高新技术企业理
高新技术企业兴旺员工聪明智发挥员工智慧潜源开掘力资源理息息相关门艺术种文化理高新技术企业突出五文化达文化力开拓亲力创造力企业生命力
pt>恳谈会业绩报告会话会等
鼓励险宽容失败――培育创新文化
创新知识济时代灵魂针高新技术企业员工想激烈竞争中赢优势具创新领求企业培育创新企业文化方面企业部营造崇尚创新氛围塑造创新文化位员工成创新源泉：方面创新中遇挫折失败应采取度宽容态度培育种创新文化高新技术企业员工断提出科学新设想生产新方案创造出新知识新产品孕育出新观念新思想动力企业尤技术超前知识优先高新技术企业说创新没饭吃等取灭亡必须抛弃传统呆板理方式突破原思维方式淡化员工领导距离采支持协调领导方式员工建立科学基础新颖想法领导积极支持员工种文化氛围中具开阔视野丰富想象力锐意进取雄心理方式更元化性化柔性化激励动献身创新精神作高新技术企业流失率低诺基亚公司验宽容失败鼓励险诺基亚总裁说：果员工生活恐惧中会创造力诺基亚营造员工提供发挥创造力想法转换集体行动环境
培育种创新文化高新技术企业员工断提出科学新没想生产新方案创造出出新知识新产品孕育出新观念新思想动力
活老学老――提倡学文化
第五项修炼作者彼・圣吉句名言：未唯持久优势谁力竞争象学更快知识济时代知识爆炸时代着知识济兴起知识产业迅速发展类拥知识总量进步迅速膨胀新知识量涌现知识更新周期越越短时知识拥量合理知识结构成决定活动量拥财富少想立足知识济时代学教育贯穿生活老学老已成种基生活惯持续学力变日益重培育学氛围树立学型价值观成高新技术企业文化重组成部分高新技术企业形成样学氛围做三方面：快速获取信息知识力二熟练运知识配置知识力三创造知识力点浪潮公司做较介入卫星网络领域时浪潮公司窍通决定头学起公司理念学创新懂学边学边做时间里浪潮员工断跑北京关专家虚心学找厂商讨技术问题……种虚心学态度浪潮介入卫星网络通信领域夺标山东卫星网前数月时间断学断创新理念已成浪潮企业文化组成部分培训成诱遇――实施培训文化
针高新技术企业员工流动性强特点培训方式留住员工培训成诱遇高新技术企业智力密集型企业环节中需思维创作需智力开发业务流程智力流程高新技术企业员工专业知识技更高求高新技术企业必须员工进行间断培训员工接受更广泛更新颖更科学更全面专业基础知识领略技术前素知识更新换代步伐留住员工心提倡渠道企业培训企业文化求贯穿企业培训中种培训包括企业职业培训包括非职业培训尤非职业培训改变生搬硬套模式应采取较灵活方式非正式活动非正式团体活动理游戏理竞赛等方式企业价值观念活动中意传达员工潜移默化影响员工行摩托罗拉认教育培训公司责该公司承诺支持员工技术力方面寻求发展提供种类型职业培训鼓励员工参加新员工必须接受入职教育培训培训课程包括摩托罗拉发展史企业文化员工教育发展计划公司力资源部相关政策公司规章制度奖惩条例公司年员工提供种层次职培训美国公司菲尼克斯学合作员工提供职培训公司教育培训方面持续投入员工技术知识力断提高摩托罗拉业竞争中直保持领先位
绝抄袭――塑造性文化
培育性化企业价值观针高新技术企业员工追求性独立性特点高新技术企业文化构建文化理价值引导外理念识形象塑造必须具鲜明性特色独特识性员工更片面遏制性企业员工独创性高新技术企业中重企业文化企业历史传统理体制生产营特点相适应真正发挥企业理中核心作诸美国IBM公司IBM佳服务象征具鲜明性色彩价值观实际企业营理重确立适合身特点需层次价值观体系坚持逐步形成性特色种性特色企业快众企业中识出日索尼电器公司积极追求公司文化性色彩理标新立异突出特色领导公司精神形象喻土拨鼠精神意味着公司土拨鼠样永远挖掘新技术开扩新品种追求性色彩索尼办成模仿成长公司索尼公司严正声明绝抄袭仿造选择易搞成产品鼓励员工创新尊重员工性员工充分发挥创造空间激励员工新思想新想法变成实践正种精神鼓舞索尼公司断追踪新技术新产品领导电子工业产品新潮流
40年前仅500美元资金20余名职工企业发展成拥家跨国公司索尼王国
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高新技术企业兴旺员工聪明智发挥员工智慧潜源开掘力资源理息息相关门艺术种文化理高新技术企业突出五文化达文化力开拓亲力创造力企业生命力
pt>恳谈会业绩报告会话会等
鼓励险宽容失败――培育创新文化
创新知识济时代灵魂针高新技术企业员工想激烈竞争中赢优势具创新领求企业培育创新企业文化方面企业部营造崇尚创新氛围塑造创新文化位员工成创新源泉：方面创新中遇挫折失败应采取度宽容态度培育种创新文化高新技术企业员工断提出科学新设想生产新方案创造出新知识新产品孕育出新观念新思想动力企业尤技术超前知识优先高新技术企业说创新没饭吃等取灭亡必须抛弃传统呆板理方式突破原思维方式淡化员工领导距离采支持协调领导方式员工建立科学基础新颖想法领导积极支持员工种文化氛围中具开阔视野丰富想象力锐意进取雄心理方式更元化性化柔性化激励动献身创新精神作高新技术企业流失率低诺基亚公司验宽容失败鼓励险诺基亚总裁说：果员工生活恐惧中会创造力诺基亚营造员工提供发挥创造力想法转换集体行动环境
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活老学老――提倡学文化
第五项修炼作者彼・圣吉句名言：未唯持久优势谁力竞争象学更快知识济时代知识爆炸时代着知识济兴起知识产业迅速发展类拥知识总量进步迅速膨胀新知识量涌现知识更新周期越越短时知识拥量合理知识结构成决定活动量拥财富少想立足知识济时代学教育贯穿生活老学老已成种基生活惯持续学力变日益重培育学氛围树立学型价值观成高新技术企业文化重组成部分高新技术企业形成样学氛围做三方面：快速获取信息知识力二熟练运知识配置知识力三创造知识力点浪潮公司做较介入卫星网络领域时浪潮公司窍通决定头学起公司理念学创新懂学边学边做时间里浪潮员工断跑北京关专家虚心学找厂商讨技术问题……种虚心学态度浪潮介入卫星网络通信领域夺标山东卫星网前数月时间断学断创新理念已成浪潮企业文化组成部分培训成诱遇――实施培训文化
针高新技术企业员工流动性强特点培训方式留住员工培训成诱遇高新技术企业智力密集型企业环节中需思维创作需智力开发业务流程智力流程高新技术企业员工专业知识技更高求高新技术企业必须员工进行间断培训员工接受更广泛更新颖更科学更全面专业基础知识领略技术前素知识更新换代步伐留住员工心提倡渠道企业培训企业文化求贯穿企业培训中种培训包括企业职业培训包括非职业培训尤非职业培训改变生搬硬套模式应采取较灵活方式非正式活动非正式团体活动理游戏理竞赛等方式企业价值观念活动中意传达员工潜移默化影响员工行摩托罗拉认教育培训公司责该公司承诺支持员工技术力方面寻求发展提供种类型职业培训鼓励员工参加新员工必须接受入职教育培训培训课程包括摩托罗拉发展史企业文化员工教育发展计划公司力资源部相关政策公司规章制度奖惩条例公司年员工提供种层次职培训美国公司菲尼克斯学合作员工提供职培训公司教育培训方面持续投入员工技术知识力断提高摩托罗拉业竞争中直保持领先位
绝抄袭――塑造性文化
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