关单位规定劳动者订立书面劳动合承担什责？
劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资规定明确单位未订立书面劳动合固定期限劳动合时应承担法律责
劳动合法规定该法亮点利促单位法订立书面劳动合具体分两方面：
未订立书面劳动合责劳动合法规定单位招劳动者应订立书面劳动合单位项义务实践中许单位履行义务没法律责规定致劳动法规定形虚设该条规定解决难题明确规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资言外意单位总拖延着订立书面劳动合舍出钱拖延着订立书面劳动合吧实际单位订立劳动合捞取利润果反出更钱相信单位会肉痛
二订立固定期限劳动合法律责订立书面劳动合法律责样单位违反劳动合法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
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未订立书面劳动合责劳动合法规定单位招劳动者应订立书面劳动合单位项义务实践中许单位履行义务没法律责规定致劳动法规定形虚设该条规定解决难题明确规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资言外意单位总拖延着订立书面劳动合舍出钱拖延着订立书面劳动合吧实际单位订立劳动合捞取利润果反出更钱相信单位会肉痛
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