酒店前厅员工职业生涯发展计划
．月度楼面优秀员工评选制度
1 月月度楼面优秀员工受评级工作满整月楼面部服务员传菜员迎宾
2 月没迟早退事假工伤旷工纪录事部根考勤纪录进行评选日场提名
3 月没受口头警告书面警告记处分
4参评选员楼面部服务员传菜员楼面部长迎宾勤部传菜部长楼面理
5．参评选员需评选记录纸张提示左方写第轮阿拉伯数字中间写评名字限写2名字重复选单效右方填名字受评楼面服务员迎宾传菜员填写评选单时候选项事部负责验证存底交总办
6 采4进2方式：第轮评选次排序前4位进入第二轮参评评选资格员前4名进行第二轮评选受评第轮4名优胜员工参评选第轮票数第二轮票数合票原决胜出2名月度楼面优秀员工评选程限名额中出现等票数情况需进行重新投票直决胜方
7 月月度楼面优秀员工名额2名现金奖励100元1荣誉证书1员工天荣誉榜
二．传菜员服务员成长条例
1调前月没迟早退事假工伤旷工纪录
2调前月没受口头警告书面警告记处分
3评选月度楼面优秀员工传菜员方资格调职楼面服务员
三．优秀服务员高级服务员成长条例（迎宾资深迎宾）
1 连续三月评选月度楼面优秀员工服务员晋级高级服务员
2 高级服务员奖励荣誉证书次月起月薪增加100200元
3 高级服务员月迟早退超3次（含3次）事假超3天旷工1天三项免高级服务员职称连工资降普通服务员
四．高级服务员楼面部长成长条例（资深迎宾楼面部长）
1 连续二月没迟早退事假工伤旷工纪录
2 连续二月没受口头警告书面警告记处分
3 连续二月月客点服2次客投诉
4 通应会考试（总理楼面理楼面副理均分）应知考试（事部监考封卷楼面理根原版答案批改）170（含170）分者成绩公布日起晋升楼面部长享受楼面部长相关遇聘证书1
5考试次没通者13项然保持月次考试述原员工放弃公司决放弃（）晋级机会
6店楼面部长编制超标时集团公司安排分店职
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
．月度楼面优秀员工评选制度
1 月月度楼面优秀员工受评级工作满整月楼面部服务员传菜员迎宾
2 月没迟早退事假工伤旷工纪录事部根考勤纪录进行评选日场提名
3 月没受口头警告书面警告记处分
4参评选员楼面部服务员传菜员楼面部长迎宾勤部传菜部长楼面理
5．参评选员需评选记录纸张提示左方写第轮阿拉伯数字中间写评名字限写2名字重复选单效右方填名字受评楼面服务员迎宾传菜员填写评选单时候选项事部负责验证存底交总办
6 采4进2方式：第轮评选次排序前4位进入第二轮参评评选资格员前4名进行第二轮评选受评第轮4名优胜员工参评选第轮票数第二轮票数合票原决胜出2名月度楼面优秀员工评选程限名额中出现等票数情况需进行重新投票直决胜方
7 月月度楼面优秀员工名额2名现金奖励100元1荣誉证书1员工天荣誉榜
二．传菜员服务员成长条例
1调前月没迟早退事假工伤旷工纪录
2调前月没受口头警告书面警告记处分
3评选月度楼面优秀员工传菜员方资格调职楼面服务员
三．优秀服务员高级服务员成长条例（迎宾资深迎宾）
1 连续三月评选月度楼面优秀员工服务员晋级高级服务员
2 高级服务员奖励荣誉证书次月起月薪增加100200元
3 高级服务员月迟早退超3次（含3次）事假超3天旷工1天三项免高级服务员职称连工资降普通服务员
四．高级服务员楼面部长成长条例（资深迎宾楼面部长）
1 连续二月没迟早退事假工伤旷工纪录
2 连续二月没受口头警告书面警告记处分
3 连续二月月客点服2次客投诉
4 通应会考试（总理楼面理楼面副理均分）应知考试（事部监考封卷楼面理根原版答案批改）170（含170）分者成绩公布日起晋升楼面部长享受楼面部长相关遇聘证书1
5考试次没通者13项然保持月次考试述原员工放弃公司决放弃（）晋级机会
6店楼面部长编制超标时集团公司安排分店职
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
