XXX国家税务局级理首次评定实施方案
确保级理制度利实施XXX国家税务局税务员级理暂行办法制定方案
指导思想
根国家公务员理关规定遵循积极稳妥公开公公正竞争激励基原通全市国税系统国家公务员首次级评定全面客观评价力素质工作业绩激发调动广干部职工工作积极性动性创造性级理推行奠定基础
二首次级评定范围
首次级评定范围全局职正式干部职工事业单位员工勤员参执行
三首次评定条件
首次级评定应具备XXX国家税务局税务员级理暂行办法规定基条件外应具备条件：
级：现正科级领导职务5年现副科领导职务10年学科(含)文化程度综合分60分(含)
二级：现正科级领导职务2年现副科级领导职务5年专 (含)文化程度综合分60分(含)
三级：现副科级领导职务1年现副科级非领导职务5年（含级局发文明确副科级遇）现股（室）正职10年工龄35年专 (含)文化程度综合分60分(含)
四级：现副科级非领导职务（含级局发文明确副科级遇）现股（室）正职现股（室）副职（含组长）10年工龄25年专(含)文化程度综合分60分(含)
五级：现股（室）副职（含组长）工龄15年专(含)文化程度综合分60分(含)
六级：工龄5年(含)专(含)文化程度综合分60分(含)
七级：工龄1年(含)中专(含)文化程度综合分60分(含)
截止2001年12月31日前年满45周岁员评定级级三级（含）必须取专文化程度三级受文化程度限制
2002年1月1日获相应荣誉称号XXX国家税务局税务员级理暂行办法第二十四条规定破格晋升
新录公务员试期满结合转正定级进行首次级评定军队转业干部外系统调入员工作满年参方案关规定进行首次级评定
职时间工龄事部门规定口径计算
四首次评定程序
1公布方案：XXX国家税务局税务员级理暂行办法XXX国家税务局级理首次评定实施方案全体员中公布
2申报：参评员级标准根身情况填写首次级评定申请审批表(附表3)提供关资料
3综合测评：综合测评包括力素质测试工作业绩考核实行百分制中：力素质测试占40工作业绩考核占60
综合测评成绩力素质测试成绩×40+工作业绩考核成绩×60
级素质测试容公知识综合理类知识税收执法类知识三部分组成税收执法类综合理类试卷级局统组织统制发试卷统考试时间统阅卷点统评分标准
工作业绩考核采取民测评综合考核专业资历考核相结合方式进行中：民测评40分综合考核40分专业资历考核20分XXX国税局税务员级考核民测评表(附表1)XXX国税局税务员级专业资历考核计分表(附表2)考核计分综合考核XXX国税局2003年度综合考核结果计分
4级初评：级理办公室根综合测评成绩参评员级进行初步评定予公示
5级确定：级理办公室根综合测评成绩低60分评定级级档次划分综合测评成绩60分基数超15分高定档次低15分低定档次类推
6公布结果：级理委员会级理领导组审核误正式文件形式公布级确定结果
五规定
1新进员工作满年暂参加首次级评定
2长期病假半年事假年超3月公务员年度考核评称职接受立案审查未结案员暂缓进行级评定
3未取执法资格员参加行政执法类级评定
4受行政记(含)处分员处分期间予评定级
5免考年满45周岁员申请组织意参加力素质测试参加工作业绩考核
6没评申请级员次列入级评定
7事宜XXX城市国家税务局税务员级理暂行办法执行
8方案颁布日起施行
9方案XXX国家税务局事教育科负责解释
二00五年月十八日
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确保级理制度利实施XXX国家税务局税务员级理暂行办法制定方案
指导思想
根国家公务员理关规定遵循积极稳妥公开公公正竞争激励基原通全市国税系统国家公务员首次级评定全面客观评价力素质工作业绩激发调动广干部职工工作积极性动性创造性级理推行奠定基础
二首次级评定范围
首次级评定范围全局职正式干部职工事业单位员工勤员参执行
三首次评定条件
首次级评定应具备XXX国家税务局税务员级理暂行办法规定基条件外应具备条件：
级：现正科级领导职务5年现副科领导职务10年学科(含)文化程度综合分60分(含)
二级：现正科级领导职务2年现副科级领导职务5年专 (含)文化程度综合分60分(含)
三级：现副科级领导职务1年现副科级非领导职务5年（含级局发文明确副科级遇）现股（室）正职10年工龄35年专 (含)文化程度综合分60分(含)
四级：现副科级非领导职务（含级局发文明确副科级遇）现股（室）正职现股（室）副职（含组长）10年工龄25年专(含)文化程度综合分60分(含)
五级：现股（室）副职（含组长）工龄15年专(含)文化程度综合分60分(含)
六级：工龄5年(含)专(含)文化程度综合分60分(含)
七级：工龄1年(含)中专(含)文化程度综合分60分(含)
截止2001年12月31日前年满45周岁员评定级级三级（含）必须取专文化程度三级受文化程度限制
2002年1月1日获相应荣誉称号XXX国家税务局税务员级理暂行办法第二十四条规定破格晋升
新录公务员试期满结合转正定级进行首次级评定军队转业干部外系统调入员工作满年参方案关规定进行首次级评定
职时间工龄事部门规定口径计算
四首次评定程序
1公布方案：XXX国家税务局税务员级理暂行办法XXX国家税务局级理首次评定实施方案全体员中公布
2申报：参评员级标准根身情况填写首次级评定申请审批表(附表3)提供关资料
3综合测评：综合测评包括力素质测试工作业绩考核实行百分制中：力素质测试占40工作业绩考核占60
综合测评成绩力素质测试成绩×40+工作业绩考核成绩×60
级素质测试容公知识综合理类知识税收执法类知识三部分组成税收执法类综合理类试卷级局统组织统制发试卷统考试时间统阅卷点统评分标准
工作业绩考核采取民测评综合考核专业资历考核相结合方式进行中：民测评40分综合考核40分专业资历考核20分XXX国税局税务员级考核民测评表(附表1)XXX国税局税务员级专业资历考核计分表(附表2)考核计分综合考核XXX国税局2003年度综合考核结果计分
4级初评：级理办公室根综合测评成绩参评员级进行初步评定予公示
5级确定：级理办公室根综合测评成绩低60分评定级级档次划分综合测评成绩60分基数超15分高定档次低15分低定档次类推
6公布结果：级理委员会级理领导组审核误正式文件形式公布级确定结果
五规定
1新进员工作满年暂参加首次级评定
2长期病假半年事假年超3月公务员年度考核评称职接受立案审查未结案员暂缓进行级评定
3未取执法资格员参加行政执法类级评定
4受行政记(含)处分员处分期间予评定级
5免考年满45周岁员申请组织意参加力素质测试参加工作业绩考核
6没评申请级员次列入级评定
7事宜XXX城市国家税务局税务员级理暂行办法执行
8方案颁布日起施行
9方案XXX国家税务局事教育科负责解释
二00五年月十八日
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