特招特岗工作总结
2017年市委市民政府正确领导根级关文件求369特招工作中市卫计委委高度重视认真贯彻落实医学院校毕业生特招特岗全科医生招聘工作关精神制定工作方案强化工作措施现特招特岗工作总结：
2017年特招特岗工作开展情况
（）委领导高度重视
委组书记张树仁志：求关科室齐心协力做项工作真正选拔出学历知识素质硬专业技术先印发商丘市2017年河南省县乡公立医疗卫生机构特招医学院校毕业生公告2017年度商丘市特岗全科医生招聘方案成立委组书记组长力资源社会保障局副局长副组长市编办市财政局市监察局等关职部门成员商丘市2017年特招特岗招聘工作领导组领导组设办公室办公室设市卫计委事科
（二）加政策宣传力度
特招特岗工作方案制定发进步扩影响扩知情面通商丘网市政府官方网站县区卫生计生委网站工作微信全面发布组书记张树仁志听取宣传报名情况汇报严肃求必须进步加宣传力度求积极联系商丘电视台商丘日报社京九晚报确保宣传范围全覆盖学生知情全覆盖确保电视影日报形
（三）实施阳光工作
规范招聘行杜绝招聘程中意性正风着力防止克服种潜规腐败现象坚持公开办事制度公开环节增加工作透明度做政策公开程公开结果公开二建立健全监督机制加监督力度公开招聘工作始终邀请纪检监察社局编办财政局等单位参设立举报电话举报信箱觉接受群众监督社会监督三严明工作纪律整招聘程中加强廉政建设严明工作纪律实行回避制度考场全封闭理充分发挥纪检监察部门作纪检监察员全程面试工作进行监督效提高特招工作透明度
二进展情况
（）2017年特招毕业生计划招聘1568（研究生178县级科667乡镇科343专科383）2017年医学特招审核合格1609（中乡镇专科1009乡镇科27县级科554县级研究生19梁园区255睢阳区175示范区31夏邑县301虞城县210柘城县112宁陵县249睢县142民权县134）
2017年特招毕业生笔试相关工作已全面沟通协调完毕
（二）2017年度商丘市特岗全科医生招聘方案已发县（区）准备工作已全面开展
二存问题足
（）总量足成熟型实极短缺基层卫生结构合理实卫生匮乏普遍存两两少情况（低学历低职称高学历高职称少）外市场济断深化情况基层机构业务成熟型城区医疗机构转移趋势明显新招录医学院校毕业生短期胜日常诊疗工作卫生院现骨干力量业务负担重疲应付诊疗工作知识结构普遍老化实性匮乏反制约医院发展医疗服务整体力提升形成种恶性循环
（二）369工程基层乡镇卫生院护理学历报考条件较高2016年369招录计划中没护理专科专业基层医疗机构（社区卫生服务中心乡镇卫生院）护理员需求较强烈
三步工作措施
进步完善机制断强化基层引进实施369工程作破解基层短缺效措施摆重位置建议基层医疗机构医学毕业生特招工作中降低乡镇卫生院护理专业学历门槛扩护理专业员特招例重点弥补基层乡镇卫生院护理员严重缺员短板城市社区卫生服务中心等乡镇卫生院级招录特招医学生学历放宽学专科学历遵循公开等竞争择优原基层医疗机构输送优秀备逐步改善基层卫生技术员学历结构
二落实培养工作目标责制加强基层培训力度鼓励职员通函授考等学历教育积极参加类继续医学教育途径渠道提高现学历进步提高卫生专业技术员业务力理水区卫计委属医疗单位签订培养目标责书明确规定单位年度安排2—3名专业技术员级医疗机构学进修年力争送出学成回带动提高批充分发挥区直医疗单位技术优势加农村基层卫技员指导培训力度乡镇卫生院社区卫生服务中心选派技术骨干带薪前级医疗单位进修培训区直单位结合基层单位实际需求制定出切实行床带教方案保证基层机构进修培训员学效果
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2017年市委市民政府正确领导根级关文件求369特招工作中市卫计委委高度重视认真贯彻落实医学院校毕业生特招特岗全科医生招聘工作关精神制定工作方案强化工作措施现特招特岗工作总结：
2017年特招特岗工作开展情况
（）委领导高度重视
委组书记张树仁志：求关科室齐心协力做项工作真正选拔出学历知识素质硬专业技术先印发商丘市2017年河南省县乡公立医疗卫生机构特招医学院校毕业生公告2017年度商丘市特岗全科医生招聘方案成立委组书记组长力资源社会保障局副局长副组长市编办市财政局市监察局等关职部门成员商丘市2017年特招特岗招聘工作领导组领导组设办公室办公室设市卫计委事科
（二）加政策宣传力度
特招特岗工作方案制定发进步扩影响扩知情面通商丘网市政府官方网站县区卫生计生委网站工作微信全面发布组书记张树仁志听取宣传报名情况汇报严肃求必须进步加宣传力度求积极联系商丘电视台商丘日报社京九晚报确保宣传范围全覆盖学生知情全覆盖确保电视影日报形
（三）实施阳光工作
规范招聘行杜绝招聘程中意性正风着力防止克服种潜规腐败现象坚持公开办事制度公开环节增加工作透明度做政策公开程公开结果公开二建立健全监督机制加监督力度公开招聘工作始终邀请纪检监察社局编办财政局等单位参设立举报电话举报信箱觉接受群众监督社会监督三严明工作纪律整招聘程中加强廉政建设严明工作纪律实行回避制度考场全封闭理充分发挥纪检监察部门作纪检监察员全程面试工作进行监督效提高特招工作透明度
二进展情况
（）2017年特招毕业生计划招聘1568（研究生178县级科667乡镇科343专科383）2017年医学特招审核合格1609（中乡镇专科1009乡镇科27县级科554县级研究生19梁园区255睢阳区175示范区31夏邑县301虞城县210柘城县112宁陵县249睢县142民权县134）
2017年特招毕业生笔试相关工作已全面沟通协调完毕
（二）2017年度商丘市特岗全科医生招聘方案已发县（区）准备工作已全面开展
二存问题足
（）总量足成熟型实极短缺基层卫生结构合理实卫生匮乏普遍存两两少情况（低学历低职称高学历高职称少）外市场济断深化情况基层机构业务成熟型城区医疗机构转移趋势明显新招录医学院校毕业生短期胜日常诊疗工作卫生院现骨干力量业务负担重疲应付诊疗工作知识结构普遍老化实性匮乏反制约医院发展医疗服务整体力提升形成种恶性循环
（二）369工程基层乡镇卫生院护理学历报考条件较高2016年369招录计划中没护理专科专业基层医疗机构（社区卫生服务中心乡镇卫生院）护理员需求较强烈
三步工作措施
进步完善机制断强化基层引进实施369工程作破解基层短缺效措施摆重位置建议基层医疗机构医学毕业生特招工作中降低乡镇卫生院护理专业学历门槛扩护理专业员特招例重点弥补基层乡镇卫生院护理员严重缺员短板城市社区卫生服务中心等乡镇卫生院级招录特招医学生学历放宽学专科学历遵循公开等竞争择优原基层医疗机构输送优秀备逐步改善基层卫生技术员学历结构
二落实培养工作目标责制加强基层培训力度鼓励职员通函授考等学历教育积极参加类继续医学教育途径渠道提高现学历进步提高卫生专业技术员业务力理水区卫计委属医疗单位签订培养目标责书明确规定单位年度安排2—3名专业技术员级医疗机构学进修年力争送出学成回带动提高批充分发挥区直医疗单位技术优势加农村基层卫技员指导培训力度乡镇卫生院社区卫生服务中心选派技术骨干带薪前级医疗单位进修培训区直单位结合基层单位实际需求制定出切实行床带教方案保证基层机构进修培训员学效果
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