姓 名
岗 位
属部门
填表日期
绩 效 佳 项
绩效佳原
绩效改进措施
领 导 建 议
专业知识
技术困难
力资源
硬件设备
费足
决策权限
贯彻制度
基层验
时间理
努力程度
专业学
理培训
调换岗位
调配资源
员
硬件
资金
权限
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一般经营管理人员绩效改进分析表姓 名岗 位所属部门填表日期绩 效 不 佳 项绩效不佳原因绩效改进措施领 导 建 议专业技术个人兴趣缺乏资源执行权限领导支持其他教育培训配备资源调换岗...
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中层管理人员绩效评价表(一) -360度绩效评价表 被评价者姓名: 职位: 部门: 评 价 指 标 分 值 程 度 描 述 个 人 素 质 (10) 民 ...
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中层经营管理人员业绩考核互评表 被评人姓 名 业务工作 制度建设 部门协作 工作创新 人才培养 廉洁自律 综合评定等级 评比推荐建议 较好 一般 较差 较好 一般...
员工绩效改进分析表 设计说明 绩效改进表设计的出发点 绩效考核的间接目的有多个,如奖金发放、培训需求评估、晋升提拔等等,但归根结底,绩效考核采用的所有直接、间接目的不外乎都是为了提高...
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