某金融投资公司薪资理规定
第章 总
第条 目
规事理规章规定订定员工薪资结构付原升迁奖惩等办法订定
第二条 薪资决定原
员工薪资例应考虑社会薪资水准公司支付力工作力年龄责态度年资物价指数变化等原订定
第三条 薪资包括基准薪资基准外薪资两部份
第四条 支付期限
薪资计算期间月２０日开始该月２１日止薪资月２５日付薪资
第五条 薪资非常付
员工结婚生子死亡疾病受意外灾害时前条规定员工提出书面申请提前支付薪资薪资付已执勤薪资基准
第六条 薪资付型态月薪制
（）员工申请年度薪休假特休假时公司规定付相等薪资
（二）员工请假时列计算方式直接薪资中扣：
[（基薪资＋附加薪资）´请假日数]月均班日数
（三）员工迟早退私外出时列计算方式直9接薪资中扣缺勤时间未超３０分钟者9扣薪
[（基薪资+附加薪资）´迟早退私外出总时数] 月均班日数
（四）阶级第３项第４项请假时薪资扣额３日限
第七条 中途进入退出公司薪资计算
薪资计算期间进入公司服务离开公司时列方式计算：
（基准薪资＋基准外薪资交通津贴）´班日数 月规定均勤务时间
第八条 薪资支付方法扣
（）薪资支付通常现金直接发放员工
（二）员工提出书面申请薪资直接汇入员工银行帐户
（三）薪资税劳保费直接薪资中扣
第九条 均薪资
（）事理规章规定均薪资计算方法
均薪资＝前三月均薪资总额(基准薪资＋基准外薪资)前三月均勤务日数
(二)均薪资计算含时性薪资奖金
第十条 休业津贴
（）公司营善受社会济变化影响暂时休业时休业期间付员工休业津贴
（二）休业津贴均薪资百分六十支付员工
第十条 工作验者起薪支付方法
工作验员工薪资参考基准薪资计算外业间薪资较决定
第十二条 中途采者起薪
（）中途员工薪资计算第１１条规定外员工职前历年龄职资格等级区分
（二）单纯劳务勤务时学历历予职等级第１等职务
第十三条 未公司意职者付薪资
第二章 基准薪资
第十四条 基薪资
基薪资年龄薪资年资薪资职薪资构成标准：
（）年龄薪资 第１５条（年龄薪资参考表）
（二）年资薪资 第１６条（年资薪资参考表）
（三）职薪资 第１７条（职薪资参考表）
学 历
职资格等级
总 合 职
定 型 职
中学毕业
1等14级
9050
高中毕业
1等24级
11250
10050
二三五专毕
1等34级
12500
11050
学毕
1等22级
14125
12875
第十五条 年龄薪资
年龄薪资15岁基准年龄月付肆仟元薪资基准增加岁列标准付
1625 壹佰贰拾元
2635 壹佰伍拾元
3645 壹佰元
4650 陆拾元
50岁年龄薪资捌仟元基准
第十六条 年资薪资
公司服务满年者列标准付年资薪资
115年 壹佰元
1630年 陆拾元
31年 肆拾元
第十七条 职薪资
（）职位包括总合职定型职两种
（二）总合职职分类分成列８种等级职等级分类付薪资
（三）定型职职分类分成列四种等级等级分类付薪资
（四）职资格等级需事科评定评定标准划分员工低等级级职薪资升等评定标准：
总合职 Ÿ 职资格等级区分
等 级
职 层
职 位
8 等 级
理 职
总 理
7 等 级
总理 Ÿ 副总
6 等 级
副总 Ÿ 三总师
5 等 级
部门理 Ÿ 部门副理
4 等 级
部门副理 Ÿ
3 等 级
理职Ÿ般职
Ÿ 级职
2 等 级
般 职
中 级 职
1 等 级
初 级 职
定型职 Ÿ 职资格等级区分
等 级
职 种
职 位
4 等 级
理 职
3 等 级
理职 Ÿ 般职
Ÿ 级职
2 等 级
般 职
中 级 职
1 等 级
初 级 职
总合职职薪资运
职位
职
等 级
低
级 职
等级额
评 定
初级E
限
S
5级
A
4 级
B
3 级
C
2 级
D
1级0
1等级
11
8400
125
525
500
375
250
1250
11
11
2等级
21
11000
150
750
600
450
300
1500
21
2
3等级
31
14000
185
925
740
555
370
1850
31
3
4等级
41
18000
235
1175
940
705
470
2350
41
4
5等级
51
22600
300
1500
1200
900
600
3000
51
5
6等级
61
28600
375
1875
1500
1125
750
3750
61
6
7等级
71
35600
450
2250
1800
1350
900
4500
71
7
8等级
81
44500
500
2500
2000
1500
1000
5000
81
8
定型职职薪资运
职
位
职
等 级
低
级 职
等 级
额
评 定
初级E
限
S
5级
A
4 级
B
3 级
C
2 级
D
1级
1等级
11
7800
100
500
400
300
200
0100
11
1
2等级
21
16200
125
625
500
375
250
0125
21
2
3等级
21
13200
160
800
640
480
320
0160
31
3
4等级
41
16700
210
1050
840
630
420
0210
41
4
第十八条 附加薪资
(略)
第十九条 职务津贴
级职位列规定付津贴晋升（降级）时发生异动薪资计算第７条规定处理采取日计算
（）总理 14000元16500元
（二）副总理 11200元14000元
（三）部门理 8800元11200元
（四）部门副理 6200元 8800元
（五） 3800元 6200元
第二十条 特津贴
职务困难度高责艰巨特殊技员工公司视工作困难程度付特津贴
第二十条 扶养津贴
扶养家属义务员工规定申请办理扶养津贴扶养超５
（）配偶 1000元
（二）直系亲属六十岁者 400元
（三）直系亲属弟妹未满１８岁者 400元
第三章 基准外薪资
第二十二条 时间外勤务津贴
员工业务需必须勤务时间外继续完成业务时公司员工加班时数列计算方式予时间外勤务津贴
基薪资+附加薪资 月规定均班时数´130
第二十三条 假日出勤津贴
假日出勤津贴计算前条规定办理隔日补休者付该项津贴
第二十四条 深夜勤务津贴
深夜勤务时间晚十时翌日清晨五时止勤务津贴计算第二十二条规定办理
第二十五条 理阶层申请时间外勤务休假日出勤深夜勤务津贴
第四章 调薪升迁
第二十六条 调薪
公司视业务成长率员工绩效成绩贡献度年１２月３１日起实施调薪
第二十七条 定期调薪容
（）定期调薪包括动调薪核定调薪两部分
（二）动调薪调整基薪资中年龄薪资（第十五条规定）年资薪资（第十六条规定）
（三）核定调薪调整基薪资中职薪资（第十七条规定办理）
第五章 奖 金
第二十八条 奖金支付
公司视业绩成长情况年７月（期）１２月（期）根事科单位评估职员工勤务考绩出勤率贡献程度决定奖金发放标准
第二十九条 奖金计算期间
（）期（７月）奖金计算期间年１０月２１日开始年度４月２０日止七月份薪资发放
（二）期（１２月）奖金计算期间年度４月２１日开始１０月２０日止十二月份薪资发放
第三十条 附
规定 年 月 日起实施
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第章 总
第条 目
规事理规章规定订定员工薪资结构付原升迁奖惩等办法订定
第二条 薪资决定原
员工薪资例应考虑社会薪资水准公司支付力工作力年龄责态度年资物价指数变化等原订定
第三条 薪资包括基准薪资基准外薪资两部份
第四条 支付期限
薪资计算期间月２０日开始该月２１日止薪资月２５日付薪资
第五条 薪资非常付
员工结婚生子死亡疾病受意外灾害时前条规定员工提出书面申请提前支付薪资薪资付已执勤薪资基准
第六条 薪资付型态月薪制
（）员工申请年度薪休假特休假时公司规定付相等薪资
（二）员工请假时列计算方式直接薪资中扣：
[（基薪资＋附加薪资）´请假日数]月均班日数
（三）员工迟早退私外出时列计算方式直9接薪资中扣缺勤时间未超３０分钟者9扣薪
[（基薪资+附加薪资）´迟早退私外出总时数] 月均班日数
（四）阶级第３项第４项请假时薪资扣额３日限
第七条 中途进入退出公司薪资计算
薪资计算期间进入公司服务离开公司时列方式计算：
（基准薪资＋基准外薪资交通津贴）´班日数 月规定均勤务时间
第八条 薪资支付方法扣
（）薪资支付通常现金直接发放员工
（二）员工提出书面申请薪资直接汇入员工银行帐户
（三）薪资税劳保费直接薪资中扣
第九条 均薪资
（）事理规章规定均薪资计算方法
均薪资＝前三月均薪资总额(基准薪资＋基准外薪资)前三月均勤务日数
(二)均薪资计算含时性薪资奖金
第十条 休业津贴
（）公司营善受社会济变化影响暂时休业时休业期间付员工休业津贴
（二）休业津贴均薪资百分六十支付员工
第十条 工作验者起薪支付方法
工作验员工薪资参考基准薪资计算外业间薪资较决定
第十二条 中途采者起薪
（）中途员工薪资计算第１１条规定外员工职前历年龄职资格等级区分
（二）单纯劳务勤务时学历历予职等级第１等职务
第十三条 未公司意职者付薪资
第二章 基准薪资
第十四条 基薪资
基薪资年龄薪资年资薪资职薪资构成标准：
（）年龄薪资 第１５条（年龄薪资参考表）
（二）年资薪资 第１６条（年资薪资参考表）
（三）职薪资 第１７条（职薪资参考表）
学 历
职资格等级
总 合 职
定 型 职
中学毕业
1等14级
9050
高中毕业
1等24级
11250
10050
二三五专毕
1等34级
12500
11050
学毕
1等22级
14125
12875
第十五条 年龄薪资
年龄薪资15岁基准年龄月付肆仟元薪资基准增加岁列标准付
1625 壹佰贰拾元
2635 壹佰伍拾元
3645 壹佰元
4650 陆拾元
50岁年龄薪资捌仟元基准
第十六条 年资薪资
公司服务满年者列标准付年资薪资
115年 壹佰元
1630年 陆拾元
31年 肆拾元
第十七条 职薪资
（）职位包括总合职定型职两种
（二）总合职职分类分成列８种等级职等级分类付薪资
（三）定型职职分类分成列四种等级等级分类付薪资
（四）职资格等级需事科评定评定标准划分员工低等级级职薪资升等评定标准：
总合职 Ÿ 职资格等级区分
等 级
职 层
职 位
8 等 级
理 职
总 理
7 等 级
总理 Ÿ 副总
6 等 级
副总 Ÿ 三总师
5 等 级
部门理 Ÿ 部门副理
4 等 级
部门副理 Ÿ
3 等 级
理职Ÿ般职
Ÿ 级职
2 等 级
般 职
中 级 职
1 等 级
初 级 职
定型职 Ÿ 职资格等级区分
等 级
职 种
职 位
4 等 级
理 职
3 等 级
理职 Ÿ 般职
Ÿ 级职
2 等 级
般 职
中 级 职
1 等 级
初 级 职
总合职职薪资运
职位
职
等 级
低
级 职
等级额
评 定
初级E
限
S
5级
A
4 级
B
3 级
C
2 级
D
1级0
1等级
11
8400
125
525
500
375
250
1250
11
11
2等级
21
11000
150
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6
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8
定型职职薪资运
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等 级
低
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等 级
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评 定
初级E
限
S
5级
A
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1级
1等级
11
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41
16700
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41
4
第十八条 附加薪资
(略)
第十九条 职务津贴
级职位列规定付津贴晋升（降级）时发生异动薪资计算第７条规定处理采取日计算
（）总理 14000元16500元
（二）副总理 11200元14000元
（三）部门理 8800元11200元
（四）部门副理 6200元 8800元
（五） 3800元 6200元
第二十条 特津贴
职务困难度高责艰巨特殊技员工公司视工作困难程度付特津贴
第二十条 扶养津贴
扶养家属义务员工规定申请办理扶养津贴扶养超５
（）配偶 1000元
（二）直系亲属六十岁者 400元
（三）直系亲属弟妹未满１８岁者 400元
第三章 基准外薪资
第二十二条 时间外勤务津贴
员工业务需必须勤务时间外继续完成业务时公司员工加班时数列计算方式予时间外勤务津贴
基薪资+附加薪资 月规定均班时数´130
第二十三条 假日出勤津贴
假日出勤津贴计算前条规定办理隔日补休者付该项津贴
第二十四条 深夜勤务津贴
深夜勤务时间晚十时翌日清晨五时止勤务津贴计算第二十二条规定办理
第二十五条 理阶层申请时间外勤务休假日出勤深夜勤务津贴
第四章 调薪升迁
第二十六条 调薪
公司视业务成长率员工绩效成绩贡献度年１２月３１日起实施调薪
第二十七条 定期调薪容
（）定期调薪包括动调薪核定调薪两部分
（二）动调薪调整基薪资中年龄薪资（第十五条规定）年资薪资（第十六条规定）
（三）核定调薪调整基薪资中职薪资（第十七条规定办理）
第五章 奖 金
第二十八条 奖金支付
公司视业绩成长情况年７月（期）１２月（期）根事科单位评估职员工勤务考绩出勤率贡献程度决定奖金发放标准
第二十九条 奖金计算期间
（）期（７月）奖金计算期间年１０月２１日开始年度４月２０日止七月份薪资发放
（二）期（１２月）奖金计算期间年度４月２１日开始１０月２０日止十二月份薪资发放
第三十条 附
规定 年 月 日起实施
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