某县公开选拔副科级备干部实施方案
积极探索备干部竞争性选拔办法进步提高外干部综合素质加强外备干部理培养建设支素质优良发展潜力备干部队伍研究全县备干部进行集中推荐工作基础决定进行竞争性选拨外备干部工作根县实际制定实施方案
指导思想
邓理三代表重思想指导全面贯彻落实科学发展观十七届四中全会精神政领导干部选拔工作条例认真贯彻执行干部队伍四化方针坚持民公开竞争择优原全面考核测评外干部综合素质真实学实绩突出优秀外干部选进备干部队伍加快县全面建设康社会进程提供坚强组织保证支持
二坚持原
1干部原
2唯贤德兼备原
3群众公认注重实绩原
4民公开竞争择优原
5重视培养实践锻炼原
6动态理备结合原
三基条件
1品行端正政治素质勤奋学事业心责心强
2原年龄35周岁专学历
3具备国家公务员身份事业干部具中级职称
4三年年度考核均称职
5身体健康
四竞争方式
通民推荐资格审查集中培训笔试淘汰口试淘汰综合考察六环节根干部综合力群众公认度等情况期中期远期分三类进行备干部分类建库具体步骤：
1民推荐采取组织推荐荐群众举荐等方式进行
2资格审查根单位报外干部名单县委统战部组织部进行资格初审然报竞选工作组审定审查合格者准予参加培训
3培训邀请州级县级资格教师领导已资格审查员进行期两天培训
4笔试笔试测试备干部文字表达力运思维政策理分析解决实际问题力笔试满分100分笔试采取闭卷考试方式进行县委办政府办竞选领导
组成员组成评卷组实行统评卷笔试结束笔试成绩进行公布笔试成绩高分低分取确定三分二员作口试选
5口试 口试测试备干部语言表达力场应变力口试满分100分口试县县政协县委县委统战部县纪委县委校县事劳动局组成考评组进行考评量分口试结束口试成绩高分低分取三分二员直接进入考察员名单
6考察竞选领导组县委组织部抽调员组成考察组笔试口试两轮淘汰选进行综合考察重点考察备干部德表现群众公认度等
7员确定考察结束召开竞选领导组会议研究综合成绩德表现确定处备干部正式名单
五组织领导理措施
（）组织领导
确保次竞争性选拔外备干部工作利开展研究决定成立竞争性选拔外备干部工作领导组组成员：
组 长：xx 县委副书记
副组长：xx 县委常委县委组织部部长
xx 县政协副席县委统战部部长
成 员：xx 县委校常务副校长
xx 县委统战部副部长 县宗教局局长
xx 县委组织部副部长
xx 县委统战部副部长
xx 县纪委派出第五纪工委书记县纪委干部室
xx 县法工委
xx 县事劳动局副局长县编办专职副
xx 县委组织部干部科科长
xx 县委组织部干部科副科长
领导组设办公室县委统战部xx志兼办公室负责处理日常工作事务
（二）理措施
1备干部实行动态理选拔产生备干部实行动态理时列入备干部员名单发县属部门乡镇备干部单位根备干部身情况干部成长规律逐确定培养方制定培养计划落实培养措施采取理培训交流轮岗挂职锻炼抽调参中心工作等方式目重点进行培养帮助备干部进步提高力层次丰富工作验县委组织部县委统战部实行时考察定期考察相结合加强备干部理工作时解掌握思想政治素质工作实绩廉政情况发展情况加强备干部理工作宏观指导建立健全备干部理档案
实绩群众公时充实优秀年轻干部进入备干部队伍表现佳予淘汰
2努力形成领导干部培养链提拔担副科级领导干部推荐级校中青班学员原备干部队伍中
进行选拔政领导班子换届补缺时根工作需提请县委德兼备实绩突出群众公认备干部适时进行特优秀关程序破格提拔
3坚持正确导树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认导唯年龄重领唯文重水唯资历重公唯身份重力实绩突出备干部优先提拔年龄学历原未列入备干部招商引资项目投入新农村建设等中心工作济社会发展中做出突出贡献时提拔
六相关求
（）单位领导次竞争性选拔外备干部工作作专业化建设特干部队伍建设重容正确处理工学矛盾积极支持单位职工参加次竞选工作
（二）请单位安排竞选员竞选期间工作确保竞选期间竞选员脱离工作岗位私安排工作
（三）竞选员时参加遵守竞选期间规定相关纪律求竞选期间原承担原单位分配工作务请假特殊情况确需请假须报县委组织部意
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积极探索备干部竞争性选拔办法进步提高外干部综合素质加强外备干部理培养建设支素质优良发展潜力备干部队伍研究全县备干部进行集中推荐工作基础决定进行竞争性选拨外备干部工作根县实际制定实施方案
指导思想
邓理三代表重思想指导全面贯彻落实科学发展观十七届四中全会精神政领导干部选拔工作条例认真贯彻执行干部队伍四化方针坚持民公开竞争择优原全面考核测评外干部综合素质真实学实绩突出优秀外干部选进备干部队伍加快县全面建设康社会进程提供坚强组织保证支持
二坚持原
1干部原
2唯贤德兼备原
3群众公认注重实绩原
4民公开竞争择优原
5重视培养实践锻炼原
6动态理备结合原
三基条件
1品行端正政治素质勤奋学事业心责心强
2原年龄35周岁专学历
3具备国家公务员身份事业干部具中级职称
4三年年度考核均称职
5身体健康
四竞争方式
通民推荐资格审查集中培训笔试淘汰口试淘汰综合考察六环节根干部综合力群众公认度等情况期中期远期分三类进行备干部分类建库具体步骤：
1民推荐采取组织推荐荐群众举荐等方式进行
2资格审查根单位报外干部名单县委统战部组织部进行资格初审然报竞选工作组审定审查合格者准予参加培训
3培训邀请州级县级资格教师领导已资格审查员进行期两天培训
4笔试笔试测试备干部文字表达力运思维政策理分析解决实际问题力笔试满分100分笔试采取闭卷考试方式进行县委办政府办竞选领导
组成员组成评卷组实行统评卷笔试结束笔试成绩进行公布笔试成绩高分低分取确定三分二员作口试选
5口试 口试测试备干部语言表达力场应变力口试满分100分口试县县政协县委县委统战部县纪委县委校县事劳动局组成考评组进行考评量分口试结束口试成绩高分低分取三分二员直接进入考察员名单
6考察竞选领导组县委组织部抽调员组成考察组笔试口试两轮淘汰选进行综合考察重点考察备干部德表现群众公认度等
7员确定考察结束召开竞选领导组会议研究综合成绩德表现确定处备干部正式名单
五组织领导理措施
（）组织领导
确保次竞争性选拔外备干部工作利开展研究决定成立竞争性选拔外备干部工作领导组组成员：
组 长：xx 县委副书记
副组长：xx 县委常委县委组织部部长
xx 县政协副席县委统战部部长
成 员：xx 县委校常务副校长
xx 县委统战部副部长 县宗教局局长
xx 县委组织部副部长
xx 县委统战部副部长
xx 县纪委派出第五纪工委书记县纪委干部室
xx 县法工委
xx 县事劳动局副局长县编办专职副
xx 县委组织部干部科科长
xx 县委组织部干部科副科长
领导组设办公室县委统战部xx志兼办公室负责处理日常工作事务
（二）理措施
1备干部实行动态理选拔产生备干部实行动态理时列入备干部员名单发县属部门乡镇备干部单位根备干部身情况干部成长规律逐确定培养方制定培养计划落实培养措施采取理培训交流轮岗挂职锻炼抽调参中心工作等方式目重点进行培养帮助备干部进步提高力层次丰富工作验县委组织部县委统战部实行时考察定期考察相结合加强备干部理工作时解掌握思想政治素质工作实绩廉政情况发展情况加强备干部理工作宏观指导建立健全备干部理档案
实绩群众公时充实优秀年轻干部进入备干部队伍表现佳予淘汰
2努力形成领导干部培养链提拔担副科级领导干部推荐级校中青班学员原备干部队伍中
进行选拔政领导班子换届补缺时根工作需提请县委德兼备实绩突出群众公认备干部适时进行特优秀关程序破格提拔
3坚持正确导树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认导唯年龄重领唯文重水唯资历重公唯身份重力实绩突出备干部优先提拔年龄学历原未列入备干部招商引资项目投入新农村建设等中心工作济社会发展中做出突出贡献时提拔
六相关求
（）单位领导次竞争性选拔外备干部工作作专业化建设特干部队伍建设重容正确处理工学矛盾积极支持单位职工参加次竞选工作
（二）请单位安排竞选员竞选期间工作确保竞选期间竞选员脱离工作岗位私安排工作
（三）竞选员时参加遵守竞选期间规定相关纪律求竞选期间原承担原单位分配工作务请假特殊情况确需请假须报县委组织部意
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