2017年论企业劳动合同管理论文

企业劳动合理文
　　劳动合法颁布实施企业劳动合理提出更严格规范求企业劳动合框架员工理制度建立进行完善 详细容请文企业劳动合理
　　国高速公路起步较晚短短二十余年时间里已形成较发展规模福建省高速公路里程数理规模极飞跃中合理问题越越明显加强法律防范已成项绕开工作容
　　企业劳动合理法律防范点
　　11 制定制度时法律风险
　　规章制度涉企业发展员工切身利益劳动合法明确规定企业建立完善规章制度果企业劳动关规章制度违反容者程序法律规定制度没法律效力企业承担法律风险劳动合法实践体现三方面：首行劳动制度没法律效力执行次规章制度身违法造成行政民事赔偿次员工会劳动制度违法提出解合造成企业损失
　　12 订立合时法律风险
　　体现四方面：合形式法律规定相违背者实际工情况未签订合二企业没劳动合文交劳动者手中造成劳动者损害负赔偿责三企业出合文条款足轻行政部门责令限期改正严重承担相
应赔偿责四合约定明确造成争议仲裁机构者法院般会站弱势群体角度解决纠纷企业面赔偿风险
　　13 履行合时法律风险
　　发行合程中果企业违反合约定劳动者便提出劳动合关系解事先通知企业劳动者企业合变更达成致意时需书面形式予确认然没法律效力
　　14 解合时法律风险
　　劳动合法解合做出非常严格规定规定容增加劳动者保护范围企业想解劳动合需承担极济补偿费相关法律风险非常
　　15 合诉讼时法律风险
　　劳动合争议诉讼增加破坏企业发展谐面争议时企业需面风险企业解合者辞退开员工降低劳动报酬等原发生争议诉讼企业负举证责现劳动争议诉讼时效长达两年
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