*********中心卫生院业务盈余分配方案
根级关绩效工资改革实施办法求结合单位实际更提高级类员工作积极性院领导班子院委会研究决定特制定分配方案
方案制订结合2011年19月份全院科室医疗收入工资情况进行全方位严密细致综合测算月均指标做分配基数划分床医生医技科室护理科室四序列确定相关系数均值重点线岗位倾斜
方案采死分活值考核办法全院员进行考核分配月末方案核算科室员考评分数月财务结算盈余50全院总分数分分配金额（分值）分值科室考核总分科室应分配奖金数额科室分配科室部根出勤工作量等方法科室负责行确定分配数额具体分配方案：
1 床医生岗位
床医生岗位分计算确定分手术分工资分档次分参分值计算收入包括诊费治疗项辅助检查输液住院等药品收入外收入
1 手术分指进入手术室手术收费数额包括手术费麻醉费心电监护氧气费等11元分计算
2 工资分指手术分医疗类收入超出绩效工资总额部分分22元分计算
3 档次分指手术分工资分超出医疗类收入部分分超出2000元等次分5等次第档17元分第二档1473元分第三档11元分第四档5元分第五档4元分计算
二医技科室
医技科室分确定科室部分配科室部行确定法部协调院委会床线医生投票确定分配例
1化验室：月化验类收入16元分计算分
2B超心电图室：月B超心电图收入93元分计算分
3放射科：月X光检查收入1212元分计算分
三护理岗位
护理岗位分计算确定科室部分配科室部行确定
护办室月住院费输液费护理费空调降温费（取暖费）收入1846元分计算
4 岗位
岗位分院长副院长会计收费合办公室药房药库岗位
1 院长
参县局关院长奖励分配关规定取全院分前三名均分计算高超1000分
2 副院长会计岗位
参加副院长级分配包括医疗岗位员事医疗岗位工作医疗岗位计算分副 院长分院长分70计算会计院长分60计算
公卫生岗位副院长副院长计算分奖金数额基额具体数额尚须公卫生工作考核情况奖励公卫生费列支
3 收费合办公室
收费处疫苗收入外总收入300元分计算（时工计算分参分配）办公室合总收入疫苗收入外450元分计算（时工计）
4 药房药库
门诊住院药品总收入（疫苗收入计）1737元分计算
5 公卫生员奖金分配
公卫生员奖励分配参业务盈余分配中床医生院长副院长岗位均值基数计算结合公卫生考核结果进行核算
六分配规定
（）计入分项目
计入分计算项目包括床岗位化验岗位新生疾病筛查费收入新生筛查工作降低5扣相关员科室50分季低县局规定例医院降消资金拨付造成影响扣相关员科室季奖金
（2） 分配分调整
分配方案床医生岗位外均现参分配员例确定遇岗位员数量变动时须分配分值进行适调整调整标准员数量确定
（3） 取消参加分配情形
1服院领导工作安排
2查实私收费漏收乱收索病红包私收费次取消季奖金分配二次全年取消奖金分配情节严重（三次）解聘处理
3违反国家计生政策胎做性签定实施计生手术取消全年奖金分配
4违反国家计生政策超生取消全年奖金分配
5工作负责服务态度原造成医疗纠纷患者投诉取消月奖金分配病历门诊登记处方等书写规范缺失造成医疗纠纷法鉴定取消季奖金分配责关规定处理
6超出月规定假期三天取消月奖金分配
7旷工情节取消月奖金分配旷工超天未达三天取消季奖金分配超三天相关规定解聘处理
8违反新农合关规定套取变相套取新农合资金谋取利益
9原时完成职工作院领导领导科室负责排时性工作影响医院整体工作造成定良果情形
方案2011年10月执行
******中心卫生院
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根级关绩效工资改革实施办法求结合单位实际更提高级类员工作积极性院领导班子院委会研究决定特制定分配方案
方案制订结合2011年19月份全院科室医疗收入工资情况进行全方位严密细致综合测算月均指标做分配基数划分床医生医技科室护理科室四序列确定相关系数均值重点线岗位倾斜
方案采死分活值考核办法全院员进行考核分配月末方案核算科室员考评分数月财务结算盈余50全院总分数分分配金额（分值）分值科室考核总分科室应分配奖金数额科室分配科室部根出勤工作量等方法科室负责行确定分配数额具体分配方案：
1 床医生岗位
床医生岗位分计算确定分手术分工资分档次分参分值计算收入包括诊费治疗项辅助检查输液住院等药品收入外收入
1 手术分指进入手术室手术收费数额包括手术费麻醉费心电监护氧气费等11元分计算
2 工资分指手术分医疗类收入超出绩效工资总额部分分22元分计算
3 档次分指手术分工资分超出医疗类收入部分分超出2000元等次分5等次第档17元分第二档1473元分第三档11元分第四档5元分第五档4元分计算
二医技科室
医技科室分确定科室部分配科室部行确定法部协调院委会床线医生投票确定分配例
1化验室：月化验类收入16元分计算分
2B超心电图室：月B超心电图收入93元分计算分
3放射科：月X光检查收入1212元分计算分
三护理岗位
护理岗位分计算确定科室部分配科室部行确定
护办室月住院费输液费护理费空调降温费（取暖费）收入1846元分计算
4 岗位
岗位分院长副院长会计收费合办公室药房药库岗位
1 院长
参县局关院长奖励分配关规定取全院分前三名均分计算高超1000分
2 副院长会计岗位
参加副院长级分配包括医疗岗位员事医疗岗位工作医疗岗位计算分副 院长分院长分70计算会计院长分60计算
公卫生岗位副院长副院长计算分奖金数额基额具体数额尚须公卫生工作考核情况奖励公卫生费列支
3 收费合办公室
收费处疫苗收入外总收入300元分计算（时工计算分参分配）办公室合总收入疫苗收入外450元分计算（时工计）
4 药房药库
门诊住院药品总收入（疫苗收入计）1737元分计算
5 公卫生员奖金分配
公卫生员奖励分配参业务盈余分配中床医生院长副院长岗位均值基数计算结合公卫生考核结果进行核算
六分配规定
（）计入分项目
计入分计算项目包括床岗位化验岗位新生疾病筛查费收入新生筛查工作降低5扣相关员科室50分季低县局规定例医院降消资金拨付造成影响扣相关员科室季奖金
（2） 分配分调整
分配方案床医生岗位外均现参分配员例确定遇岗位员数量变动时须分配分值进行适调整调整标准员数量确定
（3） 取消参加分配情形
1服院领导工作安排
2查实私收费漏收乱收索病红包私收费次取消季奖金分配二次全年取消奖金分配情节严重（三次）解聘处理
3违反国家计生政策胎做性签定实施计生手术取消全年奖金分配
4违反国家计生政策超生取消全年奖金分配
5工作负责服务态度原造成医疗纠纷患者投诉取消月奖金分配病历门诊登记处方等书写规范缺失造成医疗纠纷法鉴定取消季奖金分配责关规定处理
6超出月规定假期三天取消月奖金分配
7旷工情节取消月奖金分配旷工超天未达三天取消季奖金分配超三天相关规定解聘处理
8违反新农合关规定套取变相套取新农合资金谋取利益
9原时完成职工作院领导领导科室负责排时性工作影响医院整体工作造成定良果情形
方案2011年10月执行
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