学年终考核方案
次考核设奖情况：
1．等奖：奖金金额2800元数超编数10
2．二等奖：奖金金额2600元数超编数20
3．三等奖：奖金金额2400元
4．四等奖：奖金金额2200元
二考核条件：
（）等奖评选基条件：
1．热爱职工作遵守师德规范责事发生
2．六认真工作踏实教学质量高
3．服工作安排工作量足出勤率高（病事假全年超3天）
4．全年月考核中必须项目加分扣分
5．年度教育教学活动中社会家长学生事良反响
6．年度考核合格（含合格）
7．班工作考核合格参评
（二）二等奖评选基条件：
1．热爱职工作遵守师德规范责事发生
2．六认真工作踏实教学质量高
3．服工作安排工作量足出勤率高（病事假全年超5天）
4．全年月考核中扣分超015
5．年度教育教学活动中社会家长学生事良反响
6．年度考核合格（含合格）
7．班工作考核合格者参评
（三）三等奖评选基条件：
1．基职工作遵守师德规范责事发生
2．六认真工作踏实完成教育教学务
3．服工作安排工作量足
4．全年月考核中扣分超05
5．年度教育教学活动中社会家长学生事认
6．年度考核合格（含合格）
7．班工作考核合格参评
（四）四等奖评选基条件：
1．师德表现般责事发生
2．基完成教育教学务教学质量基符合求
3．服工作安排工作态度般
4．月考核中扣分超10
5．年度教育教学活动中社会家长学生事基认
6．年度考核基合格
三考核办法：
考核条件根月考核情况
学校考核组审定教师获奖等第予公布
附：考核组：
组长：徐惠泉
组员：陈培元赵国英章建新王荣华友川汤新伟吴永芳
指导思想
绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻教育方针加强教师队伍建设核心着力构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度学校理走科学化规范化轨道促进广教师认真履行岗位职责调动极数教师工作积极性推进学校全面工作
二考核原
1坚持劳分配积极稳妥原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距重点线教师骨干教师作出突出成绩工作员倾斜时统筹兼顾校员间绩效工资分配
2坚持民决策公正公原分配工作全程实行阳光操作考核方案学校教代会讨通确保教职工知情权参权监督权
3坚持注重实效简便易行原注重实效通考核利激发教职员工工作积极性动性促进素质教育全面深入实施考核方法准确时简便易行
三考核具体容权重
年度考核指标教师完成学校规定岗位职责工作务基全面考核德勤绩重点考核工作量工作实绩中考勤占35考绩考占65
1考德求
师德考核教师遵守中学教师职业道德规范情况特教书育师表情况师德考核中教师否损害学生利益符合教师职业道德规范求行作考核重容列行者评合格①没履行学生安全理职责发生重教育教学责事②歧视侮辱学生体罚变相体罚学生造成恶劣影响③事偿课外教学活动④旷课旷工严重影响教学秩序⑤业务素质工作力适应教育教学工作求⑥严重损坏教
师形象声誉行⑦非法方式表达诉求影响教育教学务完成干扰正常教育教学秩序损害学生利益
考德合格发放奖励性绩效工资根浙江省事业单位员聘制度实施细(浙政办发[XX]117号)规定予转岗解聘辞退
2考勤求(35)
教师类请假根省市县关文件具体标准执行具体参见绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见根教育系统实际事假紧旷课旷工严考核
①病假规定连续5天病假需县级医院诊断确需病休病休证明附诊断书15日病假须局事科备案否事假处病假考核参省市相关政策
②事假规定月累计5天需报教育局事科批准取消月考勤奖
③旷工半天者扣发相应年终考核奖旷工1天者扣发奖励性绩效工资30旷工2天扣发奖励性绩效工资60旷工3天者停发全部绩效工资责令辞职
3考绩考求(65)
绩分值月考核均分×40+学期岗位考核分×40+民意测评20
考核采取定性评价定量分析相结合考核结果定量(满分100分)基础进行定性分优秀良合格合格四档次中优秀占教师总数15良占50合格合格占35合格数实考核定例直接定性合格外考核分值60分定合格
四学期年度绩效考核工作程序
1教师德勤绩岗位职责进行学期年度总结定范围述职
2学校考核工作组教师绩效考核指标体系采取评互评学生家长评议等种效方法教师进行绩效考核结合月绩效考核情况进行综合评价提出考核等次
3学校教师绩效考核结果校进行少5工作日公示考核结果书面形式通知考核教师存入教师档案教师考核结果意见通正常渠道学校考核组学校部门申诉
4考核例规定年终奖学期年度考核等中心学考核组评分占总分40左右年级组学科组(完)评分占40左右学生家长等民意评价评分占总分20左右
五附
1方案考虑周方校长室视实际情况实行权衡奖励坚持公正公开公原
限度发挥教师工作热情
2条例中级文件精神符处级文件准
3条例解释权属校长室未事宜班子集体讨解决
4条例2012学年第学期起执行
柯岩中心学
2012年9月
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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次考核设奖情况：
1．等奖：奖金金额2800元数超编数10
2．二等奖：奖金金额2600元数超编数20
3．三等奖：奖金金额2400元
4．四等奖：奖金金额2200元
二考核条件：
（）等奖评选基条件：
1．热爱职工作遵守师德规范责事发生
2．六认真工作踏实教学质量高
3．服工作安排工作量足出勤率高（病事假全年超3天）
4．全年月考核中必须项目加分扣分
5．年度教育教学活动中社会家长学生事良反响
6．年度考核合格（含合格）
7．班工作考核合格参评
（二）二等奖评选基条件：
1．热爱职工作遵守师德规范责事发生
2．六认真工作踏实教学质量高
3．服工作安排工作量足出勤率高（病事假全年超5天）
4．全年月考核中扣分超015
5．年度教育教学活动中社会家长学生事良反响
6．年度考核合格（含合格）
7．班工作考核合格者参评
（三）三等奖评选基条件：
1．基职工作遵守师德规范责事发生
2．六认真工作踏实完成教育教学务
3．服工作安排工作量足
4．全年月考核中扣分超05
5．年度教育教学活动中社会家长学生事认
6．年度考核合格（含合格）
7．班工作考核合格参评
（四）四等奖评选基条件：
1．师德表现般责事发生
2．基完成教育教学务教学质量基符合求
3．服工作安排工作态度般
4．月考核中扣分超10
5．年度教育教学活动中社会家长学生事基认
6．年度考核基合格
三考核办法：
考核条件根月考核情况
学校考核组审定教师获奖等第予公布
附：考核组：
组长：徐惠泉
组员：陈培元赵国英章建新王荣华友川汤新伟吴永芳
指导思想
绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻教育方针加强教师队伍建设核心着力构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度学校理走科学化规范化轨道促进广教师认真履行岗位职责调动极数教师工作积极性推进学校全面工作
二考核原
1坚持劳分配积极稳妥原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距重点线教师骨干教师作出突出成绩工作员倾斜时统筹兼顾校员间绩效工资分配
2坚持民决策公正公原分配工作全程实行阳光操作考核方案学校教代会讨通确保教职工知情权参权监督权
3坚持注重实效简便易行原注重实效通考核利激发教职员工工作积极性动性促进素质教育全面深入实施考核方法准确时简便易行
三考核具体容权重
年度考核指标教师完成学校规定岗位职责工作务基全面考核德勤绩重点考核工作量工作实绩中考勤占35考绩考占65
1考德求
师德考核教师遵守中学教师职业道德规范情况特教书育师表情况师德考核中教师否损害学生利益符合教师职业道德规范求行作考核重容列行者评合格①没履行学生安全理职责发生重教育教学责事②歧视侮辱学生体罚变相体罚学生造成恶劣影响③事偿课外教学活动④旷课旷工严重影响教学秩序⑤业务素质工作力适应教育教学工作求⑥严重损坏教
师形象声誉行⑦非法方式表达诉求影响教育教学务完成干扰正常教育教学秩序损害学生利益
考德合格发放奖励性绩效工资根浙江省事业单位员聘制度实施细(浙政办发[XX]117号)规定予转岗解聘辞退
2考勤求(35)
教师类请假根省市县关文件具体标准执行具体参见绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见根教育系统实际事假紧旷课旷工严考核
①病假规定连续5天病假需县级医院诊断确需病休病休证明附诊断书15日病假须局事科备案否事假处病假考核参省市相关政策
②事假规定月累计5天需报教育局事科批准取消月考勤奖
③旷工半天者扣发相应年终考核奖旷工1天者扣发奖励性绩效工资30旷工2天扣发奖励性绩效工资60旷工3天者停发全部绩效工资责令辞职
3考绩考求(65)
绩分值月考核均分×40+学期岗位考核分×40+民意测评20
考核采取定性评价定量分析相结合考核结果定量(满分100分)基础进行定性分优秀良合格合格四档次中优秀占教师总数15良占50合格合格占35合格数实考核定例直接定性合格外考核分值60分定合格
四学期年度绩效考核工作程序
1教师德勤绩岗位职责进行学期年度总结定范围述职
2学校考核工作组教师绩效考核指标体系采取评互评学生家长评议等种效方法教师进行绩效考核结合月绩效考核情况进行综合评价提出考核等次
3学校教师绩效考核结果校进行少5工作日公示考核结果书面形式通知考核教师存入教师档案教师考核结果意见通正常渠道学校考核组学校部门申诉
4考核例规定年终奖学期年度考核等中心学考核组评分占总分40左右年级组学科组(完)评分占40左右学生家长等民意评价评分占总分20左右
五附
1方案考虑周方校长室视实际情况实行权衡奖励坚持公正公开公原
限度发挥教师工作热情
2条例中级文件精神符处级文件准
3条例解释权属校长室未事宜班子集体讨解决
4条例2012学年第学期起执行
柯岩中心学
2012年9月
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