2010年区教育局事科工作2007年工作思路
2006年工作
1进步加强教师队伍建设吸引更优秀组织开展三次面社会招考中学教师工作严格考核政审体检等程序招聘87位教师时绿色通道引进优秀教育2
2完成20059—20068学年度中学幼园教师年度考核
3完成2005年招考教师试期满考核进编工资套改
4贯彻落实教育均衡发展英特尔®未教育理念融入教师教学融入学生学组织乡镇25位教师参加第三批英特尔®未教育培训教师普遍反映收获
5进步完善充实教师档案材料迎接区委组织部档案工作检查
6组织全区813位教师参加全省新世纪教师素养统考806利取合格证书
7完成两次教师资格认定工作八百取相应教师资格
82006年教师中高级职称材料审核报初级职称材料受理评审工作
9组织落实2006年教师支教工作：召开动员会送支教教师岗举办支教教师座谈会赴长丰慰问支教教师受援学校
10完成全区中学编制核算2006年事年报工资年报
二2007年工作思路
事科力求完成身工作时加强横层面结合事工作成促进教育发展提高教学质量加强教师素质效手段
1积极推进教师干部交流事制度改革
教师干部交流明年初合肥市项重教育事制度改革事科根市文件精神制定**区中学教师干部交流实施方案积极推进教师干部交流事制度改革努力中学教师干部交流工作加教育投入相结合加强薄弱学校建设教育布局调整相结合改革学校理体系干部理制度教育事制度相结合充实培训提高相结合推进干部教师合理流动实现校际力资源均衡配置促进教育均衡发展效推进项工作科算方面入手：
（1）确定交流象范围探索交流形式
区中学教师年龄性学历职称等现状进行全面分析确定区中学教师干部交流范围象交流时间例充分调研讨基础探索区教师干部交流形式
设想交流形式：
统筹式交流教育局根区教育均衡发展需教师干部交流学校布局规划调整相结合制定全区教师干部交流总体规划全区范围安排交流交流员调转事关系
协作式交流教育部门属学校合理分类划片教师干部交流教师然退岗统筹交流学校岗位足相结合片学校交流象性质例求签订协议明确交流意具体做法工作进度部门批准实施片安排交流交流员调转事关系
支教式交流受援学校报需支教学科教师数城区教师报支教申请部门选派事业心强教学验丰富城区干部教师农村薄弱学校支教抽调农村薄弱学校积极进培养前途年轻教师城区学校学体学校间交流交流员事关系保留原单位
动交流符合交流条件教师干部均提出申请交流相薄弱学校工作调转事关系
（2）明确推进教师干部交流程中优势困难
干部教师交流工作项系统性发展性工程办学条件教师收入学校理结构干部理权限评价激励机制等素会制约影响教师干部交流进程成效力足活级政策精神争取方教育事制度改革关注支持出台必配套政策保证交流工作行效稳步实施目前亟解决困难：改善办学条件均衡教师收入调整学校理结构理干部理权限建立评价激励机制
（3）稳步效推进教师干部交流事制度改革
认真领会精神切实提高认识干部教师交流推进教育均衡发展实现教育公重举措干部事制度改革深化发展市环境建设发展需提升教育理教育教学水提供新机遇充分认识项工作重意义干部教师交流造流教育队伍相结合居民区配套学校建设相结合眼前利益长远利益相结合单位利益全局利益相结合通切实加教育投入健全种保障制度促进教师超编学校乡缺编学校流动促进优秀教师优质学校薄弱学校辐射
加宣传力度切实转变观念认真学级关教师干部交流文件精神统思想积极行动务求实效广教师干部中认真组织学深入宣传发动积极引导提高认识扫思想障碍通类媒体确立正确舆导争取全社会理解支持力营造良工作氛围
成立组织机构切实加强领导成立相应组织机构政统领导相关部门司责协调配合制订切合实际实施方案健全保障体系组织干部教师交流工作序开展处理工作推进维护稳定关系坚持公公正坚决杜绝歪风邪气干部教师交流工作中出现违规违纪现象进行严肃处理
广泛进行调研切实保证实效推进教师干部交流工作进程中深入基层动听取方意见建议加强考核评估督查发现问题时纠正断总结逐步完善切实保证教师干部交流工作健康稳步推进受良成效
2探索校培训新路子
教师队伍建设永远基重建设高层次教
师队伍学校存发展生命源泉支高水教师队伍学校效持续发展根保证校培训提高教师素质促进教师专业成长效途径
（1）结合实际丰富校培训容
师德修养教育创新理实践教育教学验总结反思教育法律法规理实践教师专业化发展职业规范现代教育理实践心理健康教育理实践新课程理实践校课程开发班班级理等教育改革程中热点话题算根区教育发展需教师层次需选择培训容保证培训容鲜活性先进性科学性时效性
（2）广开渠道拓展校培训形式
通城乡联动集中进行培训：校教研专题学交流研讨课堂教学示范等
二进行专题探讨重点进行培训：教师坛教育沙龙远程教育
三教师制定发展目标进行培训：学历培训专科培训
四学校根身发展需制定学校教师发展目标开展计划针系统培训：特色学校特色教师培训
（3）加强理建立校培训评价机制
建立校培训工作备报制度建立校培训档案制度建立校培训督查制度建立校培训评价考核制度建立校培激励机制等
3加强科室建设争创品牌科室
科室机关细胞机关工作基础落实级项决策部署关键环节情达情达桥梁联系群众纽带服务基层民办事窗口科室建设中科算提高科室员整体素质基础创新工作契机基层群众满意标准努力建设学型创新型服务型机关科室
（）营造浓厚学氛围提高科室员整体素质
建立科室爱学想学动学长效机制围绕提高科室员整体素质科室工作实际需认真开展政治理业务知识学突出抓科室工作员岗位力训练安排制定详细学计划规范学求学时间周参加机关集中学日活动外科室周安排次集中学学容科室业务工作名科员岗位职责相结合提高业务素质服务水学形式集中学：科室组织学辅导学：选择业务相关书籍学科员互学：学交流座谈科室互学：参观学先进科室理验增强科室学针性努力营造浓厚学氛围培养觉学良惯争做学型干部造学型科室
（二）群策群力创新工作
调查研究工作思路创新教育事制度改革力度越越推进程中稳定性规范性时效性尤重科室工作通调查拓视野脉搏通研究找思路出策工作思路创新提高整体工作水二集思广益重点工作创新事科年十余项重点工作相事情年年做做出新意尤重算负责科员发挥观动性科员协作辅集思广益围绕科室重点工作工作方法组织形式寻找突破口创新性开展工作三规范理工作机制创新工作创新必须高效工作机制保证事科工作防止克服工作意性盲目性工作制度化程序化规范化完善岗位职责规范严明岗位纪律真正形成套职责明确程序严谨落实力运转灵活工作机制
（三）树立服务基层意识造科室服务品牌
引导科室员树立正确生观价值观牢记全心全意民服务宗旨维护实现群众根利益作工作出发点落脚点坚持群众否拥护满意作评判工作成效根标准改进思想作风工作作风作突破口强化服务观念改进服务手段提高工作质量效率通种形式渠道常听取服务象意见建议时改进工作争创文明科室活动契机抓科室员仪容仪表风纪科室环境文明等软硬件建设营造团结奋发想干事会干事干成事浓厚氛围造团结协作行规范运转序热情高效服务品牌科室
教育局事科
二〇〇六年十二月十九日
2007年事科工作
月份
工作
二月份
12006年招考教师试期满考核进编
2推进中学教师干部交流教育事制度改革
三月份
1．事业单位年检
2职称评定材料退证书发放
四月份
1．2007年招考中学教师
五月份
1．教师资格认定
六月份
1．进行2006年度支教教师年度考核
2．教师足补（校聘）
3．组织2007年全区教师岗位培训
4招考录教师岗培训
5组织2007年度教师支教工作
七月份
八月份
1年度考核师德评优
2教师专业技术职务结构例竞争岗
3校培训（集中）
4英特网未教师培训
5召开支教教师动员总结表彰会
6半年事科工作总结
九月份
1庆祝第二十二教师节（庆
）
2学校政正职年度考核
3新世纪教师素养统考
十月份
12007年继教证更换学时审核
2初级教师职称评审中高级职评材料报
十月份
1编制年终核算
2职称工资考核工资3优秀工资兑现
3教师资格认定
十二月份
1事年报工资年报
2全年教职工档案材料档
3月办理教师退休手续
元月份
12007半年事科工作总结
22008年事工作思路
2006年工作
1进步加强教师队伍建设吸引更优秀组织开展三次面社会招考中学教师工作严格考核政审体检等程序招聘87位教师时绿色通道引进优秀教育2
2完成20059—20068学年度中学幼园教师年度考核
3完成2005年招考教师试期满考核进编工资套改
4贯彻落实教育均衡发展英特尔®未教育理念融入教师教学融入学生学组织乡镇25位教师参加第三批英特尔®未教育培训教师普遍反映收获
5进步完善充实教师档案材料迎接区委组织部档案工作检查
6组织全区813位教师参加全省新世纪教师素养统考806利取合格证书
7完成两次教师资格认定工作八百取相应教师资格
82006年教师中高级职称材料审核报初级职称材料受理评审工作
9组织落实2006年教师支教工作：召开动员会送支教教师岗举办支教教师座谈会赴长丰慰问支教教师受援学校
10完成全区中学编制核算2006年事年报工资年报
二2007年工作思路
事科力求完成身工作时加强横层面结合事工作成促进教育发展提高教学质量加强教师素质效手段
1积极推进教师干部交流事制度改革
教师干部交流明年初合肥市项重教育事制度改革事科根市文件精神制定**区中学教师干部交流实施方案积极推进教师干部交流事制度改革努力中学教师干部交流工作加教育投入相结合加强薄弱学校建设教育布局调整相结合改革学校理体系干部理制度教育事制度相结合充实培训提高相结合推进干部教师合理流动实现校际力资源均衡配置促进教育均衡发展效推进项工作科算方面入手：
（1）确定交流象范围探索交流形式
区中学教师年龄性学历职称等现状进行全面分析确定区中学教师干部交流范围象交流时间例充分调研讨基础探索区教师干部交流形式
设想交流形式：
统筹式交流教育局根区教育均衡发展需教师干部交流学校布局规划调整相结合制定全区教师干部交流总体规划全区范围安排交流交流员调转事关系
协作式交流教育部门属学校合理分类划片教师干部交流教师然退岗统筹交流学校岗位足相结合片学校交流象性质例求签订协议明确交流意具体做法工作进度部门批准实施片安排交流交流员调转事关系
支教式交流受援学校报需支教学科教师数城区教师报支教申请部门选派事业心强教学验丰富城区干部教师农村薄弱学校支教抽调农村薄弱学校积极进培养前途年轻教师城区学校学体学校间交流交流员事关系保留原单位
动交流符合交流条件教师干部均提出申请交流相薄弱学校工作调转事关系
（2）明确推进教师干部交流程中优势困难
干部教师交流工作项系统性发展性工程办学条件教师收入学校理结构干部理权限评价激励机制等素会制约影响教师干部交流进程成效力足活级政策精神争取方教育事制度改革关注支持出台必配套政策保证交流工作行效稳步实施目前亟解决困难：改善办学条件均衡教师收入调整学校理结构理干部理权限建立评价激励机制
（3）稳步效推进教师干部交流事制度改革
认真领会精神切实提高认识干部教师交流推进教育均衡发展实现教育公重举措干部事制度改革深化发展市环境建设发展需提升教育理教育教学水提供新机遇充分认识项工作重意义干部教师交流造流教育队伍相结合居民区配套学校建设相结合眼前利益长远利益相结合单位利益全局利益相结合通切实加教育投入健全种保障制度促进教师超编学校乡缺编学校流动促进优秀教师优质学校薄弱学校辐射
加宣传力度切实转变观念认真学级关教师干部交流文件精神统思想积极行动务求实效广教师干部中认真组织学深入宣传发动积极引导提高认识扫思想障碍通类媒体确立正确舆导争取全社会理解支持力营造良工作氛围
成立组织机构切实加强领导成立相应组织机构政统领导相关部门司责协调配合制订切合实际实施方案健全保障体系组织干部教师交流工作序开展处理工作推进维护稳定关系坚持公公正坚决杜绝歪风邪气干部教师交流工作中出现违规违纪现象进行严肃处理
广泛进行调研切实保证实效推进教师干部交流工作进程中深入基层动听取方意见建议加强考核评估督查发现问题时纠正断总结逐步完善切实保证教师干部交流工作健康稳步推进受良成效
2探索校培训新路子
教师队伍建设永远基重建设高层次教
师队伍学校存发展生命源泉支高水教师队伍学校效持续发展根保证校培训提高教师素质促进教师专业成长效途径
（1）结合实际丰富校培训容
师德修养教育创新理实践教育教学验总结反思教育法律法规理实践教师专业化发展职业规范现代教育理实践心理健康教育理实践新课程理实践校课程开发班班级理等教育改革程中热点话题算根区教育发展需教师层次需选择培训容保证培训容鲜活性先进性科学性时效性
（2）广开渠道拓展校培训形式
通城乡联动集中进行培训：校教研专题学交流研讨课堂教学示范等
二进行专题探讨重点进行培训：教师坛教育沙龙远程教育
三教师制定发展目标进行培训：学历培训专科培训
四学校根身发展需制定学校教师发展目标开展计划针系统培训：特色学校特色教师培训
（3）加强理建立校培训评价机制
建立校培训工作备报制度建立校培训档案制度建立校培训督查制度建立校培训评价考核制度建立校培激励机制等
3加强科室建设争创品牌科室
科室机关细胞机关工作基础落实级项决策部署关键环节情达情达桥梁联系群众纽带服务基层民办事窗口科室建设中科算提高科室员整体素质基础创新工作契机基层群众满意标准努力建设学型创新型服务型机关科室
（）营造浓厚学氛围提高科室员整体素质
建立科室爱学想学动学长效机制围绕提高科室员整体素质科室工作实际需认真开展政治理业务知识学突出抓科室工作员岗位力训练安排制定详细学计划规范学求学时间周参加机关集中学日活动外科室周安排次集中学学容科室业务工作名科员岗位职责相结合提高业务素质服务水学形式集中学：科室组织学辅导学：选择业务相关书籍学科员互学：学交流座谈科室互学：参观学先进科室理验增强科室学针性努力营造浓厚学氛围培养觉学良惯争做学型干部造学型科室
（二）群策群力创新工作
调查研究工作思路创新教育事制度改革力度越越推进程中稳定性规范性时效性尤重科室工作通调查拓视野脉搏通研究找思路出策工作思路创新提高整体工作水二集思广益重点工作创新事科年十余项重点工作相事情年年做做出新意尤重算负责科员发挥观动性科员协作辅集思广益围绕科室重点工作工作方法组织形式寻找突破口创新性开展工作三规范理工作机制创新工作创新必须高效工作机制保证事科工作防止克服工作意性盲目性工作制度化程序化规范化完善岗位职责规范严明岗位纪律真正形成套职责明确程序严谨落实力运转灵活工作机制
（三）树立服务基层意识造科室服务品牌
引导科室员树立正确生观价值观牢记全心全意民服务宗旨维护实现群众根利益作工作出发点落脚点坚持群众否拥护满意作评判工作成效根标准改进思想作风工作作风作突破口强化服务观念改进服务手段提高工作质量效率通种形式渠道常听取服务象意见建议时改进工作争创文明科室活动契机抓科室员仪容仪表风纪科室环境文明等软硬件建设营造团结奋发想干事会干事干成事浓厚氛围造团结协作行规范运转序热情高效服务品牌科室
教育局事科
二〇〇六年十二月十九日
2007年事科工作
月份
工作
二月份
12006年招考教师试期满考核进编
2推进中学教师干部交流教育事制度改革
三月份
1．事业单位年检
2职称评定材料退证书发放
四月份
1．2007年招考中学教师
五月份
1．教师资格认定
六月份
1．进行2006年度支教教师年度考核
2．教师足补（校聘）
3．组织2007年全区教师岗位培训
4招考录教师岗培训
5组织2007年度教师支教工作
七月份
八月份
1年度考核师德评优
2教师专业技术职务结构例竞争岗
3校培训（集中）
4英特网未教师培训
5召开支教教师动员总结表彰会
6半年事科工作总结
九月份
1庆祝第二十二教师节（庆
）
2学校政正职年度考核
3新世纪教师素养统考
十月份
12007年继教证更换学时审核
2初级教师职称评审中高级职评材料报
十月份
1编制年终核算
2职称工资考核工资3优秀工资兑现
3教师资格认定
十二月份
1事年报工资年报
2全年教职工档案材料档
3月办理教师退休手续
元月份
12007半年事科工作总结
22008年事工作思路
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