公司工程系列专业技术职务评聘办法
根公司推行薪酬理制度求进步深化事制度改革规范工程系列专业技术职务评聘工作充分激发类员工作积极性创造性评聘分开坚持标准硬化条件公公正原特制定办法
组织机构
公司成立工程系列专业技术职务评聘领导组
组 长：总理
副组长：力资源公司领导技术公司领导
成 员：职公司领导力资源部军品开发部技术部营理部生产理部公司工会等单位相关员职工代表（12）
领导组设办公室办公室设力资源部负责具体评审事务
二 评聘范围
公司岗工程系列专业技术员（含中层理员）均属评聘范围公司工程系列专业技术职务划分产品研发工程技术两系列
（）产品研发系列：军品开发部事科研开发工作员低高分4档：设计员助理设计师设计师设计师
（二）工程技术系列：单位中事工艺工装质量安全土建安装网络定额等技术工作员低高分3档：技术员技术工程师工程师
三评审资格条件
（）产品研发系列
职务类
评审资格
评审条件
员编制
设计员
正规全日制专毕业通试符合岗位力求
符合条件者直接聘
设定编制
助理设计师
1取国家事部门颁发助理工程师资格证书考取级执业资格证书
2产品研发项目协议中明确助理设计师职务
符合12项条件者直接聘
设定编制
设计师
1取国家事部门颁发工程师资格证书考取级执业资格证书
2产品研发项目协议中明确设计师职务
符合12项条件者申报单位推荐公司评审设定编制聘
设定编制产品研发岗员30
设计师
1取国家事部门颁发工程师资格证书考取级执业资格证书
2产品研发项目协议中明确副设计师职务
符合12项条件者申报单位推荐公司评审设定编制聘
设定编制产品研发系列中岗员20
（二）工程技术系列：
职务类
评审资格
评审条件
员编制
技术员
1正规全日制专毕业通试符合岗位力求
2取国家事部门颁发助理工程师资格证书考取级执业资格证书
符合12项条件者直接聘
设定编制
技术工程师
取国家事部门颁发工程师资格证书考取级执业资格证书
符合条件者申报单位推荐公司评审设定编制聘
设定编制工程技术系列中岗员30
工程师
取国家事部门颁发工程师资格证书考取级执业资格证书
符合12项条件者申报单位推荐公司评审设定编制聘
设定编制工程技术系列中岗员20
四评审办法
（）评审工作般年举行次时间年初15工作日
（二）评审程序：
1申报单位推荐符合职务类评审条件员工年初3工作日填报工程系列专业技术职务评审审批表单位负责审批意推荐年初5工作日统报力资源部
2公司领导组评审力资源部参评员基情况政策规定注意事项等领导组做全面介绍提供参评象完整准确评审材料领导组评审材料参评象力水业绩成果贡献等基情况进行充分讨充分酝酿反复较基础记名投票方式进行次性表决参评员票少数编制例范围确定拟聘选
3公布评审结果力资源部参评象工程系列专业技术职务评审审批表中填写具体评审意见投票结果总理审批力资源部公布
（三）符合项职务类评审资格条件者次申报职务类申报职务类评审时未获通动转入档职务类重新进行评审
五聘解聘规定
（）通专业技术职务评审者公司聘颁发聘书聘期1年聘员聘期享受相应岗位工资遇
（二）聘员聘期结束原聘遇动消失公司规定重新开展岗位评聘工作
（三）聘员聘期岗位发生变更者规定办理：
1变更岗位属工程系列范畴变更者应岗位变更2工作日专业技术职务重新进行申报公司重新评审确定新专业技术职务享受相应遇
2变更岗位脱离工程系列范畴变更次月起原聘专业技术职务消失享受相应遇
（四）聘期出现列情形者公司时解聘：
1违反国家法律法规受刑事处罚行政拘留处分者
2受行政处分者
3严重违反企业规章制度劳动纪律者
4工作失职造成重济损失者
5身体状况原连续3月正常履职者
6原继续履行聘约者
（五）公司解聘者解聘次月起设计员技术员岗位类享受相应遇
六附
（）办法发日起执行修改时
（二）办法未事宜公司行研究决定
（三）办法力资源部负责解释
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根公司推行薪酬理制度求进步深化事制度改革规范工程系列专业技术职务评聘工作充分激发类员工作积极性创造性评聘分开坚持标准硬化条件公公正原特制定办法
组织机构
公司成立工程系列专业技术职务评聘领导组
组 长：总理
副组长：力资源公司领导技术公司领导
成 员：职公司领导力资源部军品开发部技术部营理部生产理部公司工会等单位相关员职工代表（12）
领导组设办公室办公室设力资源部负责具体评审事务
二 评聘范围
公司岗工程系列专业技术员（含中层理员）均属评聘范围公司工程系列专业技术职务划分产品研发工程技术两系列
（）产品研发系列：军品开发部事科研开发工作员低高分4档：设计员助理设计师设计师设计师
（二）工程技术系列：单位中事工艺工装质量安全土建安装网络定额等技术工作员低高分3档：技术员技术工程师工程师
三评审资格条件
（）产品研发系列
职务类
评审资格
评审条件
员编制
设计员
正规全日制专毕业通试符合岗位力求
符合条件者直接聘
设定编制
助理设计师
1取国家事部门颁发助理工程师资格证书考取级执业资格证书
2产品研发项目协议中明确助理设计师职务
符合12项条件者直接聘
设定编制
设计师
1取国家事部门颁发工程师资格证书考取级执业资格证书
2产品研发项目协议中明确设计师职务
符合12项条件者申报单位推荐公司评审设定编制聘
设定编制产品研发岗员30
设计师
1取国家事部门颁发工程师资格证书考取级执业资格证书
2产品研发项目协议中明确副设计师职务
符合12项条件者申报单位推荐公司评审设定编制聘
设定编制产品研发系列中岗员20
（二）工程技术系列：
职务类
评审资格
评审条件
员编制
技术员
1正规全日制专毕业通试符合岗位力求
2取国家事部门颁发助理工程师资格证书考取级执业资格证书
符合12项条件者直接聘
设定编制
技术工程师
取国家事部门颁发工程师资格证书考取级执业资格证书
符合条件者申报单位推荐公司评审设定编制聘
设定编制工程技术系列中岗员30
工程师
取国家事部门颁发工程师资格证书考取级执业资格证书
符合12项条件者申报单位推荐公司评审设定编制聘
设定编制工程技术系列中岗员20
四评审办法
（）评审工作般年举行次时间年初15工作日
（二）评审程序：
1申报单位推荐符合职务类评审条件员工年初3工作日填报工程系列专业技术职务评审审批表单位负责审批意推荐年初5工作日统报力资源部
2公司领导组评审力资源部参评员基情况政策规定注意事项等领导组做全面介绍提供参评象完整准确评审材料领导组评审材料参评象力水业绩成果贡献等基情况进行充分讨充分酝酿反复较基础记名投票方式进行次性表决参评员票少数编制例范围确定拟聘选
3公布评审结果力资源部参评象工程系列专业技术职务评审审批表中填写具体评审意见投票结果总理审批力资源部公布
（三）符合项职务类评审资格条件者次申报职务类申报职务类评审时未获通动转入档职务类重新进行评审
五聘解聘规定
（）通专业技术职务评审者公司聘颁发聘书聘期1年聘员聘期享受相应岗位工资遇
（二）聘员聘期结束原聘遇动消失公司规定重新开展岗位评聘工作
（三）聘员聘期岗位发生变更者规定办理：
1变更岗位属工程系列范畴变更者应岗位变更2工作日专业技术职务重新进行申报公司重新评审确定新专业技术职务享受相应遇
2变更岗位脱离工程系列范畴变更次月起原聘专业技术职务消失享受相应遇
（四）聘期出现列情形者公司时解聘：
1违反国家法律法规受刑事处罚行政拘留处分者
2受行政处分者
3严重违反企业规章制度劳动纪律者
4工作失职造成重济损失者
5身体状况原连续3月正常履职者
6原继续履行聘约者
（五）公司解聘者解聘次月起设计员技术员岗位类享受相应遇
六附
（）办法发日起执行修改时
（二）办法未事宜公司行研究决定
（三）办法力资源部负责解释
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