加强公务员考核工作点思考
公务员考核公务员部门机关理期限定程序方法理公务员政治业务素质履行岗位职责完成工作目标情况进行解核实评价公务员考核公务员制度重组成部分公务员理基础环节1994年实施国家公务员考核制度县严格国家公务员考核暂行规定**省国家公务员考核试行办法规定容程序推行公务员考核制度通实施考核县公务员培训**升奖惩等理活动提供激发公务员工作积极性创造性促进机关作风转变效率提高建设高素质专业化公务员队伍发挥应作时着中华民国公务员法公务员考核规定（试行）全面实施县公务员考核工作步入科学化规范化法制化轨道实际工作中县公务员考核存着容忽视问题进步完善公务员考核制度切实加强公务员考核工作发挥考核激励约束作研究课题
公务员考核重性
公务员考核公务员制度中枢公务员制度重组成部分项基础性理工作提高公务员干部队伍工作积极性动性加快公务员激励机制建立具重积极意义
利建立支高素质专业化公务队伍公务员考核考核中公务员德勤绩廉特工作实际作出全面客观评价考核程实际检查公务员否职责否努力完成工作务程通考核公务员工作业绩社会承认尊重满足公务员荣誉追求利提高公务员积极性根考核结果确定公务员奖惩升降工资遇起鼓励先进鞭策进作激励公务员职责努力工作引导公务员积极进取努力学断提高业务素质政治素质提高工作力工作水
二利发现培养选拔优秀通考核解公务员德表现工作实绩作调整公务员职务级工资作公务员奖励培训辞退等理环节理措施公正合理公务员培养选拔类做量基础
三利严格公务员理监督促进法行政提高行政效率公务员考核组织公务员实施严格理程发扬民公务员进行严格监督程利公务员法行权力认真履行义务断提高工作效率
四利事决策科学化推进事制度改革通考核解公务员队伍现状存问题事决策科学化事制度改革提供指导提高政府行政力提供重保证
二存问题原分析
县公务员考核工作严格国家公务员考核暂行规定容程序进行实施然考核工作发挥定作实际工作中存问题表现方面：
（）考核工作够重视考核流形式县部分单位领导公务员考核工作重视够认考核种形式年底走程序没太意义公务员德勤绩廉五方面进行全面考核考核发挥应作单位年终开会讲讲测评评出优秀事单位考核时认真听取全体干部意见领导说算考核失实际意义单位公务员考核等年终评先进优秀等次实行轮流坐庄搞衡资排辈单位避免罪出现时表现评称职现象单位取消公务员连续三年确定优秀等次**升级工资制度考核出现优秀评谁样现象述现象导致公务员考核流形式定程度挫伤公务员工作积极性
（二）考核容缺乏针性性分级分类考核未实施目前县公务员考核般干部理权限进行担领导职务公务员免机关考核非领导职务公务员单位考核具体实施中领导干部什级什单位职位组织部门负责考核工作员均单位负责考核样出现工作性质职位职责职级公务员笼统标准进行考核局面考核标准缺乏针性公务员德勤绩等情况缺乏性终考核结果缺乏客观性公正性尤县行政机关中岗位忙闲均责工作难易度考核容致标准致没建立规范具体操作适合层次级职位特点考核标准体现分级分类理原
（三）考核重年终轻时重定性轻定量众周知时考核公务员考核重组成部分年度考核重基础工作实际工作中县行政机关普遍重视年度考核工作忽视时考核重环节导致年度考核时家记忆印象感觉结考核结果失真充分体现考核结果客观公公正单位采取年终次性测评方式注重时考核工作实绩单位偏重定性考核忽视定量考核针性操作性差等次拉开效避免考核印象关系进行评鉴影响考核结果
（四）考核激励作效发挥公务员考核结果应该成公务员奖惩培训升降等理活动实际工作中存着考核结果理活动关联公务员职位升降遇优劣等相关素挂钩明显存干干少样干干坏样现象容易引起考核者逆反心里难起奖优罚劣作尤优秀等次公务员称职等次公务员职务**升**级增资奖金发放等方面没明显区起激励先进作
三策建议
公正科学公务员考核机制仅利促进公提高效率保证廉洁激发广公务员竞争意识进取意识促进法行政实现理现代化针县公务员考核中存问题认应方面加改进完善
（）提高认识树立公公正考核观全县行政机关充分认识公务员考核重性考核工作提高公务员制度核心位高度认识进步增强公务员考核工作责感坚持公公正科学精神通考核客观反映公务员德勤绩廉等方面实际情况公务员劳动贡献作出公合理评价公考核仅帮助领导发现机关工作中存缺点理制度漏洞帮助公务员时发现工作中缺陷足加改进促进公务员间公竞争提高素质工作效率真正起鼓励先进鞭策进作
（二）改进方式科学规范公务员考核标准断充实改进考核容坚持德勤绩廉全面考核重点考核工作实绩结合实际进步改进考核方法做四结合坚持定性考核定量考核相结分类考核分层次考核相结合时考核定期考核相结合领导群众相结合二探索建立业绩考核导体现科学发展观正确政绩观求公务员实绩考核标准岗位公务员工作服务态度工作质量等方面分配合理分值增强考核针性操作性三进步加时考核工作力度建立健全公务员时考核制度全县行政机关中实行公务员时表现登记卡（表）制度卡（表）德勤绩廉五方面容分门类设计细化做容明晰标准具体该卡（表）公务员根时表现实填写月（季度）末交分领导审核然签署意见档作年度总结考核重积极探索外部考核方法途径提高考核针性四行政机关结合实际设立监督电话组织问卷调查聘请社会监督员回访服务象等种形式公务员法行政服务水办事效率廉洁政情况进行考核进步提高考核针性
（三）完善机制加强公务员考核制度化建设考核实行岗位目标责制结合起制定层次类型公务员岗位职责规范建立分类分级考核制度二完善公务员考核评价机制建立力业绩导公务员服务象效参评价科学合理公务员绩效考核评价体系三完善激励机制加考核结果运力度考核结果公务员奖惩培训辞退职务**升福利遇等机结合起做赏罚分明充分发挥考核教育激励作创造脱颖出良机制推动公务员考核工作规范化科学化法制化
（四）强化监督增强公务员考核工作透明度建立健全监督反馈制度实行公示制举报制公开考核结果接受广泛监督二健全领导负责制违反考核程序暗箱操作单位追究领导责取消评优指标三严格考核检查制度组织事部门加强部门单位考核工作宏观指导加强考核政策宣传考核检查确保广公务员考核工作知情权参权选择权监督权提高公务员理完善力四积极发挥特聘特邀监督员作畅通考核监督渠道增强公务员考核工作透明度建立完善全方位公务员考核监督体系增强考核实效确保公务员考核公正性公务员考核成激励引导公务员解放思想创新创业效载体
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公务员考核公务员部门机关理期限定程序方法理公务员政治业务素质履行岗位职责完成工作目标情况进行解核实评价公务员考核公务员制度重组成部分公务员理基础环节1994年实施国家公务员考核制度县严格国家公务员考核暂行规定**省国家公务员考核试行办法规定容程序推行公务员考核制度通实施考核县公务员培训**升奖惩等理活动提供激发公务员工作积极性创造性促进机关作风转变效率提高建设高素质专业化公务员队伍发挥应作时着中华民国公务员法公务员考核规定（试行）全面实施县公务员考核工作步入科学化规范化法制化轨道实际工作中县公务员考核存着容忽视问题进步完善公务员考核制度切实加强公务员考核工作发挥考核激励约束作研究课题
公务员考核重性
公务员考核公务员制度中枢公务员制度重组成部分项基础性理工作提高公务员干部队伍工作积极性动性加快公务员激励机制建立具重积极意义
利建立支高素质专业化公务队伍公务员考核考核中公务员德勤绩廉特工作实际作出全面客观评价考核程实际检查公务员否职责否努力完成工作务程通考核公务员工作业绩社会承认尊重满足公务员荣誉追求利提高公务员积极性根考核结果确定公务员奖惩升降工资遇起鼓励先进鞭策进作激励公务员职责努力工作引导公务员积极进取努力学断提高业务素质政治素质提高工作力工作水
二利发现培养选拔优秀通考核解公务员德表现工作实绩作调整公务员职务级工资作公务员奖励培训辞退等理环节理措施公正合理公务员培养选拔类做量基础
三利严格公务员理监督促进法行政提高行政效率公务员考核组织公务员实施严格理程发扬民公务员进行严格监督程利公务员法行权力认真履行义务断提高工作效率
四利事决策科学化推进事制度改革通考核解公务员队伍现状存问题事决策科学化事制度改革提供指导提高政府行政力提供重保证
二存问题原分析
县公务员考核工作严格国家公务员考核暂行规定容程序进行实施然考核工作发挥定作实际工作中存问题表现方面：
（）考核工作够重视考核流形式县部分单位领导公务员考核工作重视够认考核种形式年底走程序没太意义公务员德勤绩廉五方面进行全面考核考核发挥应作单位年终开会讲讲测评评出优秀事单位考核时认真听取全体干部意见领导说算考核失实际意义单位公务员考核等年终评先进优秀等次实行轮流坐庄搞衡资排辈单位避免罪出现时表现评称职现象单位取消公务员连续三年确定优秀等次**升级工资制度考核出现优秀评谁样现象述现象导致公务员考核流形式定程度挫伤公务员工作积极性
（二）考核容缺乏针性性分级分类考核未实施目前县公务员考核般干部理权限进行担领导职务公务员免机关考核非领导职务公务员单位考核具体实施中领导干部什级什单位职位组织部门负责考核工作员均单位负责考核样出现工作性质职位职责职级公务员笼统标准进行考核局面考核标准缺乏针性公务员德勤绩等情况缺乏性终考核结果缺乏客观性公正性尤县行政机关中岗位忙闲均责工作难易度考核容致标准致没建立规范具体操作适合层次级职位特点考核标准体现分级分类理原
（三）考核重年终轻时重定性轻定量众周知时考核公务员考核重组成部分年度考核重基础工作实际工作中县行政机关普遍重视年度考核工作忽视时考核重环节导致年度考核时家记忆印象感觉结考核结果失真充分体现考核结果客观公公正单位采取年终次性测评方式注重时考核工作实绩单位偏重定性考核忽视定量考核针性操作性差等次拉开效避免考核印象关系进行评鉴影响考核结果
（四）考核激励作效发挥公务员考核结果应该成公务员奖惩培训升降等理活动实际工作中存着考核结果理活动关联公务员职位升降遇优劣等相关素挂钩明显存干干少样干干坏样现象容易引起考核者逆反心里难起奖优罚劣作尤优秀等次公务员称职等次公务员职务**升**级增资奖金发放等方面没明显区起激励先进作
三策建议
公正科学公务员考核机制仅利促进公提高效率保证廉洁激发广公务员竞争意识进取意识促进法行政实现理现代化针县公务员考核中存问题认应方面加改进完善
（）提高认识树立公公正考核观全县行政机关充分认识公务员考核重性考核工作提高公务员制度核心位高度认识进步增强公务员考核工作责感坚持公公正科学精神通考核客观反映公务员德勤绩廉等方面实际情况公务员劳动贡献作出公合理评价公考核仅帮助领导发现机关工作中存缺点理制度漏洞帮助公务员时发现工作中缺陷足加改进促进公务员间公竞争提高素质工作效率真正起鼓励先进鞭策进作
（二）改进方式科学规范公务员考核标准断充实改进考核容坚持德勤绩廉全面考核重点考核工作实绩结合实际进步改进考核方法做四结合坚持定性考核定量考核相结分类考核分层次考核相结合时考核定期考核相结合领导群众相结合二探索建立业绩考核导体现科学发展观正确政绩观求公务员实绩考核标准岗位公务员工作服务态度工作质量等方面分配合理分值增强考核针性操作性三进步加时考核工作力度建立健全公务员时考核制度全县行政机关中实行公务员时表现登记卡（表）制度卡（表）德勤绩廉五方面容分门类设计细化做容明晰标准具体该卡（表）公务员根时表现实填写月（季度）末交分领导审核然签署意见档作年度总结考核重积极探索外部考核方法途径提高考核针性四行政机关结合实际设立监督电话组织问卷调查聘请社会监督员回访服务象等种形式公务员法行政服务水办事效率廉洁政情况进行考核进步提高考核针性
（三）完善机制加强公务员考核制度化建设考核实行岗位目标责制结合起制定层次类型公务员岗位职责规范建立分类分级考核制度二完善公务员考核评价机制建立力业绩导公务员服务象效参评价科学合理公务员绩效考核评价体系三完善激励机制加考核结果运力度考核结果公务员奖惩培训辞退职务**升福利遇等机结合起做赏罚分明充分发挥考核教育激励作创造脱颖出良机制推动公务员考核工作规范化科学化法制化
（四）强化监督增强公务员考核工作透明度建立健全监督反馈制度实行公示制举报制公开考核结果接受广泛监督二健全领导负责制违反考核程序暗箱操作单位追究领导责取消评优指标三严格考核检查制度组织事部门加强部门单位考核工作宏观指导加强考核政策宣传考核检查确保广公务员考核工作知情权参权选择权监督权提高公务员理完善力四积极发挥特聘特邀监督员作畅通考核监督渠道增强公务员考核工作透明度建立完善全方位公务员考核监督体系增强考核实效确保公务员考核公正性公务员考核成激励引导公务员解放思想创新创业效载体
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