年公司紧抓创建学型企业机遇断确立学先行理念结合企业身特点努力坚持实施战略素质提升工程积极开展提升企业核心竞争力目标创建学型企业建设活动促进企业全面发展
学培训 扎实长效
公司年学培训列全年重工作目标2005年年4月10月周安排两晚（晚2时）根学培训计划组织实施公司董事长总理仅亲参加学带头讲课年公司参加学培训达2700次学培训112课时学培训基方法：外请老师讲课观教学光盘公司领导专业技术员讲课互动研讨会考试等外公司月组织次员学月会季度召开次中心组学会定期形势报告等学活动学培训容职业素质职业技应知应会知识力法规政策形势行业发展形势专题报告等年外派骨干参加政府职部门社会举办种培训坛活动100次两家专业培训咨询公司签订团体会员合
三年公司两次组织员工进行职业技等级资质专题培训24名技术工利通漆包线理知识操作技考核鉴定取国家职业资格证书公司出台项激励员工参加职业技等级资质考核措施：免员工考务教材资料师资等切费二分档奖励获职业技资格证书员工三公司通报表彰获证员工家庭寄发喜报员工踊跃参加培训学研讨技术蔚然成风激发广员工学进积极性公司专门发文件进行规范公司批准参加类学历升级学培训员取毕业结业证书者学费公司报销
60优先考虑工资晋升三年公司30学历专业技术等级升级公司支出费20万元
公司叶挺宁董事长培训代指令性化学理念引导年强化学培训理建立健全学培训考勤请假学理员学档案台帐制度实行年度学培训学分制半年全年学培训结束分举行学培训考试评选出10名优秀学员予通报表彰予定奖励三年公司年投入学型企业建设资金达80万元
公司开办图书阅览室设置宣传栏阅报栏编辑印发**报员工学培训增添种途径
特色教育 改善心智
公司积极推行五项修炼努力改善心智模式运彼·圣吉第五项修炼中提出创建学型组织理念方法开展企业思想教育活动2005年4月公司利快餐学法开展员工心态教育取良效果快餐学法基做法：利班前例会组会碰头会等形式机会结合员工心态方面倾性苗头性问题选择发生公司教材正反两方面案例员工进行思想教育达调整改善员工心态目快餐学次限时15分钟领班等理员持实施持必须事前情况深入分析案例进行精心选择保证宣传教育针性质量员工中广泛深入宣导敬业精业创新创优没口细节决定成败合作成事业等现代理思想热爱**宣传**奉献**提升**理念培育企业精神价值观总理带头宣讲级理干部身体力行
200富思想涵案例事员工头脑中留深刻印象行起着细雨润物潜移默化教育作
快餐学法称心态教育压缩饼干员工中量健康心态问题转化少员工工目原单纯赚钱转变谋生赚钱实现提升心态转化改进行惯企业高产优质更加坚实保障企业理断注入新活力
学致 转化理
年前公司度理方法单生硬引起部分员工抵触情绪存着影响企业营理谐素改变状况叶挺宁董事长提出培训代指令张发动家通强化学培训途径实行理理念方法转化学培训程中次专题安排中国式理师仕强理教学容时利公司会议沟通谈心种机会力倡行制度化性化相结合谐理模式20世纪80年代风靡西方世界理理张尊重激发热情满足合理需求提出企业企业企业理念倡导情感理民理理理文化理思想理念带益启迪深远影响
反复学思考较深感单纯刚性理光制度吃饭信奉罚灵走通保持企业外谐关系深感单纯情关系味怀柔行正反两方面学理实践中获识：必须刚柔相济推行制度化性化相结合谐理模式真正调动积极性创造性企业中保持高效优质工作状态实现职业生涯身价值追求获生命快乐
边学边积极运刚柔相济理方法取明显效果广理员员工转换观念改变惯性理蔚然成风理柔性化成企业种重文化现象四年已千例原会生硬公司制度条文行政指令操作办理事项宣传培训教育沟通协调激励关爱帮助等柔性化手段改变操作办理方法企业间关系改善谐关系企业应国际金融危机影响长效发展提供重保障三班倒工作岗位深夜出现睡岗现象年较难根改变现象2006年夏季公司方面坚持行处罚制度刚性必罚方面柔性理做文章：根倒班情况调整宿舍员结构班次员工住起二整顿宿舍秩序禁止规定时间喧哗高分贝音响播放等行三加强生产现场巡查增加现场提醒四员工提供清凉油冷饮等提神物品样刚柔兼施快杜绝现象发生年四月位技工求女朋友公司留宿夜公司坚持夫妻关系方公司留宿夜制度刚性婉言拒绝位技工求时安排办公室员热情联系附卫生条件较旅社白天公司宿舍会面相聚作关安排心中气位技工感受公司温暖制度刚性新理解
2007年4月天漆包女工杨某班心失手摊绝缘漆倒机台边制度规定行应该处罚班领班夏某常处罚没做夏某走杨某机台前起拖抹布帮助杨某清理起直清理完毕夏某没提处罚事杨某觉责心理驱动动夏某说：领班罚吧夏某尝性化理甜头公司奉行马吃回头草理念准辞职者返回工作现提倡马吃回头草出性化牌子欢迎辞职员二进宫效缓解熟练工紧缺困难公司改违规必究初犯罚改处罚单张榜示众部告示改生产现场电子监控象安全情况……
公司建设学型企业实践证明全面增强企业核心竞争力断提升时俱进进步深化学型企业创建活动样激活企业发展生机活力
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学培训 扎实长效
公司年学培训列全年重工作目标2005年年4月10月周安排两晚（晚2时）根学培训计划组织实施公司董事长总理仅亲参加学带头讲课年公司参加学培训达2700次学培训112课时学培训基方法：外请老师讲课观教学光盘公司领导专业技术员讲课互动研讨会考试等外公司月组织次员学月会季度召开次中心组学会定期形势报告等学活动学培训容职业素质职业技应知应会知识力法规政策形势行业发展形势专题报告等年外派骨干参加政府职部门社会举办种培训坛活动100次两家专业培训咨询公司签订团体会员合
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特色教育 改善心智
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