制度名
员工考核细
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GLZD054
页码
21
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
1试考核公司事规划规定聘员均应试三月试三月应参加 试 员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试 解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超三月考核员应督导考核员提具试期间心报告
2时考核
(1)级属员工应工作效率操行态度学识时严正考核 特殊功者应时报请奖惩
(2)事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参 考
3年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
4年终考核
(1)员工年12月底举行总考核次
(2)考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填 具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核
1试员
2复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加 考核员名册报备
签发
责签名
制度名
员工考核细
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GLZD054
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22
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四级
第七条 年中年终考核分初考复考程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊遗漏
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
1请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
2旷工日数达2天者
3年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
1公司员工考核年度列事情者加发年终奖金：
(1)嘉奖次加发年终奖金3天
(2)记功次加发年终奖金10天
(3)记功次加发年终奖金1月
(4)项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
2公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
(1)请假(包括公假)合计数超规定满星期者减发20满二星期者减 发40满三星期者减发60
(2)记次减发20
(3)记次减发60
(4)项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
签发
责签名
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第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
1试考核公司事规划规定聘员均应试三月试三月应参加 试 员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试 解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超三月考核员应督导考核员提具试期间心报告
2时考核
(1)级属员工应工作效率操行态度学识时严正考核 特殊功者应时报请奖惩
(2)事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参 考
3年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
4年终考核
(1)员工年12月底举行总考核次
(2)考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填 具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核
1试员
2复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加 考核员名册报备
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第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四级
第七条 年中年终考核分初考复考程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊遗漏
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
1请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
2旷工日数达2天者
3年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
1公司员工考核年度列事情者加发年终奖金：
(1)嘉奖次加发年终奖金3天
(2)记功次加发年终奖金10天
(3)记功次加发年终奖金1月
(4)项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
2公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
(1)请假(包括公假)合计数超规定满星期者减发20满二星期者减 发40满三星期者减发60
(2)记次减发20
(3)记次减发60
(4)项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
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