员工招聘管理试行办法

员工招聘理试行办法
　　充分发挥力资价值规范公司事理制度强化招聘理项工作形成合理工机制特制定试行办法公司正式员工招聘录律办法办理
　　第条      岗位聘原
　　1公司增聘员工采取部竞聘外部招聘相结合方式行政事部统办理聘手续
　　2遵循公公正公开原通全面科学考评择优聘
　　3鼓励员工积极参加竞聘岗相等条件优先录部员工员工落聘影响原岗位工作
　　4通部竞聘充分调动员工提高身力素质积极性动性效发挥竞聘激励机制达竞争出竞聘显活力效果   
　　第二条       工申请程序
　　1出现工需求部门根业务发展工作需员状况填写工申请表（见附件1）提出求报总办审批
　　2总办审核工申请申请部门需求符合公司期发展战略客观实际意
　　符合相关情况申请部门通渠道协调解决行政事部进行员调配
　　3总办已签署意见工申请表交行政事部制订招聘计划
　　第三条      招聘选拔程序
　　1发布招聘信息行政事部根工需求总公司部通知会单布告栏发布招聘信息时通互联网报纸渠道外发布招聘广告
　　3应聘者须填写职位申请表提供关学历学位职称等证明文件
　　4行政事部视情况安排笔试初步面试具体容根职位求公司文化定
　　5行政事部安排部门负责应聘者面试应聘者进行全面考核形成考核意见
　　第四条    职员工必须试期满参加职位应聘公司工作未满年须部门负责意方参加应聘公司工作满年直接参加应聘必须服组织安排
　　第六条    全部应聘文件表格原始评分记录等相关资料保存行政事部供查验
　　第七条    暂行办法二00五年三月十七日起实施
　　二00五年三月十七日
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