实施培养计划导航青年职业生涯—调研报告
工作背景：
年着市民生活水普遍提升供水服务求断提高公司顾客满意第目标制订企业未五年供水规划企业力资源现状存理员学历职称职工技术等级文化程度四偏低专业技术政营理两缺少现状企业发展需求间存着较缺口
青年兴企业兴青年强企业强实现企业发展目标必须现实出发转变观念根前期企业青年职工学需求读教育情况显示目前企业青年职工已认识学重性学积极性高学放第重位置青年中34利业余时间进行学历教育41天花2时书阅读33常阅读专业关著作文章35周岁青年职工学需求度次：岗位相关知识计算机外语企业理法律等应针青年需求岗位核心制宜开展类学培训活动断加速青年培养
公司政支持政工部企业理部团委三方合力实施35周岁青年实施三年培养计划青年进行职业生涯导航努力建设支思想业务精力强作风正青年队伍更发挥企业生产营理服务项工作中生力军作
二工作目标：
企业发展原动力根公司发展求确立重点重点培养优秀优先培养紧缺加紧培养工作方针通方位层次形式教育培养努力实现厂科级干部复合型（知识广业务精理严）理员专业型（业务精善理协作）关键岗位技术工专型（精门会二门懂三门）目标企业发展提供强力力资源保障
三具体实施：
1联动实施针性培养
培养作项长期系统性工程需企业部门通力协作群策群力形成联动横合作工作格局选苗眼睛面基层开阔视野现骨干出课题压担子挖掘潜提高技胆启新广纳贤通二级联动民推荐逐分析列出培养前途35周岁青年计划分期分批进行培养培养程中应注重企业部优秀青年干部专业技术员培养举荐通加强企业发展重关键岗位培养力度断提高青年队伍整体素质实现企业发展需求相匹配
2落实措施开展阶段性推进
青年重培养贵教育更落实培养三年规划青年进行学需求调研基础针青年特点针性分阶段实施具体培养措施项目运作方式断提升青年思想修养理水业务技
1）第阶段：基础培训
针象：
新进公司参加工作青年掌握般操作技进取努力钻研业务知识青年
实施目：
解行业特性企业情况岗位求针性进行岗位培训提高业务技引导青年树立正确价值观增强企业荣誉感职业责感
措施：
技术等级培训针前阶段调研中显现职工技术等级偏低现状加技术等级培训力度通拟订年度技术登高计划组织员参加水务宣传教育培训中心社会技术培训机构相应培训班断调整等级职工例三年努力企业逐步形成中级工体高级工骨干职工队伍
岗位专业培训建设现代化供水企业年公司引进少先进设备技术少青年安排岗位线根企业实际需求缺啥补啥原加强持证岗求岗位（工种）企业生产水质服务等专业岗位实务培训年配合污泥处理项目运行已相关员进行污泥脱水处理工艺岗位培训年针原水预处理深度处理项目启动开展相应岗位培训青年熟练掌握新技术新工艺努力成岗位技术手
2）第二阶段：力提高
针象：
企业具较强责心定工作力担班组长专业技术骨干优秀青年
实施目：
引导带领青年立足职开展岗位建功拓宽业务知识面积累更实践验思想修养理水业务技断新提高
措施：
开展导师带徒活动重点重点培养优秀优先培养紧缺加紧培养工作方针专业口组织企业具丰富工作验较高专业水理力享定声誉部门负责专业技术员青年结签订师徒结协议配课题研究动态考核通师傅传帮授带青年职业道德岗位技提高
开办系列讲座邀请关专家学者走进青年开办关形势务济发展企业文化质量理财务法律等容系列讲座断扩青年知识面开阔思维
3）第三阶段：重点培养
针象：
企业生产服务营理等某方面显现成绩具较强工作力单位部门认优秀青年
实施目：
企业发展局出发实施重点推荐通进行跨部门岗位锻炼企业培养独挡面年轻营理专业技术
措施：
举办青年干部学班高校商洽专门开设五方面课程利休息日青年进行路线方针政策十六精神领导干部基素质MBA工商理知识企业文书类实务知识领导干部身修养素质等方面教育全面提升青年综合素质
实施轮岗挂职见锻炼理学时针青年特点计划安排青年骨干岗位进行挂职锻炼跨部门交流通实践磨练理知识应实际工作中发现问题分析问题切实青年理
3完善机制实现长效化理
实现培养良性循环必须制度建设保证应认真总结工作验重点抓选拔激励理三项制度建设实现长效理选拔注重民推荐联动日常理选拔培养类型青年激励推出学历技职称培训关政策课题成果奖励制度调动青年职工学积极性增强进心找准企业发展身价值实现切合点理建立健全选拔踪考核反馈制度实现理科学化规范化长效化
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工作背景：
年着市民生活水普遍提升供水服务求断提高公司顾客满意第目标制订企业未五年供水规划企业力资源现状存理员学历职称职工技术等级文化程度四偏低专业技术政营理两缺少现状企业发展需求间存着较缺口
青年兴企业兴青年强企业强实现企业发展目标必须现实出发转变观念根前期企业青年职工学需求读教育情况显示目前企业青年职工已认识学重性学积极性高学放第重位置青年中34利业余时间进行学历教育41天花2时书阅读33常阅读专业关著作文章35周岁青年职工学需求度次：岗位相关知识计算机外语企业理法律等应针青年需求岗位核心制宜开展类学培训活动断加速青年培养
公司政支持政工部企业理部团委三方合力实施35周岁青年实施三年培养计划青年进行职业生涯导航努力建设支思想业务精力强作风正青年队伍更发挥企业生产营理服务项工作中生力军作
二工作目标：
企业发展原动力根公司发展求确立重点重点培养优秀优先培养紧缺加紧培养工作方针通方位层次形式教育培养努力实现厂科级干部复合型（知识广业务精理严）理员专业型（业务精善理协作）关键岗位技术工专型（精门会二门懂三门）目标企业发展提供强力力资源保障
三具体实施：
1联动实施针性培养
培养作项长期系统性工程需企业部门通力协作群策群力形成联动横合作工作格局选苗眼睛面基层开阔视野现骨干出课题压担子挖掘潜提高技胆启新广纳贤通二级联动民推荐逐分析列出培养前途35周岁青年计划分期分批进行培养培养程中应注重企业部优秀青年干部专业技术员培养举荐通加强企业发展重关键岗位培养力度断提高青年队伍整体素质实现企业发展需求相匹配
2落实措施开展阶段性推进
青年重培养贵教育更落实培养三年规划青年进行学需求调研基础针青年特点针性分阶段实施具体培养措施项目运作方式断提升青年思想修养理水业务技
1）第阶段：基础培训
针象：
新进公司参加工作青年掌握般操作技进取努力钻研业务知识青年
实施目：
解行业特性企业情况岗位求针性进行岗位培训提高业务技引导青年树立正确价值观增强企业荣誉感职业责感
措施：
技术等级培训针前阶段调研中显现职工技术等级偏低现状加技术等级培训力度通拟订年度技术登高计划组织员参加水务宣传教育培训中心社会技术培训机构相应培训班断调整等级职工例三年努力企业逐步形成中级工体高级工骨干职工队伍
岗位专业培训建设现代化供水企业年公司引进少先进设备技术少青年安排岗位线根企业实际需求缺啥补啥原加强持证岗求岗位（工种）企业生产水质服务等专业岗位实务培训年配合污泥处理项目运行已相关员进行污泥脱水处理工艺岗位培训年针原水预处理深度处理项目启动开展相应岗位培训青年熟练掌握新技术新工艺努力成岗位技术手
2）第二阶段：力提高
针象：
企业具较强责心定工作力担班组长专业技术骨干优秀青年
实施目：
引导带领青年立足职开展岗位建功拓宽业务知识面积累更实践验思想修养理水业务技断新提高
措施：
开展导师带徒活动重点重点培养优秀优先培养紧缺加紧培养工作方针专业口组织企业具丰富工作验较高专业水理力享定声誉部门负责专业技术员青年结签订师徒结协议配课题研究动态考核通师傅传帮授带青年职业道德岗位技提高
开办系列讲座邀请关专家学者走进青年开办关形势务济发展企业文化质量理财务法律等容系列讲座断扩青年知识面开阔思维
3）第三阶段：重点培养
针象：
企业生产服务营理等某方面显现成绩具较强工作力单位部门认优秀青年
实施目：
企业发展局出发实施重点推荐通进行跨部门岗位锻炼企业培养独挡面年轻营理专业技术
措施：
举办青年干部学班高校商洽专门开设五方面课程利休息日青年进行路线方针政策十六精神领导干部基素质MBA工商理知识企业文书类实务知识领导干部身修养素质等方面教育全面提升青年综合素质
实施轮岗挂职见锻炼理学时针青年特点计划安排青年骨干岗位进行挂职锻炼跨部门交流通实践磨练理知识应实际工作中发现问题分析问题切实青年理
3完善机制实现长效化理
实现培养良性循环必须制度建设保证应认真总结工作验重点抓选拔激励理三项制度建设实现长效理选拔注重民推荐联动日常理选拔培养类型青年激励推出学历技职称培训关政策课题成果奖励制度调动青年职工学积极性增强进心找准企业发展身价值实现切合点理建立健全选拔踪考核反馈制度实现理科学化规范化长效化
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