女学生 业路方？—调研报告
女学生 业路方？
——Are you ready业调查团队关女学生业调查报告
前言：
深入社会民紧密结合投身实践祖国奉献青春题指引中宣部中央文明办教育部团中央全国学联便建立实践服务基扩活动覆盖面求重庆邮电学院 Are You Ready 社会业调查团队火荼七月走进受教育长干作贡献宗旨重庆市落脚点社会调查形式三乡社会业调查实践活动次调查女学生业难问题深入企事业单位高校西南铝等三家知名国营民营公司（工厂）进行实考察群力科技限责公司等三单位采取电话采访重等四高校学生开展问卷调查调查结果喜优未女学生业曙光暴露女学生身关部门诸问题
1 n 职场透视：原性惹货－女学生业现状
镜头：
解放碑某交流中心：参加招聘100家单位中50家明确提出性限制 限男性仅招男性男性优先等字眼屡见鲜文秘等极少数职位注明女性
镜头二：
承认应聘毕业生中少女生综合素质确实较突出作女性身弱势两年工作刚刚手结婚生孩子生完孩子重新投入工作时段时间适应新节奏时间单位说愿意浪费某公司力资源部说关男性优先 标准家私企力资源部理样解释：企业说招女职员两三年怀孕歇产假时候解聘吧违反劳动法养着吧企业说负担现干脆招女位理说企业营核算种成产出确保利润化女职工系列生理问题怀孕生育哺乳等势必会影响工作连贯性时期间企业必须支付工资福利遇女职工需付出更成企业放弃女职工原宁肯庸男职工太愿意优秀女职工更况现求职者挑优秀男职工点难外许女性身存赖心理工作力强客观条件
镜头三：
问卷调查显示91％女学生希学毕业业（部分数引新华网）业期方面：79％女生希政机关事业单位业男生61％实际签约女生仅32％男生高达61％业域方面：希海城市业女生53％男生44％实际签约女生仅20％男生23％希省会城市业女生44％男生23％实际签约女生21％男生35％数字出然女学生业期值较高实际业层次仅低期值低男生签约率男生期实际间差距明显时女学生业质量明显低男生
案例：
团队调查六家企事业单位中职员工中男女数差距十分明显具体表：
公司名称
公司性质
员工总数
男女员工例
重庆长江轮船航运公司
国营
2216
9：1
西南铝加工厂
国营
3086
5：1
重庆赛力盟电机限责公司
国营
2352
6：1
深圳群力科技限公司
民营
412
3：1
两江机械制造限责公司
民营
156
4：1
高工商行政理局
政机关
36
3：2
案例二：
2003年西安市某高校1名女生作3名男生搭配品分配家事业单位周折3名男生业岗名学业突出女生退回学校理：女生麻烦某政法学院2001年毕业名女生连续两年参加省办公务员考试笔试成绩名列前茅面试莫名妙刷未业
案例三：
求职10次女性遭拒女学生拍低胸求职引起全国媒体关注事武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽奈举成新闻物
案例四：
单位性求摆明面淘汰竞争者程中首先推女生出局广州某高校范姓学递交简历数全泥牛入海般先招聘启事学历专业年龄等符合方求时会寄出简历开始明白短处单位电话追问拒缘家宣传方政府部门答复称：里女志太年想招男生外家型企业招聘销售业务员认女生方便常出差法胜单位理异
案例五：
提拔女性面三三少 框框：虚职实职少配角角少副职正职少少女性次次更换工作环境求突破
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女学生 业路方？
——Are you ready业调查团队关女学生业调查报告
前言：
深入社会民紧密结合投身实践祖国奉献青春题指引中宣部中央文明办教育部团中央全国学联便建立实践服务基扩活动覆盖面求重庆邮电学院 Are You Ready 社会业调查团队火荼七月走进受教育长干作贡献宗旨重庆市落脚点社会调查形式三乡社会业调查实践活动次调查女学生业难问题深入企事业单位高校西南铝等三家知名国营民营公司（工厂）进行实考察群力科技限责公司等三单位采取电话采访重等四高校学生开展问卷调查调查结果喜优未女学生业曙光暴露女学生身关部门诸问题
1 n 职场透视：原性惹货－女学生业现状
镜头：
解放碑某交流中心：参加招聘100家单位中50家明确提出性限制 限男性仅招男性男性优先等字眼屡见鲜文秘等极少数职位注明女性
镜头二：
承认应聘毕业生中少女生综合素质确实较突出作女性身弱势两年工作刚刚手结婚生孩子生完孩子重新投入工作时段时间适应新节奏时间单位说愿意浪费某公司力资源部说关男性优先 标准家私企力资源部理样解释：企业说招女职员两三年怀孕歇产假时候解聘吧违反劳动法养着吧企业说负担现干脆招女位理说企业营核算种成产出确保利润化女职工系列生理问题怀孕生育哺乳等势必会影响工作连贯性时期间企业必须支付工资福利遇女职工需付出更成企业放弃女职工原宁肯庸男职工太愿意优秀女职工更况现求职者挑优秀男职工点难外许女性身存赖心理工作力强客观条件
镜头三：
问卷调查显示91％女学生希学毕业业（部分数引新华网）业期方面：79％女生希政机关事业单位业男生61％实际签约女生仅32％男生高达61％业域方面：希海城市业女生53％男生44％实际签约女生仅20％男生23％希省会城市业女生44％男生23％实际签约女生21％男生35％数字出然女学生业期值较高实际业层次仅低期值低男生签约率男生期实际间差距明显时女学生业质量明显低男生
案例：
团队调查六家企事业单位中职员工中男女数差距十分明显具体表：
公司名称
公司性质
员工总数
男女员工例
重庆长江轮船航运公司
国营
2216
9：1
西南铝加工厂
国营
3086
5：1
重庆赛力盟电机限责公司
国营
2352
6：1
深圳群力科技限公司
民营
412
3：1
两江机械制造限责公司
民营
156
4：1
高工商行政理局
政机关
36
3：2
案例二：
2003年西安市某高校1名女生作3名男生搭配品分配家事业单位周折3名男生业岗名学业突出女生退回学校理：女生麻烦某政法学院2001年毕业名女生连续两年参加省办公务员考试笔试成绩名列前茅面试莫名妙刷未业
案例三：
求职10次女性遭拒女学生拍低胸求职引起全国媒体关注事武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽奈举成新闻物
案例四：
单位性求摆明面淘汰竞争者程中首先推女生出局广州某高校范姓学递交简历数全泥牛入海般先招聘启事学历专业年龄等符合方求时会寄出简历开始明白短处单位电话追问拒缘家宣传方政府部门答复称：里女志太年想招男生外家型企业招聘销售业务员认女生方便常出差法胜单位理异
案例五：
提拔女性面三三少 框框：虚职实职少配角角少副职正职少少女性次次更换工作环境求突破
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