校年工作情况汇报材料
校成立特1984年校正规化建设市县两级校思想解放普马克思义中国化新成果宣传路线方针政策提高级干部整体素质方面发挥定作功没着工资改革进行函授教育停办校面着历史困难校长远科学发展现全市校年工作情况目前面突出问题关建议汇报：
工作情况
年市县两级校坚持教学中心科研基础行政勤保障信息化手段承担全市干部教育培训务做教学科研勤服务等项工作教学市委校年举办体班8期联合办班20期左右办班较规范部分县级校年体班次（科干班村支书班中青班）般5期左右少数校办班极少永新教学程中注重基础理教育紧贴实际紧贴干部需求设置专题注重课堂教学适加外聘力度开展案例教学采取现场观摩学员坛异培训等种方式侧重学员理强化制度采取教学质量评估制度学员百分制理制度等理制度
科研够围绕委中心工作战略决策进行理研究开展科研活动市委校年会围绕市委中心工作确定题开展全市校系统理研讨时侧重课题研究策性研究市委校两年申报省级课题8位全省前列吉州区校郭楠写调研报告次全省校系统获奖遂川宣传部史办等单位进行新农村建设调研县委参阅件发表科研数量档次文太少行政勤级校财力紧张情况艰苦创业勤俭节约限资金刀刃全市校
办学条件较改观市委校校园总体规划年努力逐步实施面貌焕然新部分县级校重新搬校址建新办公楼象青原峡江井冈山永新整体新建吉安县遂川原址重建新楼变化较学员需求相差距部理通抓机关效建设校风建设相继出台系列规章制度加强队伍建设机关建财务理精神文明建设等市委校开展全校性读书实行签考勤制度先荣获江西省校系统先进单位江西省园林化单位市级文明单位四单位组织工作先进单位综治先进单位计划生育工作先进单位市直单位目标考评先进单位
二面突出问题
然级校做定工作取定成绩校正处特殊历史时期面前未困难非身力量解决问题教师积极性受挫情绪波动明显XX年公务员工资改革校职工边踏实工作边翘首期盼中着老工资着新生活等工资改革快位全国校系统没统做法导致长达两年时间里相互观互相等教职工普遍心神定情绪稳工作动性积极性高年初市委校工改阻力重重中逐步启动部分县级校相继破冰前行艰难选择中数老师转公务员通年努力获中高级职称老师参公全部划科员遇降收入受影响夜回解放前感觉导致老师怨言较严重影响教员工作积极性创造性次面元知识结构丰富实践验学员单知识结构教员难胜校教师普遍缺乏实践工作验加费紧张外出进修培训机会少特县级校数老师中学机关调入专业特色明显专业结构年龄结构老化难适应新时期教学工作需次校没统理机构争取研究解决教师权益问题国民教育教师政治济生活社会位关心问政策具体落实校教师成教师中弱势群体校呈边缘化趋势二资金源狭窄费压力较
科教兴国教’包括校教育校象国民教育没级财政计划部门校系统专项资金方财政拨款条路没硬性规定员工资外财政没拨款果委重视点政府支持点财政点校日子点否校日子非常艰难加年函授生源枯竭函授教育停办身创收非常限校生存面着空前困难市委校1988年函授创办培养专毕业生 名科生 名市员干部学历教育事业作出定贡献[ 莲 ~ 山 课 件 ]时校带定济效益改善校办学条件职工遇起积极作着生源锐减全市校收入降市委校函授收入XX年前年达300余万年降 万年10万校收入渠道外没创收渠道仅日常开支津补贴缺口压校喘气改善办学条件心余力足三理制度失效重构机制困难职工身份变化利益受损带系现实问题校宗旨性质没发生变化培训干部根务没变方面教师队伍漂浮求稳老师选择参公路全市校保留职称仅市委校两位没选择走专业技术路县级校样面种状况老师公务员身份事专业技术岗位称导致校前行政理制度教学理制度科研理制度法操作执行导致干干少样干干样干干坏样呈现新锅饭趋种机制客观造成校教学中心工作求落实新制度出台受牵制调动教职员工积极性显茫然知措老师课搞科研没办法制约课科研成果少没办法奖惩机制健全导致许工作存般性应付状态四干部流动较少缺乏生机活力校发展外条件根根根校干部交流少流动校呆辈子容易导致员疲乏心理校缺乏生机活力尤校领导年龄普通偏领导校站干部间交流少部分领导调校工作种发沛边塞入冷宫感觉甚校发展毫信心市委校
XX年校级班子充实正常退休原动县级校班子年调整10井冈山校XX年干部职工没变动1者校办班较少工作量较轻福利遇低加子女业等实际需求难满足教职工充实培训提高机会少许教职工安心校工作校作跳板机会谋高然淡淡混日子根谈校命运呼吸患难工资改革滞更雪加霜五办班意性培训时间偏短部分校年初办班计划班次较规范三分校办班偏少时年难办两期班县级校数培训班培训时间较短长月短2―3天少数县部门利益校抛边方办班数县级校体班次年仅6期左右协办班部分校常年没班次造成全市校系统资源量闲置
三点建议
全办校政策校予适度倾斜
校中国产已学校办校仅校身责级委责组织部门责部门单位责员责干部教育培训问题级委真正重视校工作常校讲课作报告解决实际问题时委组织部单位相互协调干部培训统安排校改变头办学状况真正发挥校培训干部渠道作全体员干部重视校学支持校工作形成全办校良氛围特校处特殊历史时期面困难问题时候委政府校委重部门政策予适度倾斜特组织事财政予力支持解决发展中问题帮校度难关职数配备适度增加调动积极性允许校根身情况建立健全激励机制发放适教学科研津贴鼓励公务员身份老师课课出科研成果出精品科研成果破均义
二快妥善解决教师切身利益问题
科学发展核心校作特殊参公务员性质事业单位然必须教学中心教师队伍保证教学关键教师素质水高低直接关系干部教育培训效果目前新工资改革导致老师切身利益受程度影响改革程中出现新情况新问题必须改革精神面解决技术职称套改公务员没系列转换极合理希委组织事部门根校特殊情况配备定副科员职数者参组织宣传纪检做法设立正（副）科级教员政治遇稳定队伍提高积极性
三确保校办学员费
校工作条例明确规定校工作需费列入级政府年度财政预算着财政收入增长逐步增加确保校教学科研学科建设行政勤等方面工作需加基建设费投入满足教学科研工作需努力改善校学员教职工学工作生活条件提高教职工遇然市部分县级校财政拔款情况容乐观保证事业费专项资金微微全市部分校校舍破旧图书资料稀少校发展济基础保障目前市县两级校费源财政拔款极少办班收入外没门路基础薄弱情况谋发展需更投入然巧妇难米炊市委校果专业技术职称员津补贴财政保缺口约 万部分县级校确保员费需筹资金xx万左右校目前状况力迫切需财政确保校职工员费根校前五年函授收入均数拨付干部教育培训专项费时减免校想方设法创收预算外收入政府调节金四加干部交流力度计划干部进行交流培养锻炼干部提高干部综合素质条重渠道优化领导班子结构提高领导班子整体效项重措施
更保持领导干部队伍气活力重手段校干部提拔难出难交流难已成普遍现象利干部教育事业发展利干部成长校工作久容易循守旧固步封安现状思进取容易束缚干部手脚建议加力度计划进行干部交流
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校成立特1984年校正规化建设市县两级校思想解放普马克思义中国化新成果宣传路线方针政策提高级干部整体素质方面发挥定作功没着工资改革进行函授教育停办校面着历史困难校长远科学发展现全市校年工作情况目前面突出问题关建议汇报：
工作情况
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科研够围绕委中心工作战略决策进行理研究开展科研活动市委校年会围绕市委中心工作确定题开展全市校系统理研讨时侧重课题研究策性研究市委校两年申报省级课题8位全省前列吉州区校郭楠写调研报告次全省校系统获奖遂川宣传部史办等单位进行新农村建设调研县委参阅件发表科研数量档次文太少行政勤级校财力紧张情况艰苦创业勤俭节约限资金刀刃全市校
办学条件较改观市委校校园总体规划年努力逐步实施面貌焕然新部分县级校重新搬校址建新办公楼象青原峡江井冈山永新整体新建吉安县遂川原址重建新楼变化较学员需求相差距部理通抓机关效建设校风建设相继出台系列规章制度加强队伍建设机关建财务理精神文明建设等市委校开展全校性读书实行签考勤制度先荣获江西省校系统先进单位江西省园林化单位市级文明单位四单位组织工作先进单位综治先进单位计划生育工作先进单位市直单位目标考评先进单位
二面突出问题
然级校做定工作取定成绩校正处特殊历史时期面前未困难非身力量解决问题教师积极性受挫情绪波动明显XX年公务员工资改革校职工边踏实工作边翘首期盼中着老工资着新生活等工资改革快位全国校系统没统做法导致长达两年时间里相互观互相等教职工普遍心神定情绪稳工作动性积极性高年初市委校工改阻力重重中逐步启动部分县级校相继破冰前行艰难选择中数老师转公务员通年努力获中高级职称老师参公全部划科员遇降收入受影响夜回解放前感觉导致老师怨言较严重影响教员工作积极性创造性次面元知识结构丰富实践验学员单知识结构教员难胜校教师普遍缺乏实践工作验加费紧张外出进修培训机会少特县级校数老师中学机关调入专业特色明显专业结构年龄结构老化难适应新时期教学工作需次校没统理机构争取研究解决教师权益问题国民教育教师政治济生活社会位关心问政策具体落实校教师成教师中弱势群体校呈边缘化趋势二资金源狭窄费压力较
科教兴国教’包括校教育校象国民教育没级财政计划部门校系统专项资金方财政拨款条路没硬性规定员工资外财政没拨款果委重视点政府支持点财政点校日子点否校日子非常艰难加年函授生源枯竭函授教育停办身创收非常限校生存面着空前困难市委校1988年函授创办培养专毕业生 名科生 名市员干部学历教育事业作出定贡献[ 莲 ~ 山 课 件 ]时校带定济效益改善校办学条件职工遇起积极作着生源锐减全市校收入降市委校函授收入XX年前年达300余万年降 万年10万校收入渠道外没创收渠道仅日常开支津补贴缺口压校喘气改善办学条件心余力足三理制度失效重构机制困难职工身份变化利益受损带系现实问题校宗旨性质没发生变化培训干部根务没变方面教师队伍漂浮求稳老师选择参公路全市校保留职称仅市委校两位没选择走专业技术路县级校样面种状况老师公务员身份事专业技术岗位称导致校前行政理制度教学理制度科研理制度法操作执行导致干干少样干干样干干坏样呈现新锅饭趋种机制客观造成校教学中心工作求落实新制度出台受牵制调动教职员工积极性显茫然知措老师课搞科研没办法制约课科研成果少没办法奖惩机制健全导致许工作存般性应付状态四干部流动较少缺乏生机活力校发展外条件根根根校干部交流少流动校呆辈子容易导致员疲乏心理校缺乏生机活力尤校领导年龄普通偏领导校站干部间交流少部分领导调校工作种发沛边塞入冷宫感觉甚校发展毫信心市委校
XX年校级班子充实正常退休原动县级校班子年调整10井冈山校XX年干部职工没变动1者校办班较少工作量较轻福利遇低加子女业等实际需求难满足教职工充实培训提高机会少许教职工安心校工作校作跳板机会谋高然淡淡混日子根谈校命运呼吸患难工资改革滞更雪加霜五办班意性培训时间偏短部分校年初办班计划班次较规范三分校办班偏少时年难办两期班县级校数培训班培训时间较短长月短2―3天少数县部门利益校抛边方办班数县级校体班次年仅6期左右协办班部分校常年没班次造成全市校系统资源量闲置
三点建议
全办校政策校予适度倾斜
校中国产已学校办校仅校身责级委责组织部门责部门单位责员责干部教育培训问题级委真正重视校工作常校讲课作报告解决实际问题时委组织部单位相互协调干部培训统安排校改变头办学状况真正发挥校培训干部渠道作全体员干部重视校学支持校工作形成全办校良氛围特校处特殊历史时期面困难问题时候委政府校委重部门政策予适度倾斜特组织事财政予力支持解决发展中问题帮校度难关职数配备适度增加调动积极性允许校根身情况建立健全激励机制发放适教学科研津贴鼓励公务员身份老师课课出科研成果出精品科研成果破均义
二快妥善解决教师切身利益问题
科学发展核心校作特殊参公务员性质事业单位然必须教学中心教师队伍保证教学关键教师素质水高低直接关系干部教育培训效果目前新工资改革导致老师切身利益受程度影响改革程中出现新情况新问题必须改革精神面解决技术职称套改公务员没系列转换极合理希委组织事部门根校特殊情况配备定副科员职数者参组织宣传纪检做法设立正（副）科级教员政治遇稳定队伍提高积极性
三确保校办学员费
校工作条例明确规定校工作需费列入级政府年度财政预算着财政收入增长逐步增加确保校教学科研学科建设行政勤等方面工作需加基建设费投入满足教学科研工作需努力改善校学员教职工学工作生活条件提高教职工遇然市部分县级校财政拔款情况容乐观保证事业费专项资金微微全市部分校校舍破旧图书资料稀少校发展济基础保障目前市县两级校费源财政拔款极少办班收入外没门路基础薄弱情况谋发展需更投入然巧妇难米炊市委校果专业技术职称员津补贴财政保缺口约 万部分县级校确保员费需筹资金xx万左右校目前状况力迫切需财政确保校职工员费根校前五年函授收入均数拨付干部教育培训专项费时减免校想方设法创收预算外收入政府调节金四加干部交流力度计划干部进行交流培养锻炼干部提高干部综合素质条重渠道优化领导班子结构提高领导班子整体效项重措施
更保持领导干部队伍气活力重手段校干部提拔难出难交流难已成普遍现象利干部教育事业发展利干部成长校工作久容易循守旧固步封安现状思进取容易束缚干部手脚建议加力度计划进行干部交流
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