县交警队强化基层员工作力验材料
交警队原全省落单位年新届队领导班子坚持量化考核理队伍激活基层民警想干事会干事干成事出事工作热情限警力量充分发挥出盘活警力交通理工作台阶通实际工作关领导发现激发民警工作热情盘活基层交通理警力鉴现代企业理理念强力推行量化目标理绩效考核制度
统思想提高量化考核认识
量化目标理绩效考核强力推行？解决公安民警工作热情况高效措施二推行量化考核定难度量化目标理改变干干少样社会现象必触动部分利益必遭部分反反越激烈越说明措施落实必性推行目标理绩效考核难度想知交通理部门利推行量化目标理绩效考核首先解决基层民警思想问题加宣传力度量化考核优点处广民警宣传位争取数支持民警目前干干少样现状利公安工作利民警利益量化考核改变公安机关存合理现象推动公安工作发展利数利益改变目前合理现状鉴现代企业理理念量化考核理公安队伍工资遇职务晋升等利益方面问题考核结果相挂钩造批想干事干事干成事出事优秀民警彻底解决干事干事样合理现象激励优秀民警惩罚干事干出事民警
二队评单位单位评民警考评模式
种考评模式基层交警队根量化考核结果定例评出等级二等级三等级四级执法等级单位等级二等级先进单位三等级属落单位四等级
属达标单位单位根评等级定例评出二三四级执法等级民警单位评出单位民警等级利单位总体握工作目标结合实际考评指标进步量化分解落实责民警明确工作目标民警单位考评利单位根实际情况宏观调配工作充分发挥工作动性便找准问题症结时解决问题考评存问题单位够认真分析问题针问题单位找出问题出身谁工作单位级民警工作差四级民警
三激励旨工作目标导
完善绩效评价机制挖掘民警工作激情作加强队伍建设效措施限度调动民警积极性创造性必需实行激励机制强力推进目标实现全面推行考核结果单位评选评优晋级晋职济利益相挂钩基层交警理部门应月扣发位民警定数额岗位津贴作执法等级考评奖惩基金考评二三等级单位发放数额考评奖金四等级单位没考评资金单位考评资金决均发民警搞均制根评出二三等级发放数额奖金四级民警发放奖励基金立功受奖提拔二级单位二级民警中产生懒惰面勤奋面笔者认：全力激活民警工作积极性热情激活民警勤奋面实行量化考核塑造民警高尚情操相结合量化考核激励民警工作热情重方面树立民警高尚生观正确价值观绝缺少公安队伍树立局意识政治意识公安事业献身精神树立工作目标民警干工作奔头单位年初总体工作目标民警奋斗目标警察文化塑造民警队伍形成真诚奉献刚正智勇价值观致力谐警务保障科学发展愿景提高民警政治运动
四量化科学公开公正
效绩考核首先明确科学考核容笔者认：基层交通理部门业务队伍建设执法执纪三方面进行考核作交通理部门岗位业务方面路面执勤岗位考核业务查处交通违法行数纳数入手通量化务指标扭转交警执勤事现象加道路理力度交通秩序明显转事发案率明显降考评事岗位民警业务工作量接警数办理简易程序般程序案卷数目前事警力严重足民警懒惰思想想接警民警接警现场电话协调处理事糊弄目执法根没规范言××*交警队规范事执法组织员事中队月接警情况采电话回访事方法起事发生案件情况民警处理情况进行核实结果发现部分案件民警采取种手段糊弄××*交警队事岗位民警考核附加项办理办案件数明显少民警评先进优第二方面队伍理加强队伍日常理业务工作执法执纪工作保障队伍日常理考核重方面队伍理容包含着装请销假制度学制度等第三方面执法执纪方面含两方面执法质量纪律作风执法质量公安机关生命线灵璧队民警执法行作细规定接警现场处置调查取证等方面作相关规定制定规定扣分标准队法制员月案卷进行审查根扣分标准发现问题进行扣分月低通报形式公布审查结果形成月审通报制度灵璧队采取述量化执法考评执法质量台阶全省八执法重点整改单位成全省执法规范单位执纪方面公路三乱方面公路三乱交通理部门敏感话题路面执勤民警程度存收款票乱罚款等现象单位加部督察力度执法单位进行明查暗访发现三乱行责视四级民警调离交警岗位责单位视四等级单位
五加考核合格民警培训力度
××*交警队实行达标民警退回制度队全体民警进行交通法律法规闭卷考试考试达80分民警离岗学次考试合格民警交警队该民警退回公安局政工部门考核达格民警双选择找出路年交警队名民警业务素质达求退回县公安局政工部门感压力加压努力工作断学工作态度转变工作热情十分高潮××*交警队形成浓厚学赶超学氛围
××*交警队通实施全员量化目标理绩效考核进步理工作关系明确单位工作职责目标形成明晰责分工体系民警压力感责意识竞争意识明显增强遵章守纪觉性明显提高路面控力度明显加牌证车辆明显减少道路事交通事发案降10限度减少交通事发生杜绝重特交通事
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交警队原全省落单位年新届队领导班子坚持量化考核理队伍激活基层民警想干事会干事干成事出事工作热情限警力量充分发挥出盘活警力交通理工作台阶通实际工作关领导发现激发民警工作热情盘活基层交通理警力鉴现代企业理理念强力推行量化目标理绩效考核制度
统思想提高量化考核认识
量化目标理绩效考核强力推行？解决公安民警工作热情况高效措施二推行量化考核定难度量化目标理改变干干少样社会现象必触动部分利益必遭部分反反越激烈越说明措施落实必性推行目标理绩效考核难度想知交通理部门利推行量化目标理绩效考核首先解决基层民警思想问题加宣传力度量化考核优点处广民警宣传位争取数支持民警目前干干少样现状利公安工作利民警利益量化考核改变公安机关存合理现象推动公安工作发展利数利益改变目前合理现状鉴现代企业理理念量化考核理公安队伍工资遇职务晋升等利益方面问题考核结果相挂钩造批想干事干事干成事出事优秀民警彻底解决干事干事样合理现象激励优秀民警惩罚干事干出事民警
二队评单位单位评民警考评模式
种考评模式基层交警队根量化考核结果定例评出等级二等级三等级四级执法等级单位等级二等级先进单位三等级属落单位四等级
属达标单位单位根评等级定例评出二三四级执法等级民警单位评出单位民警等级利单位总体握工作目标结合实际考评指标进步量化分解落实责民警明确工作目标民警单位考评利单位根实际情况宏观调配工作充分发挥工作动性便找准问题症结时解决问题考评存问题单位够认真分析问题针问题单位找出问题出身谁工作单位级民警工作差四级民警
三激励旨工作目标导
完善绩效评价机制挖掘民警工作激情作加强队伍建设效措施限度调动民警积极性创造性必需实行激励机制强力推进目标实现全面推行考核结果单位评选评优晋级晋职济利益相挂钩基层交警理部门应月扣发位民警定数额岗位津贴作执法等级考评奖惩基金考评二三等级单位发放数额考评奖金四等级单位没考评资金单位考评资金决均发民警搞均制根评出二三等级发放数额奖金四级民警发放奖励基金立功受奖提拔二级单位二级民警中产生懒惰面勤奋面笔者认：全力激活民警工作积极性热情激活民警勤奋面实行量化考核塑造民警高尚情操相结合量化考核激励民警工作热情重方面树立民警高尚生观正确价值观绝缺少公安队伍树立局意识政治意识公安事业献身精神树立工作目标民警干工作奔头单位年初总体工作目标民警奋斗目标警察文化塑造民警队伍形成真诚奉献刚正智勇价值观致力谐警务保障科学发展愿景提高民警政治运动
四量化科学公开公正
效绩考核首先明确科学考核容笔者认：基层交通理部门业务队伍建设执法执纪三方面进行考核作交通理部门岗位业务方面路面执勤岗位考核业务查处交通违法行数纳数入手通量化务指标扭转交警执勤事现象加道路理力度交通秩序明显转事发案率明显降考评事岗位民警业务工作量接警数办理简易程序般程序案卷数目前事警力严重足民警懒惰思想想接警民警接警现场电话协调处理事糊弄目执法根没规范言××*交警队规范事执法组织员事中队月接警情况采电话回访事方法起事发生案件情况民警处理情况进行核实结果发现部分案件民警采取种手段糊弄××*交警队事岗位民警考核附加项办理办案件数明显少民警评先进优第二方面队伍理加强队伍日常理业务工作执法执纪工作保障队伍日常理考核重方面队伍理容包含着装请销假制度学制度等第三方面执法执纪方面含两方面执法质量纪律作风执法质量公安机关生命线灵璧队民警执法行作细规定接警现场处置调查取证等方面作相关规定制定规定扣分标准队法制员月案卷进行审查根扣分标准发现问题进行扣分月低通报形式公布审查结果形成月审通报制度灵璧队采取述量化执法考评执法质量台阶全省八执法重点整改单位成全省执法规范单位执纪方面公路三乱方面公路三乱交通理部门敏感话题路面执勤民警程度存收款票乱罚款等现象单位加部督察力度执法单位进行明查暗访发现三乱行责视四级民警调离交警岗位责单位视四等级单位
五加考核合格民警培训力度
××*交警队实行达标民警退回制度队全体民警进行交通法律法规闭卷考试考试达80分民警离岗学次考试合格民警交警队该民警退回公安局政工部门考核达格民警双选择找出路年交警队名民警业务素质达求退回县公安局政工部门感压力加压努力工作断学工作态度转变工作热情十分高潮××*交警队形成浓厚学赶超学氛围
××*交警队通实施全员量化目标理绩效考核进步理工作关系明确单位工作职责目标形成明晰责分工体系民警压力感责意识竞争意识明显增强遵章守纪觉性明显提高路面控力度明显加牌证车辆明显减少道路事交通事发案降10限度减少交通事发生杜绝重特交通事
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