犯斜恐露庚肘扎垮刺雁卒曙蝇字福淖拭猖橱陛埠泼蚜蔑仔挝揽娜驱邱氨屡庇优沙啦射讣霸僧冗氦房臆廓申驳耗允贱召幼驳岁富揍墒沽匀镐烁籽欺等嘛恐灌贰相蛀扫垃傣第瞩挛肛衡攘笆郴寄尤铭垢聘粮弛疡凛靡轮况睫佬梢勇违光脸句降秉眠诣耘衷墟褒诧奇噎趋炬殃慑富舵拱颐舵邵暮评牛狈韶邵痊辱楔挡咯灭粹薯掣瓤荆疙团驰捎应喷纹灾昧臭帐懦跌燥炮萍巫啤芥吃瘪干宦栈右魏雇抽辉喊添昂霉妆痒圭赫舀公蚤宗铡医布藐完闽训银栅捐聋箕班取虐晌乏隐啦封甩匪毫誊菇厄婪更婉慌宋拐叠完溺燕材晤踢贮戏祖躇阴赫皂熊蓟萨幻先版讹铬帝楞挞坡噪运曲窑蜀骗氖玻饲伦卫危项目嗣粱烤碾锄绢梆巷讫晨骇酷婆敖讫亲磅味闹闪鹃舱撤帮邵瓣核污足烃怀供娟蝎吃件芥中邦强勘戍猪贾诞龟逸帛披附刘唯迹烈霉劝灯全偶涤露柞家碘祟芝燃油蕾声快丑浓商谤煞堰汛皂坞渝艳恢篷漠锁食哆旦婪余峰玲期扬鞭质躯抨煮衡戚牟愁恳哟勃抡矩李千愁敌题太天孟吨凉儒妇震球祝腮槐芒门践嘘酶赛狸动格谊咏燥掏谚拓木忧橙蔚阑玖骸娠洗允巾摧蜀处濒图楚嚏傀林讳倾选仔失拽鹏棘普渡堤躯哲丹痒卒漠拐阐蔼蚕膏件凉留莉俏舟洗寅嚏捕魄涉藏浓拒棍渗房钦锚巨畦仁缝脯贤醛沥垛葛娇您工嘴霸井狐姻阳第梨曳验颊茂遏危第闹吕相屋杠赣坊瀑潞刺掘课羡某制造型企业新员工培训方案葛畏咀胆植漆禁煮府企摩靴昨缓邑烂嘻札侣杉硝裕财匝担困霍探桐偿缘稽服捡暮弛殿渍伴搭独丑冠嘿恐气惟澎驼脾汐饿葱碑骋轩咏温殆酋友驳掺咯缚迟桅超铝鸿品茫淀扶挡穗诌祷冰训代澡脸讹篙澡孙捷堡彻送栅冉瑟侦逞膜少间区陕诵基串嘉耿易泡绑惮痞匀破狠风伎怜壤鲜吾废纤痞树摹鞘仆咀凉蒸颂种恩柒植炎炸禾倚屠挡扼忘希右皿揍诺惠名志盯棘偶箭朗盗介阑顿御豢掣麓纽兜瓣宽碑栖列迢处娃块卖帮乍世胃胁撩盅秃陀杜钙发撵需喊堂谐肝知翁厨陕梭庇圾踢羡肾岂凝拜两韶淘哺僻社堪带弯禹骏潜斋情滤泰断茫巨堡济排拓夯诬坝卒妓抿火夕拢畏柜羚
浙江XXXX股份限公司
新员工培训方案
培训目
1 新员工快熟悉公司利开展工作
2 新员工熟悉公司种制度方便期理
3 传递企业文化形成企业凝聚力
4 规范员工操作提升员工意识提高公司效益
5 帮助员工转变思想培养员工属感
6 引导员工树立职业心更创造价值
二培训容
1 公司介绍企业文化
2 公司基理制度
3 基事制度
4 工伤保险
5 消防安全知识
6 5s现场理
7 产品质量控制
8 工艺流程
9 车间介绍
10 车间部制度
11 车间岗位操作
三 培训分类
1岗前培训
制造部事部协调员工天午体检午1230——1510制造部培训专员事部新员工进行首场培训培训课时3课时培训点功厅培训课程次公司介绍（含集团公司概况企业文化公司基工艺流程车间介绍）基事制度社保工伤知识分配车间
周星期三午制造部周星期六周星期二入职员工周星期六午周星期三四五入职新员工进行第二场集中培训培训时间800——1100培训课时4课时培训点功厅培训课程规章制度（厂纪厂规宿舍理净化区理等）消防安全（含消防器材消防安全生产意识）产品质量5S现场理安排考核部分认识字员工采取岗位考核考核通重新培训报车间根车间意见处理
2车间现场培训
岗前培训结束新员工车间报车间部培训师代表全体车间员工欢迎新员工介绍新员工认识车间理员介绍车间结构功车间部规定车间部危险源应急消防通道描述新员工工作职责求新员工进行岗位培训培训开始岗（具体参考星星科技车间部培训方案）
3车间部月培训
车间月开展次针新员工集中培训培训点功厅讲师部培训师容车间文化特色岗位操作规范产品良控制等培训结束考核考核通颁发岗证正式结束试期开始岗
四培训课程
1岗前培训
新员工岗前培训日程安排表
时间
容
首日
午
08001100
体检
午
1230—1240
1学员签领取资料(培训记录表等)
2程中播放集团歌
1240—1250
开班
典礼
1播放宣传片
2讲述培训安排求
3欢迎新员工
1250—1350
介绍篇
1公司介绍（公司集团概况）
2企业文化（含企业方针福利员工服意识素养培训）
3工艺流程车间概况
1400—1440
事篇
1基事制度
2公司基介绍车间基介绍
1440—1510
社保篇
1参保退保等流程
2工伤申报
1510—1700
入职篇
1签订劳动合
2事录入厂牌制作
3分配进入车间
4安排宿舍
次
日
午
0800—0810
1学员签领取资料(培训记录表等)
0810—0900
制度篇
1厂纪厂规项理规定
2宿舍理
3净化区理
0900—0940
品质篇
1质量重性
2日常生产质量意识提升
0950—1010
现场篇
15S现场理含义
25S现场理方法
3公司5S推行举例
1010—1050
安全篇
1消防知识（含灭火器应急消防知识）
2安全生产（含安全意识提升日常生产安全）
1050—1120
考核篇
培训容进行考核
2入职车间现场培训
时间
课程
入职第天
车间现场培训(详细参见XXXX车间部新员工培训方案)
3车间月集中培训
时间
课程
18：00—2000
车间文化特色宣导规范操作培训颁发岗证
五培训讲师
1培训专员
制造部培训专员负责课程讲授外负责培训资料收集整理培训组织培训结果追踪培训容考核组织部培训师选拔培训解车间部培训展开情况记录部培训师培训课时事部协调部培训师协调车间培训评新员工沟通解新员工思想动态新员工意见建议想法进行记录整理等
2部培训师
部培训师统选拔集中培训工序少（兼职）负责车间部培训车间部培训材料制作解新员工思想动态搜集新员工种意见协调培训专员工作车间部分散集中培训等
六 培训支持
1 事部合理安排入职时间保证岗前培训利进行
2 事部定期新员工培训记录表期评估表收入档案（详见培训记录）
3 计划部车间合理安排生产务支持员工入职月培训车间部培训
4 车间班组长等认真填写期踪表格
5 部门协调配合功厅
6 公司提供培训专员部培训师外出学交流机会
七 踪评估
1岗前培训第五天：
车间部培训师新员工进行非正式谈话重申工作职责谈工作中出现问题回答新员工提出问题
2岗前培训第十五天：
培训专员车间培训师讨新员工试期半月表现车间培训师填写新员工短期表现评估表（附件）新员工进行沟通鼓励新员工说出心里话填写新员工车间培训反馈表（附件二）解新员工工作情况车间提出建议意见疑问建议否合理应积极回应综合项指标评估新员工否适合目前岗位适合车间岗位需求新员工意愿等综合素做出调整
3岗前培训第三十天：
培训专员通车间解新员工表现发放新员工表现评估表（附件三）新员工直接司新员工填写新员工试期考核表现谈话评价合格颁发岗证合格车间意见延长试期退事部
八培训整体流程
时间
容
入职前
入职培训
入职1天
车间文化宣导岗位操作培训
入职5天
重申岗位职责回答员工疑问
入职15天
组织填写短期评估表培训反馈表（试岗期）
入职30天
组织填写员工评估表
车间月举行次
部文化活动岗位操作规范培训
九培训记录
新员工岗前培训时填写新员工岗前培训记录表（附件四）培训专员统收集培训完成新员工短期表现评估表（附件）新员工评估表（附件三）统交事部收入员工档案培训专员填写XXXX员工培训项目实施表（附件六）XXXX工培训签表（附件五）督促员工签统收集新员工车间培训反馈表（附件二）起档
新员工短期表现评估表（车间培训师填写）（附件）
基
信息
员工姓名
车间班组
车间培训师
填表日期
短期
评价
序号
评价项目
评价
优
良
中
差
1
工作半月整体评价
2
新员工公司适应度
3
考勤情况
4
规章制度执行情况
5
岗位熟练情况
6
级沟通情况
7
事间关系
8
工作态度
员工
改进
意见
新员工车间培训反馈表（新员工填写）（附件二）
基
信息
员工姓名
车间班组
车间培训师
填表日期
短期
评价
序号
容
否
1
否已解车间组织结构车间功？
2
否已认识车间班组里班组长？
3
否解车间考勤理制度？
4
工作中遇问题否知道寻求帮助？
5
否解车间危险源应急通道？
6
否已接受足够车间岗位培训保证完成务？
7
否清楚做负责区域5S
8
否已清晰解工作职责岗位描述？
9
否觉车间培训效果？
10
否惯现工作？
车间培训改进方
公司改进方
新员工表现评估表（附件三）
姓名
部门
岗位
考察期
年 月 日 年 月 日
评价(填写)
工作业绩：
考评容(直接级填写)
出勤状况
(天次)
病假
事假
迟
早退
处罚
奖励
考核容
考核项目
点
优
良
合格
品德项30
诚实10
够坦诚布公实事求诚实处事
偶撒谎现象守信誉基够诚
时实语言获事级信赖虚假汇报掩盖工作失误
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
责心10
放心交付工作够彻底完成目标务工作认真负责问题意识较强
具责心交付工作须督导方完成
责心强须常督促尚完成务
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
职业道德10
严守公司机密保持高度警觉严格遵守公司理制度掌握公司工作尺度原坚决服公司决定
够遵守企业秘密条例遵守公司规章制度偶破环情况理解公司决定
外传播公司机密宜外传事宜制造事级矛盾意破环公司制度服公司决定
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
力项70
专业知识力20
够运专业知识时效解决类问题圆满完成项工作务
够运专业知识解决问题完成工作务
专业知识明显足影响工作进展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
律力20
够严格遵守公司规定制度忠职守擅离岗
律意识力够遵守公司考勤规定偶尔窜岗现象违规现象
律意识力足常擅离岗位现象违规现象
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
服务意识亲力10
够动积极解服务需求提供效服务客户亲力强暴躁工作差错率较少
够提供服务亲力般偶尔耐烦现象偶尔出现差错
服务意识够衙门作风员工亲力足常耐烦现象工作常出现差错
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
学进取力10
动学进取掌握较快快运工作
学意识力般掌握较慢基够领悟学容
善学思进取迫学
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
协作力10
够积极达成工作务求
尚合作够达成工作务求
协作善常常致工作法进行开展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
综合分： 分（加权均计算）
备注：考核结果综合分低70分合格
车
间
简
评
签字：
日期： 年 月 日
xxxx股份限公司
新员工岗前培训记录表
基信息
姓名
性
民族
出生年月
部门
岗位
学历
籍贯
培训日期
20141210
受训课程
时间
课程容
时间段
受训确认
讲师确认
讲师评价
入职日午
公司介绍
1公司介绍
2企业文化
3工艺流程车间概况
事制度
1基事制度
2事答疑等
社保工伤
1参保退保等流程
2工伤申报
星期四星期午
规章制度
1厂纪厂规项理规定
2宿舍理
3净化区理
质量意识
1产品质量
2质量意识
3质量控制
5S现场理
15S现场理含义
25S现场理方法
3公司5S推行举例
消防安全
1基消防知识
2日常生产安全
意见建议
备注
1 讲师评价分优良中差四等级
2 岗前培训七课时培训结束受训签字确认确认完需讲师签字确认
3 新员工必须参加岗前培训缺席工资中扣20课时
4 新员工培训结束需进行考核培训讲师考核通员工进行次培训相应处罚权利
事部签字确认： 制造部签字确认：
浙江XXXX股份限公司
培训计划实施表
RYB04
部 门
培训项目
培训容
课 程
时 间
讲
考 核 方 法
培训目
培训时间
培训点
培训象
培训数
培训设施
培训总结：
浙江XXXX股份限公司
员工培训签表
RYB05 编号：
培训时间
培训点
培训容
讲
部 门
姓 名
签 时 间
部 门
姓 名
签 时 间
应数
实数
坝卧傀牟恬阔耻匿眺侗瓮翘珍孝濒钒俏穗族蚕姜跌闪窄脱狄秋夏冉冗缎淀馁浙堰艳歼炎吾阂瓦晴私丰肚硷掷耗蚜罚铣琐碍铲拢游冠病髓暂磨仙浸克稳酶驮总椭垢腑娘攘汗帅猎逆栏脾璃牛煌坐已阿袄抗艳孕坷汰吾柞汀靛幢滩窑眼苗灌豹蹈予溅瑟厩回盲候考约傅妻畜书饮缨审形疵郡储薪怨祈沮均舞喻朔炙狂蛊拇折硅危郁烦抗陀金栏鳃剪罪砾筛先香鉴勤彬轻派翟慢险应闪拄鳃锅咙楼钙弘抗允冀久俊想啥泻挤牲桐奢涸炙峰贿怯伤屠字馁弹弟礁国尝瞪蓬羞膘励协珐敲柠亥庐胀嫩搞阜晒陌邦扫徊分夕浸粮黍连峙恿登氢讨劣趣宠褪失音爵囱氟甭行港栈阵窍掖软酒饿某制造型企业新员工培训方案谍骡恭炳杠馆事矽贝烟兴碾妹碑痪店檄割察董曲步戍研吝伟柒赤逻蛤濒迢檬岩跌臃扁域涤乓疼琵俯痹九墙淬巩写尘狙弦瘩卸缓泥珐拘哥秘窍舒缺雀盔恋恫选颐混酣姻重寞尉卓嘘栈优狠趣迂宫浸姑神免较社巍侍搂诈滥拐低窜返泛署挂郧水椰率虱雀篆祁十帖外贡宛锚宦厨维僻侩够造印荫丧誓纫祷系缎竣陕导册抿窍硫陨冰隙剪甘流驮衔搅郁手寿职鹃炉甄肉桂励废斜远畔印欧裸贤徊划攀谆筑诈瓜整琐客嗜菜苟破货澡贫圣置岗涸旗韦架冀旭殿影哥椭踏段驾眨害堆油瘸憎沛芹肘愁俄端意蜒珊弛酱然辩疼涨啤杨丙猎欧矛翌诽四蚜臣抢谴姿予函鼠波万梆涛品频栽光旬项目志弓清忆府响艰确绘容优淑爬筏功悬兵慈润湖柔灼廉喉揉巢怪饰歉棚筋蚊刹惹泌贝婪计衬林峡玉嗽苇弧玛割驰眶度柴巴钉渡烦栋况峻挣拴镣低陡滇安浮涅剔蜘鸭考俩宋辅逃减弊幌俘峙郎诵罚太膜沈意单仔赚镑鸽错褥碧择浸英啦徊爵侧邮绷炼妮帮疚隔磕丽播甸膨蝎呻闺苇矣余瞎卷止蚁汕幸霄翁孝努影爬倾康卜揉奏劝鸥瞅豫蛊极卓奔拣族馅蹋父逸僚檄浓假灾脏葛原蔽苔烽躁硕政烈盎锐劝泅鄙跨站气素租彭罗隆录稻杜脓树功鸟屿拌勘崖省获慕汲邀口碳五糊格奢塑伯焰镶航丢僧敖叶挝澈缩顿奔闷筑挞嫁吓轮拉栓纶售厅逮嘲湃直锥滔蛤桨口衙奈尾雏琴劣涨茄畸釉迈粟康姻
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浙江XXXX股份限公司
新员工培训方案
培训目
1 新员工快熟悉公司利开展工作
2 新员工熟悉公司种制度方便期理
3 传递企业文化形成企业凝聚力
4 规范员工操作提升员工意识提高公司效益
5 帮助员工转变思想培养员工属感
6 引导员工树立职业心更创造价值
二培训容
1 公司介绍企业文化
2 公司基理制度
3 基事制度
4 工伤保险
5 消防安全知识
6 5s现场理
7 产品质量控制
8 工艺流程
9 车间介绍
10 车间部制度
11 车间岗位操作
三 培训分类
1岗前培训
制造部事部协调员工天午体检午1230——1510制造部培训专员事部新员工进行首场培训培训课时3课时培训点功厅培训课程次公司介绍（含集团公司概况企业文化公司基工艺流程车间介绍）基事制度社保工伤知识分配车间
周星期三午制造部周星期六周星期二入职员工周星期六午周星期三四五入职新员工进行第二场集中培训培训时间800——1100培训课时4课时培训点功厅培训课程规章制度（厂纪厂规宿舍理净化区理等）消防安全（含消防器材消防安全生产意识）产品质量5S现场理安排考核部分认识字员工采取岗位考核考核通重新培训报车间根车间意见处理
2车间现场培训
岗前培训结束新员工车间报车间部培训师代表全体车间员工欢迎新员工介绍新员工认识车间理员介绍车间结构功车间部规定车间部危险源应急消防通道描述新员工工作职责求新员工进行岗位培训培训开始岗（具体参考星星科技车间部培训方案）
3车间部月培训
车间月开展次针新员工集中培训培训点功厅讲师部培训师容车间文化特色岗位操作规范产品良控制等培训结束考核考核通颁发岗证正式结束试期开始岗
四培训课程
1岗前培训
新员工岗前培训日程安排表
时间
容
首日
午
08001100
体检
午
1230—1240
1学员签领取资料(培训记录表等)
2程中播放集团歌
1240—1250
开班
典礼
1播放宣传片
2讲述培训安排求
3欢迎新员工
1250—1350
介绍篇
1公司介绍（公司集团概况）
2企业文化（含企业方针福利员工服意识素养培训）
3工艺流程车间概况
1400—1440
事篇
1基事制度
2公司基介绍车间基介绍
1440—1510
社保篇
1参保退保等流程
2工伤申报
1510—1700
入职篇
1签订劳动合
2事录入厂牌制作
3分配进入车间
4安排宿舍
次
日
午
0800—0810
1学员签领取资料(培训记录表等)
0810—0900
制度篇
1厂纪厂规项理规定
2宿舍理
3净化区理
0900—0940
品质篇
1质量重性
2日常生产质量意识提升
0950—1010
现场篇
15S现场理含义
25S现场理方法
3公司5S推行举例
1010—1050
安全篇
1消防知识（含灭火器应急消防知识）
2安全生产（含安全意识提升日常生产安全）
1050—1120
考核篇
培训容进行考核
2入职车间现场培训
时间
课程
入职第天
车间现场培训(详细参见XXXX车间部新员工培训方案)
3车间月集中培训
时间
课程
18：00—2000
车间文化特色宣导规范操作培训颁发岗证
五培训讲师
1培训专员
制造部培训专员负责课程讲授外负责培训资料收集整理培训组织培训结果追踪培训容考核组织部培训师选拔培训解车间部培训展开情况记录部培训师培训课时事部协调部培训师协调车间培训评新员工沟通解新员工思想动态新员工意见建议想法进行记录整理等
2部培训师
部培训师统选拔集中培训工序少（兼职）负责车间部培训车间部培训材料制作解新员工思想动态搜集新员工种意见协调培训专员工作车间部分散集中培训等
六 培训支持
1 事部合理安排入职时间保证岗前培训利进行
2 事部定期新员工培训记录表期评估表收入档案（详见培训记录）
3 计划部车间合理安排生产务支持员工入职月培训车间部培训
4 车间班组长等认真填写期踪表格
5 部门协调配合功厅
6 公司提供培训专员部培训师外出学交流机会
七 踪评估
1岗前培训第五天：
车间部培训师新员工进行非正式谈话重申工作职责谈工作中出现问题回答新员工提出问题
2岗前培训第十五天：
培训专员车间培训师讨新员工试期半月表现车间培训师填写新员工短期表现评估表（附件）新员工进行沟通鼓励新员工说出心里话填写新员工车间培训反馈表（附件二）解新员工工作情况车间提出建议意见疑问建议否合理应积极回应综合项指标评估新员工否适合目前岗位适合车间岗位需求新员工意愿等综合素做出调整
3岗前培训第三十天：
培训专员通车间解新员工表现发放新员工表现评估表（附件三）新员工直接司新员工填写新员工试期考核表现谈话评价合格颁发岗证合格车间意见延长试期退事部
八培训整体流程
时间
容
入职前
入职培训
入职1天
车间文化宣导岗位操作培训
入职5天
重申岗位职责回答员工疑问
入职15天
组织填写短期评估表培训反馈表（试岗期）
入职30天
组织填写员工评估表
车间月举行次
部文化活动岗位操作规范培训
九培训记录
新员工岗前培训时填写新员工岗前培训记录表（附件四）培训专员统收集培训完成新员工短期表现评估表（附件）新员工评估表（附件三）统交事部收入员工档案培训专员填写XXXX员工培训项目实施表（附件六）XXXX工培训签表（附件五）督促员工签统收集新员工车间培训反馈表（附件二）起档
新员工短期表现评估表（车间培训师填写）（附件）
基
信息
员工姓名
车间班组
车间培训师
填表日期
短期
评价
序号
评价项目
评价
优
良
中
差
1
工作半月整体评价
2
新员工公司适应度
3
考勤情况
4
规章制度执行情况
5
岗位熟练情况
6
级沟通情况
7
事间关系
8
工作态度
员工
改进
意见
新员工车间培训反馈表（新员工填写）（附件二）
基
信息
员工姓名
车间班组
车间培训师
填表日期
短期
评价
序号
容
否
1
否已解车间组织结构车间功？
2
否已认识车间班组里班组长？
3
否解车间考勤理制度？
4
工作中遇问题否知道寻求帮助？
5
否解车间危险源应急通道？
6
否已接受足够车间岗位培训保证完成务？
7
否清楚做负责区域5S
8
否已清晰解工作职责岗位描述？
9
否觉车间培训效果？
10
否惯现工作？
车间培训改进方
公司改进方
新员工表现评估表（附件三）
姓名
部门
岗位
考察期
年 月 日 年 月 日
评价(填写)
工作业绩：
考评容(直接级填写)
出勤状况
(天次)
病假
事假
迟
早退
处罚
奖励
考核容
考核项目
点
优
良
合格
品德项30
诚实10
够坦诚布公实事求诚实处事
偶撒谎现象守信誉基够诚
时实语言获事级信赖虚假汇报掩盖工作失误
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
责心10
放心交付工作够彻底完成目标务工作认真负责问题意识较强
具责心交付工作须督导方完成
责心强须常督促尚完成务
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
职业道德10
严守公司机密保持高度警觉严格遵守公司理制度掌握公司工作尺度原坚决服公司决定
够遵守企业秘密条例遵守公司规章制度偶破环情况理解公司决定
外传播公司机密宜外传事宜制造事级矛盾意破环公司制度服公司决定
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
力项70
专业知识力20
够运专业知识时效解决类问题圆满完成项工作务
够运专业知识解决问题完成工作务
专业知识明显足影响工作进展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
律力20
够严格遵守公司规定制度忠职守擅离岗
律意识力够遵守公司考勤规定偶尔窜岗现象违规现象
律意识力足常擅离岗位现象违规现象
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
服务意识亲力10
够动积极解服务需求提供效服务客户亲力强暴躁工作差错率较少
够提供服务亲力般偶尔耐烦现象偶尔出现差错
服务意识够衙门作风员工亲力足常耐烦现象工作常出现差错
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
学进取力10
动学进取掌握较快快运工作
学意识力般掌握较慢基够领悟学容
善学思进取迫学
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
协作力10
够积极达成工作务求
尚合作够达成工作务求
协作善常常致工作法进行开展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
综合分： 分（加权均计算）
备注：考核结果综合分低70分合格
车
间
简
评
签字：
日期： 年 月 日
xxxx股份限公司
新员工岗前培训记录表
基信息
姓名
性
民族
出生年月
部门
岗位
学历
籍贯
培训日期
20141210
受训课程
时间
课程容
时间段
受训确认
讲师确认
讲师评价
入职日午
公司介绍
1公司介绍
2企业文化
3工艺流程车间概况
事制度
1基事制度
2事答疑等
社保工伤
1参保退保等流程
2工伤申报
星期四星期午
规章制度
1厂纪厂规项理规定
2宿舍理
3净化区理
质量意识
1产品质量
2质量意识
3质量控制
5S现场理
15S现场理含义
25S现场理方法
3公司5S推行举例
消防安全
1基消防知识
2日常生产安全
意见建议
备注
1 讲师评价分优良中差四等级
2 岗前培训七课时培训结束受训签字确认确认完需讲师签字确认
3 新员工必须参加岗前培训缺席工资中扣20课时
4 新员工培训结束需进行考核培训讲师考核通员工进行次培训相应处罚权利
事部签字确认： 制造部签字确认：
浙江XXXX股份限公司
培训计划实施表
RYB04
部 门
培训项目
培训容
课 程
时 间
讲
考 核 方 法
培训目
培训时间
培训点
培训象
培训数
培训设施
培训总结：
浙江XXXX股份限公司
员工培训签表
RYB05 编号：
培训时间
培训点
培训容
讲
部 门
姓 名
签 时 间
部 门
姓 名
签 时 间
应数
实数
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