卫生局人才工作总结

县卫生局工作总结
县委县民政府正确领导关怀2014年县卫生工作紧紧围绕**卫生事业发展需发展题队伍建设中心积极实施强院战略紧抓吸引稳定培养等环节进步提高医疗队伍整体水提升业务素质理水20xx年11月县卫生系统行政员22工勤员4中正科（科员）8副科（副科员）7科员7学历构成情况：科11专科5中专10医疗卫生员762中高级职称12中级职称155初级职称448职称147学历结构科78专科203中专481现年卫生工作情况总结：
继续加强引进培养力度
坚持原引进作卫生事业发展基础卫生工作重中中20xx年县委县民政府力支持县**医学院引进12名卫生紧缺填补相关领域空白提高县医疗技术水起良效果
二加强储备工作
积极做20xx年全县卫生事业单位补充员招录工作全系统计划招聘47工作岗位报名数300中科2专科13 中专285295参加考试轮筛选录35名
三改善环境完善激励机制
根卫生系统发展需逐步建立起重引进重培养双齐工作机制加费投入力度吸引留住提供物资保障引进创作良工作生活环境千方百计提供便利安排周转住房等免顾忧快适应新岗位全心投入工作
四规范卫生专业技术理做职称晋升等工作
县卫生理工作进行序利计划实施组织完成20xx年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作20xx年新增初级职称37中级职称11评定高级职称2
五加强学培训力度断提高理者理水医务员医疗技术水
20xx年县卫生局积极安排员参加县委校组织政干部培训全年3参加培训选送1文山参加学培训1**参加学培训积极组织专业技术员级进行学培训全年286名基层卫生员参加县级培训136参加州级培训78参加省级培训积极响应国家万名医师乡精神组织安排批省州医师15名基层开展服务带动医疗水提高加农村医疗卫生培养力度全年组织乡村医生培训4次1032次举办乡村医生培训班1班296
六存问题
年毕业生现实医疗单位岗位空缺例协调导致医疗卫生单位招考中部分岗位考生部分岗位报考造成现实中部分医疗单位某工作开展
二医疗卫生紧缺导致工作中外出学培训时间减少直接阻碍医务员医疗技术水提高
 


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