表192 员工培训计划表()
部门 编号
序
号
培训类
备
考
培训名称
姓名
工作
类
批准: 审核: 拟订:
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档
人员需求申请表申请单位 申请日期年 月 日需求职别□助理管理师 □办事员 □业务人员 □特勤人员 □助理工程师 □技术员 □技师需求名额名需求资格性别□男(□役毕...
培训需求申请表申请部门 部门主管(签字) 培训目标关键事件培训目标 培训内容 (1)(2)(3)(4)(5) 需求程度□ 非常紧急 □ 比较紧急 □ 本月安排 □ 下月安排培训形...
培训需求申请表申请部门/项目名称申请人申请编号申请日期培训分类[√]管理 [ ]技术培训方式[√]内训 [ ]外训培训需求种类[√]组织战略 [ ]客户培训要求 [ ]员工培训需求培...
招聘需求申请表岗位基本信息岗位名称招聘部门招聘人数期望到岗时间岗位类别(请标红)□ 正职 □ 实习□ 兼职 □ 其它工作汇报对象招聘责任人年龄要求(请标红)□ 18-25 □ 25-30□ 3...
培训需求申请表申请部门 部门主管(签字) 培训目标关键事件培训目标 培训内容 (1)(2)(3)(4)(5) 需求程度□ 非常紧急 □ 比较紧急 □ 本月安排 □ 下月安排培训形...
管理技能培训需求调查 (目的:为了决定目前的管理人员是否需要技能培训,特别是计划和组织能力——包括时间管理、领导、有效沟通。) 一、 在下列符合自己实际情况的描述后,选择“...
第六部分 培训的需求分析 第一节:确定组织水平的培训需求 一、确定组织水平的培训需求的意义 培训和开发应该是基于对组织当前以及将来的需要的仔细分析 确定这些需要,...
寻找培训的真正需求?(网友德隆提供) www.fy365.net 2003-2-19 中国泛亚管理网 根据本人多年培训生涯经验得出,只有35%的人意识到培训的重要性。接受培训的学...
培训需求预测 需求预测可以考虑各种变化因素,目前对企业来说主要考虑以下四个因素: (一)自然减员因素(X1i) 自然减员因素包括职工的老(退休)、病(病退、退养)、死(病故、工伤死亡...
培训需求分析报告本周人力资源部对公司总部机关人员进行了年度培训需求调查,了解到目前机关培训工作开展整体较好,员工有一定的满意度及认可度,但也存在培训课程与实际工作联系不紧密、培训形式较单一等问...
人力资源需求申请表(补员)编号:申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人定员人数可晋升职位联系电话工作地点可相互转换职位申请理由A.原职位离职: ...
人力资源需求申请表(增员)编号:申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人定员人数可晋升职位联系电话工作地点可相互转换职位申请理由A.增设职位: ...