工作关情况汇报（市局汇报材料）
基情况
区总量稳步增长 截止2007年底新统计口径测算硚口区总量约55万占全区总口775％硚口区拥两院院士2名省市突出贡献中青年专家13名享受国务院政府津贴省市政府专项（特殊）津贴员49名区拔尖42名国家省市级高层次工程入选（学术技术带头）110名专业技术达39万十五期末提高18％中中级职务占 5267％
二08年工作务
1建立开放体系完善开发机制
突出企业吸纳体位建立汉正街市工业区市场符合区产业结构调整方高新技术支柱产业新兴产业等领域急需类拘格千方百计加引进加快国外智力引进积极聘请优秀专家区生产营活动进行指导咨询服务重点解决高新技术传统产业改造等项目实施中碰实际问题加强高等院校科研院联系推进科研成果转化产业化发挥**籍外工作高级专家作动员家乡建设献计出力带技术带项目区兴办实业
拓展市场服务功积极推进事代理扩代理范围拓展代理容提高代理质量开辟引进绿色通道研究**引进相关办法进步简化引进手续取消企业引进审批制度实行引进准入制备案制设立站式引进服务窗口实行引进限时办理建立完善符合市场济规律事理户籍理社会保障分配奖励等系列利吸纳相应制度简化办事程序营造创业宽松环境
完善柔性流动机制实行户口迁关系转智力流动政策建立健全智工作体系鼓励区资源等生产素跨区跨行业跨制流动转变传统引模式坚持引引智引资金引技术引项目举广泛收集国外类专业信息广泛争取外类通兼职短期服务合作研究咨询顾问讲座讲学项目承担承包营技术入股等种形式区济建设服务
2力选拔培养专业技术骨干类中青年
实施515选拔工程计划重点加高层次专业技术培养力度企业进行知识更新体系培训1000余举办专业技术员继续教育培训班20期完成专业继续教育4500次 制定建立学生实基实施计划
培养开发名资源充分利类培训基加强类员继续教育鼓励优秀通竞争进入关键岗位发挥带头作业务精湛德艺双馨贡献突出标准培养选拔批名师名医名艺术家力提升区文化竞争力文化魅力
3加强指导断优化结构
积极调整分布紧控制财政供单位员流入总量鼓励引导中专毕业生类企业工作专业技术职务评聘享受拔尖津贴市政府津贴政府行政奖励等方面济建设第线倾斜充分发挥孵化器作积极扶持科技员创办实业进步促进中专毕业生创业额担保贷款工作中心设立受理点
加强资源开发工作中宏观调控力度做结构调整专项研究促进资源种制济产业间合理流动促进初中层次专业技术高级晋升努力断壮高级队伍充分发挥市场调整结构方面优势通市场手段合理评价素质促进流动研究实施行业结构调整合理布局梯次配备分流富余员优化结构
完善市场功充分发挥市场配置资源基础性作市指导加强市场基础设施信息化建设增进资源合理配置功实现**区供求信息网**市信息网联网推广测评工作利科学效手段选拔参筹建**区力资源市场切实做合理配置类
三08年工作
1加强引进工作设立站式引进服务窗口实行引进限时办理年半年**远制药限公司**力诺化学集团**机限公司等辖区29家企业引进医药化工机械制造营销理等专业计124中中高级达82
2 拓展市场服务功积极推进事代理扩代理范围拓展代理容提高代理质量目前代理单位达54家代理数1003理流动员档案2214份配合做清退规范全区机关事业单位时工工作开展编外派遣工作目前派遣单位12家派遣员67积极开展职称社会化评审08年半年配合市事局汉正街开展贴基层贴市场贴营者职称评定调研工作**力诺化学集团成功申报重创新项目费辖区中百仓储董事长汪爱群成功申报**杰出提名奖加强事业单位专业技术岗位设置聘理工作举办继续教育培训班7期完成专业继续教育
2310次2008年半年735取专业技术职务职资格中7家企业112名专业技术员申报中高级职称
3柔性流动机制逐步完善实行户口迁关系转智力流动政策积极落实省市关中专毕业生业指令性求先中南财政法学等17中专院校积极宣传区济发展优势发展空间进行现场政策咨询办理储备手续实行先落户业办法吸纳储备应届中专毕业生217
加强企业队伍建设围绕建立现代企业制度力支持企业专业技术营理队伍建设稳定类专业通种方式帮助合理流动发挥作吸引留住激励等方面区相互出台中硚口区委硚口区民政府关实施强区战略进步加强工作干意见实施意见区发展十五规划515选拔工程
三区队伍建设方面存问题成
前区队伍身建设程中存问题：
l短缺现象然存队伍整体规模稳步增长适应济社会发展急需类然短缺缺乏批高层次高新技术批跨领域跨行业跨学科复合型批具专业背景战略眼光企业营理批实型操作型技型高级蓝领技术手
2开发工作缺乏系统性开发投入足企事业单位开发投入足继续教育费例偏低缺少正常增长机制政府单位社会等元化投入机制亟建立二培养吸纳评价激励保障等制度建设缺乏系统性持续性稳定性三开发工作存畸轻畸重现象表现重技术轻理重轻培养重高层次高学历轻实型技型重奖励科研轻激励工作线等
3工作重视程度需加强前少数部门单位工作重性认识够造成工作改革创新思路够宽优化创业环境措施够硬活级类办法够区工作贴济工作服务实施项目引行业产业聚方面尚定差距
区队伍建设存问题原方面历史原现实问题济社会发展水较低原城市综合环境建设水高问题观念意识重视程度够原体制机制活力引力强问题方面足：
1综合环境建设水较低吸引力强区综合环境**高新开发区**济开发区等先进区甚******等区相差距高级吸引力相足微观角度区高等院校较少入区教育条件缺图书馆体育场等较少档次高休闲娱乐场品位较低法满足高层次精神需文环境消费质量等问题成制约素
2理体制改进培养工作存足问题机关事业单位进出局面没根改观机构编制限制致部分难进入造成激励约束机制失灵积极性创造性发挥足等问题培养教育工作覆盖面定程度影响总量扩整体素质提高时引进环节缺乏综合素质测评专业力测评出现引进文没水职称发挥职现象
3市场体系建设发展衡现代市场体系社会化公服务体系市场化中介营体系法制化市场理体制构成然目前市场中介营体系非常弱区市场年交流量例年招聘单位126家提供岗位800成功推荐200次吞吐量明显太低次法制化市场体系成熟区争议仲裁委员会成立处初期阶段够健全利益权力力保障造成引力降低
4吸引高级专业载体够进需载体尤高层次专业需适合工作科研单位岗位工作条件总讲区吸引高级专业载体足吸引体——企业方面区加招商引资力度成立项目区孵化器汉正工业园等吸引培养批三资企业总区劳动密集型企业居资金技术密集型企业较少高级专业需求导致高层次吸附承载作偏低
5市场建设投入关注够截止目前市场总营业面积108方米真正交流面积25方米次市场办公条件较差方处作坊式操作缺少现代化设备办公软件没良交流环境导致智力引进渠道够畅道通市场吸引作没体现出方面没思想观念特力资源开发运配置工作真正重视起没放招商引资等重位没充分认识招商引资背竞争
五区发展措施
（）力建设核心力加强类培养
1促进企业发展重点加快培养企业营理培养创新精神创业力战略开拓力现代化营理水核心加快培养造支企业营理队伍素质良较强战略规划设计组织实施力职业理队伍
2学科带头领军重点加强专业技术队伍建设根十五期间区济社会发展高层次队伍建设需高新技术支柱产业重工程重点学科领域里培养造批高层次专业技术重点组织实施硚口区高层次工程2010年培养造100名学科技术领域较高学术技术造诣带头500名学科领域里成绩显著起骨干作具发展潜优秀年轻
3加高技培养力度根振兴硚口现代制造业需求层次力培养实型操作型技型努力培养批区现代制造业相配套高技促进区产业结构调整储备实技型
（二）力业绩导建立科学评价机制
遵循类成长规律分类理原力业绩导逐步建立完善符合类特点评价体系充分发挥评价培养中重作
1市场认营业绩基标准健全企业营理评价机制突出营业绩综合素质研究确定符合市场济原企业营理身特点评价标准体系加快建立职业理测评制度严格资质认证标准市场准入规
3社会业认基标准健全专业技术评价机制积极推进专业技术职务聘制度改革探索资格考试业绩考核水力测试行评议相结合评价方式破专业技术职务终身制关注核心生产力群建立特殊评价绿色通道结合事业单位理员实行职员制探索建立符合岗位特点事业单位理员考核评价办法积极推行执业资格证书制度力发展社会化资质评价业务推广测评技术
（三）公开竞争择优导分类推进选制度改革
分类理原加快推进机关事业企业单位选制度改革建立起进出效激励严格监督竞争择优充满活力机制
（三）鼓励劳动创造根目加效激励
1完善分配制度完善高层次特殊岗位收入分配激励机制形成利吸引稳定灵活样科学规范收入分配制度建立现代企业分配制度支持企业营理员专业技术员理知识技术资等素贡献参企业收益分配
2完善激励机制建立政府奖励导单位社会力量奖励体奖励体系充分发挥济利益社会荣誉双重激励作继续开展硚口突出贡献奖评选表彰活动区济社会发展中做出突出贡献杰出予奖励
（五）优化环境营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良社会氛围
紧紧围绕培养引进稳定切实改善发展软硬环境引进留住真正发挥作
1营造文环境全区树立科学观坚持德兼备原拘格选鼓励作贡献热情支持类工作切实关心生活事业留感情留适遇留求真正落实处切实加强类思想政治建设树立正确世界观生观价值观倡导发扬拼搏奉献艰苦创业团结协作诚实守信精神遵循成长规律鼓励创新宽容失败尊重性限度保护爱护呵护营造良创业环境加工作宣传力度力宣传表彰科技教育文化卫生社科等方面资深专家知名士竞相成充分施展创造良社会环境
2优化生活环境提供良生活环境引进高科技提供适宜居住条件教育卫生等社会服务单位区工作优秀提供子女学医文化娱乐等优惠服务推进服务专业化针需求提供差异性服务营造优质服务环境市场作配置资源反映实现供求场面知识济兴起唯抓住机遏迎接挑战拓展市场空间完善市场功充分发挥市场机制资源配置基础性作实现资源合理释放效应真正实现市场服务济建设促进社会进步终目标
5
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基情况
区总量稳步增长 截止2007年底新统计口径测算硚口区总量约55万占全区总口775％硚口区拥两院院士2名省市突出贡献中青年专家13名享受国务院政府津贴省市政府专项（特殊）津贴员49名区拔尖42名国家省市级高层次工程入选（学术技术带头）110名专业技术达39万十五期末提高18％中中级职务占 5267％
二08年工作务
1建立开放体系完善开发机制
突出企业吸纳体位建立汉正街市工业区市场符合区产业结构调整方高新技术支柱产业新兴产业等领域急需类拘格千方百计加引进加快国外智力引进积极聘请优秀专家区生产营活动进行指导咨询服务重点解决高新技术传统产业改造等项目实施中碰实际问题加强高等院校科研院联系推进科研成果转化产业化发挥**籍外工作高级专家作动员家乡建设献计出力带技术带项目区兴办实业
拓展市场服务功积极推进事代理扩代理范围拓展代理容提高代理质量开辟引进绿色通道研究**引进相关办法进步简化引进手续取消企业引进审批制度实行引进准入制备案制设立站式引进服务窗口实行引进限时办理建立完善符合市场济规律事理户籍理社会保障分配奖励等系列利吸纳相应制度简化办事程序营造创业宽松环境
完善柔性流动机制实行户口迁关系转智力流动政策建立健全智工作体系鼓励区资源等生产素跨区跨行业跨制流动转变传统引模式坚持引引智引资金引技术引项目举广泛收集国外类专业信息广泛争取外类通兼职短期服务合作研究咨询顾问讲座讲学项目承担承包营技术入股等种形式区济建设服务
2力选拔培养专业技术骨干类中青年
实施515选拔工程计划重点加高层次专业技术培养力度企业进行知识更新体系培训1000余举办专业技术员继续教育培训班20期完成专业继续教育4500次 制定建立学生实基实施计划
培养开发名资源充分利类培训基加强类员继续教育鼓励优秀通竞争进入关键岗位发挥带头作业务精湛德艺双馨贡献突出标准培养选拔批名师名医名艺术家力提升区文化竞争力文化魅力
3加强指导断优化结构
积极调整分布紧控制财政供单位员流入总量鼓励引导中专毕业生类企业工作专业技术职务评聘享受拔尖津贴市政府津贴政府行政奖励等方面济建设第线倾斜充分发挥孵化器作积极扶持科技员创办实业进步促进中专毕业生创业额担保贷款工作中心设立受理点
加强资源开发工作中宏观调控力度做结构调整专项研究促进资源种制济产业间合理流动促进初中层次专业技术高级晋升努力断壮高级队伍充分发挥市场调整结构方面优势通市场手段合理评价素质促进流动研究实施行业结构调整合理布局梯次配备分流富余员优化结构
完善市场功充分发挥市场配置资源基础性作市指导加强市场基础设施信息化建设增进资源合理配置功实现**区供求信息网**市信息网联网推广测评工作利科学效手段选拔参筹建**区力资源市场切实做合理配置类
三08年工作
1加强引进工作设立站式引进服务窗口实行引进限时办理年半年**远制药限公司**力诺化学集团**机限公司等辖区29家企业引进医药化工机械制造营销理等专业计124中中高级达82
2 拓展市场服务功积极推进事代理扩代理范围拓展代理容提高代理质量目前代理单位达54家代理数1003理流动员档案2214份配合做清退规范全区机关事业单位时工工作开展编外派遣工作目前派遣单位12家派遣员67积极开展职称社会化评审08年半年配合市事局汉正街开展贴基层贴市场贴营者职称评定调研工作**力诺化学集团成功申报重创新项目费辖区中百仓储董事长汪爱群成功申报**杰出提名奖加强事业单位专业技术岗位设置聘理工作举办继续教育培训班7期完成专业继续教育
2310次2008年半年735取专业技术职务职资格中7家企业112名专业技术员申报中高级职称
3柔性流动机制逐步完善实行户口迁关系转智力流动政策积极落实省市关中专毕业生业指令性求先中南财政法学等17中专院校积极宣传区济发展优势发展空间进行现场政策咨询办理储备手续实行先落户业办法吸纳储备应届中专毕业生217
加强企业队伍建设围绕建立现代企业制度力支持企业专业技术营理队伍建设稳定类专业通种方式帮助合理流动发挥作吸引留住激励等方面区相互出台中硚口区委硚口区民政府关实施强区战略进步加强工作干意见实施意见区发展十五规划515选拔工程
三区队伍建设方面存问题成
前区队伍身建设程中存问题：
l短缺现象然存队伍整体规模稳步增长适应济社会发展急需类然短缺缺乏批高层次高新技术批跨领域跨行业跨学科复合型批具专业背景战略眼光企业营理批实型操作型技型高级蓝领技术手
2开发工作缺乏系统性开发投入足企事业单位开发投入足继续教育费例偏低缺少正常增长机制政府单位社会等元化投入机制亟建立二培养吸纳评价激励保障等制度建设缺乏系统性持续性稳定性三开发工作存畸轻畸重现象表现重技术轻理重轻培养重高层次高学历轻实型技型重奖励科研轻激励工作线等
3工作重视程度需加强前少数部门单位工作重性认识够造成工作改革创新思路够宽优化创业环境措施够硬活级类办法够区工作贴济工作服务实施项目引行业产业聚方面尚定差距
区队伍建设存问题原方面历史原现实问题济社会发展水较低原城市综合环境建设水高问题观念意识重视程度够原体制机制活力引力强问题方面足：
1综合环境建设水较低吸引力强区综合环境**高新开发区**济开发区等先进区甚******等区相差距高级吸引力相足微观角度区高等院校较少入区教育条件缺图书馆体育场等较少档次高休闲娱乐场品位较低法满足高层次精神需文环境消费质量等问题成制约素
2理体制改进培养工作存足问题机关事业单位进出局面没根改观机构编制限制致部分难进入造成激励约束机制失灵积极性创造性发挥足等问题培养教育工作覆盖面定程度影响总量扩整体素质提高时引进环节缺乏综合素质测评专业力测评出现引进文没水职称发挥职现象
3市场体系建设发展衡现代市场体系社会化公服务体系市场化中介营体系法制化市场理体制构成然目前市场中介营体系非常弱区市场年交流量例年招聘单位126家提供岗位800成功推荐200次吞吐量明显太低次法制化市场体系成熟区争议仲裁委员会成立处初期阶段够健全利益权力力保障造成引力降低
4吸引高级专业载体够进需载体尤高层次专业需适合工作科研单位岗位工作条件总讲区吸引高级专业载体足吸引体——企业方面区加招商引资力度成立项目区孵化器汉正工业园等吸引培养批三资企业总区劳动密集型企业居资金技术密集型企业较少高级专业需求导致高层次吸附承载作偏低
5市场建设投入关注够截止目前市场总营业面积108方米真正交流面积25方米次市场办公条件较差方处作坊式操作缺少现代化设备办公软件没良交流环境导致智力引进渠道够畅道通市场吸引作没体现出方面没思想观念特力资源开发运配置工作真正重视起没放招商引资等重位没充分认识招商引资背竞争
五区发展措施
（）力建设核心力加强类培养
1促进企业发展重点加快培养企业营理培养创新精神创业力战略开拓力现代化营理水核心加快培养造支企业营理队伍素质良较强战略规划设计组织实施力职业理队伍
2学科带头领军重点加强专业技术队伍建设根十五期间区济社会发展高层次队伍建设需高新技术支柱产业重工程重点学科领域里培养造批高层次专业技术重点组织实施硚口区高层次工程2010年培养造100名学科技术领域较高学术技术造诣带头500名学科领域里成绩显著起骨干作具发展潜优秀年轻
3加高技培养力度根振兴硚口现代制造业需求层次力培养实型操作型技型努力培养批区现代制造业相配套高技促进区产业结构调整储备实技型
（二）力业绩导建立科学评价机制
遵循类成长规律分类理原力业绩导逐步建立完善符合类特点评价体系充分发挥评价培养中重作
1市场认营业绩基标准健全企业营理评价机制突出营业绩综合素质研究确定符合市场济原企业营理身特点评价标准体系加快建立职业理测评制度严格资质认证标准市场准入规
3社会业认基标准健全专业技术评价机制积极推进专业技术职务聘制度改革探索资格考试业绩考核水力测试行评议相结合评价方式破专业技术职务终身制关注核心生产力群建立特殊评价绿色通道结合事业单位理员实行职员制探索建立符合岗位特点事业单位理员考核评价办法积极推行执业资格证书制度力发展社会化资质评价业务推广测评技术
（三）公开竞争择优导分类推进选制度改革
分类理原加快推进机关事业企业单位选制度改革建立起进出效激励严格监督竞争择优充满活力机制
（三）鼓励劳动创造根目加效激励
1完善分配制度完善高层次特殊岗位收入分配激励机制形成利吸引稳定灵活样科学规范收入分配制度建立现代企业分配制度支持企业营理员专业技术员理知识技术资等素贡献参企业收益分配
2完善激励机制建立政府奖励导单位社会力量奖励体奖励体系充分发挥济利益社会荣誉双重激励作继续开展硚口突出贡献奖评选表彰活动区济社会发展中做出突出贡献杰出予奖励
（五）优化环境营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良社会氛围
紧紧围绕培养引进稳定切实改善发展软硬环境引进留住真正发挥作
1营造文环境全区树立科学观坚持德兼备原拘格选鼓励作贡献热情支持类工作切实关心生活事业留感情留适遇留求真正落实处切实加强类思想政治建设树立正确世界观生观价值观倡导发扬拼搏奉献艰苦创业团结协作诚实守信精神遵循成长规律鼓励创新宽容失败尊重性限度保护爱护呵护营造良创业环境加工作宣传力度力宣传表彰科技教育文化卫生社科等方面资深专家知名士竞相成充分施展创造良社会环境
2优化生活环境提供良生活环境引进高科技提供适宜居住条件教育卫生等社会服务单位区工作优秀提供子女学医文化娱乐等优惠服务推进服务专业化针需求提供差异性服务营造优质服务环境市场作配置资源反映实现供求场面知识济兴起唯抓住机遏迎接挑战拓展市场空间完善市场功充分发挥市场机制资源配置基础性作实现资源合理释放效应真正实现市场服务济建设促进社会进步终目标
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