**局时聘员理实施细
**局时聘员理实施细(试行)
总
()加强**局时聘员理根关法律法规规章浙江**系统时聘员理办法(试行)(浙*[2002]85号)结合**工作实际制定实施细
(二)时聘员指占**正式编制(指行政事业编制)局签订时性聘合**岗位事辅助性工作专业技术员勤服务岗位工作员专业技术员分高级中级初级般技术员四层次勤服务岗位分高级工中级工初级工普通工
(三)局政工处时聘员理部门
(四)聘合订立变更终止解必须符合关法律法规规章规定
(五)部门应充分发挥现员潜力严格控制合理时聘员
二招聘求
()部门工作需招聘时员时应事前理聘请数计划安排岗位等情况书面材料报政工处局领导审核意方聘招聘条件招聘程序浙江**系统时聘员理办法(试行)(浙*[20 02]85号)执行
(二)时聘员公安计生部门局规定必须符合列求：
1聘请时工作员须体检合格审核身份证户口簿业证(失业证务工证)计划生育证明(流动口婚育证明)学历证明专业技术资格证书等证件原件时提交体检报告相关证件复印件份备案
2聘请外时工作员需局派出办理暂住证
3聘请事食堂工作时工作员须持卫生健康证
4聘请驾驶员须持驾驶证关部门提供安全行车证明
5聘请微机水电等特殊工程岗位时员应持相关部门培训证明岗证
(三)新聘时工作员均试三月试期满考核合格者根工作务职责范围关规定签订劳动合期限般年
(四)劳动合解终止浙江**系统时聘员理办法(试行)执行
三工资福利遇
()时聘员劳动报酬福利根工作岗位实际工作力贡献参市类员收入情况确定合中明确
(二)时聘员月工资般基础工资岗位津贴奖金等组成遇考勤工作表现挂钩试期工资聘期工资标准详见附表
(三)已签订劳动合时聘员单位关规定缴纳社会基养老金
(四)合制聘员医药费**局职工医疗费报销理暂行办法(**政[20o2]64号)执行
(五)时聘员原解决住房
四理制度
()时聘员日常理工作(包括考核请病事假教育培训等)部门负责局关理办法执行
(二)部门切实加强时聘员理明确岗位工作范围标准提出具体工作求
(三)时聘员必须觉遵守国家法律法规**局相关规章制度切实履行工作职责认真做职工作
(四)部门根时聘员工作性质制定相应考核办法月时聘员工作情况进行考核考核结果报政工处作奖金发放
(五)时聘员违反国家法律法规**局相关规章制度解聘合予辞退触犯国家法律法规交司法机关处理
(六)时聘员工作中造成质量安全事视情节轻重作出检查扣发1―3
月工资津贴奖金严重作辞退处理工作失职造成重责事解聘外追究责
(七)年考核2次合格时聘员解合
(八)终止解合时聘员需办理工作交接公物钱款手续方离局
(九)部门年终结合日常考核情况时聘员进行年度考核年12月l0日前部门年度时聘员增减计划报政工处局政工处汇总领导集体研究报省局事处
五附
1浙江局新规定新规定执行
2实施细发文日起执行
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**局时聘员理实施细(试行)
总
()加强**局时聘员理根关法律法规规章浙江**系统时聘员理办法(试行)(浙*[2002]85号)结合**工作实际制定实施细
(二)时聘员指占**正式编制(指行政事业编制)局签订时性聘合**岗位事辅助性工作专业技术员勤服务岗位工作员专业技术员分高级中级初级般技术员四层次勤服务岗位分高级工中级工初级工普通工
(三)局政工处时聘员理部门
(四)聘合订立变更终止解必须符合关法律法规规章规定
(五)部门应充分发挥现员潜力严格控制合理时聘员
二招聘求
()部门工作需招聘时员时应事前理聘请数计划安排岗位等情况书面材料报政工处局领导审核意方聘招聘条件招聘程序浙江**系统时聘员理办法(试行)(浙*[20 02]85号)执行
(二)时聘员公安计生部门局规定必须符合列求：
1聘请时工作员须体检合格审核身份证户口簿业证(失业证务工证)计划生育证明(流动口婚育证明)学历证明专业技术资格证书等证件原件时提交体检报告相关证件复印件份备案
2聘请外时工作员需局派出办理暂住证
3聘请事食堂工作时工作员须持卫生健康证
4聘请驾驶员须持驾驶证关部门提供安全行车证明
5聘请微机水电等特殊工程岗位时员应持相关部门培训证明岗证
(三)新聘时工作员均试三月试期满考核合格者根工作务职责范围关规定签订劳动合期限般年
(四)劳动合解终止浙江**系统时聘员理办法(试行)执行
三工资福利遇
()时聘员劳动报酬福利根工作岗位实际工作力贡献参市类员收入情况确定合中明确
(二)时聘员月工资般基础工资岗位津贴奖金等组成遇考勤工作表现挂钩试期工资聘期工资标准详见附表
(三)已签订劳动合时聘员单位关规定缴纳社会基养老金
(四)合制聘员医药费**局职工医疗费报销理暂行办法(**政[20o2]64号)执行
(五)时聘员原解决住房
四理制度
()时聘员日常理工作(包括考核请病事假教育培训等)部门负责局关理办法执行
(二)部门切实加强时聘员理明确岗位工作范围标准提出具体工作求
(三)时聘员必须觉遵守国家法律法规**局相关规章制度切实履行工作职责认真做职工作
(四)部门根时聘员工作性质制定相应考核办法月时聘员工作情况进行考核考核结果报政工处作奖金发放
(五)时聘员违反国家法律法规**局相关规章制度解聘合予辞退触犯国家法律法规交司法机关处理
(六)时聘员工作中造成质量安全事视情节轻重作出检查扣发1―3
月工资津贴奖金严重作辞退处理工作失职造成重责事解聘外追究责
(七)年考核2次合格时聘员解合
(八)终止解合时聘员需办理工作交接公物钱款手续方离局
(九)部门年终结合日常考核情况时聘员进行年度考核年12月l0日前部门年度时聘员增减计划报政工处局政工处汇总领导集体研究报省局事处
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1浙江局新规定新规定执行
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