2017年劳动合同试用期约定

劳动合试期约定
　　劳动合必须约定试期
　　实际单独试期合效说试期劳动合中法定条款约定然约定果约定试期劳动合中约定劳动合试期存前提条件根劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见规定：劳动者单位录双方劳动合中约定试期试期应包括劳动合期限见试期劳动合期部分时单位劳动者缴纳社会保险义务试期单位需法律规定缴纳基养老金医疗金失业金求职者首先明白试期定历进入试期前提必须单位先签订劳动合法律允许签订试期合签订劳动合样签订谓试期合效时试期合效导致劳动法劳动者保护失效根国劳动法存事实劳动关系单位劳动者间劳动关系会受法律保护等视具书面劳动合试期解雇符合录条件劳动者需提前月通知予定济补偿
　　二试期长短谁决定
　　劳动法第21条规定：劳动法合约定试期试期长超6月试期长度根劳动合期限相应确定试期限没限甚约定需试期根劳动部关实行劳动合制关问题通知具体说：劳动合期限6月(半年)试期超15天劳动合期限6月年试期长超30天劳动合期限年两年试期长超60天劳动合期限两年试期超6月海市劳动合条例特规定
劳动合期限满年满3年试期超3月满3年试期超6月外非全日制工劳动关系约定试期新录公务员试期年法律法规单位均必须遵守果格式合公司规章中求职者发现法律相突规定善法律武器保护
　　1谁张谁举证根劳动法第25条规定劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合见试期单位解劳动者劳动合前提必须举证证明劳动者符合录条件关法律规定单位试期解劳动者劳动合关系前提条件符合录条件录条件必须单位已告知劳动者暗箱操作部控制否劳动者解该规定否定单位解理果单位未特告知劳动者录条件招聘广告容录条件单位考核方式没具体法规参试期考核方式种样完全单位掌握单位会进入试期劳动者设定指导带教带教新进员工安排试期工作计划终分写评语会集中安排试期新员工进行培训通组织笔试日常绩效评估等方式试期劳动者进行考核单位会综合新员工指导评估部门绩效评估新员工部外部类客户综合评价反馈体形成终考核成绩求职者制宜握终考核成绩简单分数复杂综合考核结果级指导评语单位法定义务试期劳动者进行考核应保留相应文件相应举证义务根谁张谁举证原果单位未举证张法院支持旦试期满通知产生法律果单位行承担
　　2解合应提前30天通知劳动者单位试期解劳动关系必须时通知劳动者通种方式电话等事实否试期解劳动关系单
位解文书送达劳动者义务义务试期尤需注意必须法定时限海市劳动合条例第32条规定单位解合应提前30日通知劳动者通知日起30日单位应劳动者承担劳动合约定义务支付劳动者月工资总试期条款非劳动合必备容身事双方合意产物试期事方均没单方决定延长试期权利履行合义务试期未解劳动合试期单位未通考评求延长试期行试期中意解合权便没法律时终止试期求职者维权关键
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