关招聘信息期限建议
发布招聘信息职业介绍功单位通招聘信息招募合适求职者通招聘信息寻找够发挥身干舞台招聘信息利坏促进削弱双方供需
日常外接程中次求职者讲解招聘信息容时发现招聘什岗位（营业员理）单位招聘求高低绝数招聘信息两周期限结果出现两种截然情况：信息期单位招招求职介重新网招聘二单位招合适选招聘信息提前结束
结合专业员招聘网特点建议否根招聘岗位分成招聘期限常简单工种（例营业员收银员保安）求职者数集中岗位造成谓济济缩短招聘期限周技术性强力出众职位层次高工种（例餐厅客户理等）应聘类工种员职介里相较缺乏单位屡次招聘济事类工种专业员招聘网样招聘期限延伸两月
然终招聘信息利坏时间长短根结底需职介日积月累海纳百川断收集类型求职者信息真正做单位需什岗位员出手够满足单位需求
杨浦区业促进中心
麦耀华
2004520
市职介中心意见：
招聘信息效期固定合理然职介代理发布控制需定范围机设定维护数录满动撤销遇实际未满调前库修改设定发布
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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