关绩效改革法意见
尊敬学院领导：
您
市政系教师xxx次绩效考核存法意见特位院领导汇报：
绩效考核方案合理处
（）新进博士半年试期考核年进行考核认样绩效考核方式新进博士说欠合理
针情况学院郭院长费院长王茂伟老师反映学院出解决方案：考核转正半年（2012年1月—2012年7月）工作绩效考核基点折半（原定合格绩效点33现165考核）时2011年7月—2011年12月工作量计算考核绩效点算2012年1月—2012年7月工作量处理办法基没意见
（二）试期没基础性绩效Ⅱ问题
绩效考核方案规定果考核合格足基础性绩效Ⅰ基础性绩效Ⅱ考核合格试期（2011年7月1日—2011年12月31日）没基础性绩效Ⅱ2011年11月12月两月发1200元（计2400元）校津贴工资明细见第二页工资表
（三）工作量试期工资中体现问题
试期间（2011年7月1日—2011年12月31日）低档工资课工资期间两门新课部分工作量该办？希学院领导考虑
（四）关教学绩效点计算问题
专业专业课老师说统标准——95学时1绩效点计算教学绩效点合理
身情况例2011年7月—2012年7月总四门新课总教学绩效点183均门课05绩效点专业班数较少市政系排班四十左右建环二十左右门课二十学生百学生备课课工作量样计算绩效点相差果样方法计算教学绩效点话会严重击专业课老师课积极性请学校领导考虑方面问题希教学绩效计算中较合理办法
二关博士补贴问题
学期全院会郭院长说新进博士月发1500元博士津贴工资单中博士津贴未体现出根学校财务处绩效办事处解相关政策两种说法：事处副处长樊玲说
新进博士学校月补贴1500元学校开会时口头做出决定没出确定文件郭院长全院会说法致二事处处长降富楼说学校新进博士补贴19000元拨学院学院发放新进博士种补贴政策确定学校确新进博士进行补贴种补贴工资单中没体现出
具体月工资工资明细见表：
发放日期
岗位
工资
薪级工资
基础性
绩效
改革性
补贴
补发工资
校津贴
基础性绩效Ⅱ
绩效工资结算
奖励性绩效
发放合计
实际发放
2011年07月
845
0
1440
275
0
0
0
0
0
21022
21022
2011年08月
845
0
1440
275
0
0
0
0
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21022
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2011年09月
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2011年10月
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2011年11月
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0
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1200
0
0
0
33022
33022
2011年12月
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0
0
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2012年01月
845
0
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275
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0
1301
0
900
42791
33791①
2012年02月
845
0
1620
275
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1301
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910
42888
33788①
2012年03月
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1301
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890
42694
33794①
2012年04月
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1977
1352②
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617198
525098①
2012年05月
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507098①
2012年06月
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273
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521438
429338①
2012年07月
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273
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275
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0
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521438
429338①
注：①发放合计减预支奖励性绩效
②补发23月基础性绩效Ⅱ（1月份转正23月基础性绩效Ⅱ应1977（19771301）*21352）
学院时期进校博士工资单例出博士补贴工资单中体现具体见表：
发放日期
岗位工资
薪级工资
基础性绩效
改革性
补贴
校
津贴
基础性绩效Ⅱ
绩效工资结算
奖励性绩效
2011年07月
845
0
1440
275
1500
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0
0
2011年08月
845
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1440
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2011年09月
845
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1440
275
2500
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2011年10月
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2011年11月
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1440
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2012年01月
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2232
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2012年02月
845
273
1620
275
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2012年03月
845
273
1620
275
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2232
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2012年04月
845
295
1620
275
0
2232
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1151
2012年05月
680
295
1620
275
0
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921
2012年06月
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295
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275
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两张表格出2011年7月12月期间该学院月均校津贴
金额合计13100元学院2011年1112月校津贴金额合计2400元知会出现差异？
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尊敬学院领导：
您
市政系教师xxx次绩效考核存法意见特位院领导汇报：
绩效考核方案合理处
（）新进博士半年试期考核年进行考核认样绩效考核方式新进博士说欠合理
针情况学院郭院长费院长王茂伟老师反映学院出解决方案：考核转正半年（2012年1月—2012年7月）工作绩效考核基点折半（原定合格绩效点33现165考核）时2011年7月—2011年12月工作量计算考核绩效点算2012年1月—2012年7月工作量处理办法基没意见
（二）试期没基础性绩效Ⅱ问题
绩效考核方案规定果考核合格足基础性绩效Ⅰ基础性绩效Ⅱ考核合格试期（2011年7月1日—2011年12月31日）没基础性绩效Ⅱ2011年11月12月两月发1200元（计2400元）校津贴工资明细见第二页工资表
（三）工作量试期工资中体现问题
试期间（2011年7月1日—2011年12月31日）低档工资课工资期间两门新课部分工作量该办？希学院领导考虑
（四）关教学绩效点计算问题
专业专业课老师说统标准——95学时1绩效点计算教学绩效点合理
身情况例2011年7月—2012年7月总四门新课总教学绩效点183均门课05绩效点专业班数较少市政系排班四十左右建环二十左右门课二十学生百学生备课课工作量样计算绩效点相差果样方法计算教学绩效点话会严重击专业课老师课积极性请学校领导考虑方面问题希教学绩效计算中较合理办法
二关博士补贴问题
学期全院会郭院长说新进博士月发1500元博士津贴工资单中博士津贴未体现出根学校财务处绩效办事处解相关政策两种说法：事处副处长樊玲说
新进博士学校月补贴1500元学校开会时口头做出决定没出确定文件郭院长全院会说法致二事处处长降富楼说学校新进博士补贴19000元拨学院学院发放新进博士种补贴政策确定学校确新进博士进行补贴种补贴工资单中没体现出
具体月工资工资明细见表：
发放日期
岗位
工资
薪级工资
基础性
绩效
改革性
补贴
补发工资
校津贴
基础性绩效Ⅱ
绩效工资结算
奖励性绩效
发放合计
实际发放
2011年07月
845
0
1440
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21022
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2011年08月
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33788①
2012年03月
845
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42694
33794①
2012年04月
845
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1620
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1977
1352②
921
617198
525098①
2012年05月
680
273
1620
275
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599198
507098①
2012年06月
680
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429338①
2012年07月
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1620
275
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1977
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921
521438
429338①
注：①发放合计减预支奖励性绩效
②补发23月基础性绩效Ⅱ（1月份转正23月基础性绩效Ⅱ应1977（19771301）*21352）
学院时期进校博士工资单例出博士补贴工资单中体现具体见表：
发放日期
岗位工资
薪级工资
基础性绩效
改革性
补贴
校
津贴
基础性绩效Ⅱ
绩效工资结算
奖励性绩效
2011年07月
845
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1440
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1500
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2011年08月
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2012年03月
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2012年07月
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两张表格出2011年7月12月期间该学院月均校津贴
金额合计13100元学院2011年1112月校津贴金额合计2400元知会出现差异？
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