劳动合签订注意事项
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议处理辞退纠纷重必须认真
企业签订劳动合更保护企业方利益种想法非常错误劳动部关违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第二条第()项规定：单位意拖延订立劳动合招意规定订立劳动合劳动合期意时续订劳动合劳动者造成损害单位应赔偿劳动者损失保护企业劳动者双方合法权益必须法签订书面劳动合根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资根劳动合法第十四条规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期劳动合
签订劳动合时需注意点：
效性
根劳动合法第二十六条列劳动合效者部分效：
() 欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(二) 单位免法定责排劳动者权利
(三) 违反法律行政法规强制性规定
根劳动合劳动合法第二十六条规定确认效方造成损害错方应承担赔偿责
违约条款
包括服务期保密事项等约定
劳动部关违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第四条明确规定：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：()单位招收录支付费(二)单位支付培训费双方约定约定办理(三)生产营工作造成直接济损失(四)劳动合约定赔偿费
劳动法第百零二条规定：劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责劳动部关违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第五条进步明确规定：劳动者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失反正竞争法第二十条规定支付单位赔偿费
企业完全规定劳动合中设立相关违约条款充分保护身合法权益根劳动合法第二十二条规定单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金掌握企业重机密员工约定保密事项竞业禁止条款需注意根劳动合法规定竞业限制期限超
两年条款事先约定极保护企业正权益反企业造成挽回损失
免责条款
企业公安机关员工入职前历史法全部掌握果遇某应征者刻意隐瞒事实欺骗导致竞业禁止等原承担连带赔偿责果预先劳动合添加免责条款程度保护企业免受伤害范例供参考：
乙方(劳动者)甲方(单位)保证乙方进入甲方单位工作前社会单位没劳动关系民事刑事纠纷违法行隐瞒查实甲方权终止合造成切法律果乙方承担甲方关
时变更
旦员工岗位报酬等容发生变化者企业发生合分立情况企业应时变更劳动合相关条款免劳动纠纷中陷动
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议处理辞退纠纷重必须认真
企业签订劳动合更保护企业方利益种想法非常错误劳动部关违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第二条第()项规定：单位意拖延订立劳动合招意规定订立劳动合劳动合期意时续订劳动合劳动者造成损害单位应赔偿劳动者损失保护企业劳动者双方合法权益必须法签订书面劳动合根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资根劳动合法第十四条规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期劳动合
签订劳动合时需注意点：
效性
根劳动合法第二十六条列劳动合效者部分效：
() 欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(二) 单位免法定责排劳动者权利
(三) 违反法律行政法规强制性规定
根劳动合劳动合法第二十六条规定确认效方造成损害错方应承担赔偿责
违约条款
包括服务期保密事项等约定
劳动部关违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第四条明确规定：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：()单位招收录支付费(二)单位支付培训费双方约定约定办理(三)生产营工作造成直接济损失(四)劳动合约定赔偿费
劳动法第百零二条规定：劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责劳动部关违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第五条进步明确规定：劳动者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失反正竞争法第二十条规定支付单位赔偿费
企业完全规定劳动合中设立相关违约条款充分保护身合法权益根劳动合法第二十二条规定单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金掌握企业重机密员工约定保密事项竞业禁止条款需注意根劳动合法规定竞业限制期限超
两年条款事先约定极保护企业正权益反企业造成挽回损失
免责条款
企业公安机关员工入职前历史法全部掌握果遇某应征者刻意隐瞒事实欺骗导致竞业禁止等原承担连带赔偿责果预先劳动合添加免责条款程度保护企业免受伤害范例供参考：
乙方(劳动者)甲方(单位)保证乙方进入甲方单位工作前社会单位没劳动关系民事刑事纠纷违法行隐瞒查实甲方权终止合造成切法律果乙方承担甲方关
时变更
旦员工岗位报酬等容发生变化者企业发生合分立情况企业应时变更劳动合相关条款免劳动纠纷中陷动
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
