《业务建议》1:把握进入专门、重点指导的尺度，发挥预约制度效能最大化（徐汇3月5日）

握进入专门重点指导尺度发挥预约制度效化

徐汇区职介年底开始运行三化五层职业指导体系类型求职者进行分层次指导满足部分求职者需求部分确实困难求职者特殊指导服务实现快岗引批求职者动求进行专门重点指导职介系统预约指导制度带压力握进入专门重点指导尺度发挥预约制度效化？笔者作思考浅谈二供行指导老师参考
什样求职者进入专门重点指导呢？结合身实际操作验谈握尺度首先严入门指导关入门指导工作坏直接影响整系统效发挥入门指导老师录入验证维护登记象基信息时准求职者心理技长生理缺陷年龄（男55岁女45岁）求职愿心理预期较合理求职者须推入专门指导源头控制进入专门重点指导数减轻预约指导压力笔者验正常情况通般指导实现成功业次般指导老师说握次推荐成功指导结中明显较差项预约专门指导专门指导重点指导预约样握明显较差项原求职态度极端正者身存问题屡教改存明显性格缺陷法改变现状直接退出指导
然样预约制度指导老师工作效化呢？笔者认：首先预约制度应该控说求职者旦预约专门重点指导层次间预约指导否退出指导回低级指导中实际操作中新系统缺少约象限制操作求职者遵守预约规跑指导老师里接受指导致预约指导老师等约象常改时影响工作效次预约制度衔接序实行签收制收达约求职者接受指导时律出预约单否难免会发生名预约张冠李戴现象样会影响专门重点指导老师工作效率预约结合求职者愿原预约求预约条件符象专门重点指导老师推入更需接受职业指导困难求职群体享受职介特殊指导服务
观点分层指导预约指导制度浅薄认识表述妥出恳请家提出宝贵意见批评指正

徐汇职业介绍
夏庆纲

市职介中心意见：
文中求职者旦预约专门重点指导层次间预约指导否退出指导回低级指导中建议前业务研讨时予否定理专门重点指导提供求职方心理技巧等方面指导服务间应鼓励求职者通助方式获招聘信息积极应聘然会出现回般指导推荐应聘情况
方面建议值探讨

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