XX乡干部职工理考核暂行办法
加强工作纪律强化干部理增强干部职工工作责心提高工作效率特制定办法
理考核方式结果运
干部职工理考核年度进行汇总作年度考核理考核实行计分制分值时理考核分（占70）民测评分（占30）两项构成总分时考核设定名干部职工基础分100分采取扣分加分方式确定干部职工时理考核分民测评分民测评评分方案计分理考核工作乡领导全面监督分政办领导负责政办具体抓分高低评选6名乡先进工作者进行奖励县年度考核名额中考核领导组研究决定报年度考核优秀等次选分60分70分年度考核直接确定基称职（基合格）分60分直接评定称职（合格）
二时理考核
时考核项制度进行扣分加分事假病假作扣分影响考核外项扣分扣1分扣20元民币标准附带济处罚
（）学会议制度干部职工求参加项学培训完成学培训笔记心等资料时参加根情况分迟早退扣1分旷工扣3分处罚时完成相关资料次（项）扣2分乡召开种会议参加会议规定请假报告缺席旷工处会议正式开始方会迟会议未宣布结束离会早退会议维护会议秩序准意走动交头接耳电话铃声等影响会议召开现象发生会议迟1次扣1分会议早退1次扣1分旷会1次扣2分违规影响会议秩序般情况扣1分严重行扣3
—5分
（二）请休假制度请休假实行逐级审批制度严禁越级审批请休假1天股站室负责批准分领导报告请休假2天股站负责意分领导干部包组包村领导沟通审批请休假3天股站负责分领导包村领导沟通意乡领导审批请假必须书面假条相关领导签字批准交乡纪委方离岗严禁请霸王假未批准离岗缺旷处请假条写明请假时间事假病假具体原病假3天须医院证明特殊情况事前交书面假条电话请假返回班天补书面假条程序审批交乡纪委备查未补假条未通审批视未请假事假病假全年累计10天扣分11天天扣05分重病情需连续请病假15天扣分国家关规定执行请假擅离岗者超假旷工处旷工1天扣3分发现编造谎报请假事旷工处
（三）考勤制度干部职工班实行考勤签制度班签时间午8：30前（遇加班正常班时间签）班实行抽查督查制午17：30前离开早退干部工作原正常签离岗须干部理权限相关领导报告相关领导签册代签作注明否缺勤处迟（点考勤表收回）早退次扣1分旷工天扣3分
考勤记录乡政办公室负责天班前乡政办公室提供准备考勤登记表干部职工必须进行考勤签规定工作报告请假相关领导代签作注明外严禁违规代签现象发生首次违规代签发现分扣减双方5分第二次代签发现分扣减双方10分签时间点考勤登记表交乡纪委办公室事晚需补登说明日纪委办公室说明相关领导核实方补签日补签书面说明相关领导签字证明方补签未补签迟旷工处考勤执行情况实行周二周通报公布次年底乡纪委汇总
（四）卫生制度干部职工周少彻底扫次时保洁办公室卫生责区会议室时保证会前清洁卫生责区督查领导认真履行检查督促职责乡定时定时卫生责区进行检查责区卫生差责员次扣1分扣督查领导05分环境卫生原级卫生（整脏治乱）检查中扣分通报批评环境卫生级领导批评乡造成良影响次扣卫生责3分扣卫生区域督查领导1分觉爱护环境卫生发现乱扔切杂物影响环境卫生行发现次扣2分
（五）办公办事制度
文明行政：干部职工班时间中午允许饮酒（正常公务接外）违者次扣2分接听电话文明文明言行查实次扣1分重电话未时报告次扣2分干部职工注意行维护干部良形象损坏集体名誉形象行损坏集体形象名誉等行次扣3分干部职工应实事求弄虚作假弄虚作假争名誉抢功应付工作等行次扣3分弄虚作假影响考核等条款作相应处理
团结协作：准搞阳奉阴违挑拨离间搬弄非诬陷诽谤拉帮结派等损害名誉利团结事发现次扣2分干部职工间团结工作相互支持配合生活互相关心干部职工间架相互辱骂等行架予错方扣5分（双方均错根情节严重扣35分错乡领导班子会确定）吵架双方事分扣2分工作意推诿予配合扣2分干部职工间工作困难力条件帮助予帮助扣2分
访接：认真接群众信访实行信访首问负责制访群众办公室动接认真听取访群众意见群众办事项介绍相应部门办理办理予办理态度粗暴造成良影响次扣2分
通讯畅通：干部职工增强责心保持时应急参项工作保证通讯畅通涉职责值班乡统行动等通讯通影响工作次扣2分严重果职责范围扣5—10分
规范行政：干部职工班期间村组外出办事外须坚守岗位执行坐班制违反者次扣1分时认真开展项工作时完成项工作务办事拖拉村组深入实际解决问题力群众反映造成良影响损失根情节轻重次扣2分严重扣5分工作时间游戏麻玩扑克等娱乐类似行造成良影响
次扣2分工作态度蛮横坚持原作等受群众投诉调查核实次扣2分工作方法简单粗暴群众发生争吵影响较坏次扣2分群众发生斗殴查实（特殊情况外）次扣5分
务实作风：干部职工深入基层深入村组农户认真解村组（民）情反映民意积极民排忧解难县乡关建民情台帐记民情日记求认真搞民情台帐民情日记记录包村组职责范围发生未时解问题造成工作动良影响次扣2分解决问题工作务实措施力未协调解决群众意见较次扣2分突发紧急情况包村包组值班干部职工负责该工作员必须时岗位时岗位扣2分
高效行政：干部职工认真完成职工作乡委政府安排项工作务服工作安排扣3分未阶段工作求完成务扣2分干部职工业务工作失误失职渎职造成良影响次扣3分县乡委政府关部门工作部署安排认真抓落实导致务未完成县委县政府通报批评予责次扣4分连带相关责扣2分乡委乡政府会议安排阶段性工作某项工作时完成次扣责3分连带相关责扣2分
绩效失误干部职工发挥观动性积极开展完成职工作鼓励争先创优坚决反思进取工作淡绩停滞前工作效果佳部门工作面貌改观现象
乡重点工作中表现突出县级部门考核中获较名次表彰奖励乡领导班子会研究予涉员13加分奖励工作滞工作失误综合单项考核全县排名滞影响单位形象考核予相关员扣13分
（六）信息工作制度
务求：部门工作信息务量工作实际原月均衡报报信息必须分领导政办分领导认方计务突击应付务计入务完成报乡政办公室考核基数少报1期信息扣部门负责1分部门负责已分解信息务干部职工原未完成务少期扣责1分报信息必须时准确迟错报1次扣05分重紧急信息第时间报告乡政领导迟报漏报乱报瞒报造成损失重影响扣3—10分作事件调查处理项重容关法律法规进行责追究
质量求：信息工作实行激励机制鼓励干部职工写信息写质量高信息投稿增强干部职工责感调动参信息工作积极性采信息分类分级予相应稿费稿费标准乡制定信息奖励办法文件执行
（七）值班制度班带班领导作值班第责监督带领班值班员值班干部职工必须24时岗保证乡值班电话通讯畅通负责协调处理种突发事件值班干部工作等原连续离乡十天必须带班领导领导干部干部间调班调班必须干部理权限相关领导报告意值班员认真填写值班记录周末值班做交接班工作干部职工值班岗未意私调班电话通旷工处扣3分值班员积极处理突发事件处置失造成良影响
严重果扣9—15分
（八）车辆理制度
1根乡实际车辆实行相固定员驾驶理维护驾驶理维护员爱护车辆时车辆进行检查维护保证车辆正常服安排影响工作开展车辆出现异常时动乡负责车辆维修员领导报告时送修责心强造成车辆损坏承担维修费次扣责2—5分
2车辆确保工作车需统政办分政办领导协调调度未调度通知私动车辆车辆调度应遵循节约高效原次车结束计生车外驾驶员钥匙交政办交钥匙次扣责05分车辆原许公车私实际困难原需私必须乡领导意确定车时限出车点等发生费行承担非确定驾驶理员驾驶发生切果产生费车行承担
3驾驶员遵守道路交通安全法文明遵章行车严禁酒驾驶超速行驶否切果责行承担乡造成良影响扣3—15分
4特殊原车辆外乡政领导意干部私车扣车35分发生切果责承担根果加扣责员3—15分
5车辆加油实行油卡制加油卡分办分室领导乡财政财务员保星期全乡车辆统加油持卡次加油详细登记加油时间加油车辆加油员加油金额油卡余额等月月底报表呈送乡长审阅特殊情况（出差油卡暂时没钱等）请示分领导意现金加油回乡3日报销油费
6车辆维修购置零件等统确定驾驶理员手办理维修购置容费办理前均领导汇报政办登记备案否费予报销
（九）工作督查制度乡班子领导干部督查成员谁负责谁分谁原分日常性督查定期督查定期督查开展业务包村等涉干部职工理考核范围项督查督查情况督查领导政办进行登记纪委书记负责汇总定期通报督查情况督查催办督查检查督查理督查催办提醒帮助检查理督查相关制度兑现制度规定加分扣分督查员认真全面胆开展督查工作督查成员加强督查加强属权限干部职工理考核致工作动全乡工作造成良影响等次扣督查责3分督查员相互配合明知情况提醒领导进行督查致工作动全乡工作造成良影响等次扣责2分
三民测评
（）测评容
德：1政治思想表现2职业道德3社会伦理道德
：1政策理水2业务工作力3协调力水4开拓创新力5表达力
勤：1出勤情况2工作态度3工作配合
绩：1工作数量2工作质量3务完成情况4工作综合成效
（二）测评办法
1测评分类：分干部职工群众测评领导班子分干部负责村包村干部测评领导干部职工测评三方面进行测评
2测评等次：优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）四等次
3名额控制：体现测评质量必须杜绝负责测评现象
（1）优秀等次评选名额控制：全乡民测评领导全乡干部测评中评8优秀（中领导班子成员1名）类测评中7评1名优秀等次8—11评评2优秀12—15评3优秀16—19评4优秀20—23评5名优秀24—27评6名28评7名优秀超出名额废票
（2）基称职（基合格）称职（合格）名额控制：全乡民测评中名干部评5（中领导班子成员评1名）类测评中7评1名8
—15评评215—22评322评4基称职（基合格）称职（合格）等次超出名额废票
（三）计分方法
1分：干部类测评分优秀折分＋称职（合格）折分基称职（基合格）折分＋称职（合格）折分
2折分方法：优秀折分95分÷参评数×优秀票
称职（合格）折分80分÷参评数×称职（合格）票
基称职（基合格）折分60分÷参评数×基称职（基合格）票
称职（合格）折分45分÷参评数×基称职（基合格）票
3折分计算中弃权填选计入参评数
4干部测评分方法计算
（1）干部职工考核评分标准：
A领导评分占45（领导15分领导15包村领导15）重分干部取均分
B干部评分占55
（2）副职领导考核评分标准：
A领导评分占50
B干部职工群众评分占50
四附
（）XX乡工作满半年岗时间扣分数岗时间（月份数）12月年扣时分
（二）调整方案印发日起执行乡原制度暂行办法相悖办法准
（三）暂行办法解释权乡政班子会议
（四）出现现象暂行办法没规定政班子会议参国家关法律法规干部职工理规定暂行办法决定处理
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加强工作纪律强化干部理增强干部职工工作责心提高工作效率特制定办法
理考核方式结果运
干部职工理考核年度进行汇总作年度考核理考核实行计分制分值时理考核分（占70）民测评分（占30）两项构成总分时考核设定名干部职工基础分100分采取扣分加分方式确定干部职工时理考核分民测评分民测评评分方案计分理考核工作乡领导全面监督分政办领导负责政办具体抓分高低评选6名乡先进工作者进行奖励县年度考核名额中考核领导组研究决定报年度考核优秀等次选分60分70分年度考核直接确定基称职（基合格）分60分直接评定称职（合格）
二时理考核
时考核项制度进行扣分加分事假病假作扣分影响考核外项扣分扣1分扣20元民币标准附带济处罚
（）学会议制度干部职工求参加项学培训完成学培训笔记心等资料时参加根情况分迟早退扣1分旷工扣3分处罚时完成相关资料次（项）扣2分乡召开种会议参加会议规定请假报告缺席旷工处会议正式开始方会迟会议未宣布结束离会早退会议维护会议秩序准意走动交头接耳电话铃声等影响会议召开现象发生会议迟1次扣1分会议早退1次扣1分旷会1次扣2分违规影响会议秩序般情况扣1分严重行扣3
—5分
（二）请休假制度请休假实行逐级审批制度严禁越级审批请休假1天股站室负责批准分领导报告请休假2天股站负责意分领导干部包组包村领导沟通审批请休假3天股站负责分领导包村领导沟通意乡领导审批请假必须书面假条相关领导签字批准交乡纪委方离岗严禁请霸王假未批准离岗缺旷处请假条写明请假时间事假病假具体原病假3天须医院证明特殊情况事前交书面假条电话请假返回班天补书面假条程序审批交乡纪委备查未补假条未通审批视未请假事假病假全年累计10天扣分11天天扣05分重病情需连续请病假15天扣分国家关规定执行请假擅离岗者超假旷工处旷工1天扣3分发现编造谎报请假事旷工处
（三）考勤制度干部职工班实行考勤签制度班签时间午8：30前（遇加班正常班时间签）班实行抽查督查制午17：30前离开早退干部工作原正常签离岗须干部理权限相关领导报告相关领导签册代签作注明否缺勤处迟（点考勤表收回）早退次扣1分旷工天扣3分
考勤记录乡政办公室负责天班前乡政办公室提供准备考勤登记表干部职工必须进行考勤签规定工作报告请假相关领导代签作注明外严禁违规代签现象发生首次违规代签发现分扣减双方5分第二次代签发现分扣减双方10分签时间点考勤登记表交乡纪委办公室事晚需补登说明日纪委办公室说明相关领导核实方补签日补签书面说明相关领导签字证明方补签未补签迟旷工处考勤执行情况实行周二周通报公布次年底乡纪委汇总
（四）卫生制度干部职工周少彻底扫次时保洁办公室卫生责区会议室时保证会前清洁卫生责区督查领导认真履行检查督促职责乡定时定时卫生责区进行检查责区卫生差责员次扣1分扣督查领导05分环境卫生原级卫生（整脏治乱）检查中扣分通报批评环境卫生级领导批评乡造成良影响次扣卫生责3分扣卫生区域督查领导1分觉爱护环境卫生发现乱扔切杂物影响环境卫生行发现次扣2分
（五）办公办事制度
文明行政：干部职工班时间中午允许饮酒（正常公务接外）违者次扣2分接听电话文明文明言行查实次扣1分重电话未时报告次扣2分干部职工注意行维护干部良形象损坏集体名誉形象行损坏集体形象名誉等行次扣3分干部职工应实事求弄虚作假弄虚作假争名誉抢功应付工作等行次扣3分弄虚作假影响考核等条款作相应处理
团结协作：准搞阳奉阴违挑拨离间搬弄非诬陷诽谤拉帮结派等损害名誉利团结事发现次扣2分干部职工间团结工作相互支持配合生活互相关心干部职工间架相互辱骂等行架予错方扣5分（双方均错根情节严重扣35分错乡领导班子会确定）吵架双方事分扣2分工作意推诿予配合扣2分干部职工间工作困难力条件帮助予帮助扣2分
访接：认真接群众信访实行信访首问负责制访群众办公室动接认真听取访群众意见群众办事项介绍相应部门办理办理予办理态度粗暴造成良影响次扣2分
通讯畅通：干部职工增强责心保持时应急参项工作保证通讯畅通涉职责值班乡统行动等通讯通影响工作次扣2分严重果职责范围扣5—10分
规范行政：干部职工班期间村组外出办事外须坚守岗位执行坐班制违反者次扣1分时认真开展项工作时完成项工作务办事拖拉村组深入实际解决问题力群众反映造成良影响损失根情节轻重次扣2分严重扣5分工作时间游戏麻玩扑克等娱乐类似行造成良影响
次扣2分工作态度蛮横坚持原作等受群众投诉调查核实次扣2分工作方法简单粗暴群众发生争吵影响较坏次扣2分群众发生斗殴查实（特殊情况外）次扣5分
务实作风：干部职工深入基层深入村组农户认真解村组（民）情反映民意积极民排忧解难县乡关建民情台帐记民情日记求认真搞民情台帐民情日记记录包村组职责范围发生未时解问题造成工作动良影响次扣2分解决问题工作务实措施力未协调解决群众意见较次扣2分突发紧急情况包村包组值班干部职工负责该工作员必须时岗位时岗位扣2分
高效行政：干部职工认真完成职工作乡委政府安排项工作务服工作安排扣3分未阶段工作求完成务扣2分干部职工业务工作失误失职渎职造成良影响次扣3分县乡委政府关部门工作部署安排认真抓落实导致务未完成县委县政府通报批评予责次扣4分连带相关责扣2分乡委乡政府会议安排阶段性工作某项工作时完成次扣责3分连带相关责扣2分
绩效失误干部职工发挥观动性积极开展完成职工作鼓励争先创优坚决反思进取工作淡绩停滞前工作效果佳部门工作面貌改观现象
乡重点工作中表现突出县级部门考核中获较名次表彰奖励乡领导班子会研究予涉员13加分奖励工作滞工作失误综合单项考核全县排名滞影响单位形象考核予相关员扣13分
（六）信息工作制度
务求：部门工作信息务量工作实际原月均衡报报信息必须分领导政办分领导认方计务突击应付务计入务完成报乡政办公室考核基数少报1期信息扣部门负责1分部门负责已分解信息务干部职工原未完成务少期扣责1分报信息必须时准确迟错报1次扣05分重紧急信息第时间报告乡政领导迟报漏报乱报瞒报造成损失重影响扣3—10分作事件调查处理项重容关法律法规进行责追究
质量求：信息工作实行激励机制鼓励干部职工写信息写质量高信息投稿增强干部职工责感调动参信息工作积极性采信息分类分级予相应稿费稿费标准乡制定信息奖励办法文件执行
（七）值班制度班带班领导作值班第责监督带领班值班员值班干部职工必须24时岗保证乡值班电话通讯畅通负责协调处理种突发事件值班干部工作等原连续离乡十天必须带班领导领导干部干部间调班调班必须干部理权限相关领导报告意值班员认真填写值班记录周末值班做交接班工作干部职工值班岗未意私调班电话通旷工处扣3分值班员积极处理突发事件处置失造成良影响
严重果扣9—15分
（八）车辆理制度
1根乡实际车辆实行相固定员驾驶理维护驾驶理维护员爱护车辆时车辆进行检查维护保证车辆正常服安排影响工作开展车辆出现异常时动乡负责车辆维修员领导报告时送修责心强造成车辆损坏承担维修费次扣责2—5分
2车辆确保工作车需统政办分政办领导协调调度未调度通知私动车辆车辆调度应遵循节约高效原次车结束计生车外驾驶员钥匙交政办交钥匙次扣责05分车辆原许公车私实际困难原需私必须乡领导意确定车时限出车点等发生费行承担非确定驾驶理员驾驶发生切果产生费车行承担
3驾驶员遵守道路交通安全法文明遵章行车严禁酒驾驶超速行驶否切果责行承担乡造成良影响扣3—15分
4特殊原车辆外乡政领导意干部私车扣车35分发生切果责承担根果加扣责员3—15分
5车辆加油实行油卡制加油卡分办分室领导乡财政财务员保星期全乡车辆统加油持卡次加油详细登记加油时间加油车辆加油员加油金额油卡余额等月月底报表呈送乡长审阅特殊情况（出差油卡暂时没钱等）请示分领导意现金加油回乡3日报销油费
6车辆维修购置零件等统确定驾驶理员手办理维修购置容费办理前均领导汇报政办登记备案否费予报销
（九）工作督查制度乡班子领导干部督查成员谁负责谁分谁原分日常性督查定期督查定期督查开展业务包村等涉干部职工理考核范围项督查督查情况督查领导政办进行登记纪委书记负责汇总定期通报督查情况督查催办督查检查督查理督查催办提醒帮助检查理督查相关制度兑现制度规定加分扣分督查员认真全面胆开展督查工作督查成员加强督查加强属权限干部职工理考核致工作动全乡工作造成良影响等次扣督查责3分督查员相互配合明知情况提醒领导进行督查致工作动全乡工作造成良影响等次扣责2分
三民测评
（）测评容
德：1政治思想表现2职业道德3社会伦理道德
：1政策理水2业务工作力3协调力水4开拓创新力5表达力
勤：1出勤情况2工作态度3工作配合
绩：1工作数量2工作质量3务完成情况4工作综合成效
（二）测评办法
1测评分类：分干部职工群众测评领导班子分干部负责村包村干部测评领导干部职工测评三方面进行测评
2测评等次：优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）四等次
3名额控制：体现测评质量必须杜绝负责测评现象
（1）优秀等次评选名额控制：全乡民测评领导全乡干部测评中评8优秀（中领导班子成员1名）类测评中7评1名优秀等次8—11评评2优秀12—15评3优秀16—19评4优秀20—23评5名优秀24—27评6名28评7名优秀超出名额废票
（2）基称职（基合格）称职（合格）名额控制：全乡民测评中名干部评5（中领导班子成员评1名）类测评中7评1名8
—15评评215—22评322评4基称职（基合格）称职（合格）等次超出名额废票
（三）计分方法
1分：干部类测评分优秀折分＋称职（合格）折分基称职（基合格）折分＋称职（合格）折分
2折分方法：优秀折分95分÷参评数×优秀票
称职（合格）折分80分÷参评数×称职（合格）票
基称职（基合格）折分60分÷参评数×基称职（基合格）票
称职（合格）折分45分÷参评数×基称职（基合格）票
3折分计算中弃权填选计入参评数
4干部测评分方法计算
（1）干部职工考核评分标准：
A领导评分占45（领导15分领导15包村领导15）重分干部取均分
B干部评分占55
（2）副职领导考核评分标准：
A领导评分占50
B干部职工群众评分占50
四附
（）XX乡工作满半年岗时间扣分数岗时间（月份数）12月年扣时分
（二）调整方案印发日起执行乡原制度暂行办法相悖办法准
（三）暂行办法解释权乡政班子会议
（四）出现现象暂行办法没规定政班子会议参国家关法律法规干部职工理规定暂行办法决定处理
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