科级领导干部职务竞争岗办法
第章 总
第条 完善办科级领导干部选拔制度进步推进竞争岗工作激发干部工作热情逐步建立起进出竞争择优充满活力机制政领导干部选拔工作条例政机关竞争岗工作暂行规定结合办实际情况制定办法
第二条 办法称竞争岗指办机关公务员属单位工作员职务晋升程中通定范围公开竞争群众评议组织考察产生拟晋升选然干部理权限关规定决定种职务晋升方式
第三条 推行竞争岗应认真贯彻执行干部队伍四化方针坚持德兼备群众公认注重实绩公开等竞争择优原努力建设支高素质干部队伍
第二章 适范围
第四条 办法适全办科级领导职位包括办机关科室正副科长属单位领导
第五条 述领导职位遇列情况通公开竞争确定选：（）职位出现员空缺（二）机构调整重组现员超出职数限额需进行员调整分流（三）规定进行职位轮换必通竞争确定关职位选（四）需实行竞争岗
第六条 需职条件特殊形成竞争职位法律法规规定宜竞争岗职位适办法
第三章 条件资格
第七条 参加竞争岗员须具备条件资格：
（）基条件包括：1具履行职责需马列义理水努力马克思义立场观点方法分析解决实际问题2认真执行基路线国家项方针政策勇进取开拓创新3较强事业心政治责感廉政勤政遵纪守法工作实绩突出4胜领导工作组织协调力文化水专业知识5坚持原清正廉洁作风正派团结事6身体健康
（二）资格条件包括：1具专学历2三年年度考核均评定称职等次3晋升正科级领导职务需副科级职务二年晋升副科级领导职务需科员职务三年4晋升正副科级领导职务般应具级两职位职历5具备竞争职位规定职资格条件
（三）岗位条件根竞争职位知识层次专业特长业务力工作历年龄结构等方面设定具体条件便竞争岗员达岗位职责般求
第八条 实施竞争岗原应资格条件逐级晋升优秀中青年干部工作特殊需适放宽参加竞争岗资格条件
（）晋升副科长科员职时间应两年左右
（二）晋升科长副科长职时间少年两年年度考核中评定优秀等次
第九条 德表现工作实绩特突出发展潜力较职位专业性较强工作特殊需具备列条件越级参加竞争岗：
（）三年年度考核中均评定优秀等次
（二）获治区委政府表彰劳动模范先进工作者治区委表彰优秀产员优秀务工作者相层次荣誉称号
（三）现职期间荣立次二等功奖励
第四章 程序方法
第十条 实施竞争岗般应中央组织部国家事部确定程序方法进行包括公布职位公开报名资格审查考试演讲民测评组织考察决定命八环节具体程序方法：
（）公布职位公布竞争职位职条件竞争岗程序办法等事项
（二）公开报名般符合竞争岗条件员愿报名采取报名群众举荐组织推荐相结合办法报名
（三）资格审查干部理权限竞争岗条件综合科报名参加竞争者进行资格审查
（四）综合考试组织资格审查合格者进行考试考试容履行竞争职位职责必备基知识力考试形式笔试写作答辩等根实际情况确定考试具体办法次竞争岗时公布
（五）竞聘演讲参加竞争岗员定范围进行演讲介绍工作历德情况竞争职位认识竞争该职位优势做该职位工作设想
（六）民测评定范围参加竞争岗员进行民测评充分听取群众意见数拥护选拔作考察象具体求：两竞争职位般应相数信票职位报名应60信票民测评结果年效
（七）组织考察根竞争员综合考试成绩民测评结果日常掌握情况择优确定考察象分事工作办领导领导班子成员事先沟通考察象确定组成考核组确定考核范围考核方式全面考核考察象德勤绩廉情况
（八）决定命综合分析考试测评考察三方面情况坚持尊重数意见票取原办领导班子集体讨决定报市社局履行审批备案手续
第十条 竞聘演讲民测评会参加范围：
（）机关直属事业单位出现正科级领导职位空缺时参加竞争员办机关公务员事业单位领导班子成员范围进行演讲接受民测评
（二）机关出现副科级领导职位空缺时参加竞争员般办机关公务员范围进行演讲接受民测评符合调入机关条件事业单位员参加机关竞争岗扩事业单位政领导参加
（三）直属事业单位出现副科级领导职位空缺时参加竞争员原直属事业单位部进行演讲接受民测评
第十二条 根实际情况竞争岗采取定竞争岗非定竞争岗两种方式进行
（）定竞争岗参加竞争员公布职位进行报名限报职位
（二）非定竞争岗参加竞争员公布职数进行报名明确竞争职位公布职数确定拟选办领导班子工作需出发具体安排
（三）两种方式次竞争岗前确定
第 十三条 职条件特殊空缺职位较少实际工作特需等情况竞争岗适简化省略考试演讲等环节规定民推荐程序方法选拔干 部机关公务员提直属事业单位科级领导职务直属事业单位员事业单位间提科级领导职务采定民推荐方式
第十四条 科级领导职位竞争岗综合科具体组织实施
第五章 理监督
第十五条 结合年度考核年机关科级领导职务员属单位领导进行次民测评通年度考核掌握干部履行职责情况根考核结果胜职工作重新调整职位免职
第十六条 严格核定编制名额职数设置职位规范职位理机关科室属单位领导职位出现空缺律采取竞争岗民推荐方式确定职选
第十七条 竞争岗中失原职务科级领导领导班子结构优化等方面原需退出班子安排领导岗位职员改级非领导职务改级非领导职务员应根工作需情况安排适工作充分发挥作
第十八条 拟破格越级晋升竞争岗前市社局沟通意方实施
第十九条 竞争岗产生出拟领导干部定范围定时间进行前公示广泛听取方面意见接受群众监督公示结束办领导班子根群众反映调查核实情况决定干部否
第二十条 提领导干部实行试职制度试期年试期满组织考核胜者正式职试期记入职时间胜者解试职务回原岗位原职级安排适工作
第二十条 加强干部选拔工作监督严肃干部选拔纪律违反纪律律严处理
第六章 附
第二十二条 办机关属单位副科员非领导职务出现空缺时参办法执行通竞争岗民推荐方式产生
第二十三条 办法综合科负责解释
第二十四条 办法印发日起实行
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第条 完善办科级领导干部选拔制度进步推进竞争岗工作激发干部工作热情逐步建立起进出竞争择优充满活力机制政领导干部选拔工作条例政机关竞争岗工作暂行规定结合办实际情况制定办法
第二条 办法称竞争岗指办机关公务员属单位工作员职务晋升程中通定范围公开竞争群众评议组织考察产生拟晋升选然干部理权限关规定决定种职务晋升方式
第三条 推行竞争岗应认真贯彻执行干部队伍四化方针坚持德兼备群众公认注重实绩公开等竞争择优原努力建设支高素质干部队伍
第二章 适范围
第四条 办法适全办科级领导职位包括办机关科室正副科长属单位领导
第五条 述领导职位遇列情况通公开竞争确定选：（）职位出现员空缺（二）机构调整重组现员超出职数限额需进行员调整分流（三）规定进行职位轮换必通竞争确定关职位选（四）需实行竞争岗
第六条 需职条件特殊形成竞争职位法律法规规定宜竞争岗职位适办法
第三章 条件资格
第七条 参加竞争岗员须具备条件资格：
（）基条件包括：1具履行职责需马列义理水努力马克思义立场观点方法分析解决实际问题2认真执行基路线国家项方针政策勇进取开拓创新3较强事业心政治责感廉政勤政遵纪守法工作实绩突出4胜领导工作组织协调力文化水专业知识5坚持原清正廉洁作风正派团结事6身体健康
（二）资格条件包括：1具专学历2三年年度考核均评定称职等次3晋升正科级领导职务需副科级职务二年晋升副科级领导职务需科员职务三年4晋升正副科级领导职务般应具级两职位职历5具备竞争职位规定职资格条件
（三）岗位条件根竞争职位知识层次专业特长业务力工作历年龄结构等方面设定具体条件便竞争岗员达岗位职责般求
第八条 实施竞争岗原应资格条件逐级晋升优秀中青年干部工作特殊需适放宽参加竞争岗资格条件
（）晋升副科长科员职时间应两年左右
（二）晋升科长副科长职时间少年两年年度考核中评定优秀等次
第九条 德表现工作实绩特突出发展潜力较职位专业性较强工作特殊需具备列条件越级参加竞争岗：
（）三年年度考核中均评定优秀等次
（二）获治区委政府表彰劳动模范先进工作者治区委表彰优秀产员优秀务工作者相层次荣誉称号
（三）现职期间荣立次二等功奖励
第四章 程序方法
第十条 实施竞争岗般应中央组织部国家事部确定程序方法进行包括公布职位公开报名资格审查考试演讲民测评组织考察决定命八环节具体程序方法：
（）公布职位公布竞争职位职条件竞争岗程序办法等事项
（二）公开报名般符合竞争岗条件员愿报名采取报名群众举荐组织推荐相结合办法报名
（三）资格审查干部理权限竞争岗条件综合科报名参加竞争者进行资格审查
（四）综合考试组织资格审查合格者进行考试考试容履行竞争职位职责必备基知识力考试形式笔试写作答辩等根实际情况确定考试具体办法次竞争岗时公布
（五）竞聘演讲参加竞争岗员定范围进行演讲介绍工作历德情况竞争职位认识竞争该职位优势做该职位工作设想
（六）民测评定范围参加竞争岗员进行民测评充分听取群众意见数拥护选拔作考察象具体求：两竞争职位般应相数信票职位报名应60信票民测评结果年效
（七）组织考察根竞争员综合考试成绩民测评结果日常掌握情况择优确定考察象分事工作办领导领导班子成员事先沟通考察象确定组成考核组确定考核范围考核方式全面考核考察象德勤绩廉情况
（八）决定命综合分析考试测评考察三方面情况坚持尊重数意见票取原办领导班子集体讨决定报市社局履行审批备案手续
第十条 竞聘演讲民测评会参加范围：
（）机关直属事业单位出现正科级领导职位空缺时参加竞争员办机关公务员事业单位领导班子成员范围进行演讲接受民测评
（二）机关出现副科级领导职位空缺时参加竞争员般办机关公务员范围进行演讲接受民测评符合调入机关条件事业单位员参加机关竞争岗扩事业单位政领导参加
（三）直属事业单位出现副科级领导职位空缺时参加竞争员原直属事业单位部进行演讲接受民测评
第十二条 根实际情况竞争岗采取定竞争岗非定竞争岗两种方式进行
（）定竞争岗参加竞争员公布职位进行报名限报职位
（二）非定竞争岗参加竞争员公布职数进行报名明确竞争职位公布职数确定拟选办领导班子工作需出发具体安排
（三）两种方式次竞争岗前确定
第 十三条 职条件特殊空缺职位较少实际工作特需等情况竞争岗适简化省略考试演讲等环节规定民推荐程序方法选拔干 部机关公务员提直属事业单位科级领导职务直属事业单位员事业单位间提科级领导职务采定民推荐方式
第十四条 科级领导职位竞争岗综合科具体组织实施
第五章 理监督
第十五条 结合年度考核年机关科级领导职务员属单位领导进行次民测评通年度考核掌握干部履行职责情况根考核结果胜职工作重新调整职位免职
第十六条 严格核定编制名额职数设置职位规范职位理机关科室属单位领导职位出现空缺律采取竞争岗民推荐方式确定职选
第十七条 竞争岗中失原职务科级领导领导班子结构优化等方面原需退出班子安排领导岗位职员改级非领导职务改级非领导职务员应根工作需情况安排适工作充分发挥作
第十八条 拟破格越级晋升竞争岗前市社局沟通意方实施
第十九条 竞争岗产生出拟领导干部定范围定时间进行前公示广泛听取方面意见接受群众监督公示结束办领导班子根群众反映调查核实情况决定干部否
第二十条 提领导干部实行试职制度试期年试期满组织考核胜者正式职试期记入职时间胜者解试职务回原岗位原职级安排适工作
第二十条 加强干部选拔工作监督严肃干部选拔纪律违反纪律律严处理
第六章 附
第二十二条 办机关属单位副科员非领导职务出现空缺时参办法执行通竞争岗民推荐方式产生
第二十三条 办法综合科负责解释
第二十四条 办法印发日起实行
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