高速公路收费站人员竞聘报告

高速公路收费站员竞聘报告
　　指导思想
　　理员选拔理队伍四化方针德兼备标准树立正确导开阔视野拓宽选渠道着眼建立完善利优秀脱颖出选机制着公公开等竞争择优原采考试考核相结合办法素质文化水高领导力强成绩突出群众公认员工选拔理员行列中逐步建立起富生机活力企业机制激励公司员工爱岗敬业开拓进娶奋发培养支精干高效富创新精神企业队伍
　　二成立竞争岗领导组
　　配合竞争岗需公司专门成立竞争岗领导组领导组组长公司总理xxx担副组长公司副总理xxxxxxxx担成员包括部门理领导组设竞争岗工作组组长事副总理xx担副组长综合事部理xxx收费理部理xx担组员包括开展竞争岗必须切实加强组织领导
　　三基程序方法步骤
　　1发布公告会动员
　　广员工积极支持踊跃参公开竞争公司发布竞岗公告收费站收费站组织召开动员会关部门派员参加宣传竞争岗目意义统思想提高认识
　　2公布职位组织报名
　　公司实际工作需公布竞争职位资格条件竞争岗方法步骤等愿单位报名采取报名群众举荐组织推荐相结合办法报名
　　3资格审查
　　资格审查竞争岗工作组收费站报名员工逐进行审查符合条件参加竞岗收费站初审报竞争岗工作组审核
　　4命题考试
　　资格审查合格者公司组织进行考试考试容包括公知识收费业务理知识技分析解决问题力文字表达力等方面情况笔试满分100分60计入总成绩竞争职位名额少笔试成绩高低1：2例确定参加演讲数确定考察象
　　5演讲答辩
　　考试合格者进行演讲答辩竞岗者12分钟介绍阐述做竞争职位工作思路设想机形式抽取五演讲题中中题目进行5分钟演讲评委强现场演讲提12问题测试竞岗者分析解决问题力（40）应变力逻辑思维力（25）语言表达力（25）台风（10）等演讲成绩分值满分100分20计入总成绩演讲答辩序抽签排序单序进行职工参旁听
　　竞争岗工作组组织公司事部收费部部门领导组成59评委竞岗者进行评分位评委采取独立分掉高分低分取余评委均分作竞争者演讲分
　　5民测评
　　根笔试演讲答辩结果岗位候选进行民测评公司竞争选时德表现工作实绩业务力职位求进行民测评充分发扬民广泛听取方面意见参加测评员般应包括竞岗者原单位员工领导民测评结果实行表格量化计分拟职位设胜（10081分）基胜（8060分）胜（60分）三种评议群众选择群众评价分收回效记名分表均分记名分表现作废参加群众评价分数应少收费站数60群众评价成绩量化分值满分100分10计入总成绩
　　6组织考察
　　考察竞争岗工作组负责参加竞争岗员进行考察考察容包括思想政治素质业务力水工作实绩特考察职位相关素质力考察情况量化分值满分100分20计入总成绩
　　谢谢家
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