某某单位
2011年度公开招聘工作员实施方案
根事业单位公开招聘员暂行规定求结合招聘单位事业发展工作需报市社部门意拟面社会公开招聘工作员1名做次招聘工作特制定实施方案
招聘岗位
某岗位1
二招聘条件
（）基条件
1热爱祖国拥护路线方针政策遵纪守法爱岗敬业团结协作品行端正具良职业道德全心全意民服务精神
2身体健康仪表端庄良嗜
3XX市城区户口
（二）岗位条件
1学历求
2资格证书求
3岗位求
4年龄求
5求（没）
三招聘程序方法
次招聘工作市社局指导监督招聘单位具体组织实施公告报名考试（笔试面试）体检考核公示聘等步骤进行具体程序方法：
（）发布公告
事信息网单位网站发布公告
（二）报名资格审查
1报名时间点
2应聘员报名时须带毕业证身份证执业资格证原件复印件份XX市事业单位公开招聘工作员报名表式二份期免冠1寸彩色登记片2张
3资格审查招聘单位负责资格审核合格市事考试中心报名参加考试时交考试报名费100元领取准考证
（三）笔试
笔试容：笔试市力资源社会保障局招聘单位组织专家命题统阅卷评分笔试考察应聘员公基础知识岗位相适应专业知识掌握应力分公基础知识专业知识两部分公基础知识包括马克思义哲学邓理三代表重思想科学发展观两年重时事政治行政理法律法规等方面容专业知识包括……笔试满分100分公基础知识部分占40专业知识部分占60
笔试时间点见准考证
（四）面试
面试工作XX住房公积金理中心负责组织实施市社局负责指导监督采取结构化面试方式进行满分100分面试考察应聘员适应岗位需专业技术水语言表达综合分析组织协调等方面力面试员笔试成绩高分低分排序招聘岗位13例确定
面试评委7组成具体面试时间点行通知
（五）考试计分
采取权重计分法计算应聘员分笔试面试成绩权重例占50应聘员综合成绩笔试成绩×50+面试成绩×50
（六）体检考核
体检选根面试成绩高分低分岗位招聘数11例确定体检参公务员录体检通标准（试行）执行体检工作招聘单位组织实施体检费考生行承担体检象合格参加该岗位面试员中成绩高分低分次递补
体检合格员直接进入考核考核容包括考核象思想政治表现道德品质业务力工作实绩遵纪守法等情况时考核象资格条件进行复查考核象合格参加该岗位面试员中成绩高分低分次递补
（七）公示聘
考核结束招聘单位研究确定拟聘员拟聘象公示7工作日接受社会界监督公示结束异议关规定办理进编聘手续享受国家规定相关遇
四工作求
1招聘工作严肃纪律秉公办事动接受社会方监督招聘工作环节市力资源社会保障局全程监督
2工作员坚持原严格掌握政策条件确保聘员质量严禁徇私舞弊弄虚作假现象发生严禁形式谋取私利搞正风违反规定者发现严肃处理追究关领导责
3违反考试纪律考生视情节轻重分予取消考试资格取消录资格处罚
五组织领导
成立招聘工作领导组监督组领导组成员：
组 长：部门手（写名字）
副组长：分领导纪检组长
成 员：事科长等
监督组组长（纪检组长）志兼监督组成员监察室
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2011年度公开招聘工作员实施方案
根事业单位公开招聘员暂行规定求结合招聘单位事业发展工作需报市社部门意拟面社会公开招聘工作员1名做次招聘工作特制定实施方案
招聘岗位
某岗位1
二招聘条件
（）基条件
1热爱祖国拥护路线方针政策遵纪守法爱岗敬业团结协作品行端正具良职业道德全心全意民服务精神
2身体健康仪表端庄良嗜
3XX市城区户口
（二）岗位条件
1学历求
2资格证书求
3岗位求
4年龄求
5求（没）
三招聘程序方法
次招聘工作市社局指导监督招聘单位具体组织实施公告报名考试（笔试面试）体检考核公示聘等步骤进行具体程序方法：
（）发布公告
事信息网单位网站发布公告
（二）报名资格审查
1报名时间点
2应聘员报名时须带毕业证身份证执业资格证原件复印件份XX市事业单位公开招聘工作员报名表式二份期免冠1寸彩色登记片2张
3资格审查招聘单位负责资格审核合格市事考试中心报名参加考试时交考试报名费100元领取准考证
（三）笔试
笔试容：笔试市力资源社会保障局招聘单位组织专家命题统阅卷评分笔试考察应聘员公基础知识岗位相适应专业知识掌握应力分公基础知识专业知识两部分公基础知识包括马克思义哲学邓理三代表重思想科学发展观两年重时事政治行政理法律法规等方面容专业知识包括……笔试满分100分公基础知识部分占40专业知识部分占60
笔试时间点见准考证
（四）面试
面试工作XX住房公积金理中心负责组织实施市社局负责指导监督采取结构化面试方式进行满分100分面试考察应聘员适应岗位需专业技术水语言表达综合分析组织协调等方面力面试员笔试成绩高分低分排序招聘岗位13例确定
面试评委7组成具体面试时间点行通知
（五）考试计分
采取权重计分法计算应聘员分笔试面试成绩权重例占50应聘员综合成绩笔试成绩×50+面试成绩×50
（六）体检考核
体检选根面试成绩高分低分岗位招聘数11例确定体检参公务员录体检通标准（试行）执行体检工作招聘单位组织实施体检费考生行承担体检象合格参加该岗位面试员中成绩高分低分次递补
体检合格员直接进入考核考核容包括考核象思想政治表现道德品质业务力工作实绩遵纪守法等情况时考核象资格条件进行复查考核象合格参加该岗位面试员中成绩高分低分次递补
（七）公示聘
考核结束招聘单位研究确定拟聘员拟聘象公示7工作日接受社会界监督公示结束异议关规定办理进编聘手续享受国家规定相关遇
四工作求
1招聘工作严肃纪律秉公办事动接受社会方监督招聘工作环节市力资源社会保障局全程监督
2工作员坚持原严格掌握政策条件确保聘员质量严禁徇私舞弊弄虚作假现象发生严禁形式谋取私利搞正风违反规定者发现严肃处理追究关领导责
3违反考试纪律考生视情节轻重分予取消考试资格取消录资格处罚
五组织领导
成立招聘工作领导组监督组领导组成员：
组 长：部门手（写名字）
副组长：分领导纪检组长
成 员：事科长等
监督组组长（纪检组长）志兼监督组成员监察室
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