部门处
时 间
年 月 日
隔级级
姓名: 职位:
参姓名职位:
考核
姓名: 职位:
双方否绩效考核结果原达成致?
果存分歧分歧点:
双方达成致方:
部门处理意见建议:
处理结果(部门力资源工作者应记录部门处理意见建议执行结果)
考核签字: 参加员签字: 隔级级签字:
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_____财年第__季度绩效复谈工作记录部门/处时 间 年 月 日隔级上级姓名: 职位:参与人姓名、职位:被考核人姓名: 职位:双方是否就...
面谈记录表姓 名 应征项目 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差 体格、...
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什...
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