竞聘（岗）演讲稿写作方法
文种特征
1．概念
竞聘（岗）演讲稿国现阶段干部制度改革程中应运生种新型公文文种竞聘（岗）者竞聘某领导职务某岗位时特定会议面特定听众发表阐述竞聘优势聘工作设想算演说稿
2．作
通竞聘（岗）演讲稿特殊文书够较全面反映出竞聘者基情况素质场听众营销竞聘者否聘重文字组织事部门考核干部重档案资料着国商业商业银行改革断深化银行领导干部客户理理工作中力引入竞争机制种文书会更广泛应会越越受重视公开竞争择优选聘现阶段国商业银行事制度改革条重原表现形式公开招聘干部整程中竞聘演讲关重环竞聘者想中标受聘演讲稿起关键作然竞聘实践中客户理竞聘演讲稿写够规范容阐述格式设置程度存样样问题严重影响种文书质量甚直接影响竞聘效果写竞聘（岗）演讲稿摆竞聘者面前重课题
3特点
竞聘（岗）演讲稿具特点述职性竞聘者定工作成竞聘优势展现听众部分带强述职成份定概记流水账式进行表述二
规划性竞聘者必须提出竞聘岗工作算带定规划性种规划定概述展开否变成长篇三行性竞聘者提出设想建议措施等容必须实际工作中行写学术研究文章
结构模式
篇较完整竞聘（岗）演讲稿应五部分组成：
（1）标题标题竞聘（岗）演讲稿结构机组成部分般介词关加竞聘职务名称文种等素组成写关竞聘客户部副总理职位演讲稿写竞聘演讲稿竞聘演讲稿等简易
（2）称谓根演讲场合确定合适称谓实际情况采泛指性称谓位领导志等体称谓体现出竞聘者听众尊重情利较然导入文称谓位置标题左顶格
（3）开头开头竞聘（岗）演讲稿正文前置部分全篇中起着牵引作应注意写法特殊性般演讲稿开头般演讲稿部分注重创造种艺术氛围强调运种艺术手法吸引听众注意力便效启动演讲竞聘（岗）演讲稿写作必应单刀直入开门见山极扼语言表述出竞聘职位（岗位）名称竞聘基情况听众初步解里竞聘者基情况介绍具体应包括素没定目视实际情况灵活确定点必须明确开头部分定写简短寥寥句切入正题切忌刻意堆砌分谦虚话套话否会令反感影响演讲效果
（4）体部分竞聘（岗）演讲稿重点核心写作难点充分力阐述出竞聘者竞聘该职务（岗位）优势（理）设定聘工作设想目标算效征服听众实现演讲目写法般求应做旨突出层次清晰承开头联结尾枝蔓具体应载明两层容：
竞聘者优势：层容阐明竞聘者什理资格竞聘该职务什超出优势写恰切适度坚实力紧紧围绕竞聘者思想品德业务素质特长工作业绩纳方面集中进行阐述重点写清竞聘者特长工作业绩反映出竞聘者工作力基素质听众确信够胜竞聘职务（岗位）前提条件
工作目标设想算：层容竞聘（岗）演讲稿写作重中重听众关注竞聘者现情况更解担职务（事岗位）作必须着力写述容基础根竞聘职务（岗位）具体情况工作目标设想算包括拟采取办法措施达什样效果等集中作出阐述实质言部分等立军令状阐明中标实现工作目标效益指标公众受益指标写切实行恰切适度实实意泛泛空谈词竞聘者听众间架起座沟通桥梁羸听理解信支持里应特注意表述实现工作目标措施时根银行部门单位实际详述认识措施做胜该职务做工作宏胆略听众见摸着确凿信
写作部分容关键具求实性行性令信服种达某种目盲目吹嘘负责许愿绝禁止
（5）结尾
结尾竞聘（岗）演讲稿重组成部分体容然延伸般表明竞聘者态度听众致谢等示郑重
部分容通篇演讲稿收束定写简明扼然贴切意言止
写作指
1．根演讲时间求确定行文篇幅
竞聘演讲时间限制般5～15分钟左右撰写竞聘（岗）演讲稿应握字数超XX字宜字数太少足说明问题字数达预期效果甚听众产生厌倦情绪听众注意力情感兴奋持续期佳时间限度超必限度会削弱演讲效应
2．注意握竞聘（岗）演讲稿容表述度
然竞聘（岗）演讲稿竞聘者必须胜该职务优势作重点容说头免令听众反感尺度较难握写作程中需费番心思仔细揣摩取舍般言特长工作实绩定讲粉饰宜写具体应力求够说明问题听众解类工作业绩成果（营销成果项目）果止项般选择中两加介绍必面面俱样突出重点致嗦感
3．讲求针性容实
竞聘（岗）演讲稿针竞聘事写容必须紧紧围绕竞聘旨展开述针竞聘说明竞聘目理竞聘成功达工作目标保证目标实现拟采取种措施等容必须写实实富行性惟效提高竞聘成功率事实证明竞聘（岗）演讲稿写作中融入虚言浮词作卖弄语绝会引起听众感相反令嗤鼻
4．注意握竞聘（岗）演讲稿语体特点风格
语言表达竞聘（岗）演讲稿写作必须适合演讲场合必须符合竞聘者身份显示出性特色符合口语表达惯听觉惯句子避免书面语倾注意般演讲稿区宜刻意追求气氛烘托渲染般带文学色彩语句采抒情表述方式等等外注意然讲求口语须力避啊吧等良语言惯然里涉具体演讲艺术方面问题典型展开述
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1．概念
竞聘（岗）演讲稿国现阶段干部制度改革程中应运生种新型公文文种竞聘（岗）者竞聘某领导职务某岗位时特定会议面特定听众发表阐述竞聘优势聘工作设想算演说稿
2．作
通竞聘（岗）演讲稿特殊文书够较全面反映出竞聘者基情况素质场听众营销竞聘者否聘重文字组织事部门考核干部重档案资料着国商业商业银行改革断深化银行领导干部客户理理工作中力引入竞争机制种文书会更广泛应会越越受重视公开竞争择优选聘现阶段国商业银行事制度改革条重原表现形式公开招聘干部整程中竞聘演讲关重环竞聘者想中标受聘演讲稿起关键作然竞聘实践中客户理竞聘演讲稿写够规范容阐述格式设置程度存样样问题严重影响种文书质量甚直接影响竞聘效果写竞聘（岗）演讲稿摆竞聘者面前重课题
3特点
竞聘（岗）演讲稿具特点述职性竞聘者定工作成竞聘优势展现听众部分带强述职成份定概记流水账式进行表述二
规划性竞聘者必须提出竞聘岗工作算带定规划性种规划定概述展开否变成长篇三行性竞聘者提出设想建议措施等容必须实际工作中行写学术研究文章
结构模式
篇较完整竞聘（岗）演讲稿应五部分组成：
（1）标题标题竞聘（岗）演讲稿结构机组成部分般介词关加竞聘职务名称文种等素组成写关竞聘客户部副总理职位演讲稿写竞聘演讲稿竞聘演讲稿等简易
（2）称谓根演讲场合确定合适称谓实际情况采泛指性称谓位领导志等体称谓体现出竞聘者听众尊重情利较然导入文称谓位置标题左顶格
（3）开头开头竞聘（岗）演讲稿正文前置部分全篇中起着牵引作应注意写法特殊性般演讲稿开头般演讲稿部分注重创造种艺术氛围强调运种艺术手法吸引听众注意力便效启动演讲竞聘（岗）演讲稿写作必应单刀直入开门见山极扼语言表述出竞聘职位（岗位）名称竞聘基情况听众初步解里竞聘者基情况介绍具体应包括素没定目视实际情况灵活确定点必须明确开头部分定写简短寥寥句切入正题切忌刻意堆砌分谦虚话套话否会令反感影响演讲效果
（4）体部分竞聘（岗）演讲稿重点核心写作难点充分力阐述出竞聘者竞聘该职务（岗位）优势（理）设定聘工作设想目标算效征服听众实现演讲目写法般求应做旨突出层次清晰承开头联结尾枝蔓具体应载明两层容：
竞聘者优势：层容阐明竞聘者什理资格竞聘该职务什超出优势写恰切适度坚实力紧紧围绕竞聘者思想品德业务素质特长工作业绩纳方面集中进行阐述重点写清竞聘者特长工作业绩反映出竞聘者工作力基素质听众确信够胜竞聘职务（岗位）前提条件
工作目标设想算：层容竞聘（岗）演讲稿写作重中重听众关注竞聘者现情况更解担职务（事岗位）作必须着力写述容基础根竞聘职务（岗位）具体情况工作目标设想算包括拟采取办法措施达什样效果等集中作出阐述实质言部分等立军令状阐明中标实现工作目标效益指标公众受益指标写切实行恰切适度实实意泛泛空谈词竞聘者听众间架起座沟通桥梁羸听理解信支持里应特注意表述实现工作目标措施时根银行部门单位实际详述认识措施做胜该职务做工作宏胆略听众见摸着确凿信
写作部分容关键具求实性行性令信服种达某种目盲目吹嘘负责许愿绝禁止
（5）结尾
结尾竞聘（岗）演讲稿重组成部分体容然延伸般表明竞聘者态度听众致谢等示郑重
部分容通篇演讲稿收束定写简明扼然贴切意言止
写作指
1．根演讲时间求确定行文篇幅
竞聘演讲时间限制般5～15分钟左右撰写竞聘（岗）演讲稿应握字数超XX字宜字数太少足说明问题字数达预期效果甚听众产生厌倦情绪听众注意力情感兴奋持续期佳时间限度超必限度会削弱演讲效应
2．注意握竞聘（岗）演讲稿容表述度
然竞聘（岗）演讲稿竞聘者必须胜该职务优势作重点容说头免令听众反感尺度较难握写作程中需费番心思仔细揣摩取舍般言特长工作实绩定讲粉饰宜写具体应力求够说明问题听众解类工作业绩成果（营销成果项目）果止项般选择中两加介绍必面面俱样突出重点致嗦感
3．讲求针性容实
竞聘（岗）演讲稿针竞聘事写容必须紧紧围绕竞聘旨展开述针竞聘说明竞聘目理竞聘成功达工作目标保证目标实现拟采取种措施等容必须写实实富行性惟效提高竞聘成功率事实证明竞聘（岗）演讲稿写作中融入虚言浮词作卖弄语绝会引起听众感相反令嗤鼻
4．注意握竞聘（岗）演讲稿语体特点风格
语言表达竞聘（岗）演讲稿写作必须适合演讲场合必须符合竞聘者身份显示出性特色符合口语表达惯听觉惯句子避免书面语倾注意般演讲稿区宜刻意追求气氛烘托渲染般带文学色彩语句采抒情表述方式等等外注意然讲求口语须力避啊吧等良语言惯然里涉具体演讲艺术方面问题典型展开述
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