公司驾驶员绩效工资理办法
确保公司车辆服务功利实现提高驾驶员身工作水工作责心研究拟采取双挂钩考核方式：绩效工资工作态度（动性积极性责心）挂钩绩效工资工作质量（准确性时性效性）挂钩充分体现劳分配效率优先原特制定实施办法
发货司机薪资补充：发货司机工作职责驾驶发货职责基工资中体现绩效考核司机考核办法相
工资结构
岗位级
级差
底薪
学历
职务
司龄
保密费
竞业禁止补偿费
全勤
考 核 浮 动
合计
监 督
浮 动
务
浮 动
发货司机
I++
560
350
X
50
290
200
640
2090
I+
470
300
X
50
260
200
590
1870
I
380
260
X
50
230
200
510
1640
二考核分配方式考核容
驾驶员均应遵守公司项规章制度执行公司相关制度规定基础办法考核发放绩效工资
驾驶员绩效考核分成三部分：
第部分：里程奖金根月统计实际里程数进行核算奖金市出车里程01元公里核算奖金外出差天返回013元公里核算奖金司机取消原销售浮动奖金
第二部分：固定工作务考核基工资行政监察部理月进行考核考核指标包括车辆保养情况交通事工作态度等（详见附表）根考核结果核发考核工资原公司考核标准考核
第三部分：时工作务考核原公司考核标准考核
三考核程序
1考核周期月公司行政监察部文秘次月3日前根辆车车辆登记登记里程位驾驶员月行驶里程进行统计确认公司关规定计算出里程补贴填写麦迪格公司员工月度绩效考核表驾驶员（详见附表）
2行政监察部理次月6日前驾驶员月固定工作（检查监督考核表）进行考核考评分交事部绩效专员
3绩效专员考核结果汇总提交总理确认误告知考核考核结果
4考核结果告知三工作日权考评结果绩效专员提出复评终绩效考核领导组确定终考核结果
5终考核结果确定统报事部薪资专员做发放月绩效工资年度考核提供参考材料
四绩效考核结果工资计算
1月考核基工资里程奖金月工资工资表中体现
2驾驶员发生病假事假等特殊情况月度工资原公司规定执行
五驾驶员安全奖：驾驶员年度事予1000元安全奖金新员工事入职满年实际年度工作时间例核算奖金
六办法2011年2月1日起实施原规定办法突处办法准
七办法解释权事部
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确保公司车辆服务功利实现提高驾驶员身工作水工作责心研究拟采取双挂钩考核方式：绩效工资工作态度（动性积极性责心）挂钩绩效工资工作质量（准确性时性效性）挂钩充分体现劳分配效率优先原特制定实施办法
发货司机薪资补充：发货司机工作职责驾驶发货职责基工资中体现绩效考核司机考核办法相
工资结构
岗位级
级差
底薪
学历
职务
司龄
保密费
竞业禁止补偿费
全勤
考 核 浮 动
合计
监 督
浮 动
务
浮 动
发货司机
I++
560
350
X
50
290
200
640
2090
I+
470
300
X
50
260
200
590
1870
I
380
260
X
50
230
200
510
1640
二考核分配方式考核容
驾驶员均应遵守公司项规章制度执行公司相关制度规定基础办法考核发放绩效工资
驾驶员绩效考核分成三部分：
第部分：里程奖金根月统计实际里程数进行核算奖金市出车里程01元公里核算奖金外出差天返回013元公里核算奖金司机取消原销售浮动奖金
第二部分：固定工作务考核基工资行政监察部理月进行考核考核指标包括车辆保养情况交通事工作态度等（详见附表）根考核结果核发考核工资原公司考核标准考核
第三部分：时工作务考核原公司考核标准考核
三考核程序
1考核周期月公司行政监察部文秘次月3日前根辆车车辆登记登记里程位驾驶员月行驶里程进行统计确认公司关规定计算出里程补贴填写麦迪格公司员工月度绩效考核表驾驶员（详见附表）
2行政监察部理次月6日前驾驶员月固定工作（检查监督考核表）进行考核考评分交事部绩效专员
3绩效专员考核结果汇总提交总理确认误告知考核考核结果
4考核结果告知三工作日权考评结果绩效专员提出复评终绩效考核领导组确定终考核结果
5终考核结果确定统报事部薪资专员做发放月绩效工资年度考核提供参考材料
四绩效考核结果工资计算
1月考核基工资里程奖金月工资工资表中体现
2驾驶员发生病假事假等特殊情况月度工资原公司规定执行
五驾驶员安全奖：驾驶员年度事予1000元安全奖金新员工事入职满年实际年度工作时间例核算奖金
六办法2011年2月1日起实施原规定办法突处办法准
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