酒店五星级员工劳动合
第条规范员工劳动合理加强酒店员工双方约束力量特制定理规定
第二条规定作酒店已执行劳动合实施细劳动合聘合补充条款
〖合分类〗
第三条酒店员工合分劳动合聘合两种合期律三年
〖签订合范围〗
第四条时工外员工均应订立劳动合
第五条酒店意档案转移酒店正式员工签订劳动合
第六条档案关系法转移转移酒店员工酒店意签订聘合
〖合解〗
第七条辞职
员工正理欲辞职提前写出书面辞职报告(试期员工提前七天期满
提前月)部门理力资源理总理批准方约定工作日起三日力资源部办理离职手续
第八条辞退
员工胜职工作根合规定酒店辞退该员工
第九条开
员工严重违纪酒店予开
第十条解合
合期特定原酒店员工协商致意解合
〖违约赔偿〗
第十条辞职未批准擅离职(含未规定离职日起离职)员工需标准缴纳违约赔偿金
酒店工作满年者需交赔偿金三千元
酒店工作满年满两年者需交纳赔偿金二千元
酒店工作满两年满三年者需交赔偿金千元
第十二条严重违纪开出员工酒店根该员工违纪情节轻重酒店造成损失情况索取赔偿赔偿金额酒店实订立
第十三条批准离职员工(含辞职辞退开)规定工作日起三日事部办理离职手续免交纳赔偿金否迟天罚款50元
〖培训赔偿〗
第十四条参加酒店组织培训员工欲辞职应接受培训价值交清赔偿金
酒店工作满年者赔偿受培训价值全额
酒店工作满年满两年者赔偿受培训价值全额70
酒店工作满两年满三年者赔偿受培训价值全额30
第十五条辞退开员工酒店视具体情况决定否收取培训赔偿金
第十六条培训价值酒店根员工接受项课程价值课程数目确定
〖〗
第十七条发布关制度中制度突处制度准
第十八条规定修正权解释权酒店力资源部
第十九条规定发布日起生效适全体合制员工
拓展阅读
企业销售员劳动合
甲方业务需聘乙方店面销售员协商双方权利义务约定：
1乙方工作店面销售
2甲方乙方提供相应培训
2合期限年试期 月试期间工资期满工资遇底薪500+提成(销售额10)+月50元全勤奖合期双方均意续签行签订合
3销售员流动性较强保持员稳定保障甲方正常营业受影响月销售提成推迟月发放合期时月底薪起发放合期乙方违约提前解合月销售提成做违约金发放
4甲方制定理制度乙方需严格遵守乙方违反甲方理制度乙方身情况变化适宜继续履行合甲方权时解劳动合承担违约责
5双方欲提前解合应少提前月通知方
6未事宜双方行协商
7合双方签字生效
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
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第条规范员工劳动合理加强酒店员工双方约束力量特制定理规定
第二条规定作酒店已执行劳动合实施细劳动合聘合补充条款
〖合分类〗
第三条酒店员工合分劳动合聘合两种合期律三年
〖签订合范围〗
第四条时工外员工均应订立劳动合
第五条酒店意档案转移酒店正式员工签订劳动合
第六条档案关系法转移转移酒店员工酒店意签订聘合
〖合解〗
第七条辞职
员工正理欲辞职提前写出书面辞职报告(试期员工提前七天期满
提前月)部门理力资源理总理批准方约定工作日起三日力资源部办理离职手续
第八条辞退
员工胜职工作根合规定酒店辞退该员工
第九条开
员工严重违纪酒店予开
第十条解合
合期特定原酒店员工协商致意解合
〖违约赔偿〗
第十条辞职未批准擅离职(含未规定离职日起离职)员工需标准缴纳违约赔偿金
酒店工作满年者需交赔偿金三千元
酒店工作满年满两年者需交纳赔偿金二千元
酒店工作满两年满三年者需交赔偿金千元
第十二条严重违纪开出员工酒店根该员工违纪情节轻重酒店造成损失情况索取赔偿赔偿金额酒店实订立
第十三条批准离职员工(含辞职辞退开)规定工作日起三日事部办理离职手续免交纳赔偿金否迟天罚款50元
〖培训赔偿〗
第十四条参加酒店组织培训员工欲辞职应接受培训价值交清赔偿金
酒店工作满年者赔偿受培训价值全额
酒店工作满年满两年者赔偿受培训价值全额70
酒店工作满两年满三年者赔偿受培训价值全额30
第十五条辞退开员工酒店视具体情况决定否收取培训赔偿金
第十六条培训价值酒店根员工接受项课程价值课程数目确定
〖〗
第十七条发布关制度中制度突处制度准
第十八条规定修正权解释权酒店力资源部
第十九条规定发布日起生效适全体合制员工
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甲方业务需聘乙方店面销售员协商双方权利义务约定：
1乙方工作店面销售
2甲方乙方提供相应培训
2合期限年试期 月试期间工资期满工资遇底薪500+提成(销售额10)+月50元全勤奖合期双方均意续签行签订合
3销售员流动性较强保持员稳定保障甲方正常营业受影响月销售提成推迟月发放合期时月底薪起发放合期乙方违约提前解合月销售提成做违约金发放
4甲方制定理制度乙方需严格遵守乙方违反甲方理制度乙方身情况变化适宜继续履行合甲方权时解劳动合承担违约责
5双方欲提前解合应少提前月通知方
6未事宜双方行协商
7合双方签字生效
甲方 乙方
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