中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法
（修订稿）
做公合理分配教师绩效工资中奖励性津贴（30）充分发挥激励导作坚持劳优劳优酬适拉开档次原指导真正起调动教职工工作积极性作校根区教育局等五部门联合发指导意见求结合校实际情况特制订奖励性津贴分配办法
总
办法中奖励性津贴月计算学期发放寒暑假期间纳入奖励部分分配
二寒暑假外月奖励性津贴四部分进行进行重新分配分配原：
第部分：岗位聘部分约占学校奖励性津贴总额50
第二部分：工作量部分约占学校奖励性津贴总额27
第三部分：量化考核部分占学校奖励性津贴总额23
第四部分：奖励部分寒暑假学校奖励性津贴总额
三总量均衡原奖励性津贴实际情况全额发放适拉开档次禁绝均分配
四特殊员分配办法：
1教育局意调单位员全额发放
2年退休正常流动员实际工作月发放
3校支教员原单位拨入校奖励性津贴实际月数计算
4未事宜根级文件精神执行
第部分 岗位聘部分
岗位聘部分工资约占学校奖励性津贴总额50
二发放原
岗位聘工资发放学校聘制方案实际聘岗位分级发放落聘者发
三发放标准
高级职称月480元中级职称月410元初级职称月340元
第二部分 工作量部分
工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额27
二工作量确定
学校工作岗位实际工作量确定岗位系数实行定岗岗定系数教职工根专业特长竞争岗学校根实际情况聘标准工作量系数1
三发放办法
学校奖励性津贴总额27作基数分两部分发放：
1班年级组长教研组长津贴
标准：班津贴150元月年级组长津贴80元月教研组长津贴50元月（岗位职责考核细执行）
2岗位工作量工资
学校奖励性津贴总额27－班年级组长教研组长津贴剩余部分实际岗位系数进行分配：
公式：工作量工资（学校奖励性津贴总额27－班年级组长教研组长津贴）÷教职工岗位系数×岗位系数
第三部分 量化考核部分
学校奖励性津贴总额23作量化考核部分基数
二量化考核月计算实行扣分制满分100分
三量化考核工资计算办法：
量化考核工资学校奖励性津贴总额24÷量化考核总积分×考核分
四教职工考核部门负责实施分担两部门工作部门分考核取均值中层考核中层考核细执行
注：缺签次扣5元病假（病证明事假）天扣30元事假天扣50元旷工扣均日工资（考核细分计算）扣款入奖励部分全月出满
勤奖30元加课时间超月象征性予加课月200元补助补助费请假绩效工资中扣部分支出（补助标准周10课时计足10课时课时数10计算）课时费教学质量奖惩办法执行
第四部分 奖励部分
奖励部分寒暑假学校奖励性绩效工资总额
二分配办法：
分教育教学成果奖励教学质量奖全勤奖三部分
1教育教学成果奖励根学校西安市第八十中学教育教学质量奖惩办法执行
2教学质量奖中部分学年教学质量奖惩办法执行
3教职工全朋请假迟早退缺签者视出满勤
4出现列情况者奖励工资予发放：
①严重违反教师职业道德规范造成较社会影响
②学校安排时性工作推委服安排工作负责效果极差教职工学生家长意见
③教育教学工作中出现重失误
5事假累计七天病假累计14天扣累计月奖励性工资30(全部绩效)
注：
1校长中层奖励性津贴发放级文件精神校级取教职工前五名均值中层取前十名均值（指二三部分）
2行政勤基工作员数三分推选优秀优秀奖金额取教师奖励均值加权系数
3校长中层奖励部分奖金额取教师奖励均值加权系数
4分配剩余部分全体教职工履行职责情况进行分配
5未事宜学校行政会讨决定
6办法解释权学校行政会
XX113修订XX年1月14日教代会通
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做公合理分配教师绩效工资中奖励性津贴（30）充分发挥激励导作坚持劳优劳优酬适拉开档次原指导真正起调动教职工工作积极性作校根区教育局等五部门联合发指导意见求结合校实际情况特制订奖励性津贴分配办法
总
办法中奖励性津贴月计算学期发放寒暑假期间纳入奖励部分分配
二寒暑假外月奖励性津贴四部分进行进行重新分配分配原：
第部分：岗位聘部分约占学校奖励性津贴总额50
第二部分：工作量部分约占学校奖励性津贴总额27
第三部分：量化考核部分占学校奖励性津贴总额23
第四部分：奖励部分寒暑假学校奖励性津贴总额
三总量均衡原奖励性津贴实际情况全额发放适拉开档次禁绝均分配
四特殊员分配办法：
1教育局意调单位员全额发放
2年退休正常流动员实际工作月发放
3校支教员原单位拨入校奖励性津贴实际月数计算
4未事宜根级文件精神执行
第部分 岗位聘部分
岗位聘部分工资约占学校奖励性津贴总额50
二发放原
岗位聘工资发放学校聘制方案实际聘岗位分级发放落聘者发
三发放标准
高级职称月480元中级职称月410元初级职称月340元
第二部分 工作量部分
工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额27
二工作量确定
学校工作岗位实际工作量确定岗位系数实行定岗岗定系数教职工根专业特长竞争岗学校根实际情况聘标准工作量系数1
三发放办法
学校奖励性津贴总额27作基数分两部分发放：
1班年级组长教研组长津贴
标准：班津贴150元月年级组长津贴80元月教研组长津贴50元月（岗位职责考核细执行）
2岗位工作量工资
学校奖励性津贴总额27－班年级组长教研组长津贴剩余部分实际岗位系数进行分配：
公式：工作量工资（学校奖励性津贴总额27－班年级组长教研组长津贴）÷教职工岗位系数×岗位系数
第三部分 量化考核部分
学校奖励性津贴总额23作量化考核部分基数
二量化考核月计算实行扣分制满分100分
三量化考核工资计算办法：
量化考核工资学校奖励性津贴总额24÷量化考核总积分×考核分
四教职工考核部门负责实施分担两部门工作部门分考核取均值中层考核中层考核细执行
注：缺签次扣5元病假（病证明事假）天扣30元事假天扣50元旷工扣均日工资（考核细分计算）扣款入奖励部分全月出满
勤奖30元加课时间超月象征性予加课月200元补助补助费请假绩效工资中扣部分支出（补助标准周10课时计足10课时课时数10计算）课时费教学质量奖惩办法执行
第四部分 奖励部分
奖励部分寒暑假学校奖励性绩效工资总额
二分配办法：
分教育教学成果奖励教学质量奖全勤奖三部分
1教育教学成果奖励根学校西安市第八十中学教育教学质量奖惩办法执行
2教学质量奖中部分学年教学质量奖惩办法执行
3教职工全朋请假迟早退缺签者视出满勤
4出现列情况者奖励工资予发放：
①严重违反教师职业道德规范造成较社会影响
②学校安排时性工作推委服安排工作负责效果极差教职工学生家长意见
③教育教学工作中出现重失误
5事假累计七天病假累计14天扣累计月奖励性工资30(全部绩效)
注：
1校长中层奖励性津贴发放级文件精神校级取教职工前五名均值中层取前十名均值（指二三部分）
2行政勤基工作员数三分推选优秀优秀奖金额取教师奖励均值加权系数
3校长中层奖励部分奖金额取教师奖励均值加权系数
4分配剩余部分全体教职工履行职责情况进行分配
5未事宜学校行政会讨决定
6办法解释权学校行政会
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