院现政法编制82实6310年新进年轻干警27(调出7)中通司法考试21(调出5)研究生9(含读调出2)年新进员6年轻干警达?超全院干警三分干警均年龄37岁根队伍结构状况院组培育新生力量提升精气神作队伍建设着力点采取三抓三促举措突出抓年轻干警培养锻炼培育检察工作新生备力量检察工作持续健康创新发展搞接力
抓教育促干警信念坚定社会价值取元化复杂化社会青年干警数学校门跨入机关门刚走检察工作岗位青年干警缺乏正确职业道德硬政治素质领导班子政治部门青年干警思想政治教育放头等重位置抓青年干警着力教育培养锻炼引导促早成注重开展入门教育位新进检察院青年检察干警进行谈心教育年青干警树立正确生观工作观奋斗目标年青干警专复合型求提出四必学目标学英语学驾驶学法律学计算机目前院年青干警已取驾驶执二注重开展职业道德执法理念教育组织干警开展检察官宣誓仪式规定初晋升检察官必须进行宣誓组织年青干警认真学深入剖析年检察系统干警违法违纪案例通活动开展增强年青干警职业荣誉感命感牢固树立社会义法治理念断提高情操修养职业道德水增强廉洁律法办案觉性提振干警精气神
三注重改进教育工作方法建立定期青年干警沟通联系机制通定期青年干警召开座谈会时解掌握干警思想状态需求针性加强思想教育建立种文体协会兴趣组开展丰富彩文体活动建立图书室荣誉室电子阅览室文化走廊断营造积极健康环境青年干警潜移默化中收熏陶教育
二抓培养促干警素提高认真搞传帮带敢年轻干警压担子务职侦公诉年青干警院特殊情况2005年职侦局30岁干警长期保持占全局数60%左右年青干警快成长起急需解决紧迫问题院通重点组织业务精通办案验丰富老志建立传帮带工作机制放手年轻志快速案快速引导承办案疑难案工作务充分发掘出年青干警潜力办案实践中断积累丰富办案工作验敢派出年青干警进行化妆侦查锻炼侦查胆识技2007年职侦局支年轻队伍干警出色成绩评优秀反渎职侵权局年侦监公诉抽调2名年青干警参黑恶专项斗争分26岁27岁均出色完成务分荣立三等功二着力推进年青干警高层次学历教育
院组高度重视提高年青干警专业知识业务理素养积极鼓励年青干警攻读职硕士博士参加法律职业资格考试制定硕士博士学位考试暂行办法参加司考硕士博士学位攻读考试学干警予费报销报销车费食宿费提供时间等顾院尚未通司法考试年青干警职侦公诉部门2007年院组克服办案手少困难次性派出13参加司考培训年16参考13通司法考试彻底改变院具备办案资格手少现状目前司法考试通?否全部通占全院数?目前院职研究生1定培养研究生2三渠道锻炼干警手紧张情况重点选派年轻干部市院乡镇锻炼学级机关验做法加强东部先进基层检察院联系浙江日市检察院结成友检察院派出3名年轻干警该院交流挂职形成制度定期派出年青干警该院挂职锻炼开拓视野更新观念提高年青干警理研究水调研课题实行课题招标制定调研宣传信息暂行办法信息调研采实行费补贴激励干警养成善调查研究勤学思考良行惯增强理联系实际解决问题力努力培养成办案手业务专家工作骨干
三抓激励促青年队伍活力深化优胜劣汰竞争机制推行中层干部竞争岗普通干警双选择实现资源优化组合实行者庸者选贤选破资排辈束缚拘格
08年院通中层干部竞争岗选拔6名优秀青年干警担部门正职副职力强学历高年青干警早脱颖出目前院中层干部17名35岁7名占中层干部412%队伍活力明显增强二建立力业绩考核容科学绩效考评机制制定绩效考核办法干警尤年青干警时业务工作文章撰写活动参获奖情况等工作绩效进行量化积分考评形成务明确责具体学赶超良氛围实行奖勤罚懒激发挖掘部门干警工作潜力三建立良流动机制院组注重拓展年轻干警发展空间坚持利年轻干警成长发展组织序积极相关单位部门推荐形成组织序流动机制年轻干警真正流动起切实感工作奔头觉努力工作凸显激发潜4年院先11名干警调市市院市信访局三分院区里相关部门工作特08年次市院输送3名优秀干警
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