**市职教中心学校
专（兼）职教师千分制考核细
进步规范教师教学行加强教学理充分调动广教师教学积极性开发教师潜创造性开展教学工作更进步提高教学质量教师中形成觉遵守教学纪律积极参加教研活动认真履行教学职责良氛围特制定教师日常工作考核细作评价教师工作重
考核范围 全体课教师
考核组织：
总负责： 刘军
成 员： 教务处系部
考核原：
1．标准工作量进行考核校长办公会研究教师标准工作量暂定14节周达标准工作量教师接受学校安排工作原接受安排予月考核中扣相应分数科室干事教师均执行系部副岗位工作量折合4课时周岗位工作量折合6课时周班岗位工作量折合4课时周两门两门学科教师折合2课时周科室承担班折合9课时周系部承担班折合7课时周系部副承担班折合5课时周
2承担教学工作教师学期末考核中教学成绩0分
3考核中票否决取消该教师年评优评模资格
4教师期末分教务处评分50教学系部评分50
5考核月进行年度终考核月考核总分月项成绩总成绩五分
考核细：教师考核总分700分
课堂教学（100分）
教务处听课组采取推门听课方式者查课系统前听课量化考核分取课堂教学评分均值分听课组成员必须严格教师课堂教学实际进行分详见（附件1：课堂教学求评价标准）
二教学计划（50分）
教学计划学校培养目标开展教学工作方案指导理教学工作教学计划教学实考核劳动假期进行全面安排特专业课体现实课保证培养规格质量教师教学计划学期进行严格检查合格满分合格零分
详见（附件2：教学计划书写求评价标准）
三教 案（50分）
作教师课堂教学必备教辅材料教师课必须教案时位课教师授课程中配套电子课件学期课教师写电子教案确保详案教2门2门学科教师第二教案简案期末进行综合考核期末交教案教学工作视0分
详见（附件3：教案书写求评价标准）
四学生作业作业批改（50分）
作业课堂教学必补充进行材施教分类指导反馈教学效果重手段科教师均应根实际需适量布置作业求教师布置作业应课时数量二分教师批改作业高高二二分高三课教师章节布置复题期末起交批改作业求教师认真负责教师评语教务处定期定班级进行抽查作业量批改次数批改态度三方面进行检查项检查占40分假期教师布置作业认真批改占10分教务处学期进行2次作业检查交次合格者加20分合格酌情扣分交0分
详见(附件4：学生作业作业批改评价标准)
五听课评课（50分）
学期课教师听课10节节没听交者次扣满50分必须听课组进行听课学期末集中听课弄虚作假单独听课发现项分零应付者零分
详见（附件5：听课评课求评价标准）
六测验考试（50分）
1期中期末试卷教务处模板出题求题量题型考核容难易程度教学进度等方面进行检查合格者15分合格者零分
2时交试卷5分没试卷零分
3参监考教师监考教务处求认真监考次10分没参监考项分监考迟次扣2分监考未位者0分提前课者扣5分
4监考程中接电话玩手机0分
5学校组织考试教师时交成绩单试卷分析次5分未时求评阅全部试卷统计成绩项考核0分试卷分析包含容：试卷题目质量分析学生成绩分布分析题分情况分析教学效果分析教学验足总结等分析认真应付者0分
七课堂理方面（240分）
1课时（40分）
教师课恰基础课时40分超节课学校求付超课节费少节课扣3分病满课时需医院诊断书校长批示扣分常执行
2查课（200分）
详见（附件6**市职教中心学校课堂常规考核细）
八信息化（60分)
学期文化课教师录制节准备充分信息化教学课堂实录专业课教师录制节专业理信息化教学课堂实录专业实训课课堂实录位课教师录制高质量微课1完成课堂实录40分完成节微课10分微课明显完整设计直接录屏视没交
九串课规定（50分）
课教师公事病事假必须行串课极特殊情况（长期病假）时间月需教务处协调安排教务处负责帮助串课串课项0分
课教师教务处期末考核总分400分视教学考核0分
十项奖励
（）高考奖励
1．全校专业高考中科升学率均需达40否没奖励
2．专业科升学率超超省5百分点奖课教师班300元
3．单项奖文化课专业理课单科成绩满分奖励课教师2000元考核中加100分考入全省前五名考奖课教师班1000元考核中加50100分文化课专业理课单科成绩考入全省前六十名考奖课教师班500元考核中加50分
4．院校奖励
（1）类科院校：天津学考入天津学奖励专业课教师班5000元
（2）二类科院校：东北农八农齐齐哈尔学哈商哈科黑龙江工程学院考入二类院校奖励专业课教师班300元
（3）三类科院校：哈尔滨华德学院哈商广厦学院哈尔滨剑桥学校黑科技院校考入三类院校奖励专业课教师班200元
（4）专科升学率达95专业奖励名课教师班200元
（5）校领导教务处政教处等相关科室高考奖励中均标准执行
奖励三项措施重复奖励高级进行奖励
（二）师生技竞赛奖励方案
教师参赛：教师代表学校级技竞赛信息化赛中获奖
国家级
第名奖励3000元 200分
等奖奖励2000元 150分
二等奖奖励1000元 100分
省级
第名奖励2000元150分
等奖奖励1500元100分
二等奖奖励1000元50分
市级
第名奖励1500元100分
等奖奖励1000元80分
二等奖奖励500元 50分
教师指导学生获奖：
教师指导学生代表学校教育行政单位组织技竞赛中获奖
国家级：
第名教师奖励2000元300分
等奖教师奖励1500元200分
二等奖教师奖励1000元100分
三等奖教师奖励500元 80分
省级
第名教师奖励1000元200分
等奖教师奖励500元100分
二等奖教师奖励500元50分
市级
第名教师奖励1000元100分
等奖教师奖励500元80分
二等奖教师奖励500元50分
教师指导学生参加文明风采赛获指导教师奖：
国家级奖励1000元150分
省级奖励500元 100分
市级奖励300元 50分
5．教学手：
省市县校分记100805030分
6．学科带头：
省市县校分记100805030分
7骨干教师：
省市县校分加100805030分
说明：加分项目外加分需校长办公会通方实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
专（兼）职教师千分制考核细
进步规范教师教学行加强教学理充分调动广教师教学积极性开发教师潜创造性开展教学工作更进步提高教学质量教师中形成觉遵守教学纪律积极参加教研活动认真履行教学职责良氛围特制定教师日常工作考核细作评价教师工作重
考核范围 全体课教师
考核组织：
总负责： 刘军
成 员： 教务处系部
考核原：
1．标准工作量进行考核校长办公会研究教师标准工作量暂定14节周达标准工作量教师接受学校安排工作原接受安排予月考核中扣相应分数科室干事教师均执行系部副岗位工作量折合4课时周岗位工作量折合6课时周班岗位工作量折合4课时周两门两门学科教师折合2课时周科室承担班折合9课时周系部承担班折合7课时周系部副承担班折合5课时周
2承担教学工作教师学期末考核中教学成绩0分
3考核中票否决取消该教师年评优评模资格
4教师期末分教务处评分50教学系部评分50
5考核月进行年度终考核月考核总分月项成绩总成绩五分
考核细：教师考核总分700分
课堂教学（100分）
教务处听课组采取推门听课方式者查课系统前听课量化考核分取课堂教学评分均值分听课组成员必须严格教师课堂教学实际进行分详见（附件1：课堂教学求评价标准）
二教学计划（50分）
教学计划学校培养目标开展教学工作方案指导理教学工作教学计划教学实考核劳动假期进行全面安排特专业课体现实课保证培养规格质量教师教学计划学期进行严格检查合格满分合格零分
详见（附件2：教学计划书写求评价标准）
三教 案（50分）
作教师课堂教学必备教辅材料教师课必须教案时位课教师授课程中配套电子课件学期课教师写电子教案确保详案教2门2门学科教师第二教案简案期末进行综合考核期末交教案教学工作视0分
详见（附件3：教案书写求评价标准）
四学生作业作业批改（50分）
作业课堂教学必补充进行材施教分类指导反馈教学效果重手段科教师均应根实际需适量布置作业求教师布置作业应课时数量二分教师批改作业高高二二分高三课教师章节布置复题期末起交批改作业求教师认真负责教师评语教务处定期定班级进行抽查作业量批改次数批改态度三方面进行检查项检查占40分假期教师布置作业认真批改占10分教务处学期进行2次作业检查交次合格者加20分合格酌情扣分交0分
详见(附件4：学生作业作业批改评价标准)
五听课评课（50分）
学期课教师听课10节节没听交者次扣满50分必须听课组进行听课学期末集中听课弄虚作假单独听课发现项分零应付者零分
详见（附件5：听课评课求评价标准）
六测验考试（50分）
1期中期末试卷教务处模板出题求题量题型考核容难易程度教学进度等方面进行检查合格者15分合格者零分
2时交试卷5分没试卷零分
3参监考教师监考教务处求认真监考次10分没参监考项分监考迟次扣2分监考未位者0分提前课者扣5分
4监考程中接电话玩手机0分
5学校组织考试教师时交成绩单试卷分析次5分未时求评阅全部试卷统计成绩项考核0分试卷分析包含容：试卷题目质量分析学生成绩分布分析题分情况分析教学效果分析教学验足总结等分析认真应付者0分
七课堂理方面（240分）
1课时（40分）
教师课恰基础课时40分超节课学校求付超课节费少节课扣3分病满课时需医院诊断书校长批示扣分常执行
2查课（200分）
详见（附件6**市职教中心学校课堂常规考核细）
八信息化（60分)
学期文化课教师录制节准备充分信息化教学课堂实录专业课教师录制节专业理信息化教学课堂实录专业实训课课堂实录位课教师录制高质量微课1完成课堂实录40分完成节微课10分微课明显完整设计直接录屏视没交
九串课规定（50分）
课教师公事病事假必须行串课极特殊情况（长期病假）时间月需教务处协调安排教务处负责帮助串课串课项0分
课教师教务处期末考核总分400分视教学考核0分
十项奖励
（）高考奖励
1．全校专业高考中科升学率均需达40否没奖励
2．专业科升学率超超省5百分点奖课教师班300元
3．单项奖文化课专业理课单科成绩满分奖励课教师2000元考核中加100分考入全省前五名考奖课教师班1000元考核中加50100分文化课专业理课单科成绩考入全省前六十名考奖课教师班500元考核中加50分
4．院校奖励
（1）类科院校：天津学考入天津学奖励专业课教师班5000元
（2）二类科院校：东北农八农齐齐哈尔学哈商哈科黑龙江工程学院考入二类院校奖励专业课教师班300元
（3）三类科院校：哈尔滨华德学院哈商广厦学院哈尔滨剑桥学校黑科技院校考入三类院校奖励专业课教师班200元
（4）专科升学率达95专业奖励名课教师班200元
（5）校领导教务处政教处等相关科室高考奖励中均标准执行
奖励三项措施重复奖励高级进行奖励
（二）师生技竞赛奖励方案
教师参赛：教师代表学校级技竞赛信息化赛中获奖
国家级
第名奖励3000元 200分
等奖奖励2000元 150分
二等奖奖励1000元 100分
省级
第名奖励2000元150分
等奖奖励1500元100分
二等奖奖励1000元50分
市级
第名奖励1500元100分
等奖奖励1000元80分
二等奖奖励500元 50分
教师指导学生获奖：
教师指导学生代表学校教育行政单位组织技竞赛中获奖
国家级：
第名教师奖励2000元300分
等奖教师奖励1500元200分
二等奖教师奖励1000元100分
三等奖教师奖励500元 80分
省级
第名教师奖励1000元200分
等奖教师奖励500元100分
二等奖教师奖励500元50分
市级
第名教师奖励1000元100分
等奖教师奖励500元80分
二等奖教师奖励500元50分
教师指导学生参加文明风采赛获指导教师奖：
国家级奖励1000元150分
省级奖励500元 100分
市级奖励300元 50分
5．教学手：
省市县校分记100805030分
6．学科带头：
省市县校分记100805030分
7骨干教师：
省市县校分加100805030分
说明：加分项目外加分需校长办公会通方实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
