颁布广东省劳动合理规定通知
粤府［1995］22号
市县治县民政府省府直属关单位：
现广东省劳动合理规定发请认真贯彻执行
广东省民政府
九九五年四月七日
广东省劳动合理规定
第章 总
第条 加强劳动合理保证劳动合法律效力保障单位劳动者双方合法权益维护正常生产秩序根中华民国劳动法关规定制定规定
第二条 规定适省境类企业体济组织(统称单位)劳动者(含省境业外国国籍港澳台劳动者统称劳动者)签订劳动合
国家机关事业单位社会团体劳动者签订劳动合适规定
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合
第四条 劳动合订立变更终止解必须符合法律法规规章规定
第五条 级劳动行政部门行政区域劳动合理工作
第二章 劳动合订立变更
第六条 劳动合订立变更应遵循等愿协商致原违反法律法规规章规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第七条 单位招劳动者必须三十日签订书面劳动合
单位招劳动者三十日签订劳动合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第八条 劳动合双方事订立劳动合协商达成协议双方应劳动合签名盖章
劳动合双方事劳动合签字日起生效
第九条 列情况劳动合效：
()违反法律法规
(二)事意思表示真实采取欺诈胁迫等手段订立
(三)损害国家集体社会利益
(四)限制侵害事方基权利合条款显失公
第十条 效劳动合受法律保护确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
效劳动合劳动争议仲裁委员会民法院确认
第十条 单位招劳动者必须满十六周岁具劳动权利力劳动行力(事文艺体育特种工艺等工作根国家关规定确需招未满十六周岁员外)事繁重体力劳动毒害工种必须年满18周岁招事爆破性煤矿井瓦斯检验员年龄低二十周岁
未成年工女工禁忌劳动范围国家规定执行
第十二条 劳动合应具备容：
()合期限(含试期限)
(二)工作务工种岗位
(三)生产工作条件
(四)教育培训
(五)劳动纪律
(六)劳动保护
(七)劳动报酬
(八)劳动保险福利遇
(九)工作时间休息休假
(十)违反劳动合应承担责
(十)劳动合终止条件
劳动合前款规定必备条款外事协商约定保守单位商业秘密关事项容
第十三条 劳动合文省劳动行政部门统制定省劳动行政部门意市劳动行政部门参统文行制定区劳动合文
企业行拟定劳动合文必须报劳动行政部门审查
第十四条 劳动合期限分：
()固定期限(时工合期超年)
(二)固定期限
(三)完成某项务期限
劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
固定期限劳动合适常年性技术岗位工种签订固定期限劳动合必须明确终止解合条件
第十五条 劳动合双方约定试期限试期长超六月劳动合期限年实行试期
实行全员劳动合制单位原职工签订劳动合工种专业口实行试期
重新业合制工工种专门口实行试期
第十六条 属列情况变更劳动合：
()双方协商意
(二)订立劳动合法律法规规章已修改
(三)企业合停产转产法宣告破产
(四)工致残部分丧失劳动力事原工作
方求变更劳动合关容应书面形式通知方通知方接通知应十五日作出答复逾期答复视意变更劳动合
第十七条 劳动合没变更单位安排劳动者事合规定外工作调换岗位列情况外：
()发生事灾害需时抢修救灾
(二)生产工作需单位部机构工种岗位间时调动
(三)法律法规规章规定情况
第三章 劳动合解终止
第十八条 劳动合事协商致劳动合解
第十九条 属列情况单位解劳动合：
()试期证明劳动者符合录条件
(二)劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(四)单位歇业停业法宣告破产濒破产处法定整顿期间
(五)劳动者患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(六)生产营技术条件发生变化劳动行政部门确认单位法调剂安置富余员
(七)劳动合约定解劳动合条件出现
第二十条 企业解劳动合应征求企业工会意见
第二十条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员
单位条规定裁减员六月需录员应优先录裁减员
第二十二条 单位规定第十八条第十九条第(四)(五)(六)(七)项第二十条规定解劳动合应国家关规定予劳动者济补偿
第二十三条 属列情况劳动者解劳动合：
()试期
(二)国家关部门确认单位劳动安全卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康
(三)单位履行劳动合约定条款者违反法律法规规章侵害劳动者合法权益
(四)单位劳动合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
(五)单位意费考入中等专业学校学
(六)符合国家省关规定转移工作单位
(七)劳动者出国费留学出境定居
(八)法律法规规章规定劳动者解劳动合
第二十四条 劳动者开名辞退劳动教养判刑劳动合行解
第二十五条 属列情况单位解劳动合：
()劳动合期限未满符合第十八条第十九条第二十条规定
(二)劳动者患病非工负伤规定医疗期者医疗期满县级医院确认需住院治疗
(三)劳动者患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
(四)女职工孕期产期哺乳期间(国家特规定外)
(五)劳动者享受法定休假探亲假期间
第二十六条 方解劳动合(规定第十九条第()(二)(三)项第二十三条第(二)(三)(四)项外)必须提前三十日书面形式通知方
单位未提前三十日通知劳动者应支付该劳动者年月月均工资补偿金
第二十七条 符合列条件劳动合告终止：
()劳动合期限届满
(二)劳动合约定工作务已完成
(三)固定期限劳动合约定终止合条件出现
(四)企业关闭法宣告破产
(五)劳动争议仲裁委员会裁决终止合
(六)法律法规规章规定终止合
第二十八条 劳动合期限届满终止确需留双方协商意重新签订劳动合
第二十九条 劳动合期满终止劳动合约定工作务已完成单位应规定次性发劳动者生活补助费
第三十条 生活补助费发放标准劳动者单位工作年限计算满年发劳动者月月均工资满半年满年年计发满半年发半月月均工资
月均工资劳动合解前三月劳动者月均工资计算
第四章 集体合
第三十条 企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体合方案应提交职工代表会者全体职工讨通
集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表企业签订
集体合期限长超三年
第三十二条 集体合签订应七日报送劳动行政部门审查劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
第三十三条 法签订集体合企业企业全体职工具约束力职工企业订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第三十四条 签订集体合发生争议事协商解决成劳动行政部门组织关方协调处理
履行集体合发生争议事协商解决成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第五章 劳动合鉴证
第三十五条 劳动合鉴证劳动行政部门法审查证明劳动合真实性合法性项行政监督服务措施
劳动合双方签名盖章劳动行政部门办理鉴证
第三十六条 级劳动行政部门应配备专门员负责劳动合鉴证工作
第三十七条 劳动合双方事办理鉴证应提供列材料：
()劳动合书式三份
(二)劳动合双方事身份证明法定代表委托代理资格证明
(三)劳动合关证明材料
第三十八条 劳动合鉴证包括列容：
()劳动合双方事否具备签订劳动合资格
(二)劳动合容否符合法律法规规章规定
(三)劳动合条款否完备双方权利义务否明确文字表述否准确
(四)合形式否规范
(五)事违约应负责否合法合理
(六)订立劳动合程序否符合规定双方事意思表示否真实
第三十九条 审查鉴证劳动合鉴证工作员签名加盖劳动合鉴证专章注明鉴证日期进行统编号
第四十条 办理劳动合鉴证应缴纳鉴证费鉴证劳动合份收费五元
第六章 违反劳动合责
第四十条 事方错造成劳动合履行者完全履行错方承担违约责方造成损失必须承担赔偿责果双方错双方承担应负违约责
第四十二条 列条件事免违反劳动合责：
()违反劳动合行抗力造成
(二)事双方劳动合约定需负责符合法律法规规章规定
第四十三条 单位劳动者违反法律法规规章规定解劳动合劳动争议仲裁委员会裁定单位必须继续履行合补发劳动者解合日重新履行劳动合日期间全部工资奖金劳保福利遇劳动者必须返回原单位继续履行劳动合赔偿造成济损失
第四十四条 劳动者具规定第二十三条列正理行离职连续十五日解劳动合劳动争议仲裁委员会认定单位发生活补助费
第四十五条 履行劳动合发生劳动争议事双方均企业劳动争议调解委员会申请调解事方愿调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事仲裁服收仲裁决定书日起十五日民法院提起诉讼
第七章 劳动合理机关
第四十六条 劳动行政部门劳动合理机关劳动合理职责：
()制定规范化劳动合文
(二)劳动合订立变更终止解等进行指导
(三)办理劳动合鉴证
(四)劳动合双方事提供咨询服务
(五)检查监督劳动关系双方履行劳动合
(六)开展劳动法律法规宣传教育工作
(七)法律法规规章规定关职责
第四十七条 劳动合理实行级辖域辖相结合原
省劳动行政部门负责指导监督全省劳动合理工作具体理中央部队省属驻穗单位外员工劳动合
市县(区)劳动行政部门劳动合理具体分工辖范围市民政府根实际确定
乡镇劳动理机构负责乡镇属单位村办企业联户办企业劳动合理工作
中央部队省属外省驻粤单位劳动合(省规定外)单位劳动行政部门负责理
第四十八条 单位部门应指定专门机构员负责属单位劳动合理工作进行指导监督
第八章 罚
第四十九条 违反劳动合理规定单位县级(含县)劳动行政部门国家省关规定进行处罚
第五十条 单位支付违约金赔偿金罚金税留利中开支
第九章 附
第五十条 市规定制定实施办法报省劳动厅备案
第五十二条 规定1995年5月1日起施行
关劳动合理规定规定相抵触规定准
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
粤府［1995］22号
市县治县民政府省府直属关单位：
现广东省劳动合理规定发请认真贯彻执行
广东省民政府
九九五年四月七日
广东省劳动合理规定
第章 总
第条 加强劳动合理保证劳动合法律效力保障单位劳动者双方合法权益维护正常生产秩序根中华民国劳动法关规定制定规定
第二条 规定适省境类企业体济组织(统称单位)劳动者(含省境业外国国籍港澳台劳动者统称劳动者)签订劳动合
国家机关事业单位社会团体劳动者签订劳动合适规定
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合
第四条 劳动合订立变更终止解必须符合法律法规规章规定
第五条 级劳动行政部门行政区域劳动合理工作
第二章 劳动合订立变更
第六条 劳动合订立变更应遵循等愿协商致原违反法律法规规章规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第七条 单位招劳动者必须三十日签订书面劳动合
单位招劳动者三十日签订劳动合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第八条 劳动合双方事订立劳动合协商达成协议双方应劳动合签名盖章
劳动合双方事劳动合签字日起生效
第九条 列情况劳动合效：
()违反法律法规
(二)事意思表示真实采取欺诈胁迫等手段订立
(三)损害国家集体社会利益
(四)限制侵害事方基权利合条款显失公
第十条 效劳动合受法律保护确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
效劳动合劳动争议仲裁委员会民法院确认
第十条 单位招劳动者必须满十六周岁具劳动权利力劳动行力(事文艺体育特种工艺等工作根国家关规定确需招未满十六周岁员外)事繁重体力劳动毒害工种必须年满18周岁招事爆破性煤矿井瓦斯检验员年龄低二十周岁
未成年工女工禁忌劳动范围国家规定执行
第十二条 劳动合应具备容：
()合期限(含试期限)
(二)工作务工种岗位
(三)生产工作条件
(四)教育培训
(五)劳动纪律
(六)劳动保护
(七)劳动报酬
(八)劳动保险福利遇
(九)工作时间休息休假
(十)违反劳动合应承担责
(十)劳动合终止条件
劳动合前款规定必备条款外事协商约定保守单位商业秘密关事项容
第十三条 劳动合文省劳动行政部门统制定省劳动行政部门意市劳动行政部门参统文行制定区劳动合文
企业行拟定劳动合文必须报劳动行政部门审查
第十四条 劳动合期限分：
()固定期限(时工合期超年)
(二)固定期限
(三)完成某项务期限
劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
固定期限劳动合适常年性技术岗位工种签订固定期限劳动合必须明确终止解合条件
第十五条 劳动合双方约定试期限试期长超六月劳动合期限年实行试期
实行全员劳动合制单位原职工签订劳动合工种专业口实行试期
重新业合制工工种专门口实行试期
第十六条 属列情况变更劳动合：
()双方协商意
(二)订立劳动合法律法规规章已修改
(三)企业合停产转产法宣告破产
(四)工致残部分丧失劳动力事原工作
方求变更劳动合关容应书面形式通知方通知方接通知应十五日作出答复逾期答复视意变更劳动合
第十七条 劳动合没变更单位安排劳动者事合规定外工作调换岗位列情况外：
()发生事灾害需时抢修救灾
(二)生产工作需单位部机构工种岗位间时调动
(三)法律法规规章规定情况
第三章 劳动合解终止
第十八条 劳动合事协商致劳动合解
第十九条 属列情况单位解劳动合：
()试期证明劳动者符合录条件
(二)劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(四)单位歇业停业法宣告破产濒破产处法定整顿期间
(五)劳动者患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(六)生产营技术条件发生变化劳动行政部门确认单位法调剂安置富余员
(七)劳动合约定解劳动合条件出现
第二十条 企业解劳动合应征求企业工会意见
第二十条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员
单位条规定裁减员六月需录员应优先录裁减员
第二十二条 单位规定第十八条第十九条第(四)(五)(六)(七)项第二十条规定解劳动合应国家关规定予劳动者济补偿
第二十三条 属列情况劳动者解劳动合：
()试期
(二)国家关部门确认单位劳动安全卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康
(三)单位履行劳动合约定条款者违反法律法规规章侵害劳动者合法权益
(四)单位劳动合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
(五)单位意费考入中等专业学校学
(六)符合国家省关规定转移工作单位
(七)劳动者出国费留学出境定居
(八)法律法规规章规定劳动者解劳动合
第二十四条 劳动者开名辞退劳动教养判刑劳动合行解
第二十五条 属列情况单位解劳动合：
()劳动合期限未满符合第十八条第十九条第二十条规定
(二)劳动者患病非工负伤规定医疗期者医疗期满县级医院确认需住院治疗
(三)劳动者患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
(四)女职工孕期产期哺乳期间(国家特规定外)
(五)劳动者享受法定休假探亲假期间
第二十六条 方解劳动合(规定第十九条第()(二)(三)项第二十三条第(二)(三)(四)项外)必须提前三十日书面形式通知方
单位未提前三十日通知劳动者应支付该劳动者年月月均工资补偿金
第二十七条 符合列条件劳动合告终止：
()劳动合期限届满
(二)劳动合约定工作务已完成
(三)固定期限劳动合约定终止合条件出现
(四)企业关闭法宣告破产
(五)劳动争议仲裁委员会裁决终止合
(六)法律法规规章规定终止合
第二十八条 劳动合期限届满终止确需留双方协商意重新签订劳动合
第二十九条 劳动合期满终止劳动合约定工作务已完成单位应规定次性发劳动者生活补助费
第三十条 生活补助费发放标准劳动者单位工作年限计算满年发劳动者月月均工资满半年满年年计发满半年发半月月均工资
月均工资劳动合解前三月劳动者月均工资计算
第四章 集体合
第三十条 企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体合方案应提交职工代表会者全体职工讨通
集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表企业签订
集体合期限长超三年
第三十二条 集体合签订应七日报送劳动行政部门审查劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
第三十三条 法签订集体合企业企业全体职工具约束力职工企业订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第三十四条 签订集体合发生争议事协商解决成劳动行政部门组织关方协调处理
履行集体合发生争议事协商解决成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第五章 劳动合鉴证
第三十五条 劳动合鉴证劳动行政部门法审查证明劳动合真实性合法性项行政监督服务措施
劳动合双方签名盖章劳动行政部门办理鉴证
第三十六条 级劳动行政部门应配备专门员负责劳动合鉴证工作
第三十七条 劳动合双方事办理鉴证应提供列材料：
()劳动合书式三份
(二)劳动合双方事身份证明法定代表委托代理资格证明
(三)劳动合关证明材料
第三十八条 劳动合鉴证包括列容：
()劳动合双方事否具备签订劳动合资格
(二)劳动合容否符合法律法规规章规定
(三)劳动合条款否完备双方权利义务否明确文字表述否准确
(四)合形式否规范
(五)事违约应负责否合法合理
(六)订立劳动合程序否符合规定双方事意思表示否真实
第三十九条 审查鉴证劳动合鉴证工作员签名加盖劳动合鉴证专章注明鉴证日期进行统编号
第四十条 办理劳动合鉴证应缴纳鉴证费鉴证劳动合份收费五元
第六章 违反劳动合责
第四十条 事方错造成劳动合履行者完全履行错方承担违约责方造成损失必须承担赔偿责果双方错双方承担应负违约责
第四十二条 列条件事免违反劳动合责：
()违反劳动合行抗力造成
(二)事双方劳动合约定需负责符合法律法规规章规定
第四十三条 单位劳动者违反法律法规规章规定解劳动合劳动争议仲裁委员会裁定单位必须继续履行合补发劳动者解合日重新履行劳动合日期间全部工资奖金劳保福利遇劳动者必须返回原单位继续履行劳动合赔偿造成济损失
第四十四条 劳动者具规定第二十三条列正理行离职连续十五日解劳动合劳动争议仲裁委员会认定单位发生活补助费
第四十五条 履行劳动合发生劳动争议事双方均企业劳动争议调解委员会申请调解事方愿调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事仲裁服收仲裁决定书日起十五日民法院提起诉讼
第七章 劳动合理机关
第四十六条 劳动行政部门劳动合理机关劳动合理职责：
()制定规范化劳动合文
(二)劳动合订立变更终止解等进行指导
(三)办理劳动合鉴证
(四)劳动合双方事提供咨询服务
(五)检查监督劳动关系双方履行劳动合
(六)开展劳动法律法规宣传教育工作
(七)法律法规规章规定关职责
第四十七条 劳动合理实行级辖域辖相结合原
省劳动行政部门负责指导监督全省劳动合理工作具体理中央部队省属驻穗单位外员工劳动合
市县(区)劳动行政部门劳动合理具体分工辖范围市民政府根实际确定
乡镇劳动理机构负责乡镇属单位村办企业联户办企业劳动合理工作
中央部队省属外省驻粤单位劳动合(省规定外)单位劳动行政部门负责理
第四十八条 单位部门应指定专门机构员负责属单位劳动合理工作进行指导监督
第八章 罚
第四十九条 违反劳动合理规定单位县级(含县)劳动行政部门国家省关规定进行处罚
第五十条 单位支付违约金赔偿金罚金税留利中开支
第九章 附
第五十条 市规定制定实施办法报省劳动厅备案
第五十二条 规定1995年5月1日起施行
关劳动合理规定规定相抵触规定准
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
