通参涉职工切身利益法律法规项劳动政策制定代表反映职工呼声意见表达意愿法律政策充分体现广职工利益职工合法权益源头宏观保证二参国家方济社会发展计划企业发展规划等针业工资安全卫生社会保障等直接职工相关具体利益整体利益长远利益等问题提出意见建议三建立工会企业政府联席会议制度定期定期听取工会意见建议保证参渠道畅通首先建立保证工会参机制制定劳动相关制度规定必须工会代表参加次工会抓住关键理力度参工会加强调查研究研究劳动关系变化真正出价值具普遍性解决实质性问题意见建议力民理民监督落实处
外工会组织全力会组织做职工教育引导工作
企业资源财富工作做细做深做透够职工中穷智慧创造力激发出实现企业职工利益发展双赢营理念落实企业日常营活动中体现企业民理构建谐企业中应机制建设带动民理工作提升民理工作融入企业制度法治理结构体制中融入职工办企业领导体制中融入企业营理决策机制监督机制劳动关系协调机制中融入企业日常理项制度中民理成加强企业民政治建设保障职工知情权监督权重组成部分民理工会发挥协调体作中基础工作
三工会发挥协调劳动关系作中策
工会作济关系劳动关系矛盾产物新历史条件必须重视握劳动关系深刻变化断研究新情况解决新问题方协调稳定劳动关系认工会发挥协调劳动关系作中策方面：
1切实加快法治会进程法律手段协调劳动关系矛盾建立宪法指导方针工会法基础劳动法龙头次分明职明确工会法制体系法运作机制级工会通学宣传劳动法工会法改变工会维权措施位局面工会协调劳动关系位方式法制化职工群众增强维护意识学会运法律武器保护身权益受侵犯时企业营者决策权受保护限制单扩逐步转变位劳动关系体双方真正找准身位置明确约束形式建立起合法稳定劳动关系形成规范序劳动关系运行机制
2坚持完善劳动合制度劳动合法建立劳动
关系基础劳动者单位间实现定劳动程确立劳动关系明确双方权利义务关系协议工会发挥协调劳动关系作劳动关系协调源头抓起职工群众宣传劳动合作意义指导帮助职工企业行政双方权利义务进行详细约定督促企业认真推行劳动合制度建立劳动关系起点充分发挥群众监督重作参劳动合履行全程劳动合变更时工会应予高度重视适变更解终止合企业行权求重新处理劳动合执行程中工会方面教育职工完成合约定容方面督促行政规定条文落实职工劳动遇
3坚持集体合作工会法协调劳动关系基制
度途径等协商工会代表职工企业围绕劳动关系问题进行广泛讨沟通协商机制等协商程协调劳动关系程劳动关系双方求存异逐步达成识程等协商签订劳动合集体合工资协议法定必程序关键环节等协商决定集体合工资协议质量企业应等协商作日常处理协调劳动关系基制度工会应代表职工企业行政条文规定工作程序定期通等协商签订企业集体合签订集体合项系统工程涉企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全性补充保险福利等项劳动标准劳动条件较限度体现职工合法权益基利益份集体合说企业部宪法工会组织企业签订集体合程中定操作集体合起草广泛征求职工意见等协商签订报批等关键环节成企业职工相互接受相互约束企业法律条文时工会组织集体合效期间定期作基层单位履行集体合中监督检查工作
4加强职工济利益维护济利益职工基利益工会维护职工合法利益首维护职工济利益企业中职工劳动关系奖金考核分配职工福利劳动保护措施等职工济利益息息相关问题非常关心相关制度规定制定执行企业负责根企业实际情况制定定程度存着政策握够准确制度条款合理执行制度违反原等现象维护职工济利益职工关心热点难点问题作工作重点
5建立劳动关系超前预警机制劳动关系预警机制实质突出法维护职工合法权益核心贯彻全心全意工阶级根方针作推进改革促进发展维护稳定工会组织注重预先协调发挥超前维护作运预测预防预报等措施调整劳动关系劳动关系预警机制进步延伸法源头参落实集体合规范企业工岗分流济性裁员维护困难弱势群体利益等方面
6建立完善劳动争议处理机制工会加调解处理劳动争议力度预防调解基层方针宣传关劳动法律规章政策建立健全企业劳动争
议调解组织探索建立区域性劳动争议调解体系网络避免劳动争议扩散企业外问题复杂化企业发展造成利素
7提高企业营者职工队伍素质增强协调劳动关系基础劳动关系矛盾职工觉悟素质方面存问题引起教育启发培养职工家作意识提高民政治素质职工道德素质文化业务素质稳定协调劳动关系减少矛盾纠纷会起长久作身职工利益维护方面解决企业营者民意识问题提高尊重职工群众劳动创造意识尊重工会位作意识觉支持工会法履行职权工会工作创造良外部环境
8加强政治权利维护职工政治权利广义讲工阶级理国家理济理社会事务企业说指通民决策民理民监督形式参企业生产营理改革改革权利年探索实践国企业保障职工行政治权利制度取重进展时存着形式义职工民权利没应尊重现代企业制度结合够等问题维护职工政治权利充分调动职工参企业理热情工会组织必须落实体现职工家作职工代表会基制度深入推广厂务公开坚持职代会评议企业领导干部坚持集体合草案提交职工代表讨落实职工群众知情权审议权通权决定权评议监督权通加强政治权利维护职工热衷企业理群策群力促进企业健康持续发展
第二篇：市场济条件劳动关系问题思考
市场济条件劳动关系问题思考
摘：工日报网站
着社会义市场济体制逐步建立完善私营济迅猛发展国中型企业基实现民营化国中型企业股份制混合制改造力推进时代背景国劳动关系发生深刻变化市场化劳动关系基形成逐步占导位面新型劳动关系工会维权工作面着新挑战新求正确认识处理社会义市场济条件劳动关系问题做新世纪新阶段工会工作重课题
正确认识市场济条件劳动关系工会劳动关系中定位
（）市场济条件劳动关系新特点
第市场济条件劳动关系市场调节产物通劳动力市场建立起第二市场济条件劳动关系体双方职工企业营者利益进步分化程度存着利益矛盾第三市场济条件劳动关系体双方度更
劳动者根意愿决定否企业建立劳动关系企业根契约解劳动者劳动关系
（二）前劳动关系转型程中出现问题
现实部分职工期矛盾日益突出着房改医改教育改革社会保障改革政策相继出台实施量支出增加必然会激起广职工群众强烈增收欲然面市场济条件企业竞争 1
巨压力日益严峻业形势部分职工群众增收愿实现致劳动关系中济利益矛盾日益突出
二劳动关系趋复杂变市场济条件劳动力市场逐步健全劳动关系更加企业化化职工工作范围更广弹性更企业生产营劳动工更加灵活职工劳动报酬工作业绩直接挂钩差更加明显劳动关系变更加复杂时着外开放扩西方企业劳务理处理劳资关系方式逐步进入国加量私营企业意解雇职工忽视劳动保护强迫加班加点等做法加剧劳动关系问题复杂化样性
三劳动关系抗性明显增强着市场济条件制结构分配结构改变资技术等生产素参分配般劳动相分配中占份额更造成较利益差新时期劳动关系抗性素增加特着企业改制力度进步加保障职工劳动业济补偿社会保障等权益方面存问题愈发突出致引起抗性群体性事件
市场济条件劳资双方立统互惠互利济利益关系劳动关系呈现出新特点
1体双方性：企业作营负盈亏独立核算济实体工权营者根企业发展状况规模速度技术求选聘劳动者劳动者身教育程度专业范围技术等级追求目标价值取择业
2体双方元化：企业制结构全民集体变现国集体股份合资私营等元存劳动者全民工集体工变固定工时工季节工农民工等种成份
3体双方等：劳动力需方市场存业形势严峻事实客观劳动者择业受极限制营者工中设置种种障碍强加苛刻条件时域差行业差企业差存劳动者区行业甚企业身份享权益千差万
（二）市场济条件劳资双方新问题
1矛盾突出改革压力竞争压力业压力位等双方利益矛盾日益突出劳动者权益受侵害现象时发生劳动关系呈现极稳定性发展趋势着改革深化竞争加剧种突发展激化
2关系复杂着劳动力市场逐步健全工更加择业更加灵活报酬更弹性劳动关系变更加复杂营机制千差万理水参差齐加种理理念引进创新加剧劳动关系复杂化样化
3抗明显制结构元化资技术等生产素参分配造成较利益差贫富均心理失衡改制程中劳动业济补偿社会保障等存问题市场济条件劳动关系中抗性素断增加
二构建谐劳动关系企业需觉增强四种意识
1增强动构建意识年实践证明构建谐劳动关系促进企业科学发展维护职企利益效举措许企业通构建谐劳动关系促进职工队伍稳定促进凝聚力心力形成企业更高层次发展营造优良环境奠定扎实基础类企业应深刻认识谐劳动关系构建现实长远意义觉构建谐劳动关系程作逐步健全规范企业部理．完善协调劳动关系相关机制建设培育企业身文化程．构建工作作加快企业发展壮逐步迈现代企业力载体
2企业应增强科学发展意识谐劳动关系企业稳定发展科学发展前提科学发展观第义发展核心实践告诉企业想实现基业长青必须科学发展寻找出路实现企业全面协调持续发展必须1
构建谐劳动关系首先坚持实现企业部谐坚持理念广劳动者体根切劳动者切劳动者幸福尊严全面发展温家宝总理明确提出：做切民生活更加幸福更尊严社会更加公正更加谐企业言坚持真实广泛涵坚持广员工珍爱员工生命关心员工利益维护员工尊严保障员工权利重充分尊重实现员工劳动权利积极致力员工劳动权利保障作构建谐劳动关系核心容构建谐劳动关系必须树立理念企业善员工法工守法营断保持谐劳动关系状态激发员工积极性寻找企业创造利益原动力始终实现维护广职工利益作企业发展出发点落脚点尊重职工体位发挥职
工首创精神保障职工项权益促进职工全面发展企业发展成果惠全体职工方实现企业职工建享谐赢
3增强法治企意识国宪法劳动法劳动合法等明确规定国公民项劳动权利予具体界定系统保障类企业应认真贯彻落实劳动法劳动合法安全生产法等涉企业理相关法律法规树立法营法治企理念．断规范完善营理．理劳动关系承担社会责充分发挥劳动合法等法律法规劳动关系规范调整作紧紧围绕收入分配社会保障安全生产等职工关心直接现实利益问题法明确双方权利义务确保企业劳动者双方权益受侵犯
4增强民理意识类企业进步强化职工(代表)会基形式民理意识畅通等协商厂务公开职工董监事等容企业民理渠道会企业工会组织推动职工利益协调诉求表达矛盾调处权益保障机制建设确保企业部项制度规范合理职工权益充分保障双方协商等合作工会作效发挥建立形成规范序公正合理互利赢谐稳定劳动关系认真落实职工知情权参权表决权监督权做涉职工群众利益事情企业重决策均应通职工（代表）会形式．倾听职工呼声通法理民理断增强工会职工参企业理动性保证项制度法律效力执行严肃性
三工会协调劳动关系中角色定位协调方法
（）协调劳动关系中角色定位
1代表维护者：市场济条件工会组织劳动关系中准确定位职工合法权益代表者维护者劳动关系新变化新时期工会工作提出客观求工会组织市场济条件生存发挥作种必然选择
2五项基职权：参权参关政策法规制定二谈判权企业行政进行等协商三缔约权代表员工企业签订集体合关单项协议四监督权单位执行国家劳动法规政策情况进行检查监督五调处权参劳动争议调解仲裁
3三项基原：(1)客观性原(2)合作性原(3)保护弱者原
（二）工会协调劳动关系方法
1源头参法监督工会组织积极动参涉职工切身利益法律法规项劳动政策制定针工资业安全卫生社会保险等直接影响劳动关系稳定问题提出意见建议推动建立宪法指导方针工会法基础劳动法
准绳次分明职责明确工会法制体系法运行机制工会协调劳动关系位方式法制化时工会应时组织宣传政府关方针政策法律法规提高全民法律意识政策水职工觉正常渠道合法程序反映解决问题
2规范制度完善机制胡锦涛志强调建立健全正确处理民部矛盾工作机制建立健全政府方针政策时全面准确传递方面群众畅通渠道建立健
全群众政府反映意见建议畅通渠道建立健全法时合理处理群众反映问题长效机制确保群众合理利益求妥善处理解决努力创造谐稳定社会环境仅工会工作提出新务目标工会协调劳动关系创建谐企业指明方工会组织应适应市场济发展建立畅高效新型劳动关系调整机制机制缺失会导致维权职弱化工会维权力加强维权机制建设密切相关通切实效制度建设提高工会组织维权力：
首先健全职代会基形式民理民参民监督机制代表组织职工积极参政议政谋企业发展劳动关系谐计次深入调查研究倾听群众呼声完善政工联席会制度领导接日等制度建立级等协商话机制畅通反馈渠道时掌握职工关心难点热点焦点问题做解疑释惑疏导工作帮助职工排良情绪通定期交流沟通达互相理解互相支持合作双赢目确保队伍稳定企业安定次工会应动企业协商建立迅速高效劳动争议应急预防处理机制促进企业谐稳定劳动争议突发事件发生般萌发酝酿爆发三阶段劳动关系预警机制重点注意力应放第阶段努力控制第二阶段避免发展第三阶段工会预测预审预报预防调解五环节功夫预防调解基层方针建立健全企业劳动争议调解组织避免劳动争议扩散企业外问题复杂化
3加强身建设提高力维权特性出发求工会组织必须坚持科学发展观坚持理念积极推进劳动关系法律法规建设健全体双方协调机制时求真务实改革创新精神断加强身建设仅工会组织永葆生机活力前提条件落实新时期工会项务组织保证体制元化必然结果员工队伍样化复杂化需落实全国总工会提出组织起切实维权求限度员工组织工会队伍里工会做项工作前提基础
工会组织应审时度势胆探索实践中逐步实现维权方式转变：事处理事前防患转变解决案问题解决全局问题转变工会家力举全社会合力转变积极吸收鉴新验新方法
工会组织充分发挥身协调力深刻认识济发展形势深刻认识劳动关系形势心研究新情况新问题断提高身解决实际问题力真正成职工利益代表者企
业发展推动者职工权益维护者劳动关系协调者劳动争议调节者努力促进谐劳动关系构建谐社会体现中国特色社会义工会应位作
第四篇：企业工会构建谐劳动关系发挥作
企业工会构建谐劳动关系发挥作
构建社会义谐社会中央项重治国方略建立谐劳动关系构建谐社会基础企业工会工会重组织基础工作基础企业工会会员职工合法权益代表者维护者建立谐劳动关系中发挥企业工会应作前基层工会工作重点新课题
落实方针中强化剂
全心全意工阶级指导方针企业工会履行代表维护职工合法权益基职责根指导思想企业工会作政府联系职工群众基层桥梁纽带应该政治保证制度落实素质提高权益维护求充分调动广职工积极性创造性坚定移走中国特色社会义工会发展道路
企业工会认真贯彻落实路线方针政策执行会员会会员代表会决议级工会决定组织职工法通职工代表会职工会民理形式加强源头参推行企业民理民监督督促企业规范营诚信守法善职工切实维护职工合法权益保持职工群众密切联系解意见呼声求畅通信息渠道推动政府关部门制订符合职工切身利益改革措施针性解决职工群众实际困难问题切实加强工会组织身建设限度广职工吸引组织工会中实现组织工会职工群众领导权代表权教育权断增强阶级基础扩群众基础
围绕企业发展中催化剂
胡锦涛总书记指出：解决国济社会发展面许矛盾问题包括构建社会义谐社会面许矛盾问题关键发展企业工会深刻领会认真实践精神团结动员职工投身企业建设发展职工思想统起职工力量凝
聚起致力推动社会义谐社会建设引导广职工正确认识维护企业发展维护职工权益关系努力增加谐素消谐素增进团结维护稳定促进谐企业工会带领职工支持企业深化劳动事分配制度改革善动企业政协调沟通达成识促成政出台关涉职工切身利益制度方案时觉动强化职工权益维护企业发展举理念时投资体元化技术资
等生产素进入分配领域时企业工会积极参探索进步推动促进企业生产蓬勃发展组织职工开展社会义劳动竞赛类群众性济技术创新活动提合理化建议活动等断提高职工素质企业发展提供强力力资源保障
维护职工权益中润滑剂
劳资双方立矛盾客观存工会组织存发挥作客观需求方面职工群众积极性引导保护发挥方面职工群众利益实现维护发展企业工会工作两基点企业工会企业职工利益代表者维护者企业劳动保护安全卫生法律法规贯彻执行监督者求企业工会建立健全利益协调机制诉求表达机制矛盾调处机制权益保障机制等项维权机制牢固树立发展先职工基层重维权理念努力维护职工合法权益企业工会首先切实保障职工群众翁位限度职工组织工会中次企业深化改革中切实担负起第知情第报告第责职责政府联系职工群众桥梁纽带确保职工权益受损者工会组织始终关心群众疾苦倾听群众呼声满腔热情帮助解决职工群众关心直接现实利益问题理直气壮切漠视职工群众疾苦官僚义作风腐败现象作斗争敢职工说话办事
加强企业文化中黏剂
抓企业文化建设增强企业凝聚力心力战斗力效载体重台工会作企业活跃群众组织具严密组织网络广泛群众基础独特活动方式企业文化建设中具代重作推动企业关爱员工引导职工热爱企业创
建劳动关系谐企业前企业工会项重工作加强职工思想政治教育组织职工学文化科学技业务知识提高职工素质寓教乐开展健康文化体育活动促进职工身心健康突出企业搞企业核心工程工程凝聚力工程突出切切理理念建设支思想进步技术硬诚信守纪高素质职工队伍弘扬企业精神断激发职工树立忠企业爱岗敬业翁精神厂兴荣厂衰耻团队作风艰苦奋斗务实求精科学态度团结拼搏私奉献高尚品格组织职工广泛开展创文明班组建文明岗位做文明职工创建学型企业争做知识型职工活动积极开展创建合格职工家优秀职工家模范职工家活动增强工会凝聚力提高工会工作水
第五篇：发挥工会协调劳动关系中重作
发挥工会协调劳动关系中重作
3月4日5日行20余名基层分会席公司工会组织参加安阳市总工会举办工会干部培训班听取中国劳动关系学院欧阳教授省总工会干部学校副校长孙千亿教授讲座市总辖三单位交流工资协商谈判验工会财务基知识
次培训重点工会重视协调劳动关系欧阳教授讲解劳动关系历史演变程利益博弈变化前劳动关系重性进行深刻阐述指出工会代表职工协调劳动关系唯合法组织工会抓住重点转变思路构建谐社会中发挥重作孙千亿教授站工会层面明确指出工会直接产生存劳动关系矛盾中社会价值体现劳动关系协调工会协调劳动关系中位作进行全面分析安阳县总工会安阳鑫盛机床公司实践层面工资协商谈判进行实例讲解 通次学感觉启发收获具体总结面三点体会工会组织协调劳动关系方面发挥独特作着国济社会持续高速发展劳动关系社会关系日益复杂深层次矛盾问题日益显现劳动关系协调面压力日益加政府时候更加需工会开放济社会环境中协调劳动关系维护国职工队伍工会组织团结统巩固阶级基础执政位工会健全完善维权机制入手推动建立起劳动关系双方相互尊重相互支持相互存互惠双赢稳定协调新型劳动关系政府求工会组织身发展客观需
二工会维权理直气壮中华全国总工会方基层级工
会代表全国职工利益统组织维护全国民总体利益时代表维护职工群众具体利益首务工会身性质决定政府赋予工会重职责政治保证制度落实素质提高权益维护求切实维护广职工劳动济权益政治民权利精神文化需求维护职工队伍部利益群体合法权益
三工会应该切实提高表达维护职工合法权益力工会组织维权力提高受广职工信拥护工会工作者学法律知识成维权专家学劳动关系方面知识成维权行家学宏观济知识够科学预测劳动关系变化提前准备未雨绸缪
认识正确粗浅足处敬请领导志批评指正
次感谢工会领导提供次学进步机会
质量监督中心 万玉红
2014316
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第篇：市场济条件企业劳动关系变化工会发挥协调体作思考
文章标题：市场济条件企业劳动关系变化工会发挥协调体作思考
着社会义市场济体制建立改革逐步深入国济体制利益分配格局社会阶层成员处位出现较变化济关系劳动关系已会继续发生较变化认真研究握市场济条件劳动关系变化特点根形势发展变化摆出
相应策建立健全调整劳动关系效机制摆工会组织面前项重课题
市场济条件劳动关系变化特征
新型规范谐稳定劳动关系利调动职工群众积极性创造性促进生产力发展维护社会政治稳定反时序立劳动关系势必损害职工权益阻碍生产力发展影响投资环境社会谐稳推进握劳动关系质明确劳动关系变化发展方促进劳动关系协调发展前提条件
市场济条件劳动关系质立统济利益关系市场济条件劳动者资者济利益关系立统作济利益体劳动者追求工资收入化资者追求利润收入化二者济利益直接立立焦点表现新价值分配例二者济收益量时更取决企业创造新价值总量见二者利益具统性企业作劳动者资者利益体济发展求劳资双方建立均衡利益分配机制果分配例合理二者积极性会发挥企业会创造出更新价值量二者时受益果分配例合理易造成济利益纠纷影响劳动关系稳定协调影响企业发展双方利益蒙受损失见市场济劳动关系质劳动者资者立统互惠互利济利益关系工会必须握劳动关系质促进劳动关系协调稳定
新型劳动关系呈现出明显特征：劳动关系体双方选择市场化着市场济发展劳动力市场逐步形成劳动关系体双方选择逐渐市场化方面企业成营负盈亏独立核算济实体方面劳动者具真正意义择业权劳动关系体结构元化计划济市场济转变程中制结构已全民集中制统天格局变国集体私营股份制合资等元化格局时劳动力呈现出元化格局原国家统分统招形成干部工身份变外时工季节工农民工等种身份职工身份发生置换职工源更加广泛
劳动关系调节方式契约化市场济条件劳动关系形成调节方式通合契约等方式实现具体表现形式劳动合集体合劳动关系双方权利义务逐渐明确劳动关系规范方式法制化市场济法制济求济行市场规达法律规范劳动关系正常运行样市场规法律规范逐步纳入法制化轨道国家企业劳动关系调节方式逐步国家行政手段直接控制理转变通劳动法律宏观政策间接调控单位劳动者行理
二工会发挥协调体作中意义工作基础
劳动关系深刻变化工会代表维护职工权益身份更加明确迫切需级工会组织维护职工合法权益建立稳定协调劳动关系方面发挥组织代作工会协调劳动关系中发挥体作现实意义表现：工会履行维护职工需职工群众求社会稳定企业健康稳定持续发展需
国家职工合法权益保护历重视着社会义市场济体制断发展劳动保障力度断加绝部分企业均劳动法工会法公司法等法律法规全面操作规范运营企业特非公制企业营者劳动法律法规重视没认真学领会贯彻执行起走样职工合法权益屡受损害引起劳动关系矛盾突甚引发群体性事件劳动关系矛盾突职工民权利济利益受损害生活困难政策落实干群关系激化引起表现：企业民理民监督制度贯彻落实职工政治权利保障二企业职工签订劳动合然企业职工签订劳动合条款企业统制订职工难提出意见没真正达协商致双方难履行三工意性职工想想辞退职工合法利益保障四营者明知犯片面追求利润强调企业效益职工工资定低五职工缴纳少缴社会保险费等六意克扣职工工资职工家庭生活法保障七企业劳动保护设施差安全保障损害职工健康甚发生职业病加重社会负担
述种种原企业社会造乭诸危害劳动关系矛盾突呈现着规模范围扩问题处理复杂化部矛盾社会化等新特点问题带普遍性涉切身利益极易组织串联造成群体性事件扰乱社会秩序破坏安全团结政治局面甚干扰局部区改革利进行
工会劳动关系矛盾产物维护职工
政治济文化等方面权益工会组织存社会价值工会必须握劳动关系质发挥协调劳动关系体作新形势求工会参企业理中必须脚踏实作通参涉职工切身利益法律法规项劳动政策制定代表反映职工呼声意见表达意愿法律政策充分体现广职工利益职工合法权益源头宏观保证二参国家方济社会发展计划企业发展规划等针业工资安全卫生社会保障等直接职工相关具体利益整体利益长远利益等问题提出意见建议三建立工会企业政府联席会议制度定期定期听取工会意见建议保证参渠道畅通首先建立保证工会参机制制定劳动相关制度规定必须工会代表参加次工会抓住关键理力度参工会加强调查研究研究劳动关系变化真正出价值具普遍性解决实质性问题意见建议力民理民监督落实处
外工会组织全力会组织做职工教育引导工作
企业资源财富工作做细做深做透够职工中穷智慧创造力激发出实现企业职工利益发展双赢营理念落实企业日常营活动中体现企业民理构建谐企业中应机制建设带动民理工作提升民理工作融入企业制度法治理结构体制中融入职工办企业领导体制中融入企业营理决策机制监督机制劳动关系协调机制中融入企业日常理项制度中民理成加强企业民政治建设保障职工知情权监督权重组成部分民理工会发挥协调体作中基础工作
三工会发挥协调劳动关系作中策
工会作济关系劳动关系矛盾产物新历史条件必须重视握劳动关系深刻变化断研究新情况解决新问题方协调稳定劳动关系认工会发挥协调劳动关系作中策方面：
1切实加快法治会进程法律手段协调劳动关系矛盾建立宪法指导方针工会法基础劳动法龙头次分明职明确工会法制体系法运作机制级工会通学宣传劳动法工会法改变工会维权措施位局面工会协调劳动关系位方式法制化职工群众增强维护意识学会运法律武器保护身权益受侵犯时企业营者决策权受保护限制单扩逐步转变位劳动关系体双方真正找准身位置明确约束形式建立起合法稳定劳动关系形成规范序劳动关系运行机制
2坚持完善劳动合制度劳动合法建立劳动
关系基础劳动者单位间实现定劳动程确立劳动关系明确双方权利义务关系协议工会发挥协调劳动关系作劳动关系协调源头抓起职工群众宣传劳动合作意义指导帮助职工企业行政双方权利义务进行详细约定督促企业认真推行劳动合制度建立劳动关系起点充分发挥群众监督重作参劳动合履行全程劳动合变更时工会应予高度重视适变更解终止合企业行权求重新处理劳动合执行程中工会方面教育职工完成合约定容方面督促行政规定条文落实职工劳动遇
3坚持集体合作工会法协调劳动关系基制
度途径等协商工会代表职工企业围绕劳动关系问题进行广泛讨沟通协商机制等协商程协调劳动关系程劳动关系双方求存异逐步达成识程等协商签订劳动合集体合工资协议法定必程序关键环节等协商决定集体合工资协议质量企业应等协商作日常处理协调劳动关系基制度工会应代表职工企业行政条文规定工作程序定期通等协商签订企业集体合签订集体合项系统工程涉企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全性补充保险福利等项劳动标准劳动条件较限度体现职工合法权益基利益份集体合说企业部宪法工会组织企业签订集体合程中定操作集体合起草广泛征求职工意见等协商签订报批等关键环节成企业职工相互接受相互约束企业法律条文时工会组织集体合效期间定期作基层单位履行集体合中监督检查工作
4加强职工济利益维护济利益职工基利益工会维护职工合法利益首维护职工济利益企业中职工劳动关系奖金考核分配职工福利劳动保护措施等职工济利益息息相关问题非常关心相关制度规定制定执行企业负责根企业实际情况制定定程度存着政策握够准确制度条款合理执行制度违反原等现象维护职工济利益职工关心热点难点问题作工作重点
5建立劳动关系超前预警机制劳动关系预警机制实质突出法维护职工合法权益核心贯彻全心全意工阶级根方针作推进改革促进发展维护稳定工会组织注重预先协调发挥超前维护作运预测预防预报等措施调整劳动关系劳动关系预警机制进步延伸法源头参落实集体合规范企业工岗分流济性裁员维护困难弱势群体利益等方面
6建立完善劳动争议处理机制工会加调解处理劳动争议力度预防调解基层方针宣传关劳动法律规章政策建立健全企业劳动争
议调解组织探索建立区域性劳动争议调解体系网络避免劳动争议扩散企业外问题复杂化企业发展造成利素
7提高企业营者职工队伍素质增强协调劳动关系基础劳动关系矛盾职工觉悟素质方面存问题引起教育启发培养职工家作意识提高民政治素质职工道德素质文化业务素质稳定协调劳动关系减少矛盾纠纷会起长久作身职工利益维护方面解决企业营者民意识问题提高尊重职工群众劳动创造意识尊重工会位作意识觉支持工会法履行职权工会工作创造良外部环境
8加强政治权利维护职工政治权利广义讲工阶级理国家理济理社会事务企业说指通民决策民理民监督形式参企业生产营理改革改革权利年探索实践国企业保障职工行政治权利制度取重进展时存着形式义职工民权利没应尊重现代企业制度结合够等问题维护职工政治权利充分调动职工参企业理热情工会组织必须落实体现职工家作职工代表会基制度深入推广厂务公开坚持职代会评议企业领导干部坚持集体合草案提交职工代表讨落实职工群众知情权审议权通权决定权评议监督权通加强政治权利维护职工热衷企业理群策群力促进企业健康持续发展
第二篇：市场济条件劳动关系问题思考
市场济条件劳动关系问题思考
摘：工日报网站
着社会义市场济体制逐步建立完善私营济迅猛发展国中型企业基实现民营化国中型企业股份制混合制改造力推进时代背景国劳动关系发生深刻变化市场化劳动关系基形成逐步占导位面新型劳动关系工会维权工作面着新挑战新求正确认识处理社会义市场济条件劳动关系问题做新世纪新阶段工会工作重课题
正确认识市场济条件劳动关系工会劳动关系中定位
（）市场济条件劳动关系新特点
第市场济条件劳动关系市场调节产物通劳动力市场建立起第二市场济条件劳动关系体双方职工企业营者利益进步分化程度存着利益矛盾第三市场济条件劳动关系体双方度更
劳动者根意愿决定否企业建立劳动关系企业根契约解劳动者劳动关系
（二）前劳动关系转型程中出现问题
现实部分职工期矛盾日益突出着房改医改教育改革社会保障改革政策相继出台实施量支出增加必然会激起广职工群众强烈增收欲然面市场济条件企业竞争 1
巨压力日益严峻业形势部分职工群众增收愿实现致劳动关系中济利益矛盾日益突出
二劳动关系趋复杂变市场济条件劳动力市场逐步健全劳动关系更加企业化化职工工作范围更广弹性更企业生产营劳动工更加灵活职工劳动报酬工作业绩直接挂钩差更加明显劳动关系变更加复杂时着外开放扩西方企业劳务理处理劳资关系方式逐步进入国加量私营企业意解雇职工忽视劳动保护强迫加班加点等做法加剧劳动关系问题复杂化样性
三劳动关系抗性明显增强着市场济条件制结构分配结构改变资技术等生产素参分配般劳动相分配中占份额更造成较利益差新时期劳动关系抗性素增加特着企业改制力度进步加保障职工劳动业济补偿社会保障等权益方面存问题愈发突出致引起抗性群体性事件
市场济条件劳资双方立统互惠互利济利益关系劳动关系呈现出新特点
1体双方性：企业作营负盈亏独立核算济实体工权营者根企业发展状况规模速度技术求选聘劳动者劳动者身教育程度专业范围技术等级追求目标价值取择业
2体双方元化：企业制结构全民集体变现国集体股份合资私营等元存劳动者全民工集体工变固定工时工季节工农民工等种成份
3体双方等：劳动力需方市场存业形势严峻事实客观劳动者择业受极限制营者工中设置种种障碍强加苛刻条件时域差行业差企业差存劳动者区行业甚企业身份享权益千差万
（二）市场济条件劳资双方新问题
1矛盾突出改革压力竞争压力业压力位等双方利益矛盾日益突出劳动者权益受侵害现象时发生劳动关系呈现极稳定性发展趋势着改革深化竞争加剧种突发展激化
2关系复杂着劳动力市场逐步健全工更加择业更加灵活报酬更弹性劳动关系变更加复杂营机制千差万理水参差齐加种理理念引进创新加剧劳动关系复杂化样化
3抗明显制结构元化资技术等生产素参分配造成较利益差贫富均心理失衡改制程中劳动业济补偿社会保障等存问题市场济条件劳动关系中抗性素断增加
二构建谐劳动关系企业需觉增强四种意识
1增强动构建意识年实践证明构建谐劳动关系促进企业科学发展维护职企利益效举措许企业通构建谐劳动关系促进职工队伍稳定促进凝聚力心力形成企业更高层次发展营造优良环境奠定扎实基础类企业应深刻认识谐劳动关系构建现实长远意义觉构建谐劳动关系程作逐步健全规范企业部理．完善协调劳动关系相关机制建设培育企业身文化程．构建工作作加快企业发展壮逐步迈现代企业力载体
2企业应增强科学发展意识谐劳动关系企业稳定发展科学发展前提科学发展观第义发展核心实践告诉企业想实现基业长青必须科学发展寻找出路实现企业全面协调持续发展必须1
构建谐劳动关系首先坚持实现企业部谐坚持理念广劳动者体根切劳动者切劳动者幸福尊严全面发展温家宝总理明确提出：做切民生活更加幸福更尊严社会更加公正更加谐企业言坚持真实广泛涵坚持广员工珍爱员工生命关心员工利益维护员工尊严保障员工权利重充分尊重实现员工劳动权利积极致力员工劳动权利保障作构建谐劳动关系核心容构建谐劳动关系必须树立理念企业善员工法工守法营断保持谐劳动关系状态激发员工积极性寻找企业创造利益原动力始终实现维护广职工利益作企业发展出发点落脚点尊重职工体位发挥职
工首创精神保障职工项权益促进职工全面发展企业发展成果惠全体职工方实现企业职工建享谐赢
3增强法治企意识国宪法劳动法劳动合法等明确规定国公民项劳动权利予具体界定系统保障类企业应认真贯彻落实劳动法劳动合法安全生产法等涉企业理相关法律法规树立法营法治企理念．断规范完善营理．理劳动关系承担社会责充分发挥劳动合法等法律法规劳动关系规范调整作紧紧围绕收入分配社会保障安全生产等职工关心直接现实利益问题法明确双方权利义务确保企业劳动者双方权益受侵犯
4增强民理意识类企业进步强化职工(代表)会基形式民理意识畅通等协商厂务公开职工董监事等容企业民理渠道会企业工会组织推动职工利益协调诉求表达矛盾调处权益保障机制建设确保企业部项制度规范合理职工权益充分保障双方协商等合作工会作效发挥建立形成规范序公正合理互利赢谐稳定劳动关系认真落实职工知情权参权表决权监督权做涉职工群众利益事情企业重决策均应通职工（代表）会形式．倾听职工呼声通法理民理断增强工会职工参企业理动性保证项制度法律效力执行严肃性
三工会协调劳动关系中角色定位协调方法
（）协调劳动关系中角色定位
1代表维护者：市场济条件工会组织劳动关系中准确定位职工合法权益代表者维护者劳动关系新变化新时期工会工作提出客观求工会组织市场济条件生存发挥作种必然选择
2五项基职权：参权参关政策法规制定二谈判权企业行政进行等协商三缔约权代表员工企业签订集体合关单项协议四监督权单位执行国家劳动法规政策情况进行检查监督五调处权参劳动争议调解仲裁
3三项基原：(1)客观性原(2)合作性原(3)保护弱者原
（二）工会协调劳动关系方法
1源头参法监督工会组织积极动参涉职工切身利益法律法规项劳动政策制定针工资业安全卫生社会保险等直接影响劳动关系稳定问题提出意见建议推动建立宪法指导方针工会法基础劳动法
准绳次分明职责明确工会法制体系法运行机制工会协调劳动关系位方式法制化时工会应时组织宣传政府关方针政策法律法规提高全民法律意识政策水职工觉正常渠道合法程序反映解决问题
2规范制度完善机制胡锦涛志强调建立健全正确处理民部矛盾工作机制建立健全政府方针政策时全面准确传递方面群众畅通渠道建立健
全群众政府反映意见建议畅通渠道建立健全法时合理处理群众反映问题长效机制确保群众合理利益求妥善处理解决努力创造谐稳定社会环境仅工会工作提出新务目标工会协调劳动关系创建谐企业指明方工会组织应适应市场济发展建立畅高效新型劳动关系调整机制机制缺失会导致维权职弱化工会维权力加强维权机制建设密切相关通切实效制度建设提高工会组织维权力：
首先健全职代会基形式民理民参民监督机制代表组织职工积极参政议政谋企业发展劳动关系谐计次深入调查研究倾听群众呼声完善政工联席会制度领导接日等制度建立级等协商话机制畅通反馈渠道时掌握职工关心难点热点焦点问题做解疑释惑疏导工作帮助职工排良情绪通定期交流沟通达互相理解互相支持合作双赢目确保队伍稳定企业安定次工会应动企业协商建立迅速高效劳动争议应急预防处理机制促进企业谐稳定劳动争议突发事件发生般萌发酝酿爆发三阶段劳动关系预警机制重点注意力应放第阶段努力控制第二阶段避免发展第三阶段工会预测预审预报预防调解五环节功夫预防调解基层方针建立健全企业劳动争议调解组织避免劳动争议扩散企业外问题复杂化
3加强身建设提高力维权特性出发求工会组织必须坚持科学发展观坚持理念积极推进劳动关系法律法规建设健全体双方协调机制时求真务实改革创新精神断加强身建设仅工会组织永葆生机活力前提条件落实新时期工会项务组织保证体制元化必然结果员工队伍样化复杂化需落实全国总工会提出组织起切实维权求限度员工组织工会队伍里工会做项工作前提基础
工会组织应审时度势胆探索实践中逐步实现维权方式转变：事处理事前防患转变解决案问题解决全局问题转变工会家力举全社会合力转变积极吸收鉴新验新方法
工会组织充分发挥身协调力深刻认识济发展形势深刻认识劳动关系形势心研究新情况新问题断提高身解决实际问题力真正成职工利益代表者企
业发展推动者职工权益维护者劳动关系协调者劳动争议调节者努力促进谐劳动关系构建谐社会体现中国特色社会义工会应位作
第四篇：企业工会构建谐劳动关系发挥作
企业工会构建谐劳动关系发挥作
构建社会义谐社会中央项重治国方略建立谐劳动关系构建谐社会基础企业工会工会重组织基础工作基础企业工会会员职工合法权益代表者维护者建立谐劳动关系中发挥企业工会应作前基层工会工作重点新课题
落实方针中强化剂
全心全意工阶级指导方针企业工会履行代表维护职工合法权益基职责根指导思想企业工会作政府联系职工群众基层桥梁纽带应该政治保证制度落实素质提高权益维护求充分调动广职工积极性创造性坚定移走中国特色社会义工会发展道路
企业工会认真贯彻落实路线方针政策执行会员会会员代表会决议级工会决定组织职工法通职工代表会职工会民理形式加强源头参推行企业民理民监督督促企业规范营诚信守法善职工切实维护职工合法权益保持职工群众密切联系解意见呼声求畅通信息渠道推动政府关部门制订符合职工切身利益改革措施针性解决职工群众实际困难问题切实加强工会组织身建设限度广职工吸引组织工会中实现组织工会职工群众领导权代表权教育权断增强阶级基础扩群众基础
围绕企业发展中催化剂
胡锦涛总书记指出：解决国济社会发展面许矛盾问题包括构建社会义谐社会面许矛盾问题关键发展企业工会深刻领会认真实践精神团结动员职工投身企业建设发展职工思想统起职工力量凝
聚起致力推动社会义谐社会建设引导广职工正确认识维护企业发展维护职工权益关系努力增加谐素消谐素增进团结维护稳定促进谐企业工会带领职工支持企业深化劳动事分配制度改革善动企业政协调沟通达成识促成政出台关涉职工切身利益制度方案时觉动强化职工权益维护企业发展举理念时投资体元化技术资
等生产素进入分配领域时企业工会积极参探索进步推动促进企业生产蓬勃发展组织职工开展社会义劳动竞赛类群众性济技术创新活动提合理化建议活动等断提高职工素质企业发展提供强力力资源保障
维护职工权益中润滑剂
劳资双方立矛盾客观存工会组织存发挥作客观需求方面职工群众积极性引导保护发挥方面职工群众利益实现维护发展企业工会工作两基点企业工会企业职工利益代表者维护者企业劳动保护安全卫生法律法规贯彻执行监督者求企业工会建立健全利益协调机制诉求表达机制矛盾调处机制权益保障机制等项维权机制牢固树立发展先职工基层重维权理念努力维护职工合法权益企业工会首先切实保障职工群众翁位限度职工组织工会中次企业深化改革中切实担负起第知情第报告第责职责政府联系职工群众桥梁纽带确保职工权益受损者工会组织始终关心群众疾苦倾听群众呼声满腔热情帮助解决职工群众关心直接现实利益问题理直气壮切漠视职工群众疾苦官僚义作风腐败现象作斗争敢职工说话办事
加强企业文化中黏剂
抓企业文化建设增强企业凝聚力心力战斗力效载体重台工会作企业活跃群众组织具严密组织网络广泛群众基础独特活动方式企业文化建设中具代重作推动企业关爱员工引导职工热爱企业创
建劳动关系谐企业前企业工会项重工作加强职工思想政治教育组织职工学文化科学技业务知识提高职工素质寓教乐开展健康文化体育活动促进职工身心健康突出企业搞企业核心工程工程凝聚力工程突出切切理理念建设支思想进步技术硬诚信守纪高素质职工队伍弘扬企业精神断激发职工树立忠企业爱岗敬业翁精神厂兴荣厂衰耻团队作风艰苦奋斗务实求精科学态度团结拼搏私奉献高尚品格组织职工广泛开展创文明班组建文明岗位做文明职工创建学型企业争做知识型职工活动积极开展创建合格职工家优秀职工家模范职工家活动增强工会凝聚力提高工会工作水
第五篇：发挥工会协调劳动关系中重作
发挥工会协调劳动关系中重作
3月4日5日行20余名基层分会席公司工会组织参加安阳市总工会举办工会干部培训班听取中国劳动关系学院欧阳教授省总工会干部学校副校长孙千亿教授讲座市总辖三单位交流工资协商谈判验工会财务基知识
次培训重点工会重视协调劳动关系欧阳教授讲解劳动关系历史演变程利益博弈变化前劳动关系重性进行深刻阐述指出工会代表职工协调劳动关系唯合法组织工会抓住重点转变思路构建谐社会中发挥重作孙千亿教授站工会层面明确指出工会直接产生存劳动关系矛盾中社会价值体现劳动关系协调工会协调劳动关系中位作进行全面分析安阳县总工会安阳鑫盛机床公司实践层面工资协商谈判进行实例讲解 通次学感觉启发收获具体总结面三点体会工会组织协调劳动关系方面发挥独特作着国济社会持续高速发展劳动关系社会关系日益复杂深层次矛盾问题日益显现劳动关系协调面压力日益加政府时候更加需工会开放济社会环境中协调劳动关系维护国职工队伍工会组织团结统巩固阶级基础执政位工会健全完善维权机制入手推动建立起劳动关系双方相互尊重相互支持相互存互惠双赢稳定协调新型劳动关系政府求工会组织身发展客观需
二工会维权理直气壮中华全国总工会方基层级工
会代表全国职工利益统组织维护全国民总体利益时代表维护职工群众具体利益首务工会身性质决定政府赋予工会重职责政治保证制度落实素质提高权益维护求切实维护广职工劳动济权益政治民权利精神文化需求维护职工队伍部利益群体合法权益
三工会应该切实提高表达维护职工合法权益力工会组织维权力提高受广职工信拥护工会工作者学法律知识成维权专家学劳动关系方面知识成维权行家学宏观济知识够科学预测劳动关系变化提前准备未雨绸缪
认识正确粗浅足处敬请领导志批评指正
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