机械制造企业集体合()
目录
第章承认
第二章般条款
第三章纪律处分
第四章请假
第五章安全卫生
第六章工会代表性
第七章申诉仲裁
第八章年资
第九章年假计划
第十章工时加班
第十章理权
第十二章协议效力
第十三章保障计划
第十四章工资
第十五章学徒期计划学徒培训计划
附件A
附件B
附件C
附件D
第十六章协议终止
说明文件A
说明文件B奖金
说明文件C
说明文件D时计算计件工资标准方案指数
说明文件E意工资中扣工会会费授权书
说明文件F阿华州达文波特某机械制造公司美国汽车航空宇航空间
器械农具工会修改退休保险金计划协议
说明文件G住院治疗外科治疗病治疗医药处方
说明文件H牙齿保险计划
说明文件I住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
协议_________机械制造公司_________州_________市工厂（称公司）代表协议第章承认提谈判单位工_________工国际联合会属第_________号方工会（称工会）达成_________年_________月_________日生效
协议中出现关称代词出文字表达需样意味着性区
第章 承认
第条 公司承认工会公司全体全日制正规非全日制生产维修工集体谈判中唯代表工包括：检查员班组长储运员车间事务员包括：实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职员保卫员工段长
第二章 般条款
第条 付薪日
头班工付薪日周星期五第第三班工付薪日周星期四果两天刚法定公休日公司应提前天支付工资特殊情况双方意更改付薪日协议覆盖工前工作周提供服务应该报酬工资支票应正常付薪日期正常工作时间发放果公司缩减工作日工星期四12：00（中午）领取工资支票日期应正常付薪日期落款
第二条 体检
公司指定医生已雇佣工进行体格精神／心理检查医学化验果该雇员医生提出书面请求应检查眼睛检查报告提交该雇员私医生
第三条 公司薪雇员
理员事协议限定工作列情况例外：
A．教育／培训工受训理员
B．事遇困难时期必工作
C．事新产品开始生产时必工作然正式安排款指类工作工应安排工作中发挥助手作
D．事必试验工作
E．受训理员取代谈判单位工谈判单位工指导受训理员
第四条 维修工作转包
A．设备合格员公司分配谈判单位工事维修工种维修工作转包出列时情况外：
（a）必换旷工工时
（b）必换已获准请假工时
（c）必换休假工时
（d）必换受伤确实生病缺勤工时
B．双方理解意条规定公司义务适列情况资格事该工作维修工处裁员缺乏维修工事需工作时意协议包括维修工补充员周安排5工作日
C．公司工正常工作周正常事部分维修工作转包星期六星期天进行非工安排提供周6天工作
第五条 非全日制工时工
雇佣非全日制工时工达强行裁减正规全日制工目时工短时雇佣时间超3月度暑假学生达3月果时工雇佣期超3月（包括学生）应视享年资正式工
第三章 纪律处分
第条 理
非充分正理公司享年资工行指责停职解雇处分权
第二条 通知
处理_________事件求享年资工离厂前公司营者应该工代表果厂里厂里时工会代表召集指定办公室点目通知该工求离厂听取该工处境陈述然种会议构成听证会时候工代表场接受该工求离厂通知听取该工陈述涉欠债迟旷工案例必须听证会方求工离厂双方意安排处分听证会前应通知部门工会代表代表出席听证会
第三条 处分听证会
工送出厂48时雇员关系部理代表应指定办公室举行处分听证会该工权出席听证会工代表工代表代表权听证会代表该工双方应允许传证场便证实案件全部事实情节工厂工会委员会席求出席处分听证会
第四条 听证记录
公司应听证会日起5工作日工厂工会委员会席提供述第三条规定听证会书面记录文包括公司处分说明果话处分结果提出陈述话时限应工会收该记录时算起
第五条 处分提出满意见
果工章称公司处分提出满意见应意见陈述程序第步骤进行果解雇提出满意见第三步骤进行果证明工处分理够充分正应该恢复该工遭受处罚前身份造成工资损失果话应予赔偿
第六条 书面批评
书面批评入档1年果没违反处分行应书面批评工业档案中撤出
第七条 试工
双方理解意章适试工
第四章 请假
第条 私
A．特殊情况事先安排公司允许工短期离开工作岗位处理私事现行作法继续实行种特殊情况工年资应予保留累计计算恢复请假前工作岗位果关年资条款规定做工休假期满时回工作岗位话
B．超3规定工作日假期雇员关系部理意适假期应工会提供请假条副
第二条 工会事务
根工厂工会委员会席书面通知应准许列工脱产请假：选农具工会工时委员会代表工选方工会选举委员会成员工参公司合谈判工会代表事申诉程序仲裁准备工作方工会代表双方意条准许脱产请假工次超5
第三条 兵役
A．协议中条款违背义务兵役法修正案规定公司应征入伍提供法律修正案规定服务工应义务
B．参加队工应享受加入美国武装部队工样优惠条件应等条件次受雇条款仅包括次应征入伍
第四条 陪审团提供服务
A．果工求陪审团提供服务（包括陪审团服务）提供服务前法求出庭接受陪审团委员会审查质询传唤作证揭发证词记录法庭诉讼程中提供证言提供服务损失必时间正常报酬（属计时工正常工时时工资率计算属计件工职业劳动等级时工资率计算周40时基础包括换班超时奖金奖金奖励性报酬）提供引服务获赔偿差额应赔偿工根正常工作安排工厂工作天（节假日外）提供服务时支付赔偿
B．获享受赔偿资格工必须：
（a）立收召唤提供服务回执通知工长
（b）工长提供适事种服务证
C．果头班二班工午结束种服务须报继续完成天余时间工作果该工没报继续工作赔偿限截止结束服务前损失实际时间果该工中午12点结束服务天须回岗位工作
D．第三班工选择提供服务前紧接服务班次该工班前须直接通告选择
E．公司条款支付报酬时间计算日超工时
第五条 丧事
A．工直系亲属死亡时（配偶子女父母兄弟姐夫妹夫姐妹妯娌孙子女祖父母继子女继父母父异母母异父兄弟姐妹女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母）参加葬礼求死亡发生3然日（包括星期六星期天节假日）享受3正常工作日丧假（工时事享受样天数丧假）工通知公司选择亲属死亡天死亡第二天计休假第天
B．事提出书面申请工正常工作日享受休假（包括星期六星期天节假日）应报酬计时工报酬应正常工作时间工资率计算计件工职业劳动等级工作率计算两种情况包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬计算工时计作超时工时
第六条 批准假期
工批准假期请假申请中述容目应受纪律处分工休假期满报工作应视动辞职非令信服理
第七条 年资保留累计
果工批准假期期满回原岗位休假期间年资应予保留累计计算
第八条 奖励工时获
A．享年资工工作周全部完成正常安排工时包括日超时工时星期六星期天班日期获奖励工时
（a）工工作周利部分全部正常安排工时事列活动缺勤资格获奖励工时活动包括陪审团提供服务奔丧工会事务节假日休奖励工时假公司安排超星期年假根协议条款工享受工伤获赔偿津贴时间
（b）工作周出全勤工获1时奖励工时
B．公司应奖励工时安排倒休应力满足工提出休假求工应少提前1周通知直接紧急情况提前1周通知奖励工时累计48时休次
C．果条休假工数严重影响生产维修求休假数进行限制果工会影响生产维修求程序提出疑问立雇员关系部理起审查决议
D．计时工奖励工时津贴正常时工资率计算计件工职业劳动等级时工资率计算均包括奖金累计转入年度奖励工时津贴紧接财政年度第次支付期开台工时工时获年度年底工资率确定奖励工时休假津贴支付先考虑早转入奖励工时
E．果工已享年资奖励工时列情况予支付津贴予安排休假：
（a）解雇
（b）辞职
（c）退休
（d）裁员
（e）死亡
（f）请假6月
第五章 安全卫生
第条 安全规章规定
公司协议包括工工会代表应遵守全部合理关卫生安全设施卫生条件工厂规章
第二条 保护服保护设备
公司应认必岗位提供专门保护服（手套）安全设备安全靴事安排工作期间损坏公司合年购买单核实价格工提供_________美元补偿公司年资工提供新安全眼镜安排指定检测员进行检测年工支付_________美元修理更换眼镜费
第三条 破损工具
公司斯纳普恩克拉夫斯曼家认公司制造类产品换公司求工陈旧已损坏工具公司维修工提供安全维修工具场条件果工具遗失公司承担责
第四条 安全委员会
A．公司意工会指定5名工中须第二班第三班指定担公司安全委员会成员
B．公司安全委员会根公司指定席安排召集会议讨工厂安全卫生事宜提出建议公司参加会议委员提供报酬属计时工正常时工资率支付属计件工职业劳动等级时工资率支付
C．安全委员会会议记录包括建议记录委员会理员保留应位委员提供份记录雇员关系部理提交记录便档供工参考
第六章 工会代表性
第条 般代表性
协议执行程中代表工会应文称部门工会代表工厂工会委员会成员工厂工会委员会工会研究工时问题代表双方理解意章确认位工代表应试期期满工
第二条 工会部门工代表
A．权限
采取申诉程序第步骤时应工会部门工代表代表工会权限限根确认部门工会代表服务域申诉程序处理关满意见
B．数
50工拥50名工部门应设部门工代表类代表少应6
C．义务责
（a）部门工代表作工会代表第七章申诉程序第步骤处理满意见时应允许脱产履行责部门工代表应申诉工雇员关系部理求求工长批准离开岗位
（b）离开岗位工代表离开前回应通知工长工长指定时代理工代表出A款称原需进入部门外权限范围时须通工长工长指定时代理获离开部门书面许处理关申诉前通告准备进入部门工长
（c）协议生效日起工代表周离开岗位3时公司支付报酬时间补偿属计时工应正常工时时工资率基础属计件工职业劳动等级时工资率基础两种情况均包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬
第三条 工厂工会委员会单成员
申诉程序第二步骤处理满意见出席会议时工会应工厂工会委员会代表代表
A．权限
工厂工委员会单成员权限限认作工会委员会成员提供服务区域申诉程序第二步骤处理满意见
B．数
工厂工会委员会5组成中1席3工厂域范围选举产生中1位成员必须直第二班第三班工
C．义务责
（a）工厂工会委员会成员作工厂工会委员会单成员处理申诉程序第二步骤满意见时第四条规定工厂工会委员会成员行责时应准许脱产履行职责
（b）准备离开岗位工厂工会委员会成员离开前回应通知工长工长指定时代理工厂工会委员会成员出A款称原需进入部门外权限范围时须通工长工长指定时代理获离开部门书面许处理关申诉前通告准备进入部门工长
（c）工厂工会委员会席果需周应允许12时时间履行委员会席责工厂工会委员会成员需周应允许4时时间履行作工厂工会委员会成员章许委员会会议成员责允许时间补偿属计时工应正常工时时工资率基础属计件工职业劳动等级时工资率基础两种情况均包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬
第四条 工厂工会委员会
A．权限
工厂工会委员会应作整体第三步申诉程序仲裁程序中代表工会应章第五条指定特殊日常会议中代表工会
B．义务责
实现工厂工会委员会目标工厂工会委员会根条规定第三条规定允许特权
第五条 联席会议
公司工会认识通充分讨消误解价值重性协议辖保持谐关系双方意根方提出请求公司工厂工会委员会举行联席会议达成识：
A．方少应希举行会议前5天包括希讨问题暂定议程递交方会前会双方意附加议题列入会议议程
B．会议企图回避／代申诉程序
第六条 代表代
章指位代表应述条款中规定资格认定代位代代表缺席情况区样权限工作
第七条 资格认定
A．工厂工会委员会席应协议生效日起20天章指代表代名单书面通知雇员关系部理名单中应标明认代表代姓名部门点公司承认未认定资格代表者已认定资格尚未完成试期代表
B．雇员关系部理应协议生效日起20天书面通知工会第步申诉程序中处理申诉监察代全部名单详细写明位监察权处理申诉部门区应写明监察代监察缺席情况代监察行权力取代监察雇员关系部理应监察名单发生变化时立关变化情况通报工厂委员会席
第八条 工会工时研究代表
A．工会应派位工会工时研究代表接收公司进行时超4周培训该雇员培训结束应回原先工厂日常工作岗位
B．工会工时研究代表公司工时研究员进行联合研究时履行义务永久性奖励工资标准引起满意见时包括第步第二步申诉程序中双方估计奖励工资标准变化新附加容未达满意解决产生满意见时公司工会求
进行联合研究涉估计奖励工资标准发生变化时已变化容新增加附加容应纳入联合研究范围应努力第三步会议召开日前完成联合研究务
C．工会工时研究代表情况参制定新奖励工资标准现存奖励工资标准成争议象时应公司工会条B款规定进行联合研究求时方采取行动
D．公司意协议生效日开始工会工时研究代表参联合研究分析资料工作失工作时间付报酬周获3时报酬工会工时研究代表周研究时间超3时超时间应工会付报酬公司支付直接求花费时间直接求联合进行工时研究资料分析时花费时间报酬花费种时间根工会工时研究代表直接计时收入付报酬种方式包括计时工者职业劳动等级计时工计件工包括换班加班工资形式奖金奖励性工资
E．果公司工会工时代表调离谈判单位工会工时研究代表代应公司出资培训间应该雇员直接工时收入支付工资
F．果述第五款述外行动引起工会工时代表代培训费应工会完全承担
G．挑选代时工会应提交5位工名单5必须符合公司规定资格求公司
5中挑出2认力完成项务候选然工会2中选出1接受培训
第七章 申诉仲裁
第条 申诉
申诉定义_________雇员工会公司解释应谓违反协议条款时引起争议
第二条 申诉程序
应努力通申诉班组长指定代表间进行非正式磋商解决申诉问题声称受侵害雇员提出求适部门工会代表须参加种非正式磋商双方意申诉须引起申诉事件发生5天提出
第步骤－－受害雇员车间工会代表雇员班组长间进行
A．果申诉未通述非正式方式达解决申诉写成文字材料受害雇员部门工会代表签名递交班组长类申诉书须引起申诉事件出现5天呈交班组长须说明申诉中列出事件违反章条寻求具体解决办法
B．班组长应会雇员部门工会代表讨申诉问题果申诉没解决应述A款规定接申诉书日起5工作日该申诉提出书面答复
C．申诉第步申诉程序未解决班组长第步申诉程序中作出
书面答复5工作日没申诉材料递交第二步申诉程序该申诉班组长书面答复基础进行解决具求进步处理资格
第二步骤－－工厂高负责指定代表申诉发生区工厂工会委员会成员日进行
A．公司代表应会适工厂工会委员会成员讨述规定第二步申诉程序递交申诉果申诉没解决应C款第步程序中规定收书面申诉日起正常安排5工作日申诉提出书面答复
B．申诉果公司代表作出书面答复日起5工作日没递交第三步程序该申诉公司代表书面答复基础进行解决具求进步处理资格
C．书面形式递交雇员关系部理申诉涉纪律处分年资问题申诉程序实施规定引起申诉事件条件发生日起5工作日申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理般性申诉安全卫生方面申诉班组长处理权限范围外关问题申诉采第二步申诉程序进行处理
第三步骤－－雇员关系部理工厂高负责指定代表方工会工厂工会委员会间进行
A．果第二步申诉程序完成申诉未解决应工厂工会委员会适公司代表
间公司代表第二步程序中作出书面答复10工作日举行会议进行讨工厂工会委员会席应议定会议日期前少提前3工作日雇员关系部理递交求会讨申诉目录包括项申诉编号工厂工会委员会申诉作出简短说明
B．关系部理应会议讨申诉5工作日公司第三步程序处理项申诉作出书面答复送达工厂工会委员会受害雇员
C．申诉公司第三步申诉程序作出书面答复日起10工作日没申诉档案递交第四步第五步申诉程序（果第四步程序取消话）该申诉该书面答复基础进行处理具备求进步审理资格
D．双方意理解工会选择国际代表参第三步程序果工会决定采种办法第四步申诉程序动取消尚未解决申诉C款规定第三步程序提交第五步申诉程序（仲裁）予处理
第四步骤－－假第四步程序没述第三步程序条款工会取消话步程序应雇员关系部理工厂高负责／指定代表方工厂工会委员会席国际联合工会国际代表间进行
A．果第三步程序完成存尚未解决申诉该项申诉应双方适员雇员关系部理第三步程序作出书面答复举行首次会议进行讨国际代表指定代表应少预定会议日期前5工作日雇员关系部理递交预备会处
理申诉目录中包括申诉编号国际代表指定代表项申诉作简说明
B．呈递第四步申诉程序合格申诉处理该申诉会议结束10工作日方工厂工会委员会席受害作出书面答复
C．第四步程序处理没公司第四步程序书面答复日10工作日呈递第五步程序处理申诉应述答复基础予处理具求进步处理资格
第五步骤－－涉说明执行协议条款通申诉程序进行处理申诉类申诉提交面规定仲裁程序予处理果工会希申诉递交第五步程序处理必须公司第三步第四步程序中作出书面答复（果话）日起10工作日申诉书面通知方式送达雇员关系部理仲裁处理程序应通知发出7天雇员关系部理／指定代表工会选定仲裁员开始进行果方规定时间没选出仲裁员应请求联邦协调调解委员会派出5名组成专家组雇员关系部理／指定代表工会权专家组名单中划2求仲裁方首先划1然方划1双方划1剩便选中仲裁员果仲裁员判断双方陈述事实相互关联性双方中方权仲裁员陈述求观点仲裁员裁决应终约束力应制成书面形式应双方中方送达签名裁决书副仲裁员权协议条款进行换变更删节增加容权引解释协议条款便结处理申诉案件方负担费仲裁员处理申诉费应公司工会等负担
第三条 协议约束力
工会公司第二三四步申诉程序中达成切协议关雇员终约束力
第四条 时限
双方意理解步申诉程序中确定时间限制双方相互理解情况予延长
第五条 国际代表调查
国际联合工会代表／代表雇员关系部理发出书面通知工作时间工厂调查已诉第三步第四步（果没取消话）申诉程序申诉案件条件种调查应妨碍干扰公司工作日程
第六条 奖励工资标准引起申诉
涉奖励工资标准引起申诉第十四章第十条IJK款规定第三步骤（进行完成检查联合研究程序）开始予处理
第八章 年资
第条 年资确定
工年资确定范围应适缺乏工作暂时解雇解雇双重新召回工作岗位员具体规定员
第二条 定义
A．年资词指工根连续工作享公司年资部门年资关等级
B．章涉工时资格资格词指认工正常监督条件圆满完成工作务必须具备素质
第三条 试期
工次连续工作头3月视试期期间公司方面负继续雇佣责解雇试工应成雇员提出申诉理试期满工龄应雇佣期开始第天（受雇早日期）算起
第四条 建立年资名录
A．工厂年资
根已建立起现工厂年资名录工厂年资名录应包括试期外工
B．部门年资
（a）工应根部门年资确定工厂年资
（b）章第六条规定时解雇算作工龄样工根部门年资已确立工厂年资岗位调新岗位时应调入部门年资时
确定工厂年资调动工保留原部门年资予累计计算原部门需必须返回原部门工作
（c）缺乏工作时解雇外原部门年资已永久性确立工厂年资部门调入新部门雇员应根调入新部门日期算起部门年资确定全部长期工厂年资
（d）章第三条规定新雇员公司工作满3月姓名年资计算日期应记入工厂年资部门年资名录名录中受雇日期3月试期期满时算起
（e）具年资雇员享两种年资工厂年资部门年资然两种年资受章条款约束
第五条 年资中断
A．雇员时解雇召回重新恢复工作时公司首先考虑年资问题
B．雇员时解雇解雇召回重新工作时公司根时特殊环境指定需服务雇员留雇员年资留召回重新工作事实指定留工会影响正常年资确定迅速恢复_________特殊原中断年资
C．章条款适列情况：编制年册清单进行年休假期间机器设备损坏修缺乏原料顾客取消改变订单水灾火灾恶劣气候出现等原必须时解雇职工3工作日3工作日期间
第六条 暂时解雇
必须裁减_________岗位雇员数时（述第五条提出情况发生时外）裁减程序：
_________部门裁减劳动力时具年资工享列权利：
A．应首先受影响部门裁减试员部门年资低者开始裁减具年资雇员情况留部门工必须够胜工作求员
B．公司应列序受影响部门裁减工安排部门：
（a）首先满足公司需求果种需求话应该雇员工作原部门行安排工作果该部门没空缺位置公司求工厂部门予安排
（b）次果第步骤安排话该雇员工作换该部门试员果该部门没胜试员事工作换部门事胜种工作试员
（c）次果述两步骤安排取代事胜种工作具低工厂年资雇员
注：双方意根述规定采取安置换措施该工必须具备公司认胜工作需力
第七条 召回岗位
A．旦出现_________工回岗机会（章第五条规定情况外）工厂解雇工根身工厂年资情况召回岗位重新工作什情况必须具备胜工作需力
B．根第六条规定裁减雇员条A款提雇员召回该岗位重新工作岗位工厂年资根原先部门年资确定部门年资什情况必须具备胜工作需力
第八条 解雇召回雇员名单寄送
应雇员关系部寄送提供解雇召回雇员名单应工解雇召回前名单复印件提供工会席果_________雇员年资中断话应名单中作出说明
应预定解雇前少提前3工作日关情况通知解雇雇员
涉关解雇召回岗位问题申诉程序改变非解雇召回日起5工作日公司提出申诉
第九条 年资终止
已获年资工面原中原失年资工作：
A．果辞职话－－（1）通知公司（2）没正理情况连续旷工3工作日
B．果解雇话
C．果工厂时解雇（工资名单暂时名）接公司新址发出召回岗书面通知10天岗报话非确实生病适理已解雇希保留年资权利工须住址通知公司
D．正式请假工厂造成工伤服兵役外造成缺勤时间缺勤前年资相等者
第十条 年资名录中调出
A．前已提升调入薪阶层工作岗位／调协议包括工作岗位工回协议履盖工群体单位工部门年资工厂年资应予累计计算予重新确立
B．协议生效提升调动4年回谈判单位工应享述A款规定工权利
C．根述A款B款调出公司请求调回谈判单位工应回调离前工作岗位果岗位已复存者年资足回岗位话应根章规定行分配工作
第十条 关职位空缺消息公布
A．部门必须增员时公司根条规定列程序公布关职位空缺消息
B．例外情况：公司列情况公布职位空缺消息：
第十二条 工会官员年资
国际联合会方工会席副席工厂工会委员会委员车间工会代表工会工时研究代表工会安全委员会代表职期间代表领域涉解雇召回裁判复职问题时年资名录提高实法允许程度
第十三条 残疾雇员
成终身残疾原岗位工作工军队退役体力心理适合原岗位工作雇员应公司列程序调事工作岗位：
A．应分配职位空缺方式安置残疾雇员果种分配机会该残疾具事种工作力话
B．果没面提职位空缺分配机会没该残疾雇员够事试员占职位空缺分配机会话查阅工厂年资名录年资低工查起直找该残疾雇员够事工作岗位止
C．双方意具年资工应弃年资方面享权利高残疾雇员没安置雇员章关条款予重新分配
D．实施条规定妨碍该雇员事_________类工作身体健康情况必须名医生予书面鉴定根公司求时候书面鉴定进行重新鉴定
第十四条 年资名录
公司编纂载位工姓名部门名称年资起始日期年资名录年资名录中发现差错必须时予纠正年资名录两月工会提供次
第十五条 班次挑选优先权
部门年资基础进行班次挑选应利年资雇员须列条件办理：
A．新工受雇头3月期间实行班次优先挑选权说工受雇头3月行班次优先挑选权办法利
B．根规定雇员6月期限行次班次优先挑选权
第九章 年假计划
第条 资格
A．面规定工享受年假年必须工作段时间资格休假享受带薪休假
B．工作500时者享受第二三四五条规定休假带薪例计算出带薪休假遇果休年假权报酬
C．年休假年工作500时者资格享受面条款确定适例计算出带薪休假遇
第二条 周
受雇日起连续工作满1年2年者享受1周假期间带薪标准收入2％计算
第三条 二周
受雇日起连续工作满2年10年者享受2周假期间带薪标准收入4％计算
第四条 三周
受雇日起连续工作满10年满20年者享受3周假期间带薪标准收入6％计算
第五条 四周
受雇日起连续工作20年连续工作20年者享受4周假期间带薪标准收入8％计算
第六条 计算方法
A．年休假受雇日起满52周立开始执行
B．根收入百分确立休假带薪标准雇员总收入基础计算出总收入包括：
（a）奖金期间加班获加班费
（b）休年假获收入
（c）休法定节假日获收入
（d）休丧事假获收入
（e）章第十三条规定圣诞节闭厂期间获收入
（f）根协议第四章第四条规定陪审团提供服务获补偿金
（g）根第四章第八条规定享受奖励工时获收入
（h）失工资收入获工补偿金
（i）失工资收入获疾病事福利金
（j）失工资收入获失业补偿金
第七条 取资格日期前终止工作
取资格日期前理终止工作雇员失休假带薪休假资格
第八条 付薪取代休假
雇员应予带薪休假权利予放弃休假权利
第九条 休假工资发放
果休假申请预定休假日期前两周批准休假工资应休假日期预定开始时发放果度假时间增加享两周假期雇员提出求先休周日子休第二周求批准话周工资应分发放
第十条 休年假期间法定公休节假日
雇员休年假期间出现第十章第三条规定_________法定公休假日年休假期应允许延天额外增加年假日应放年假休完第二工作日双方理解意额外增加节假日付薪休年假期间出现法定公休节假日已全额支付法定公休节假日工资
第十条 年假期间闭厂
果公司认必年假期间闭厂该年4月1日前准备闭厂计划通知工会雇员话应提出反意见
第十二条 年休假安排
公司年休假期应安排雇员休假安排程中应量满足资格享受年假工休假时间提出求
第十三条 圣诞节期间闭厂
A．应求继续工作工外公司圣诞节前天（天作圣诞节前夕假日）开始直新年元旦（者天作新年假日）期间安排圣诞节闭厂前安排正常工作日缺勤工圣诞节假日工资
B．方面合格工包括轮班奖金8时工资果计时工固定计时工资率计算果计件工职业劳动等级计时工资率计算
C．根第十章第三条B款1C款1C款5规定种条件应发生重复支付节假日工资情况
D．闭厂期间（公休节假日外）应求进行工作雇员年资基础予首先安排工作闭厂期间工作雇员获工作应正常补偿金第十三条B款规定闭厂报酬获等双倍工时工资应公休节假日工资补偿金
第十章 工时加班
第条 工作周
A．公司确定40时工作周前星期日午夜12：00时开始直延续星期日午夜12：00时止
B．定义
（a）日词指雇员开始工作时起24时时间
（b）星期六词指星期五午夜星期六午夜间段时间
（c）星期日词指星期六午夜星期日午夜间段时间法定公休节假日词指法定公休节假日前公历日午夜公休节假日天午夜段时间开始星期日午夜前工作周第天班第三班工者工作日节假日午夜前开始情况例外情况该日作星期紧接节假日第天
第二条 加班奖金
A．超天8时周40时工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
B．星期六工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
C．星期日工作时间加倍支付报酬
D．面第三条指公休节假日工作时间果话加倍支付报酬种报酬算面第三条规定范畴
E．情况应天时支付两次加班费奖金头班工时领取加班费第二班奖金二班工时领取加班费第三班奖金
F．部门需加班指定特殊工作岗位加班应部门工间常事需加班特殊工作岗位加班时间次数分配均衡合理
G．公司应时加班务通知工
第三条 法定公休节假日节假日报酬支付节假日报酬条件
A．应列法定公休节假日雇员支付工资：
新年元旦
复活节前星期
先烈纪念日
7月4日
劳动节
感恩节
感恩节第日
圣诞节夕
圣诞节
新年夕
须列条件执行：雇员获8时工资计时支付正常时工资率计算计件支付职业劳动等级时工资率计算包括轮班奖金
B．雇员根列条件面指节假日报酬：
（a）果非全日制工时工试工充分正理暂时中止解雇工接公司求拒绝愿节假日岗工作工享受节假日报酬
（b）法定节假日前正常安排工作日缺勤雇员具享受节假日工资资格（根C款D款规定）获奖励工时假累积获报酬节假日规定节假日迟半时半时雇员应取消享受节假日报酬资格
C．法定节假日前／正常安排工作日缺勤雇员具资格接受节假日报酬非种缺勤原面列举原外已法定节假日工作周工作部分时间工例外：
（a）工造成工伤
（b）值班医生出具证明雇员确实患病
（c）雇员直系亲属死亡（指雇员配偶子女父母兄弟姐（妹）夫姐妹妯娌女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母死亡）果求话雇员应提交关证
（d）休年假
（e）陪审团提供服务
D．果法定公休节假日正星期日赶起应星期作假日（果星期法定公休日
星期二列公休假日）果星期六赶起星期五作法定公休假日（果星期五法定公休节假日星期四作法定公休假日）
第四条 签
已完成工作日工作已规定时间规定班次签雇员果没分配工作应4时工作报酬非已提前告班完成正常班次开始4时前已失工作外发生公司法控制诸火灾水灾利气候条件爆炸供电足等素造成雇员失工作情况适款
第五条 班召回干工作工资
果雇员完成正常班次工作离岗召回干外工作根面条件应允许干低两时工作少应少2时工作分配工作岗位工资率计算低正常时工资率报酬超时话种工作2时部分时间应适工资率付酬
根条第二班第三班召回工作已工作时间领加班费工轮班奖金
第六条 休息时间
公司现行政策允许雇员工作班次中间休息10分钟时间便快餐公司段时间现行付酬办法作变动
第七条 班次工时
A．正常班次工时：
（a）第班：午7：00午3：30外加非工作时间半时餐时间
（b）第二班：午3：30午夜12：00外加非工作时间半时餐时间
（c）第三班：午10：00午7：00外加非工作时间半时餐时间
B．果工连续操作话正常班次工时：
（a）第班：午7：00午3：00接受务工加20分钟餐付薪时间
（b）第二班：午3：0011：00接受务工加20分钟餐付薪时间
（c）第三班：午11：00午7：00接受务工加20分钟餐付薪时间
第八条 清扫时间
工班工作结束前10分钟停止生产性工作便事必清扫整理工作班工作结束前5分钟离开工作区便整理卫生事宜公司段时间付薪现行惯例然变
第十章 理权
第条 根协议条款规定公司已授予继续单独授予理工厂指挥工权利包括指挥计划操作工厂营权工分配工作权制定改变工作计划权雇佣提升降职停职解雇工权利缺乏工作职位合法理裁减工权
利引进新改进措施设备更换现生产方式设备权利决定否生产购买商品服务权利等等
第十二章 协议效力
第条 协议效力
协议生效前实施包括协议第章确立谈判单位职工业条件协议生效时全部约束力效力协议涉切问题终止取代切做法协议程序传统条例规定
第二条 协议条件
双方认协议谈判达高潮期间双方没约束高压恫吓限制情况享受行问题提出求建议提出反求反建议权利机会双方认第三方没义务间提没提问题单方双方谈判签署协议时解没考虑问题举行谈判集体谈判协议实施期间根协议规定协议条款换更改增添删修改通双方愿协商达成文字修正案进行
第三条 协议合法性
果法院宣布协议中章条款非法容动协议中删余章条款果受删章条款影响协议实施期间继续完全效
第十三章 保障计划
第条 集体医疗保险
协议包括年资工家属资格享受公司提供集体医疗保险计划福利遇福利遇条件说明文件G中作规定愿加入优惠供者网计划福利遇条件证文件I中作出规定关工家属享受种保险遇须列情况交纳费：
A．批准休假处时解雇30天30天享资格工说果该工休假解雇期间已交纳保险金家属享受种遇保险金须应支付月第天前支付
B．果配偶双方资格享受工福利遇资格享家属福利遇
C．工保险工业终止终止
D．工应求签署项家属加入保险申请申请书签名方生效
E．非职业职业事工伤生病班工作工享受集体医疗保险遇工享受伤残保险期间须交纳费超26周
F．文规定福利遇应集体保险覆盖范围相协调果受保保险计划获医疗保险牙医保险病医疗保险服务话说明文件GI中提福利计划种福利遇连类社会遇减少定程度会超项计划类计划规定必合理传统费开支100％
G．果资格享受种遇工集体福利计划作名家属话公司认保险公司根提供保险标准支付全额福利费果资格工家属享受项保险计划时受集体福利计划资助话项计划提供保险适非项目保险计划提供保险费标准计划计划补足差额
第二条 集体寿保险
工退休前享受寿保险遇：
A．工作2月足2年：6000美元
B．工作2年满4年：8000美元
C．工作4年满6年：10000美元
D．工作6年6年：12000美元
第三条 事死亡致残福利遇
果章第二条受保受伤受伤日起40天遭文规定损失话公司应根政策种规定支付：
A．残废额赔偿金
B．手腕处失手踝骨处失脚丧失眼睛予额赔偿金半
C．文B款规定额赔偿金事受伤遭受损失支付赔偿金总额应超额赔偿金额赔偿金数额应根章第二条列举保险类确定
第四条 丧失工作力保险
A．协议生效日起公司享年资雇员支付疾病事补偿金该种补偿金数额周补偿金60％超185美元时间超26周日期计算：
（a）非工业事第1天
（b）患病第8天
（c）住院第1天
（d）院外动手术第1天
B．完成试期雇员资格加入丧失工作力保险果该雇员加入岗位工作话保险加入日起生效果该雇员岗位工作保险返回工作岗位日起生效
C．根日期确定周补偿金数额相周基收入额包括计件工资计算收入包括轮班奖金果计件工确定日期前连续13周均周基收入计算年第确定日期1月1日确定种周补偿金程中雇员13周暂时解雇制定工周补偿金支付办法制定住院补贴办法休假批准制定周
补偿金缺勤等包括奖励工时休假金钱丧事陪审团提供服务休年假工会事务公休节假日包括
第五条 医药处方计划
公司说明文件GI规定提供医疗处方计划
第六条 工补偿计划关系
果雇员时完全丧失部分永久性丧失全部永久性丧失工作力申请加入工补偿计划公司支付天35美元补偿金支付3天
第七条 牙齿保险计划
公司说明文件H规定提供牙医保险项目
第十四章 工资
第条 工资类工资率
A．表明劳动等级工资率计时付薪工作分类表附说明文件A表明劳动等级工资率奖励工资工作分类表附说明文件B
B．特殊雇员制定特工资率分类表附说明文件C
C．协议生效日起述工资率立生效直协议终止述工资率调整应适工资率进行
D．列入说明文件C雇员应享受说明文件C列举工资工资率调整章第二三条中规定执行章规定_________雇员说明文件C列举工作岗位正式转入工作岗位享受说明文件C列举工资率
第二条 普遍增加工资
A．普遍工资率－－_________年_________月_________日起立开始付薪期效说明文件ABC列出雇员种工资率协议生效期间予支付工资形式
B．次性工资支付
（a）1994年1月份第预定工作日起工资单现谈判单位雇员资格获笔基础工资率计算相年1％工时次性收入笔工资_________年_________月份第付薪期支付
（b）1995年1月份第预定工作日起谈判单位工资单现雇员资格获笔基工资率计算相年2％工时次性收入笔次性工资_________年_________月第付薪期支付
第三条 生活费津贴
条列生活费津贴_________年_________月_________日起生效
A．面第2条确定生活费津贴百分率适述第条列工资率结果出现工时零头美分加入述第二条计算适工资率
B．协议效期生活费津贴调整美国劳工部劳工统计局公布官方消费价格指数变化基础条续规定进行时间_________年_________月_________日开始协议终止时止
（a）协议实行期间生活费津贴调整基础进行劳工统计局统计_________年_________月份均生活费指数年3日历月份均指数进行调整直_________年_________月份止
（b）果工资基点出现增减时劳工统计局统计3月历月份均消费价格指数情况应低_________点
（c）述（A）款规定3日历月份实行生活费津贴额均计算方式获：劳工统计局公布述3日历月份消费价格指数均数基础果该指数（1967年指数100）增加降低0．9津贴应第二条述工资率0．11％见表：
┌──────┬─────┬─────┐
│ 0．9 │ 0．9 │ 0．11 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 414．0 │ 414．2 │ 62．83 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 414．9 │ 415．1 │ 60．94 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 415．8 │ 416．0 │ 61．05 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 416．7 │ 416．9 │ 61．16 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 417．6 │ 417．8 │ 61．27 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 418．5 │ 418．7 │ 61．38 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 419．4 │ 419．6 │ 61．49 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 420．3 │ 420．5 │ 61．60 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 421．2 │ 421．4 │ 61．71 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 422．1 │ 422．3 │ 61．82 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 423．0 │ 423．2 │ 61．93 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 423．9 │ 424．1 │ 62．04 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 424．8 │ 425．0 │ 62．15 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 425．7 │ 425．9 │ 62．26 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 426．6 │ 426．8 │ 62．37 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 427．5 │ 427．7 │ 62．48 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 428．4 │ 428．6 │ 62．59 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 429．3 │ 429．5 │ 62．70 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 430．2 │ 430．4 │ 62．81 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 431．1 │ 431．3 │ 62．92 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 432．0 │ 432．2 │ 63．03 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 432．9 │ 433．1 │ 63．14 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 433．8 │ 434．0 │ 63．25 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 434．7 │ 434．9 │ 63．36 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 435．6 │ 435．8 │ 63．47 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 436．5 │ 436．7 │ 63．58 │
└──────┴─────┴─────┘
（d）述生活费津贴述第三条A款规定实施
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目录
第章承认
第二章般条款
第三章纪律处分
第四章请假
第五章安全卫生
第六章工会代表性
第七章申诉仲裁
第八章年资
第九章年假计划
第十章工时加班
第十章理权
第十二章协议效力
第十三章保障计划
第十四章工资
第十五章学徒期计划学徒培训计划
附件A
附件B
附件C
附件D
第十六章协议终止
说明文件A
说明文件B奖金
说明文件C
说明文件D时计算计件工资标准方案指数
说明文件E意工资中扣工会会费授权书
说明文件F阿华州达文波特某机械制造公司美国汽车航空宇航空间
器械农具工会修改退休保险金计划协议
说明文件G住院治疗外科治疗病治疗医药处方
说明文件H牙齿保险计划
说明文件I住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
协议_________机械制造公司_________州_________市工厂（称公司）代表协议第章承认提谈判单位工_________工国际联合会属第_________号方工会（称工会）达成_________年_________月_________日生效
协议中出现关称代词出文字表达需样意味着性区
第章 承认
第条 公司承认工会公司全体全日制正规非全日制生产维修工集体谈判中唯代表工包括：检查员班组长储运员车间事务员包括：实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职员保卫员工段长
第二章 般条款
第条 付薪日
头班工付薪日周星期五第第三班工付薪日周星期四果两天刚法定公休日公司应提前天支付工资特殊情况双方意更改付薪日协议覆盖工前工作周提供服务应该报酬工资支票应正常付薪日期正常工作时间发放果公司缩减工作日工星期四12：00（中午）领取工资支票日期应正常付薪日期落款
第二条 体检
公司指定医生已雇佣工进行体格精神／心理检查医学化验果该雇员医生提出书面请求应检查眼睛检查报告提交该雇员私医生
第三条 公司薪雇员
理员事协议限定工作列情况例外：
A．教育／培训工受训理员
B．事遇困难时期必工作
C．事新产品开始生产时必工作然正式安排款指类工作工应安排工作中发挥助手作
D．事必试验工作
E．受训理员取代谈判单位工谈判单位工指导受训理员
第四条 维修工作转包
A．设备合格员公司分配谈判单位工事维修工种维修工作转包出列时情况外：
（a）必换旷工工时
（b）必换已获准请假工时
（c）必换休假工时
（d）必换受伤确实生病缺勤工时
B．双方理解意条规定公司义务适列情况资格事该工作维修工处裁员缺乏维修工事需工作时意协议包括维修工补充员周安排5工作日
C．公司工正常工作周正常事部分维修工作转包星期六星期天进行非工安排提供周6天工作
第五条 非全日制工时工
雇佣非全日制工时工达强行裁减正规全日制工目时工短时雇佣时间超3月度暑假学生达3月果时工雇佣期超3月（包括学生）应视享年资正式工
第三章 纪律处分
第条 理
非充分正理公司享年资工行指责停职解雇处分权
第二条 通知
处理_________事件求享年资工离厂前公司营者应该工代表果厂里厂里时工会代表召集指定办公室点目通知该工求离厂听取该工处境陈述然种会议构成听证会时候工代表场接受该工求离厂通知听取该工陈述涉欠债迟旷工案例必须听证会方求工离厂双方意安排处分听证会前应通知部门工会代表代表出席听证会
第三条 处分听证会
工送出厂48时雇员关系部理代表应指定办公室举行处分听证会该工权出席听证会工代表工代表代表权听证会代表该工双方应允许传证场便证实案件全部事实情节工厂工会委员会席求出席处分听证会
第四条 听证记录
公司应听证会日起5工作日工厂工会委员会席提供述第三条规定听证会书面记录文包括公司处分说明果话处分结果提出陈述话时限应工会收该记录时算起
第五条 处分提出满意见
果工章称公司处分提出满意见应意见陈述程序第步骤进行果解雇提出满意见第三步骤进行果证明工处分理够充分正应该恢复该工遭受处罚前身份造成工资损失果话应予赔偿
第六条 书面批评
书面批评入档1年果没违反处分行应书面批评工业档案中撤出
第七条 试工
双方理解意章适试工
第四章 请假
第条 私
A．特殊情况事先安排公司允许工短期离开工作岗位处理私事现行作法继续实行种特殊情况工年资应予保留累计计算恢复请假前工作岗位果关年资条款规定做工休假期满时回工作岗位话
B．超3规定工作日假期雇员关系部理意适假期应工会提供请假条副
第二条 工会事务
根工厂工会委员会席书面通知应准许列工脱产请假：选农具工会工时委员会代表工选方工会选举委员会成员工参公司合谈判工会代表事申诉程序仲裁准备工作方工会代表双方意条准许脱产请假工次超5
第三条 兵役
A．协议中条款违背义务兵役法修正案规定公司应征入伍提供法律修正案规定服务工应义务
B．参加队工应享受加入美国武装部队工样优惠条件应等条件次受雇条款仅包括次应征入伍
第四条 陪审团提供服务
A．果工求陪审团提供服务（包括陪审团服务）提供服务前法求出庭接受陪审团委员会审查质询传唤作证揭发证词记录法庭诉讼程中提供证言提供服务损失必时间正常报酬（属计时工正常工时时工资率计算属计件工职业劳动等级时工资率计算周40时基础包括换班超时奖金奖金奖励性报酬）提供引服务获赔偿差额应赔偿工根正常工作安排工厂工作天（节假日外）提供服务时支付赔偿
B．获享受赔偿资格工必须：
（a）立收召唤提供服务回执通知工长
（b）工长提供适事种服务证
C．果头班二班工午结束种服务须报继续完成天余时间工作果该工没报继续工作赔偿限截止结束服务前损失实际时间果该工中午12点结束服务天须回岗位工作
D．第三班工选择提供服务前紧接服务班次该工班前须直接通告选择
E．公司条款支付报酬时间计算日超工时
第五条 丧事
A．工直系亲属死亡时（配偶子女父母兄弟姐夫妹夫姐妹妯娌孙子女祖父母继子女继父母父异母母异父兄弟姐妹女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母）参加葬礼求死亡发生3然日（包括星期六星期天节假日）享受3正常工作日丧假（工时事享受样天数丧假）工通知公司选择亲属死亡天死亡第二天计休假第天
B．事提出书面申请工正常工作日享受休假（包括星期六星期天节假日）应报酬计时工报酬应正常工作时间工资率计算计件工职业劳动等级工作率计算两种情况包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬计算工时计作超时工时
第六条 批准假期
工批准假期请假申请中述容目应受纪律处分工休假期满报工作应视动辞职非令信服理
第七条 年资保留累计
果工批准假期期满回原岗位休假期间年资应予保留累计计算
第八条 奖励工时获
A．享年资工工作周全部完成正常安排工时包括日超时工时星期六星期天班日期获奖励工时
（a）工工作周利部分全部正常安排工时事列活动缺勤资格获奖励工时活动包括陪审团提供服务奔丧工会事务节假日休奖励工时假公司安排超星期年假根协议条款工享受工伤获赔偿津贴时间
（b）工作周出全勤工获1时奖励工时
B．公司应奖励工时安排倒休应力满足工提出休假求工应少提前1周通知直接紧急情况提前1周通知奖励工时累计48时休次
C．果条休假工数严重影响生产维修求休假数进行限制果工会影响生产维修求程序提出疑问立雇员关系部理起审查决议
D．计时工奖励工时津贴正常时工资率计算计件工职业劳动等级时工资率计算均包括奖金累计转入年度奖励工时津贴紧接财政年度第次支付期开台工时工时获年度年底工资率确定奖励工时休假津贴支付先考虑早转入奖励工时
E．果工已享年资奖励工时列情况予支付津贴予安排休假：
（a）解雇
（b）辞职
（c）退休
（d）裁员
（e）死亡
（f）请假6月
第五章 安全卫生
第条 安全规章规定
公司协议包括工工会代表应遵守全部合理关卫生安全设施卫生条件工厂规章
第二条 保护服保护设备
公司应认必岗位提供专门保护服（手套）安全设备安全靴事安排工作期间损坏公司合年购买单核实价格工提供_________美元补偿公司年资工提供新安全眼镜安排指定检测员进行检测年工支付_________美元修理更换眼镜费
第三条 破损工具
公司斯纳普恩克拉夫斯曼家认公司制造类产品换公司求工陈旧已损坏工具公司维修工提供安全维修工具场条件果工具遗失公司承担责
第四条 安全委员会
A．公司意工会指定5名工中须第二班第三班指定担公司安全委员会成员
B．公司安全委员会根公司指定席安排召集会议讨工厂安全卫生事宜提出建议公司参加会议委员提供报酬属计时工正常时工资率支付属计件工职业劳动等级时工资率支付
C．安全委员会会议记录包括建议记录委员会理员保留应位委员提供份记录雇员关系部理提交记录便档供工参考
第六章 工会代表性
第条 般代表性
协议执行程中代表工会应文称部门工会代表工厂工会委员会成员工厂工会委员会工会研究工时问题代表双方理解意章确认位工代表应试期期满工
第二条 工会部门工代表
A．权限
采取申诉程序第步骤时应工会部门工代表代表工会权限限根确认部门工会代表服务域申诉程序处理关满意见
B．数
50工拥50名工部门应设部门工代表类代表少应6
C．义务责
（a）部门工代表作工会代表第七章申诉程序第步骤处理满意见时应允许脱产履行责部门工代表应申诉工雇员关系部理求求工长批准离开岗位
（b）离开岗位工代表离开前回应通知工长工长指定时代理工代表出A款称原需进入部门外权限范围时须通工长工长指定时代理获离开部门书面许处理关申诉前通告准备进入部门工长
（c）协议生效日起工代表周离开岗位3时公司支付报酬时间补偿属计时工应正常工时时工资率基础属计件工职业劳动等级时工资率基础两种情况均包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬
第三条 工厂工会委员会单成员
申诉程序第二步骤处理满意见出席会议时工会应工厂工会委员会代表代表
A．权限
工厂工委员会单成员权限限认作工会委员会成员提供服务区域申诉程序第二步骤处理满意见
B．数
工厂工会委员会5组成中1席3工厂域范围选举产生中1位成员必须直第二班第三班工
C．义务责
（a）工厂工会委员会成员作工厂工会委员会单成员处理申诉程序第二步骤满意见时第四条规定工厂工会委员会成员行责时应准许脱产履行职责
（b）准备离开岗位工厂工会委员会成员离开前回应通知工长工长指定时代理工厂工会委员会成员出A款称原需进入部门外权限范围时须通工长工长指定时代理获离开部门书面许处理关申诉前通告准备进入部门工长
（c）工厂工会委员会席果需周应允许12时时间履行委员会席责工厂工会委员会成员需周应允许4时时间履行作工厂工会委员会成员章许委员会会议成员责允许时间补偿属计时工应正常工时时工资率基础属计件工职业劳动等级时工资率基础两种情况均包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬
第四条 工厂工会委员会
A．权限
工厂工会委员会应作整体第三步申诉程序仲裁程序中代表工会应章第五条指定特殊日常会议中代表工会
B．义务责
实现工厂工会委员会目标工厂工会委员会根条规定第三条规定允许特权
第五条 联席会议
公司工会认识通充分讨消误解价值重性协议辖保持谐关系双方意根方提出请求公司工厂工会委员会举行联席会议达成识：
A．方少应希举行会议前5天包括希讨问题暂定议程递交方会前会双方意附加议题列入会议议程
B．会议企图回避／代申诉程序
第六条 代表代
章指位代表应述条款中规定资格认定代位代代表缺席情况区样权限工作
第七条 资格认定
A．工厂工会委员会席应协议生效日起20天章指代表代名单书面通知雇员关系部理名单中应标明认代表代姓名部门点公司承认未认定资格代表者已认定资格尚未完成试期代表
B．雇员关系部理应协议生效日起20天书面通知工会第步申诉程序中处理申诉监察代全部名单详细写明位监察权处理申诉部门区应写明监察代监察缺席情况代监察行权力取代监察雇员关系部理应监察名单发生变化时立关变化情况通报工厂委员会席
第八条 工会工时研究代表
A．工会应派位工会工时研究代表接收公司进行时超4周培训该雇员培训结束应回原先工厂日常工作岗位
B．工会工时研究代表公司工时研究员进行联合研究时履行义务永久性奖励工资标准引起满意见时包括第步第二步申诉程序中双方估计奖励工资标准变化新附加容未达满意解决产生满意见时公司工会求
进行联合研究涉估计奖励工资标准发生变化时已变化容新增加附加容应纳入联合研究范围应努力第三步会议召开日前完成联合研究务
C．工会工时研究代表情况参制定新奖励工资标准现存奖励工资标准成争议象时应公司工会条B款规定进行联合研究求时方采取行动
D．公司意协议生效日开始工会工时研究代表参联合研究分析资料工作失工作时间付报酬周获3时报酬工会工时研究代表周研究时间超3时超时间应工会付报酬公司支付直接求花费时间直接求联合进行工时研究资料分析时花费时间报酬花费种时间根工会工时研究代表直接计时收入付报酬种方式包括计时工者职业劳动等级计时工计件工包括换班加班工资形式奖金奖励性工资
E．果公司工会工时代表调离谈判单位工会工时研究代表代应公司出资培训间应该雇员直接工时收入支付工资
F．果述第五款述外行动引起工会工时代表代培训费应工会完全承担
G．挑选代时工会应提交5位工名单5必须符合公司规定资格求公司
5中挑出2认力完成项务候选然工会2中选出1接受培训
第七章 申诉仲裁
第条 申诉
申诉定义_________雇员工会公司解释应谓违反协议条款时引起争议
第二条 申诉程序
应努力通申诉班组长指定代表间进行非正式磋商解决申诉问题声称受侵害雇员提出求适部门工会代表须参加种非正式磋商双方意申诉须引起申诉事件发生5天提出
第步骤－－受害雇员车间工会代表雇员班组长间进行
A．果申诉未通述非正式方式达解决申诉写成文字材料受害雇员部门工会代表签名递交班组长类申诉书须引起申诉事件出现5天呈交班组长须说明申诉中列出事件违反章条寻求具体解决办法
B．班组长应会雇员部门工会代表讨申诉问题果申诉没解决应述A款规定接申诉书日起5工作日该申诉提出书面答复
C．申诉第步申诉程序未解决班组长第步申诉程序中作出
书面答复5工作日没申诉材料递交第二步申诉程序该申诉班组长书面答复基础进行解决具求进步处理资格
第二步骤－－工厂高负责指定代表申诉发生区工厂工会委员会成员日进行
A．公司代表应会适工厂工会委员会成员讨述规定第二步申诉程序递交申诉果申诉没解决应C款第步程序中规定收书面申诉日起正常安排5工作日申诉提出书面答复
B．申诉果公司代表作出书面答复日起5工作日没递交第三步程序该申诉公司代表书面答复基础进行解决具求进步处理资格
C．书面形式递交雇员关系部理申诉涉纪律处分年资问题申诉程序实施规定引起申诉事件条件发生日起5工作日申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理般性申诉安全卫生方面申诉班组长处理权限范围外关问题申诉采第二步申诉程序进行处理
第三步骤－－雇员关系部理工厂高负责指定代表方工会工厂工会委员会间进行
A．果第二步申诉程序完成申诉未解决应工厂工会委员会适公司代表
间公司代表第二步程序中作出书面答复10工作日举行会议进行讨工厂工会委员会席应议定会议日期前少提前3工作日雇员关系部理递交求会讨申诉目录包括项申诉编号工厂工会委员会申诉作出简短说明
B．关系部理应会议讨申诉5工作日公司第三步程序处理项申诉作出书面答复送达工厂工会委员会受害雇员
C．申诉公司第三步申诉程序作出书面答复日起10工作日没申诉档案递交第四步第五步申诉程序（果第四步程序取消话）该申诉该书面答复基础进行处理具备求进步审理资格
D．双方意理解工会选择国际代表参第三步程序果工会决定采种办法第四步申诉程序动取消尚未解决申诉C款规定第三步程序提交第五步申诉程序（仲裁）予处理
第四步骤－－假第四步程序没述第三步程序条款工会取消话步程序应雇员关系部理工厂高负责／指定代表方工厂工会委员会席国际联合工会国际代表间进行
A．果第三步程序完成存尚未解决申诉该项申诉应双方适员雇员关系部理第三步程序作出书面答复举行首次会议进行讨国际代表指定代表应少预定会议日期前5工作日雇员关系部理递交预备会处
理申诉目录中包括申诉编号国际代表指定代表项申诉作简说明
B．呈递第四步申诉程序合格申诉处理该申诉会议结束10工作日方工厂工会委员会席受害作出书面答复
C．第四步程序处理没公司第四步程序书面答复日10工作日呈递第五步程序处理申诉应述答复基础予处理具求进步处理资格
第五步骤－－涉说明执行协议条款通申诉程序进行处理申诉类申诉提交面规定仲裁程序予处理果工会希申诉递交第五步程序处理必须公司第三步第四步程序中作出书面答复（果话）日起10工作日申诉书面通知方式送达雇员关系部理仲裁处理程序应通知发出7天雇员关系部理／指定代表工会选定仲裁员开始进行果方规定时间没选出仲裁员应请求联邦协调调解委员会派出5名组成专家组雇员关系部理／指定代表工会权专家组名单中划2求仲裁方首先划1然方划1双方划1剩便选中仲裁员果仲裁员判断双方陈述事实相互关联性双方中方权仲裁员陈述求观点仲裁员裁决应终约束力应制成书面形式应双方中方送达签名裁决书副仲裁员权协议条款进行换变更删节增加容权引解释协议条款便结处理申诉案件方负担费仲裁员处理申诉费应公司工会等负担
第三条 协议约束力
工会公司第二三四步申诉程序中达成切协议关雇员终约束力
第四条 时限
双方意理解步申诉程序中确定时间限制双方相互理解情况予延长
第五条 国际代表调查
国际联合工会代表／代表雇员关系部理发出书面通知工作时间工厂调查已诉第三步第四步（果没取消话）申诉程序申诉案件条件种调查应妨碍干扰公司工作日程
第六条 奖励工资标准引起申诉
涉奖励工资标准引起申诉第十四章第十条IJK款规定第三步骤（进行完成检查联合研究程序）开始予处理
第八章 年资
第条 年资确定
工年资确定范围应适缺乏工作暂时解雇解雇双重新召回工作岗位员具体规定员
第二条 定义
A．年资词指工根连续工作享公司年资部门年资关等级
B．章涉工时资格资格词指认工正常监督条件圆满完成工作务必须具备素质
第三条 试期
工次连续工作头3月视试期期间公司方面负继续雇佣责解雇试工应成雇员提出申诉理试期满工龄应雇佣期开始第天（受雇早日期）算起
第四条 建立年资名录
A．工厂年资
根已建立起现工厂年资名录工厂年资名录应包括试期外工
B．部门年资
（a）工应根部门年资确定工厂年资
（b）章第六条规定时解雇算作工龄样工根部门年资已确立工厂年资岗位调新岗位时应调入部门年资时
确定工厂年资调动工保留原部门年资予累计计算原部门需必须返回原部门工作
（c）缺乏工作时解雇外原部门年资已永久性确立工厂年资部门调入新部门雇员应根调入新部门日期算起部门年资确定全部长期工厂年资
（d）章第三条规定新雇员公司工作满3月姓名年资计算日期应记入工厂年资部门年资名录名录中受雇日期3月试期期满时算起
（e）具年资雇员享两种年资工厂年资部门年资然两种年资受章条款约束
第五条 年资中断
A．雇员时解雇召回重新恢复工作时公司首先考虑年资问题
B．雇员时解雇解雇召回重新工作时公司根时特殊环境指定需服务雇员留雇员年资留召回重新工作事实指定留工会影响正常年资确定迅速恢复_________特殊原中断年资
C．章条款适列情况：编制年册清单进行年休假期间机器设备损坏修缺乏原料顾客取消改变订单水灾火灾恶劣气候出现等原必须时解雇职工3工作日3工作日期间
第六条 暂时解雇
必须裁减_________岗位雇员数时（述第五条提出情况发生时外）裁减程序：
_________部门裁减劳动力时具年资工享列权利：
A．应首先受影响部门裁减试员部门年资低者开始裁减具年资雇员情况留部门工必须够胜工作求员
B．公司应列序受影响部门裁减工安排部门：
（a）首先满足公司需求果种需求话应该雇员工作原部门行安排工作果该部门没空缺位置公司求工厂部门予安排
（b）次果第步骤安排话该雇员工作换该部门试员果该部门没胜试员事工作换部门事胜种工作试员
（c）次果述两步骤安排取代事胜种工作具低工厂年资雇员
注：双方意根述规定采取安置换措施该工必须具备公司认胜工作需力
第七条 召回岗位
A．旦出现_________工回岗机会（章第五条规定情况外）工厂解雇工根身工厂年资情况召回岗位重新工作什情况必须具备胜工作需力
B．根第六条规定裁减雇员条A款提雇员召回该岗位重新工作岗位工厂年资根原先部门年资确定部门年资什情况必须具备胜工作需力
第八条 解雇召回雇员名单寄送
应雇员关系部寄送提供解雇召回雇员名单应工解雇召回前名单复印件提供工会席果_________雇员年资中断话应名单中作出说明
应预定解雇前少提前3工作日关情况通知解雇雇员
涉关解雇召回岗位问题申诉程序改变非解雇召回日起5工作日公司提出申诉
第九条 年资终止
已获年资工面原中原失年资工作：
A．果辞职话－－（1）通知公司（2）没正理情况连续旷工3工作日
B．果解雇话
C．果工厂时解雇（工资名单暂时名）接公司新址发出召回岗书面通知10天岗报话非确实生病适理已解雇希保留年资权利工须住址通知公司
D．正式请假工厂造成工伤服兵役外造成缺勤时间缺勤前年资相等者
第十条 年资名录中调出
A．前已提升调入薪阶层工作岗位／调协议包括工作岗位工回协议履盖工群体单位工部门年资工厂年资应予累计计算予重新确立
B．协议生效提升调动4年回谈判单位工应享述A款规定工权利
C．根述A款B款调出公司请求调回谈判单位工应回调离前工作岗位果岗位已复存者年资足回岗位话应根章规定行分配工作
第十条 关职位空缺消息公布
A．部门必须增员时公司根条规定列程序公布关职位空缺消息
B．例外情况：公司列情况公布职位空缺消息：
第十二条 工会官员年资
国际联合会方工会席副席工厂工会委员会委员车间工会代表工会工时研究代表工会安全委员会代表职期间代表领域涉解雇召回裁判复职问题时年资名录提高实法允许程度
第十三条 残疾雇员
成终身残疾原岗位工作工军队退役体力心理适合原岗位工作雇员应公司列程序调事工作岗位：
A．应分配职位空缺方式安置残疾雇员果种分配机会该残疾具事种工作力话
B．果没面提职位空缺分配机会没该残疾雇员够事试员占职位空缺分配机会话查阅工厂年资名录年资低工查起直找该残疾雇员够事工作岗位止
C．双方意具年资工应弃年资方面享权利高残疾雇员没安置雇员章关条款予重新分配
D．实施条规定妨碍该雇员事_________类工作身体健康情况必须名医生予书面鉴定根公司求时候书面鉴定进行重新鉴定
第十四条 年资名录
公司编纂载位工姓名部门名称年资起始日期年资名录年资名录中发现差错必须时予纠正年资名录两月工会提供次
第十五条 班次挑选优先权
部门年资基础进行班次挑选应利年资雇员须列条件办理：
A．新工受雇头3月期间实行班次优先挑选权说工受雇头3月行班次优先挑选权办法利
B．根规定雇员6月期限行次班次优先挑选权
第九章 年假计划
第条 资格
A．面规定工享受年假年必须工作段时间资格休假享受带薪休假
B．工作500时者享受第二三四五条规定休假带薪例计算出带薪休假遇果休年假权报酬
C．年休假年工作500时者资格享受面条款确定适例计算出带薪休假遇
第二条 周
受雇日起连续工作满1年2年者享受1周假期间带薪标准收入2％计算
第三条 二周
受雇日起连续工作满2年10年者享受2周假期间带薪标准收入4％计算
第四条 三周
受雇日起连续工作满10年满20年者享受3周假期间带薪标准收入6％计算
第五条 四周
受雇日起连续工作20年连续工作20年者享受4周假期间带薪标准收入8％计算
第六条 计算方法
A．年休假受雇日起满52周立开始执行
B．根收入百分确立休假带薪标准雇员总收入基础计算出总收入包括：
（a）奖金期间加班获加班费
（b）休年假获收入
（c）休法定节假日获收入
（d）休丧事假获收入
（e）章第十三条规定圣诞节闭厂期间获收入
（f）根协议第四章第四条规定陪审团提供服务获补偿金
（g）根第四章第八条规定享受奖励工时获收入
（h）失工资收入获工补偿金
（i）失工资收入获疾病事福利金
（j）失工资收入获失业补偿金
第七条 取资格日期前终止工作
取资格日期前理终止工作雇员失休假带薪休假资格
第八条 付薪取代休假
雇员应予带薪休假权利予放弃休假权利
第九条 休假工资发放
果休假申请预定休假日期前两周批准休假工资应休假日期预定开始时发放果度假时间增加享两周假期雇员提出求先休周日子休第二周求批准话周工资应分发放
第十条 休年假期间法定公休节假日
雇员休年假期间出现第十章第三条规定_________法定公休假日年休假期应允许延天额外增加年假日应放年假休完第二工作日双方理解意额外增加节假日付薪休年假期间出现法定公休节假日已全额支付法定公休节假日工资
第十条 年假期间闭厂
果公司认必年假期间闭厂该年4月1日前准备闭厂计划通知工会雇员话应提出反意见
第十二条 年休假安排
公司年休假期应安排雇员休假安排程中应量满足资格享受年假工休假时间提出求
第十三条 圣诞节期间闭厂
A．应求继续工作工外公司圣诞节前天（天作圣诞节前夕假日）开始直新年元旦（者天作新年假日）期间安排圣诞节闭厂前安排正常工作日缺勤工圣诞节假日工资
B．方面合格工包括轮班奖金8时工资果计时工固定计时工资率计算果计件工职业劳动等级计时工资率计算
C．根第十章第三条B款1C款1C款5规定种条件应发生重复支付节假日工资情况
D．闭厂期间（公休节假日外）应求进行工作雇员年资基础予首先安排工作闭厂期间工作雇员获工作应正常补偿金第十三条B款规定闭厂报酬获等双倍工时工资应公休节假日工资补偿金
第十章 工时加班
第条 工作周
A．公司确定40时工作周前星期日午夜12：00时开始直延续星期日午夜12：00时止
B．定义
（a）日词指雇员开始工作时起24时时间
（b）星期六词指星期五午夜星期六午夜间段时间
（c）星期日词指星期六午夜星期日午夜间段时间法定公休节假日词指法定公休节假日前公历日午夜公休节假日天午夜段时间开始星期日午夜前工作周第天班第三班工者工作日节假日午夜前开始情况例外情况该日作星期紧接节假日第天
第二条 加班奖金
A．超天8时周40时工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
B．星期六工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
C．星期日工作时间加倍支付报酬
D．面第三条指公休节假日工作时间果话加倍支付报酬种报酬算面第三条规定范畴
E．情况应天时支付两次加班费奖金头班工时领取加班费第二班奖金二班工时领取加班费第三班奖金
F．部门需加班指定特殊工作岗位加班应部门工间常事需加班特殊工作岗位加班时间次数分配均衡合理
G．公司应时加班务通知工
第三条 法定公休节假日节假日报酬支付节假日报酬条件
A．应列法定公休节假日雇员支付工资：
新年元旦
复活节前星期
先烈纪念日
7月4日
劳动节
感恩节
感恩节第日
圣诞节夕
圣诞节
新年夕
须列条件执行：雇员获8时工资计时支付正常时工资率计算计件支付职业劳动等级时工资率计算包括轮班奖金
B．雇员根列条件面指节假日报酬：
（a）果非全日制工时工试工充分正理暂时中止解雇工接公司求拒绝愿节假日岗工作工享受节假日报酬
（b）法定节假日前正常安排工作日缺勤雇员具享受节假日工资资格（根C款D款规定）获奖励工时假累积获报酬节假日规定节假日迟半时半时雇员应取消享受节假日报酬资格
C．法定节假日前／正常安排工作日缺勤雇员具资格接受节假日报酬非种缺勤原面列举原外已法定节假日工作周工作部分时间工例外：
（a）工造成工伤
（b）值班医生出具证明雇员确实患病
（c）雇员直系亲属死亡（指雇员配偶子女父母兄弟姐（妹）夫姐妹妯娌女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母死亡）果求话雇员应提交关证
（d）休年假
（e）陪审团提供服务
D．果法定公休节假日正星期日赶起应星期作假日（果星期法定公休日
星期二列公休假日）果星期六赶起星期五作法定公休假日（果星期五法定公休节假日星期四作法定公休假日）
第四条 签
已完成工作日工作已规定时间规定班次签雇员果没分配工作应4时工作报酬非已提前告班完成正常班次开始4时前已失工作外发生公司法控制诸火灾水灾利气候条件爆炸供电足等素造成雇员失工作情况适款
第五条 班召回干工作工资
果雇员完成正常班次工作离岗召回干外工作根面条件应允许干低两时工作少应少2时工作分配工作岗位工资率计算低正常时工资率报酬超时话种工作2时部分时间应适工资率付酬
根条第二班第三班召回工作已工作时间领加班费工轮班奖金
第六条 休息时间
公司现行政策允许雇员工作班次中间休息10分钟时间便快餐公司段时间现行付酬办法作变动
第七条 班次工时
A．正常班次工时：
（a）第班：午7：00午3：30外加非工作时间半时餐时间
（b）第二班：午3：30午夜12：00外加非工作时间半时餐时间
（c）第三班：午10：00午7：00外加非工作时间半时餐时间
B．果工连续操作话正常班次工时：
（a）第班：午7：00午3：00接受务工加20分钟餐付薪时间
（b）第二班：午3：0011：00接受务工加20分钟餐付薪时间
（c）第三班：午11：00午7：00接受务工加20分钟餐付薪时间
第八条 清扫时间
工班工作结束前10分钟停止生产性工作便事必清扫整理工作班工作结束前5分钟离开工作区便整理卫生事宜公司段时间付薪现行惯例然变
第十章 理权
第条 根协议条款规定公司已授予继续单独授予理工厂指挥工权利包括指挥计划操作工厂营权工分配工作权制定改变工作计划权雇佣提升降职停职解雇工权利缺乏工作职位合法理裁减工权
利引进新改进措施设备更换现生产方式设备权利决定否生产购买商品服务权利等等
第十二章 协议效力
第条 协议效力
协议生效前实施包括协议第章确立谈判单位职工业条件协议生效时全部约束力效力协议涉切问题终止取代切做法协议程序传统条例规定
第二条 协议条件
双方认协议谈判达高潮期间双方没约束高压恫吓限制情况享受行问题提出求建议提出反求反建议权利机会双方认第三方没义务间提没提问题单方双方谈判签署协议时解没考虑问题举行谈判集体谈判协议实施期间根协议规定协议条款换更改增添删修改通双方愿协商达成文字修正案进行
第三条 协议合法性
果法院宣布协议中章条款非法容动协议中删余章条款果受删章条款影响协议实施期间继续完全效
第十三章 保障计划
第条 集体医疗保险
协议包括年资工家属资格享受公司提供集体医疗保险计划福利遇福利遇条件说明文件G中作规定愿加入优惠供者网计划福利遇条件证文件I中作出规定关工家属享受种保险遇须列情况交纳费：
A．批准休假处时解雇30天30天享资格工说果该工休假解雇期间已交纳保险金家属享受种遇保险金须应支付月第天前支付
B．果配偶双方资格享受工福利遇资格享家属福利遇
C．工保险工业终止终止
D．工应求签署项家属加入保险申请申请书签名方生效
E．非职业职业事工伤生病班工作工享受集体医疗保险遇工享受伤残保险期间须交纳费超26周
F．文规定福利遇应集体保险覆盖范围相协调果受保保险计划获医疗保险牙医保险病医疗保险服务话说明文件GI中提福利计划种福利遇连类社会遇减少定程度会超项计划类计划规定必合理传统费开支100％
G．果资格享受种遇工集体福利计划作名家属话公司认保险公司根提供保险标准支付全额福利费果资格工家属享受项保险计划时受集体福利计划资助话项计划提供保险适非项目保险计划提供保险费标准计划计划补足差额
第二条 集体寿保险
工退休前享受寿保险遇：
A．工作2月足2年：6000美元
B．工作2年满4年：8000美元
C．工作4年满6年：10000美元
D．工作6年6年：12000美元
第三条 事死亡致残福利遇
果章第二条受保受伤受伤日起40天遭文规定损失话公司应根政策种规定支付：
A．残废额赔偿金
B．手腕处失手踝骨处失脚丧失眼睛予额赔偿金半
C．文B款规定额赔偿金事受伤遭受损失支付赔偿金总额应超额赔偿金额赔偿金数额应根章第二条列举保险类确定
第四条 丧失工作力保险
A．协议生效日起公司享年资雇员支付疾病事补偿金该种补偿金数额周补偿金60％超185美元时间超26周日期计算：
（a）非工业事第1天
（b）患病第8天
（c）住院第1天
（d）院外动手术第1天
B．完成试期雇员资格加入丧失工作力保险果该雇员加入岗位工作话保险加入日起生效果该雇员岗位工作保险返回工作岗位日起生效
C．根日期确定周补偿金数额相周基收入额包括计件工资计算收入包括轮班奖金果计件工确定日期前连续13周均周基收入计算年第确定日期1月1日确定种周补偿金程中雇员13周暂时解雇制定工周补偿金支付办法制定住院补贴办法休假批准制定周
补偿金缺勤等包括奖励工时休假金钱丧事陪审团提供服务休年假工会事务公休节假日包括
第五条 医药处方计划
公司说明文件GI规定提供医疗处方计划
第六条 工补偿计划关系
果雇员时完全丧失部分永久性丧失全部永久性丧失工作力申请加入工补偿计划公司支付天35美元补偿金支付3天
第七条 牙齿保险计划
公司说明文件H规定提供牙医保险项目
第十四章 工资
第条 工资类工资率
A．表明劳动等级工资率计时付薪工作分类表附说明文件A表明劳动等级工资率奖励工资工作分类表附说明文件B
B．特殊雇员制定特工资率分类表附说明文件C
C．协议生效日起述工资率立生效直协议终止述工资率调整应适工资率进行
D．列入说明文件C雇员应享受说明文件C列举工资工资率调整章第二三条中规定执行章规定_________雇员说明文件C列举工作岗位正式转入工作岗位享受说明文件C列举工资率
第二条 普遍增加工资
A．普遍工资率－－_________年_________月_________日起立开始付薪期效说明文件ABC列出雇员种工资率协议生效期间予支付工资形式
B．次性工资支付
（a）1994年1月份第预定工作日起工资单现谈判单位雇员资格获笔基础工资率计算相年1％工时次性收入笔工资_________年_________月份第付薪期支付
（b）1995年1月份第预定工作日起谈判单位工资单现雇员资格获笔基工资率计算相年2％工时次性收入笔次性工资_________年_________月第付薪期支付
第三条 生活费津贴
条列生活费津贴_________年_________月_________日起生效
A．面第2条确定生活费津贴百分率适述第条列工资率结果出现工时零头美分加入述第二条计算适工资率
B．协议效期生活费津贴调整美国劳工部劳工统计局公布官方消费价格指数变化基础条续规定进行时间_________年_________月_________日开始协议终止时止
（a）协议实行期间生活费津贴调整基础进行劳工统计局统计_________年_________月份均生活费指数年3日历月份均指数进行调整直_________年_________月份止
（b）果工资基点出现增减时劳工统计局统计3月历月份均消费价格指数情况应低_________点
（c）述（A）款规定3日历月份实行生活费津贴额均计算方式获：劳工统计局公布述3日历月份消费价格指数均数基础果该指数（1967年指数100）增加降低0．9津贴应第二条述工资率0．11％见表：
┌──────┬─────┬─────┐
│ 0．9 │ 0．9 │ 0．11 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 414．0 │ 414．2 │ 62．83 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 414．9 │ 415．1 │ 60．94 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 415．8 │ 416．0 │ 61．05 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 416．7 │ 416．9 │ 61．16 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 417．6 │ 417．8 │ 61．27 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 418．5 │ 418．7 │ 61．38 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 419．4 │ 419．6 │ 61．49 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 420．3 │ 420．5 │ 61．60 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 421．2 │ 421．4 │ 61．71 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 422．1 │ 422．3 │ 61．82 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 423．0 │ 423．2 │ 61．93 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 423．9 │ 424．1 │ 62．04 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 424．8 │ 425．0 │ 62．15 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 425．7 │ 425．9 │ 62．26 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 426．6 │ 426．8 │ 62．37 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 427．5 │ 427．7 │ 62．48 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 428．4 │ 428．6 │ 62．59 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 429．3 │ 429．5 │ 62．70 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 430．2 │ 430．4 │ 62．81 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 431．1 │ 431．3 │ 62．92 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 432．0 │ 432．2 │ 63．03 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 432．9 │ 433．1 │ 63．14 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 433．8 │ 434．0 │ 63．25 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 434．7 │ 434．9 │ 63．36 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 435．6 │ 435．8 │ 63．47 │
├──────┼─────┼─────┤
│ 436．5 │ 436．7 │ 63．58 │
└──────┴─────┴─────┘
（d）述生活费津贴述第三条A款规定实施
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