___________________________________________________________________ 事 理 调 查 表（）
区分
调 查 项 目
检 讨 事 项
记 事
勤
务
状
态
1．年龄性分布
年龄结构性结构否适
特殊事项影响
2．绩勤年数分布
绩勤年数分布否适
均验年数
员工流动率
3．出 勤 率
出勤率低原
特殊事项考虑
4．勤务时间
勤务时间否太
闲暇时间否太
时间率收入关系
工
资
制
度
1．般制度
基工资奖金付否适
奖金付否明确
否彻底规定进行
初工资升工资否确定
退休金制度否确立
2．付款方式
薪津水否低
加班加班费
薪津否迟延付
3．劳工生产力
1生产
绩效否表示生产力提高
工成加工成例
营支付薪金力
增薪生产力影响
职教
阶
育
1．职阶制度
职阶制度否薪津配合
事考核制度否健全
2．教育训练
新进员工训练课长级教育
劳
资
关
系
1．工会关系
工会意议活动情形
工会外劳资商谈情形
2．福利关系
福利设施
娱乐活动
3．生产士气
生产士气否充分
种方法提高士气
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调 查 项 目
检 讨 事 项
记 事
勤
务
状
态
1．年龄性分布
年龄结构性结构否适
特殊事项影响
2．绩勤年数分布
绩勤年数分布否适
均验年数
员工流动率
3．出 勤 率
出勤率低原
特殊事项考虑
4．勤务时间
勤务时间否太
闲暇时间否太
时间率收入关系
工
资
制
度
1．般制度
基工资奖金付否适
奖金付否明确
否彻底规定进行
初工资升工资否确定
退休金制度否确立
2．付款方式
薪津水否低
加班加班费
薪津否迟延付
3．劳工生产力
1生产
绩效否表示生产力提高
工成加工成例
营支付薪金力
增薪生产力影响
职教
阶
育
1．职阶制度
职阶制度否薪津配合
事考核制度否健全
2．教育训练
新进员工训练课长级教育
劳
资
关
系
1．工会关系
工会意议活动情形
工会外劳资商谈情形
2．福利关系
福利设施
娱乐活动
3．生产士气
生产士气否充分
种方法提高士气
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