完善劳动合制度保护劳动者合法权益
单位劳动者应履行劳动合约定义务
单位应法建立完善劳动规章制度
工会应帮助指导法订立履行劳动合
扣押劳动者居民身份证证件
求劳动者提供担保者劳动者收取财物
单位劳动者劳动关系工日起建立
三年劳动合试期超二月
试期工资低低工资标准
单位劳动者约定次试期
负保密义务劳动者约定竞业限制条款
法律规定外约定劳动者承担违约金
严格执行劳动定额标准强迫劳动者加班
劳动合事协商致劳动合解
企业职工方企业签订集体合
单位应保证劳动者周少休息日
法定节日期间应法安排劳动者休假
工资分配应遵循劳分配原实行工酬
国家实行低工资保障制度
劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准
劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程
国家女职工未成年工实行特殊劳动保护
单位应未成年工定期进行健康检查
单位劳动者必须法参加缴纳社会保险
劳动者应完成劳动务提高职业技
劳动者申请仲裁者诉讼工会应予帮助
法维护劳动争议事合法权益
法监督检查劳动法律法规遵守情况
求劳动者提供担保者劳动者收取财物
负保密义务劳动者约定竞业限制条款
创造业条件扩业机会
法律规定外约定劳动者承担违约金
建立劳动关系应订立劳动合
劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准
国家女职工未成年工实行特殊劳动保护
国家实行低工资保障制度
劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程
工资分配应遵循劳分配原实行工酬
制定劳动标准调节社会收入
单位劳动者约定次试期
企业职工方企业签订集体合
工会代表维护劳动者合法权益
促进劳动业发展职业教育
法定节日期间应法安排劳动者休假
法监督检查劳动法律法规遵守情况
法定节日期间应法安排劳动者休假
禁止单位招未满十六周岁未成年
劳动者申请仲裁者诉讼工会应予帮助
劳动者应完成劳动务提高职业技
工会应帮助指导法订立履行劳动合
劳动者权法参加组织工会
劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程
单位应未成年工定期进行健康检查
完善社会保险协调劳动关系
单位劳动者劳动关系工日起建立
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