关力资源部员工竞聘书
尊敬位领导位评委事家
非常感谢位领导次演讲机会现事工作岗位支撑享中心监控分析专业工程师拟竞聘岗位力资源部员工职业发展业务办岗位竞聘演讲报告分成六部分：简介工作业绩评价竞争岗位认识业绩承诺条件优势工作设想竞岗成功否态度
第部分简介
XX年毕业西安科技学院科学历年8月份应聘公司数事业部事网络维护工作
XX年4月工作需转调支撑享中心帐务班负责计费采集分析工作直日
第二部分工作业绩评价
XX年1月年半时间说繁忙充实段时间里历通信公司计费方式重变革计费改造程中通努力付出取错成绩段时间取工作业绩：
1XX年1月配合省公司实现联机采集计费前期工作担负起新计费程序升级升级程中克服种种测试环境带困难完成新老计费系统帐工作利实现新计费程序升级保证计费准确性
2XX年2月9月担负起长途联机采集数脱机数帐工作帐程中断发现联机采集程序漏洞交换机出现特殊情况针出现问题汇总分析提出合理化建议XX年9月份完成长途联机数脱机数帐工作实现计费方式脱机联采重变革
3XX年3月公司收入持续降分析收入降原动担负起公司项业务收入统计分析工作天生成分析报告供公司级领导分析市场参考领导针瞬息变化市场做出相应决策提供利支撑
4XX年5月实现济南公司号码资源扩容中心计费户资料进行升位工作升位工作中参号码升位方案讨制定具体实施方案完成号码升位稽核确保户资料准确性
5XX年7月省公司决定实施然月改造历时四十天然月改造程中参省公司然月改造方案制定讨反复进行改造方案测试发现问题总结问题XX年8月5日利完成然月改造
说年半工作辛苦快乐存段时间取成绩感骄傲段工作历中锻炼认真仔细工作态度时加深工作涵理解学会高效率高质量完成担负工作
第三部分竞争岗位认识业绩承诺
力资源部员工职业发展业务办岗位认识：
岗位企业制定实施员工职业生涯开发理设立岗位职责制定企业年职业生涯年度策略潜力员进行定位员设定合理阶段性目标员明确需提高补足力发展道路进行观测监督根员工发展意愿进行专业培训认胜岗位必须企业发展具认知预见力够根现实情况结合企业发展趋势员工做出合理职业发展目标
果够竞争岗位作承诺：
力资源部员工职业发展业务办岗位工作职责做职工作努力完成公司达务指标
第四部分条件优势
1深厚专业知识较高业务理水年维护公司两业务系统：计费收费系统样历公司产品理流程理收入理收入分析等方面充分解认知
2丰富工作验较强工作适应力3年时间积累丰富工作验时走监控维护分析稽核4种工作角色变换次短时间完成角色转变高效高质量完成工作
3清醒头脑工作充满激情年锻炼工作中始终保持清醒头脑稳心态时工作中充满激情项工作成作品努力做完美
4较强分析解决问题力工作中善发现问题方位角度问题进行深入分析够适时提出解决问题合理化建议方案问题解决具前瞻性
5积极创新意识良学惯工作中保持积极创新意识创造性解决工作中问题时工作需直保持学专业理知识业务知识惯努力提高理水
第五部分工作设想
果竞争岗位工作设想：
第积极配合部门领导工作全面完成项务做公司部门协调保证职业发展工作
效开展
第二企业职位体系入手分析企业部岗位职业发展通道利开展工作坚实基础
第三岗位力求入手分析企业变革中岗位承担责出岗位发展需力素质模型标准衡量评价员工力
第四帮助企业员工建立正确职业发展方建立学型组织引导员工力素质提升优化企业力素质结构
第五帮助员工身力现实状况基础制订发展计划员工适应企业发展动态需求
果竞岗成功努力工作全力实现承诺成功说明某方然存欠缺岗位扎实工作济南通信发展份力量努力实现生价值
谢谢
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非常感谢位领导次演讲机会现事工作岗位支撑享中心监控分析专业工程师拟竞聘岗位力资源部员工职业发展业务办岗位竞聘演讲报告分成六部分：简介工作业绩评价竞争岗位认识业绩承诺条件优势工作设想竞岗成功否态度
第部分简介
XX年毕业西安科技学院科学历年8月份应聘公司数事业部事网络维护工作
XX年4月工作需转调支撑享中心帐务班负责计费采集分析工作直日
第二部分工作业绩评价
XX年1月年半时间说繁忙充实段时间里历通信公司计费方式重变革计费改造程中通努力付出取错成绩段时间取工作业绩：
1XX年1月配合省公司实现联机采集计费前期工作担负起新计费程序升级升级程中克服种种测试环境带困难完成新老计费系统帐工作利实现新计费程序升级保证计费准确性
2XX年2月9月担负起长途联机采集数脱机数帐工作帐程中断发现联机采集程序漏洞交换机出现特殊情况针出现问题汇总分析提出合理化建议XX年9月份完成长途联机数脱机数帐工作实现计费方式脱机联采重变革
3XX年3月公司收入持续降分析收入降原动担负起公司项业务收入统计分析工作天生成分析报告供公司级领导分析市场参考领导针瞬息变化市场做出相应决策提供利支撑
4XX年5月实现济南公司号码资源扩容中心计费户资料进行升位工作升位工作中参号码升位方案讨制定具体实施方案完成号码升位稽核确保户资料准确性
5XX年7月省公司决定实施然月改造历时四十天然月改造程中参省公司然月改造方案制定讨反复进行改造方案测试发现问题总结问题XX年8月5日利完成然月改造
说年半工作辛苦快乐存段时间取成绩感骄傲段工作历中锻炼认真仔细工作态度时加深工作涵理解学会高效率高质量完成担负工作
第三部分竞争岗位认识业绩承诺
力资源部员工职业发展业务办岗位认识：
岗位企业制定实施员工职业生涯开发理设立岗位职责制定企业年职业生涯年度策略潜力员进行定位员设定合理阶段性目标员明确需提高补足力发展道路进行观测监督根员工发展意愿进行专业培训认胜岗位必须企业发展具认知预见力够根现实情况结合企业发展趋势员工做出合理职业发展目标
果够竞争岗位作承诺：
力资源部员工职业发展业务办岗位工作职责做职工作努力完成公司达务指标
第四部分条件优势
1深厚专业知识较高业务理水年维护公司两业务系统：计费收费系统样历公司产品理流程理收入理收入分析等方面充分解认知
2丰富工作验较强工作适应力3年时间积累丰富工作验时走监控维护分析稽核4种工作角色变换次短时间完成角色转变高效高质量完成工作
3清醒头脑工作充满激情年锻炼工作中始终保持清醒头脑稳心态时工作中充满激情项工作成作品努力做完美
4较强分析解决问题力工作中善发现问题方位角度问题进行深入分析够适时提出解决问题合理化建议方案问题解决具前瞻性
5积极创新意识良学惯工作中保持积极创新意识创造性解决工作中问题时工作需直保持学专业理知识业务知识惯努力提高理水
第五部分工作设想
果竞争岗位工作设想：
第积极配合部门领导工作全面完成项务做公司部门协调保证职业发展工作
效开展
第二企业职位体系入手分析企业部岗位职业发展通道利开展工作坚实基础
第三岗位力求入手分析企业变革中岗位承担责出岗位发展需力素质模型标准衡量评价员工力
第四帮助企业员工建立正确职业发展方建立学型组织引导员工力素质提升优化企业力素质结构
第五帮助员工身力现实状况基础制订发展计划员工适应企业发展动态需求
果竞岗成功努力工作全力实现承诺成功说明某方然存欠缺岗位扎实工作济南通信发展份力量努力实现生价值
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