2011年度银行业务技能测评工作总结

2011年度银行业务技测评工作总结
　　省行：
　　年员工业务技总行测评年省行统安排行先6月11月分组织全员参型样业务技竞赛活动专项技测试现两次活动情况总结
　　活动组织情况
　　做年员工业务技测评工作行专门成立行长组长分行力资源部监察控部工会负责成员技测评工作领导组具体负责该项工作组织实施时分行委项工作予高度重视明确求测评工作必须严格执行总省行测评标准严肃测试纪律35周岁员工现种岗位现居种职务必须参加统测试员工测试中取成绩影响it蓝图投产线工作测评前分行改集中培训化整零训练方式支行部门单位组织属员工集训员工测评成绩单位绩效关联起实行手负责制行年员工业务技测评工作提供重组织保障
　　二测评基情况
　　年行516名符合测试年龄员工参加测试测试次达717次年相增加56次中级手247二级手159三级手216合格134合格率100晋级率81级手数年216基础新增31超额完成省行核定206名级手指标务级手数增长原年安排两次技测试
活动参测员工增加晋级机率者年相行员工业务技水定提高
　　三存问题
　　1传统基础技水提高
　　测试中发现手工点钞两项目参测员工倾难度较扎项目单指单张点钞传统基础项目没报名参测方面反映行员工避难易测试心理方面必行基础科目整体水实力逐渐趋薄弱
　　2新入行员工技培训工作亟加强
　　次测试入行满年工作年限较短员工成绩普遍偏低种现象然入行年限相吻合说明行新员工技培训工作力度尚显足
　　针述问题年度工作中行通举办业务技竞赛活动等方式鼓励先进鞭策进努力营造全员苦练技良风气行员工业务技整体水进步提升
　　行2011年度业务技测评工作总体情况特呈报省行请查收
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